导语：这份自查自纠报告直击“不作为、慢作为、乱作为”难点，不绕弯、不空谈，用实在话梳理常见表现、深挖思想根源、提出可操作的改进路径。写起来不费劲，读起来有共鸣，是自我检视和推动落实的实用参阅。
报告导读
构建“查—改—评—固”四阶穿透式整改路径。
以《专项整治工作方案》为蓝本，将8条问题转化为科室级负面行为清单，实现问题具象化。
在“每周五学习日”中增设典型案例复盘环节，用真实办件倒推作风漏洞。
目标责任书考核权重向群众满意度、限时办结率、一次通过率倾斜，弱化过程留痕指标。
推行岗位风险二维码公示制，扫码即可查看该岗廉政要点、常见问题、纠错流程。
把“上下联动”从口号落地为跨科室事项联办时限承诺制，明确牵头方与配合方响应阈值。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚进机关的新手写材料用，或者文字功底一般但需要交差的基层干部。 |
| 使用场合 | 这是给上级机关或纪检部门看的正式汇报材料，用来说明单位怎么查问题、怎么改作风，属于机关内部效能建设专项报告。 |
| 核心内容 | 重点讲自己单位怎么查“不作为、慢作为、乱作为”，怎么组织、怎么整治、怎么建制度，强调真查真改、立行立改，不是走过场。 |
| 内容体量 | 1300字 |
| 报告关键词 | 效能风暴行动、作风建设专项检查 |
报告正文
为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保专项行动取得实效
我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、整治重点自查自纠情况
(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了《关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案》，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的8条突出问题，认真查找和纠正我局存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《粮食局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案》，根据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。
(二)宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中央“八项规定”、省委“双十条”、衡水市委“十二条”和市委“双八条”特别是重点学____提出反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。
(四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了《廉政承诺书》，确保党风廉政建设落实到实处。
三、强化内部管理，加强制度建设
(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。
(二)签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。
报告格式怎么写
标题直接点题，开头有引言段，正文分一、二、三块，每块带小标题，二级标题用（一）（二）等，结尾没落款但隐含汇报属性。
