导语：三难问题自查自纠报告，为您梳理思路、找准症结、稳住节奏。着眼于真实反思与可行改进。写的时候常卡在哪？这份报告模板直击难点，布局合理、语言平实，直接可用，改改就能交。写得轻松，交得踏实。
报告属性
| 适用对象 | 基层乡镇干部，特别是刚接手材料写作的新同事，文字功底一般，但需要快速上手写规范报告。 |
| 使用场合 | 这是给上级党委或县委写的正式工作汇报，用来说明镇里怎么查问题、怎么整改“门难进、脸难看、事难办”，属于教育实践活动中的阶段性自查报告。 |
| 核心内容 | 不回避问题，把“三难”表现一条条列清楚，同时强调整改不是走过场，而是从学习、服务、制度、考核多方面真改实改，体现主动担责态度。 |
| 内容体量 | 1350字 |
| 报告关键词 | 群众路线教育活动、四风问题专项整治 |
报告正文
三难问题自查自纠报告
根据《中共县委常委会党的群众路线教育活动实施方案》和《中共县委常委会深入开展“四风”突出问题专项整治方案》文件精神，为进一步增强服务意识，切实转变工作作风，提升办事效率，我镇认真全面开展了“三难”问题的自查自纠，现将自查情况报告如下。
一、存在的“三难”问题及原因分析
1、干部服务不主动、不热情。一些干部履职不够认真，服务意识不强，办事不主动、服务不热情。有时候提供了服务，给群众造成“事难办”的印象，群众难以满意。
2、部分干部关门办公。有些干部为了求安静处理问题，集中精神起草文稿等等，有时会关门办公；也有一些办公室因为日照在中午、正午导致室内炎热的原因，也会关门办公，这些都给一些群众以“门难进”的印象。
3、由于便民服务中心有两个大门有损坏，导致开启不正常，群众有时以为没有开门办公。
4、部分干部对待办事群众态度生硬、语言冷淡的问题。一些干部不够耐心，工作时间长了容易显露出不耐烦的情绪，以致态度变得生硬、语言趋于冷淡。
5、部分干部服务技能不熟练、业务不精、服务效率底的问题。对于新考入镇政府的工作人员，有一个适应和学习，熟悉工作环境和工作内容的过程。部分干部工作年限长，但不主动、不善于学习，工作能力不强，和刚刚入职的工作人员都存在业务不熟不精的问题，在群众看来也是“事难办”的表现。
6、小部分干部纪律散漫，上下班不守时，上班分心做与工作无关的事情的问题。一些干部自律不严，纪律意识不强，作风散漫，迟到早退现象不时存在。有些干部上班期间容易分心，不能专心工作，溜岗、玩游戏、逛淘宝、炒股等等。
二、整改措施
1、加强学习与培训。坚持好干部例会学习制度，增强干部学习的主动性和自觉性，要求从群众利益密切相关政策制度进行学习，提高学习的广度和深度。
2、强化服务宗旨意识，提高责任意识。强化干部业务能力，提高服务群众能力和水平；明确岗位人员与职责，方便群众办事；增加服务群众实质内容，切忌形式走过场；增强责任心，加强团结协作。
3、完善便民服务制度，规范便民服务中心运转。圩日上班期间要求所有便民服务窗口都要有工作人员服务群众，如办事群众比较多，合理安排好工作人员，必要时增加工作人员；节假日也要求有工作人员值班。尽快解决便民服务中心大门开启不正常的问题，方面群众办事。
4、建立领导干部倾听群众诉求制度，采用多种方式倾听群众呼声，努力为群众办实事、做好事，让群众感受到党委、政府的温暖。各服务窗口、各办公室在面对群众的时候要求做到耐心细致，认真解答，提供必要的帮助。比如有群众到农房办询问如何办理大病救助的手续，或者到党政办问如何补办身份证的事情，我们都要加以引导，分别告诉对方到民政所和派出所办理，并且告知相关所站的位置。在和群众交流的过程中让群众感到他们的事情没有被忽视，政府重视并且可以解决好他们的问题。
5、完善干部考核管理制度，调整不适应形势要求的制度，出台完善科学合理的制度。严格执行打卡及值班制度，对于迟到早退、值班不到位的情况由镇纪检监察室进行督查，并进行相应的处罚。
6、建立工作激励机制，激励干部积极担当工作任务，勇于挑战，迎难而上，形成快速推动各项工作的良好局面。让干部热爱本职工作，在工作中收获荣誉感、归属感和成就感。
报告格式怎么写
标题直接点题，开头有依据引述，正文分“问题 原因”“整改措施”两大部分，每部分用数字序号，结尾没落款但隐含汇报属性。
