导语：这份自查报告直击“庸、懒、政”三类隐形履职短板，不绕弯、不护短，用平实语言梳理思想松懈、行动迟滞、责任悬空等真实症结。写法务实，反思有温度，整改有路径，适合需要自我检视、提振状态的同志参阅。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚进机关的新手写材料，或者不太常写正式报告的基层干部，写作基础偏弱但需要快速上手。 |
| 使用场合 | 这是向上级组织部门汇报专项治理工作进展的正式报告，用在机关单位内部汇报、迎接检查或阶段性总结时提交。主要用途是说明自查情况和整改打算。 |
| 核心内容 | 我们认真开展了“为官不为”问题自查，没发现10种情形，但查出意识淡化、作风弱化、能力不足、纪律松弛四方面问题，并明确了整改方向。 |
| 内容体量 | 1100字 |
| 报告关键词 | 专项整治行动 作风建设检查 干部履职督查 招商系统整改 专题教育阶段 |
报告正文
根据《中共__县委组织部关于印发〈在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案〉的通知》(龙组发〔____〕57号)要求，结合正在开展的“六个严禁”和作风建设专项整治行动，县招商局结合实际，针对“为官不为”问题存在的十个表现形式，深入开展自检自纠，报告如下：
一、工作开展情况
(一)组织领导情况
为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长、党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜、徐贵，办公室主任赵寒梅、招商股股长夏志茂为成员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日常事务;结合单位实际，制定《__县招商局深入治理“为官不为”问题工作方案》，认真抓好组织实施，确保专项治理取得实效。
(二)自查自纠情况
县招商局认真对照县委关于深入治理“为官不为”问题的重点内容及10种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及不足，领导班子及成员、股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的10种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委、政府领导的肯定和外来投资企业(客商)的好评，但是距县委、政府和广大群众的要求仍有一定差距。主要表现在：一是宗旨意识有所淡化。有的为民服务观念树得不牢、担当不够，关注民生、服务群众的意识不强，深入基层少，为群众解决实际困难、问题不多;二是工作作风有所弱化。有的存在着工作标准不高、自身要求不严的现象;三是工作能力有待继续提升。有的学习热情不高，主动性不强，观念陈旧老化，对国家新的政策了解不到位，能力不足;四是机关工作纪律松弛。有的上下班纪律涣散，迟到、早退现象时有发生。针对存在问题，我们将结合此次专项治理活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进一步提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策、更有效的管理、更扎实的作风、更优质的服务，更好地为基层群众、为外来投资企业(客商)服务，以此赢得服务对象的尊重，树立招商局对外良好的形象。
二、下步工作打算
下步工作中，我局将贯彻落实龙组发〔____〕57号精神，按照《__县招商局深入治理“为官不为”问题工作方案》，认真抓好各个环节的工作，重点做好以下工作：
(一)进行一次集中调研督查(9月底前完成)。对照省、市和县委关于深入治理“为官不为”问题的重点内容及其情形，集中开展一次“为官不为”问题的调研督查。同时，采取定期调研和随机调研相结合的方式，加强对本单位专题教育整改落实和专项整治工作的调研督查。对调研督查中发现问题较多、治理不力的，专题研究存在的重点难点问题，及时研究制定工作方案，集中时间、集中力量进行重点治理。
报告格式怎么写
标题没写但隐含主题；开头有依据引文；正文分“工作开展情况”“下步打算”两大部分；每部分再分小点；结尾自然收束，无落款但符合内部报告习惯。
