【第1篇】培训中心主任防突岗位职责怎么写350字
1、熟悉掌握防突知识,贯彻落实执行防突安全生产工作的方针政策和上级有关防突安全生产的规定、命令、决定、通知、通报等,抓好本科范围内的工作,严格按照《煤与瓦斯突出管理规定》和我矿有关防突安全生产管理制度执行,搞好防突知识培训工作。
2、坚持以人为本,培训为重的原则,对培训工全面负责。
3、学习防突新知识,探索新途径,有目的、有计划、分层次的对职工进行防突教育培训,切实提高职工素质。
4、忠于职守、深入现场,认真解决职工反馈的各类问题,缩小课堂培训与现场实践的差距。
5、负责制定防突年度培训计划及月培训计划。
6、负责防突持证上岗人员的再学习(复训)工作,包括持证人员外出培训协调事宜。
7、负责培训费用的审批工作。
书写经验21人觉得有用
写岗位职责的时候,得结合实际情况来定,不能太死板。像培训中心主任这个职位,工作内容肯定很杂,既要负责日常管理,又要搞教学规划,还得跟上级部门对接各种事务。要是写职责的话,开头就直接点明中心任务,比如说确保培训计划顺利实施,维护好中心内部秩序什么的。然后具体到日常工作,得涵盖组织会议、协调资源、监督教学质量等方面。当然,这中间可能会漏掉一些细节,比如有时会忘了加上对外联络这一块儿,只顾着盯着内部运转,这就容易导致跟其他单位的合作进度受影响。
书写注意事项:
还要考虑到突发事件的处理。培训期间难免会有学员反映问题,像设备故障、师资调配不当之类的,这时候就需要迅速响应,妥善解决。要是职责描述里没提到这部分,那到时候出了状况就可能手忙脚乱。还有就是考核机制,对老师和学员都得有明确的要求,但有时候写职责的时候容易忽略这一点,只想着眼前的工作,没考虑到长远的发展。
再说了,岗位职责里最好能体现专业性,用些行业内常用的术语,这样显得更靠谱。比如“课程设置需符合国家相关标准”,这就比笼统地说“搞好课程安排”更有说服力。不过有时候写着写着就容易跑偏,比如把“提升教学质量”写成“提高教师水平”,虽然意思差不多,但前者更全面一些。另外,职责描述不宜太长,但也不能太简略,得把握好平衡,不然看起来要么太啰嗦,要么太空洞。
小编友情提醒:
写职责的时候别光顾着自己想,最好能多听听同事的意见,尤其是那些已经在岗的老员工,他们经验丰富,知道哪些事情是平时经常做的,但没被列出来。这样既能保证职责覆盖全面,又能避免遗漏重要环节。
【第2篇】教育培训中心的会计岗位职责怎么写1350字
教育培训中心的会计岗位职责
下面就是教育培训中心的会计岗位职责等等的介绍,希望为您带来帮助。
1、遵守国家财经纪律和财务会计各项制度,加强财务管理,提高资金使用效益,协助总务主任做好学校预算并严格执行财务计划。
2、分清资金渠道,严格掌握费用、开支范围和开支标准,认真审核原始作主。对不符合制度规定的收支或手续不全、作主不实者有权拒付,属于明显违反财经纪律的行为,必须坚决抵制。
3、定期分析学校预算的执行情况和财务状况。检查监督经费的使用和作用效果。
4、根据上级财务主管部门规定,认真编造、按期上报各类报表,做到准确无误。
5、熟悉上级财务工作的有关方针、政策和规定,要带头做好执行、宣传和督促工作。
6、加强学习,不断提高业务水平,练好基本功。按规定认真做好总帐的结算、记帐工作,保证做到帐表准确相符,情况真实可靠,手续严格清楚。
7、经常向学校领导和总务主任请示、汇报工作,如实反映情况,积极提出意见。
8、上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时,应主动提供有关资料,如实反映情况。
9、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料,并定期立卷归档。
10、认真参加业务会议,做好记录,及时向有关领导汇报。
11、与出纳团结协作,密切配合,共同做好财务工作。
教育培训机构财务经理岗位职责
.严格资金管理相关规定,确保分校资金安全及高效运行;
2.全面负责分校核算、预算及税务管理,按时报送各类财务报表、管理报表;
3.负责分校预算管控及分析工作;
4.负责分校成本、费用、报销及核销等财务结算工作;
5.负责分校税务、银行、工商等部门数据报送及沟通工作;
6.负责分校财务团队建设,并确保团队与城市分校校长、营运团队、总部保持及时沟通;
7.协助城市分校负责人进行成本、费用管控,确保年度目标达成。
教育局计财科工作职责
计划财务科负责全市教育系统计划、统计、审计、财务管理、学校布局调整、项目建设等工作。岗位职责是:
一、负责制定教育系统年度发展计划和财务预决算;
二、负责全局预算内、预算外资金管理;
三、负责机关工资审批、教育系统国家固定资产的管理和注册、审批工作;
四、负责本系统财会人员培训、财务检查、审计工作;
五、负责全市学校布局调整规划的制定、落实和审批学校基本建设工作;
六、负责统计工作;
七、负责贫困生救助工作;
八、负责全市学校危房改造工作。
区教育局计划财务科工作职责
1.依据国家有关法律、法规、政策,建立健全各项财务管理制度,指导和监督各级各类学校(单位)搞好财务工作,加强对学校财务人员进行业务培训辅导。
2.负责编制局本级年度教育经费的预决算和财务管理工作,管好用好教育事业经费。
3.负责指导、审核直属学校(单位)编制教育经费预决算,指导镇(街)所属学校编制教育经费预算,统计并监测教育经费投入及预算执行情况。
4.牵头全区学校布局和建设规划的制订、实施;负责制订校舍建设、学校固定资产配置的年度计划。
5.负责直属学校(单位)政府采购项目审报及直属学校(单位)自行实施的小型项目的审批。
6.监督、指导各级各类学校(单位)国有资产管理工作;审核固定资产报废、报损处置。
7.负责学校校舍、设施设备的安全、消防、防台、地质洪涝灾害预防宣传教育及检查等工作。
8.负责本系统节能减排工作。
9.负责教育事业统计年报、教育经费年报、服务业等各类统计信息汇总及上报工作。
书写经验87人觉得有用
在教育培训机构做会计,这个岗位的职责其实挺关键的。说起来,这工作跟学校里的财务运转息息相关,要是账目不清不楚,那麻烦就大了。比如,每个月得把学费收入、老师的课酬还有各种杂费都算清楚,该交税的地方也不能落下,不然税务部门找上门,那可就麻烦了。
平时,得负责审核那些报销单据,看看有没有什么不该报的费用混进来了。有时候老师出去培训,买教学设备,这些开销都要核实一下是不是符合规定。另外,还要定期给领导汇报财务状况,尤其是收支情况,最好能做个简单的分析,这样领导心里也有个底。
有时候忙起来,可能账本一摞一摞的,看着就头疼。特别是月底的时候,要赶着做报表,这活儿急不得,得一个数字一个数字地核对好。要是手头的数据不对劲,比如某笔收入少了点,或者是支出多了块,这就得好好查查原因了。
有时候也会遇到一些特殊情况,比如说有家长投诉收费不合理,这时候就需要会计来帮忙解释,看看是不是哪里出了差错。再就是,机构搞活动时,比如优惠打折之类的,这中间涉及到的资金变动也需要及时记录下来,不能含糊其辞。
除了日常的记账报税,还得保管好相关的票据和文件。万一哪天审计部门过来检查,这些东西得整整齐齐摆出来才行。要是文件乱七八糟的,到时候找起来费劲不说,还容易出纰漏。
有时候会碰到些不太明白的业务,像新出台的税收政策,或者是新型的支付方式,这时候就得自己琢磨琢磨,或者向同行请教一下。毕竟,会计这行变化挺快的,老一套不一定管用了。
【第3篇】呼叫中心培训专员岗位职责怎么写200字
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
书写经验40人觉得有用
在写呼叫中心培训专员的岗位职责时,得先把工作内容搞清楚。这个岗位主要负责新员工的入职培训,包括让他们熟悉公司的产品和服务,还有各种系统操作之类的。平时还要观察学员的表现,看看他们有没有掌握好技能,要是发现问题,就得及时调整教学计划。
工作中,得经常跟其他部门沟通,比如运营部什么的,确保培训内容能跟实际工作对接起来。有时候还需要设计一些考核题目,用来测试学员的学习成果。这活儿挺细致的,需要耐心,还得有点创意,想出能让大家更容易理解的方法。
书写注意事项:
培训专员还得记录下每次培训的情况,包括学员的成绩、反馈什么的。这些资料以后可能会用得着,比如优化课程什么的。不过有时候写着写着就容易漏掉关键点,比如忘了把某个重要的操作流程写进去,这种情况也不是没发生过。
除了日常培训,偶尔还会有突发状况,像是临时增加培训任务,这时候就得快速反应,调整自己的节奏。记得有一次,一个同事因为身体不舒服,没法继续授课,我只好临时顶上,结果差点忘了带ppt,只能硬着头皮上阵,还好最后还算顺利。
有时候还会遇到学员提一些比较刁钻的问题,这就得靠平时积累的知识了。比如说有学员问关于客户投诉处理的特殊情况,这类问题不能随便应付,得给出专业的解答,不然会影响公司的形象。
【第4篇】通信职业技能培训中心岗位职责怎么写300字
1.贯彻执行国家和部、省有关方针、政策,依据《职业教育法》等法律、法规开展工作。
2.面向全省,负责对通信行业在职人员、有志于从事通信行业相关职业(工种)的就业前人员进行职业培训。
3.编制本省通信职业技能培训规划和年度工作计划,并负责组织实施。
4.负责职业技能培训大纲的制定和修订;组织实施从事通信特有职业(工种)相关人员的培训工作;负责兼职教师的选聘和管理工作;负责职业技能培训证书的办理工作;负责职业技能培训的资料管理和统计上报。
5.配合相关机构,做好职业技能鉴定前的培训工作。
6.适应通信发展需求,负责协调新开专业的报批工作。
7.完成上级主管部门交办的其他事项。
书写经验54人觉得有用
写岗位职责的时候,得先把工作内容想清楚,这个很重要。像我们单位的通信职业技能培训中心,主要就是教人学通信技术,所以岗位职责就得围绕这个核心展开。比如,负责课程设计,这包括教材的选择、教学大纲的制定,还有就是课堂上的实际操作指导。如果是在理论课上,那就要确保知识点讲解透彻,要是实操课,那得手把手教学生怎么接线、调试设备之类的。
每个岗位的具体任务可能不太一样,像是行政岗,就得负责日常管理,从学员报名到考试安排,这些都得盯紧点。后勤岗,重点就是保障教学环境,教室卫生、设备维护,还有食堂伙食这类事情,都得操心。要是搞技术研发的,那就得关注最新的通信技术动态,把前沿的东西融入到课程里去,毕竟技术更新换代快,老一套不行了。
有时候写的时候,容易把一些细节给漏掉。比如在描述具体任务时,可能会忘记提到某些关键环节,像设备调试这部分,要是没说清楚,别人看了就摸不着头脑。还有,有时候为了图省事,会用一些笼统的说法,比如“协助完成相关工作”,这样的话太模糊了,具体该怎么做,其实可以写得更细致些。
书写注意事项:
写的时候要注意,别光顾着堆砌专业术语,得让人一看就明白。比如,“组织学员进行技能考核”这句话就比“安排学员参与技能测评活动”更好理解。还有,有些地方可能会写得啰嗦,比如本来一句话就能说清楚的事,非要分成两句来说,这样反而显得累赘。
其实,写岗位职责还得结合实际情况,不同的岗位侧重点不一样。像我之前看到一个同事写的,就把自己的职责写得太宽泛了,结果自己到底该干什么反而不清楚了。所以呀,写的时候得明确一点,哪些是必须做的,哪些是可以根据情况调整的,这样才不会出岔子。
要是觉得写起来有点难,不妨多参考一下其他单位的写法,看看人家是怎么把职责列出来的。不过要注意的是,不能完全照搬,得结合自己的实际情况来改。有时候灵感来了,随手记下一些想法也是个不错的办法,回头整理的时候就能派上用场。
【第5篇】某培训中心人事部主管岗位职责怎么写550字
培训中心人事部主管岗位职责
1、接受总经理的领导,做好**大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。
2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案,制定培训中心人力资源岗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,经常深入基层,发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。
4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施。
5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的社会保险。
6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位。
7、负责员工考勤的统计管理,按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。
8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表,发现问题,及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查,并做好记录。
9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作。
10、布置员工年终考核工作,并组织实施。
11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,认真做好工资结算。
12、根据用工计划组织招聘工作,做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。
13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理,做好后勤保障工作。
14、完成总经理交办的其他工作。
书写经验95人觉得有用
写岗位职责的时候,得根据自己对这个岗位的理解来写,不能一概而论。人事部主管,肯定得跟人打交道多一些,所以这份工作说到底就是处理各种人事相关的事情。比如说招聘,员工的档案管理,还有考勤统计什么的,这些都是日常的基本工作。像招聘这部分,就得负责发布招聘信息,筛选简历,安排面试,最后确定人选。这中间需要跟各部门沟通协调,确保招到的人合适。
考勤这块也不能马虎,得确保大家按时打卡,如果有特殊情况请假的话,也要及时记录下来,月底汇总的时候能有个准确的数据。另外,员工的档案也得好好保管,新来的员工档案要及时归档,离职的员工档案也得按规定处理好,不能乱放。有时候公司会有培训活动,作为人事部主管还得协助组织一下,比如联系讲师、安排场地什么的。
当然了,除了这些常规的工作,还可能遇到一些突发情况,比如员工之间的矛盾纠纷之类的。这就需要有一定的沟通技巧,能够耐心地听取双方的意见,然后想办法调解,让事情朝着好的方向发展。要是碰到特别棘手的问题,也可以向上级汇报,请领导出面解决。
有时候也会有一些临时性的任务,比如参与公司的年终总结会,或者是配合其他部门做一些辅助工作。这些都需要提前做好准备,不然到时候手忙脚乱的就不好了。
【第6篇】培训中心负责人岗位职责怎么写200字
岗位职责:
1、制定培训中心发展战略并带领团队落地;
2、建立健全培训中心内部管理体系,包括运营流程、合作机制等;
3、负责整体培训体系的搭建、培训项目的策划和开展,评估培训结果,持续优化培训解决方案;
4、负责公司内部讲师运营和管理,包括讲师的选育用留等;
5、具备拓展培训渠道与资源,发掘市场机会的能力者优先。
任职资格:
1、职业培训学校整体操盘经验;
2、有40人以上团队运营管理经验;
3、有市场前景预估、商业拓展能力者优先。
书写经验63人觉得有用
写岗位职责的时候,得根据具体的工作内容去调整措辞,不能千篇一律。比如对于培训中心负责人这个岗位,得结合实际工作情况来描述。一般来说,这岗位既要负责日常的教学安排,还得协调各种资源,确保课程顺利进行。要是写职责的话,开头可以点明主要任务,比如说“负责整个培训中心的全面管理工作”,接着就具体展开,像“组织制定年度培训计划,包括课程设置、师资调配”。
平时工作中,有些细节容易被忽略。像教学设备的维护,这看似小事,但真出了问题会影响教学效果。所以职责里应该提到这一点,“定期检查教学设施,确保设备完好无损”。还有就是学员管理,这也不只是简单的考勤,还包括跟学员沟通反馈,了解他们的需求,这样才能不断改进课程。
有时候,写职责的时候会不小心漏掉重要环节。比如招生宣传这块,负责人需要牵头策划活动,吸引生源。如果只写了“负责招生相关事宜”,就显得太笼统了。其实可以细化成“制定招生方案,组织宣传活动,跟进报名流程”。这样既明确了工作范围,也提醒自己别忘了这一块。
书写注意事项:
团队建设也是不可忽视的部分。作为负责人,不仅要带领团队完成目标,还要营造良好的工作氛围。因此职责里可以加入类似“加强内部沟通,提升团队凝聚力”的表述。不过写的时候得注意语气,不能太生硬,毕竟大家都是同事,用词上要体现出尊重和理解。
财务方面的管理也不能落下,毕竟预算控制直接影响到项目的推进。可以写成“审核各项支出,合理分配经费,确保资金使用效率最大化”。这里有个小疏忽,就是没提到如何监督执行,其实可以在后面补充一句“监督各部门预算执行情况,及时调整偏差”。
【第7篇】培训中心总监岗位职责怎么写300字
培训中心负责人(总监级) 1、制定培训中心发展战略并带领团队落地;
2、建立健全培训中心内部管理体系,包括运营流程、合作机制等;
3、负责整体培训体系的搭建、培训项目的策划和开展,评估培训结果,持续优化培训解决方案;
4、负责公司内部讲师运营和管理,包括讲师的选育用留等;
5、具备拓展培训渠道与资源,发掘市场机会的能力者优先。 1、制定培训中心发展战略并带领团队落地;
2、建立健全培训中心内部管理体系,包括运营流程、合作机制等;
3、负责整体培训体系的搭建、培训项目的策划和开展,评估培训结果,持续优化培训解决方案;
4、负责公司内部讲师运营和管理,包括讲师的选育用留等;
5、具备拓展培训渠道与资源,发掘市场机会的能力者优先。
书写经验67人觉得有用
写岗位职责的时候,得看具体是哪个岗位,像培训中心总监这种,既要懂管理又要懂教育。一开始别急着下笔,先想想这个职位的核心任务是什么,比如说日常管理和教学规划肯定少不了。管理方面,要确保中心正常运作,这包括人员安排、课程设置还有经费预算。教学这块就复杂了,需要定期检查教学质量,看看老师们的教案够不够好,学生反馈怎么样,还得组织一些教研活动提升团队能力。
具体到写的时候,可以用点专业术语,像是“资源整合”“流程优化”这样的词,显得正式又靠谱。不过要注意措辞不能太死板,比如说到管理时,可以写“负责统筹各部门的工作,确保资源合理分配”,但别忘了加上一点灵活性,比如说“有时候得跟各个部门负责人沟通,找到最合适的方案”。要是只写“负责统筹各部门工作”,感觉就少了点人情味,也显得不够真实。
教学这部分,可以强调一下监督和指导的作用,比如说“通过定期听课评估教师表现,及时提出改进建议”,但这里就容易出现一点小问题,“评估教师表现”后面接“提出改进建议”,虽然逻辑上没问题,但读起来有点干巴巴。如果改成“通过听课了解教师的教学情况,并给出针对性的建议”,会稍微生动些。
书写注意事项:
涉及到一些具体事项时,可以举例子,比如“处理家长投诉,确保问题得到妥善解决”,但这里有个小漏洞,“确保问题得到妥善解决”这种表达有点模糊,如果改成“确保投诉得到及时有效的处理”,就会更清晰一些。还有就是别忘了提到一些突发状况的应对,像“遇到紧急情况时,迅速制定应急方案并协调各方资源”,这样看起来更有实战经验的感觉。
【第8篇】培训中心经理岗位职责内容怎么写400字
1.认真对培训工作人员进行培训,积极主动,耐心细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高酒店人员的索质而尽心尽力。
2.在酒店总经理的直接领导下,负责酒店培训中心的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
3.负责培训计划的制定并组织实施。
4.负责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。
5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划,并负责培训计划的组织、实施。
6.负责协调、检查、落实、考核各部门的有关培训工作。
7.编制年度培训预算报总经理,控制每年的预算支出。
8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。
9.对酒店外派学习的员工,按公司规定进行管理、控制、审核,实施培训后跟踪检查与业绩考核。
10.组织本部门员工的业务学习,监督员工执行酒店各项规章制度,评核员工的工作态度与表现。
11.严格遵守各项规章制度,以身作则,提高业务工作水平。
书写经验40人觉得有用
写岗位职责的时候,得先搞清楚这个岗位到底要做什么。像培训中心经理这活儿,它不是光靠拍脑袋就能干好的。具体来说,这人得负责整个培训项目的规划,从头到尾都要盯紧点。比如,课程设计得跟市场需求挂钩,不能闭着眼睛瞎搞,不然学员学完找不到工作,口碑一塌糊涂,那损失可就大了。
这经理还得管着团队,天天跟老师和工作人员打交道。要是哪个老师的课讲得不好,学生不满意,这事就得赶紧想办法解决,不能拖着不管。培训中心的日常运营也得操心,像是场地安排、设备维护什么的,都得过问一下,要不然哪天教室突然停电,培训就黄了,这不是闹笑话嘛。
不过,有时候写着写着就容易把句子写得有点乱。比如“课程设计得跟市场需求挂钩,不能闭着眼睛瞎搞”,这句话虽然意思能懂,但“瞎搞”这个词用得有点口语化,不太适合正式场合。还有,“要是哪个老师的课讲得不好,学生不满意,这事就得赶紧想办法解决”,这里“得赶紧想办法解决”说得太笼统,没具体说怎么个解决法,有点含糊其辞。
书写注意事项:
这经理还得分点精力盯着财务报表。培训中心的开销挺多的,房租水电、员工工资,样样都得算清楚。要是钱花得不明不白,最后亏本了,那就尴尬了。所以每个月得好好核对账单,看看有没有浪费的地方,该省的就得省,不该花的钱一分都不能多花。
再说了,培训中心经理还经常得跟客户打交道。有些家长送孩子来培训,心里肯定有各种各样的期待,经理就得耐心听他们说,然后想办法满足需求。要是态度不好,把人家惹毛了,以后生意就没指望了。所以这经理得有耐心,嘴皮子也要利索点,别让人家觉得你爱答不理的。
有时候写着写着,会不小心漏掉一些重要的东西。比如前面一直在说经理要管的事,但忘了提他得定期向上级汇报工作情况。这就好比做菜,材料都准备好了,火候也对了,但忘了尝尝味道,结果菜咸了都不知道。所以经理得养成习惯,每隔一段时间就把工作情况整理一下,写个报告递上去,这样上级才知道底下的情况。