店长岗位职责-洗染店怎么写（精选8篇）

【第1篇】店长岗位职责-洗染店怎么写400字

1.经营管理:带领全店员工努力完成公司下达的各项经营指标和服务目标;严格执行公司制定的工作规范及程序、促销方案，严守工作标准，细化工作规范，做到管理科学;全面理解公司的企业文化，了解连锁企业的经营理念，掌握行业动态，收集行业信息。

2.员工管理:全面考核员工的工作质量和纪律，经常组织员工进行业务培训，开展岗位练兵;安排调度好员工的分工，交接班及作息时间;关心员工生活，营造愉快工作氛围。

3.服务管理:实施全面质量管理工作，抓好洗衣流程各个环节事前、事中、事后的质量控制，杜绝衣物丢失现象，减少串色等其他质量事故。

4.顾客管理:做好顾客信息管理，提高顾客的消费忠诚度，扩大消费顾客群;处理好顾客的投诉。

5.财务管理:遵循公司制定的各项财务工作规范，负责汇总每天的财务报表，提交相关部门;负责店铺的财务安全。

6.安全和卫生管理:检查店铺标准化ci形象的规范和整洁，安排维护店内外清洁和卫生，注意防火、防盗，确保安全生产。

7.发展前景:集团未来的管理中坚力量。

【第2篇】影城店长岗位职责怎么写500字

工作职责:

1、全面负责并完善影城的经营和管理工作，制定影城发展目标和行动计划。

2、了解运营相关法律知识，有效避免影城运营工作中的经济和形象方面的损失。

3、监管整个营销活动过程，根据年度计划进行有效的营销活动控制与策略调整，并对市场营销的收效有预测及审计的能力。

4、坚持贯彻影城的经营目标，注重五星级影城的服务管理，教育员工从细节入手，为所有顾客提供100%满意的服务。

5、负责影城的安全保障日常工作，包括影城整体消防安全工作。

6、全面掌握影城的财务管理、掌握影城的财务状况及各项支出情况，严格遵守影城各项财务制度，并依据相关财务制度合理支配资金。

7、加强同总部的沟通，定期总结并汇报影城经营管理情况，遇到特殊重大的事件及时向总部相关人员汇报，以期得到总部的支持与协助。

岗位要求:

1、5年以上服务行业运营管理工作经验(包括影院、星级酒店、连锁餐厅等)。

2、对财务、预算控制、费用管理等方面需要具备一定知识及相关经验;

3、具有团队管理能力、协调能力、独立处理问题的能力、沟通能力及优秀的表达能力;

4、诚信、有责任感、勤奋、努力，能够在重大压力下完成工作任务;

【第3篇】maxmara店长岗位职责怎么写300字

1、全面负责专卖店各项营运管理，督导员工日常工作并培训;

2、激励员工的销售热情，协助店铺达成每月的销售指标;

3、积极主动收集市场的相关信息并汇报公司;

4、处理客户投诉及与店面销售有关的问题;

5、贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作.

岗位要求:

1、25-38岁、身体健康;

2、工商管理或市场营销相关专业、专科以上学历(本科优先);

3、二年以上高档女装品牌服装销售及营运管理经验(或同等职位)，;

4、具备团队管理和协调能力;

5、具备较强的责任心，健康积极的工作态度，良好的职业操守及语言、文字表达能力;

6、具备一定的英语沟通能力，熟练操作电脑办公软件。

【第4篇】直营门店店长岗位职责怎么写450字

工作职责:

1. 负责整个店面的管理，人员管理及店面整洁;

2. 完成公司下达所辖区域内的车辆业务任务量指标;

3. 负责展车的进销存管理，以及协助开拓所辖区域内的sp合作商;

4. 协助资产部门参与风险资产处置，包括配合逾期租金催收、风险资产处置等;

5. 积极完成公司交付的其他工作。

任职资格:

1.学历要求:最低: 专科 ;

2.工作经验:2年以上汽车行业经验、有从事销售主管或金融主管的行业经验。

3.工作技能:

有广汽品牌店的工作经验者优先;

有客户资源者优先;

有驾照、熟练驾驶者优先;

熟悉销售、售后各环节的控制;

具有较强的沟通、谈判能力，能够通过全面的客户关系管理，培养、建立合作伙伴的业务能力及忠诚度;

具有较强的团队意识，自我管理能力;

熟练运用office办公软件;

思维敏锐，具备良好的执行能力、分析判断能力;

擅长团队建设和管理;具备良好的控制、组织、沟通、协调能力;

具有良好的职业操守，强烈的责任心，具开拓进取精神，能承受工作压力;

4.其它:有较强的沟通影响能力、严谨的思维能力和抗压能力。

【第5篇】美容院店长-岗位职责怎么写500字

美容院的店长岗位，以负责整个美容店的整体事务为主，管理员工出勤，服务等。以下是详细的美容院店长岗位职责，可供参考。

1.全面负责本店的总体事务，和全体员工共同努力及时完成确定的各项目标。

2.制定本店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。

3.建立、健全本店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。协调各部门之间的关系，使本店有一个高效率的工作体系。

4.健全本店的财务制度，阅读并分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，监督财务做好成本控制，财务预算等工作。检查收支情况，应收账款和应付账款等。

5.定期巡视公共场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。

6.培养人才，指导各部门的工作，提高本店的整体服务质量和员工素质。

7.加强本店的维修保养工作和本店的安全管理工作。

8.选聘、任免本店各部门主管、领班、发型师、美容师、足疗师、保健师、财务、收银等人员，决定本店机构设置，负责本店管理人员的录用、考核、奖惩，晋升等。

9.关心员工，以身作则，使本店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

【第6篇】琴行店长岗位职责怎么写900字

琴行店长 1、 全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

2、 制定业绩目标，.组织校级招生、教学、演出活动，跟进完成新学员收费、老学员续费工作;

3、 统筹安排课时，做好教师和学生之间的沟通桥梁工作;

4、.与家长、学员建立良好的人际关系，用自己真诚的态度和优质的服务赢得家长对公司的认可与信任;

5、组织开展教学检查和学员跟踪服务工作，受理教学过程中各类问题，并协调各部门积极处理;

6、负责员工的培训，校区团队的管理建设;

7、建立健全学员档案库;每月按时、准确做好工资、库存等报表;

8、乐器、设备的维护保养，监督门店内外的清洁卫生、安保、防火等管理;管理所属校区内外的各项事务。

任职资格:

1、大专及以上学历，教育等相关专业毕业生优先考虑;

2、熟练使用各类办公软件，熟悉数据库管理及网络应用;

3、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;

4、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神;

5、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真;

6、具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识;

7、具有销售或教务管理工作经验者优先。 1、 全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

2、 制定业绩目标，.组织校级招生、教学、演出活动，跟进完成新学员收费、老学员续费工作;

3、 统筹安排课时，做好教师和学生之间的沟通桥梁工作;

4、.与家长、学员建立良好的人际关系，用自己真诚的态度和优质的服务赢得家长对公司的认可与信任;

5、组织开展教学检查和学员跟踪服务工作，受理教学过程中各类问题，并协调各部门积极处理;

6、负责员工的培训，校区团队的管理建设;

7、建立健全学员档案库;每月按时、准确做好工资、库存等报表;

8、乐器、设备的维护保养，监督门店内外的清洁卫生、安保、防火等管理;管理所属校区内外的各项事务。

任职资格:

1、大专及以上学历，教育等相关专业毕业生优先考虑;

2、熟练使用各类办公软件，熟悉数据库管理及网络应用;

3、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;

4、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神;

5、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真;

6、具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识;

7、具有销售或教务管理工作经验者优先。

【第7篇】高端品牌店长岗位职责怎么写550字

卖场经理/专卖店店长(高端品牌女装)(职位编号:115) 广州珍尚服装有限公司 广州珍尚服装有限公司，珍尚 一、岗位职责:

1、 通过在专卖店与消费者交流向消费者宣传货品和服装专卖店形象，提高品牌知名度;

2、 做好卖场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。服装导购员岗位职责;

3、 时刻保持专卖良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品;

4、 利用各种销售技巧，营造卖场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加服装专卖店的营业额;

5、 收集顾客对货品和服装专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，

6、 收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向公司汇报;

7、 完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作，并向上级汇报;

8、 完成上级领导交办的各项工作，并坚定实行服装专卖店的各项零售政策

任职条件:

1、2年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;

2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行;

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;

4、吃苦耐劳，能适应轮班;

5、活泼开朗、积极向上、富有团队精神;

6、工作稳定，对销售或服装行业有浓厚兴趣，有经验者优先;

【第8篇】o2o店长岗位职责怎么写1700字

生鲜精品o2o超市店长 目前招聘地:上海、北京、深圳、广州、西安、成都、南京、武汉、长沙、青岛、昆明

下辖4个副店长:业务副店长(含水产/蔬果/标品/日配)、物流副店长、餐饮副店长、门店人事经理。

带领和激励整个团队，执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行;

带领和控制店内的已知和未知的损耗;

根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行;

制定和控制门店的人力，排班，加班，人头数，最大化的优化人力成本，提升人员生产力;

追踪和执行店铺的相关费用(行政，物料，能源，水电，沟通费用);

制定和执行和追踪销售部门的预算;

有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作;

根据公司的发展，串联门店和采购部门的协作，提升商品的结构;

根据公司的需求带领和掌控门店营运部门，销售合适的商品，合理的架构和优质的商品，提升公司口碑;

负责执行竞争对手的市场变化，及时反馈信息给市场部门;

建立清晰的kpi指标，确保达成公司要求的业绩毛利、营业额指标，持续的给公司提供准确的财务数据。

任职资格:(店长长什么样)

1、优秀的管理者 (要成熟的管理者)

做过3年以上同领域店长岗位，管理过上百人多元化的团队，掌控过多个大品类，且有专精;

人才梯队，考核制度，激励政策，长期培养;

公开、公正、民主、科学化、人性化、强执行、快落地。

2、“客户至上”的践行者 (客户的要求比老板的要求重要)

将“客户至上”的理念植入dna，且有成功落地和践行的action;

敢于担当，owner意识。

3、精明的生意人

坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性;

灵活的商业头脑;

敏锐的商业嗅觉。

4、好奇心爆棚的好奇宝宝

空杯心态(不守旧，不固化);

年轻体态(80后，理想年龄30-35岁);

互联网思维;

系统达人;(因为公司有平台和app)

无畏试错，用于创新。 1、对标领域

依次递减:精品超市/进口超市—传统大卖场—电商物流—餐饮连锁行业;

传统零售类:一线主流大卖场/新锐的精品超市;

电商类:b2c电商生鲜营运(需要有传统线下经验)，o2o企业(线下运营占大头);

物流/餐饮类:需要有门店生鲜营运背景，且在生鲜运营，餐饮管理和物流管理三大方面有一方面精专。 (这一条更适用于副店长)

2、对标简历

成熟公司，大品牌，大平台;

mt出身，轮岗经历;(管培生的视野较开阔，且学历一般不低);

系统化，流程化凸显;(要求能写出系统培训方案并复制到其他门店，不能照搬之前公司的)

每个岗位2-3年的沉淀和历练。(忌跳槽频繁) 目前招聘地:上海、北京、深圳、广州、西安、成都、南京、武汉、长沙、青岛、昆明

下辖4个副店长:业务副店长(含水产/蔬果/标品/日配)、物流副店长、餐饮副店长、门店人事经理。

带领和激励整个团队，执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行;

带领和控制店内的已知和未知的损耗;

根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行;

制定和控制门店的人力，排班，加班，人头数，最大化的优化人力成本，提升人员生产力;

追踪和执行店铺的相关费用(行政，物料，能源，水电，沟通费用);

制定和执行和追踪销售部门的预算;

有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作;

根据公司的发展，串联门店和采购部门的协作，提升商品的结构;

根据公司的需求带领和掌控门店营运部门，销售合适的商品，合理的架构和优质的商品，提升公司口碑;

负责执行竞争对手的市场变化，及时反馈信息给市场部门;

建立清晰的kpi指标，确保达成公司要求的业绩毛利、营业额指标，持续的给公司提供准确的财务数据。

任职资格:(店长长什么样)

1、优秀的管理者 (要成熟的管理者)

做过3年以上同领域店长岗位，管理过上百人多元化的团队，掌控过多个大品类，且有专精;

人才梯队，考核制度，激励政策，长期培养;

公开、公正、民主、科学化、人性化、强执行、快落地。

2、“客户至上”的践行者 (客户的要求比老板的要求重要)

将“客户至上”的理念植入dna，且有成功落地和践行的action;

敢于担当，owner意识。

3、精明的生意人

坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性;

灵活的商业头脑;

敏锐的商业嗅觉。

4、好奇心爆棚的好奇宝宝

空杯心态(不守旧，不固化);

年轻体态(80后，理想年龄30-35岁);

互联网思维;

系统达人;(因为公司有平台和app)

无畏试错，用于创新。