第1篇 人力资源管理咨询顾问中智咨询岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
根据项目要求，制定项目总体推进计划；
组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；
制定数据搜集与整理的计划和方案，并组织进行客户访谈；
对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制；
拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；
组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；
在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；
参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作；
对待开发的咨询项目提供智力和技术支持；
参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写；
组织进行所负责项目的知识提炼与总结；
参与公司的知识管理与知识库建设工作；
参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良；
参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施；
完成上级领导布置的其他工作任务。
职位要求：
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；
2.具有1年以上咨询行业工作经验；
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；
4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；
5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。
第2篇 人力资源管理高级咨询师岗位职责
岗位职责: 1. 通过专业、逻辑、理性的方式为客户提供咨询建议并解决相关问题; 2. 分析客户人力资源管理方面的问题,能够独立完成咨询和培训项目模块; 3. 善于和客户进行沟通,帮助客户理解、实施咨询项目建议; 4. 对项目组成员进行辅导。 任职要求: 1. 具备广泛的管理基础知识,熟悉人力资源管理各模块,对薪酬绩效模块尤其擅长精通; 2. 具有较强的沟通能力和问题分析能力; 3. 具有较强的团队管理能力与项目管理能力; 4. 热爱咨询业,具有高度的责任感和工作热情; 6. 能适应不定期出差。
第3篇 人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；
2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；
5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；
6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求：
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
第4篇 hr人力资源管理岗位职责
工作职责:
1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设
2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据
3.负责公司的招聘工作
4.全面负责公司薪酬、社保管理工作
5.负责组织绩效考核管理工作
6.负责员工关系管理
任职要求:
1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业
2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策
3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力
4.具备较强的表达、谈判能力
5.有过教育行业经验者优先。
6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。
公司福利:
1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;
2.完善的岗前及在职带薪培训;
3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;
4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;
第5篇 某物业管理公司人力资源部各岗位职责
物业管理公司人力资源部各岗位职责
一、人力资源管理员岗位职责:
1、负责公司员工动态资料的统计与分析;
2、负责员工各类证明材料的审核与发放;
3、负责员工培训各项工作的计划与实施;
4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;
5、负责员工劳动合同与档案的管理;
6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它工作。
二、薪资福利管理员岗位职责:
1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:
2、负责员工请假与销假的审核与审批;
3、审核员工请假与考勤的各项工作;
4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;
5、负责各项员工考核的具体办理;
6、负责公司劳动争议处理的具体工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它工作。
第6篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
1、参与部门大中型咨询项目，单独承担咨询项目中一个以上的项目咨询模块，包括问题分析、方案设计、客户实施辅导支持等；
2、主持小型咨询项目，承担项目成员的管理，安排项目计划及关键点，控制项目进度，保证项目在规定时间内完成；
3、配合项目经理开展新项目的洽谈，根据客户要求提交项目建议书，协助完成项目合同的签订；
4、与客户保持紧密沟通和联系，满足客户对项目及相关领域的咨询需求；
5、参与部门内部专业学习与讨论， 并提交专题分析报告；
6、完成公司或领导交办的其他各项工作。
职位要求：
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；
2.具有1年以上咨询行业工作经验；
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；
4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；
5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio
第7篇 人力资源管理咨询项目经理岗位职责
岗位职责:
1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;
5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;
6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
任职要求:
1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;
2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。
6、有驾照优先。
职位特色:
1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;
3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;
4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;
5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。
第8篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责
岗位要求:
根据项目要求,制定项目总体推进计划;
组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;
制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;
对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;
拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;
组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;
在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;
参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;
对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;
参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;
组织进行所负责项目的知识提炼与总结;
参与公司的知识管理与知识库建设工作;
参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;
参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;
完成上级领导布置的其他工作任务。
任职要求:
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;
2.具有1年以上咨询行业工作经验;
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;
4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;
5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。
第9篇 分析员企业管理/人力资源岗位职责要求
职位描述：
深圳，一座属于年轻人的城市，中国改革开放的桥头堡、试验田、排头兵。随着粤港澳大湾区规划正式公布，深圳作为中国高科技、高速度、高质量发展的引擎地位愈发重要。深圳以优越的自然环境、便利亲民的城市服务欢迎着海内外人才，十年来人口增长率高达3.5%，是全国平均水平的七倍。毗邻港澳的独特区位、宽松的入户门槛、丰厚的人才补贴、“来了就是深圳人”的包容和情怀，承载着千万人追寻的梦想！
佐佑成长扎根深圳，源起于佐佑事业共同体。自2001年起一直深耕信息运营商与移动互联网行业，专注于组织与人力资源管理咨询领域。
佐佑成长坚持“小而美”的精品路线，致力于成为陪伴客户成长的专业智力服务机构，扁平化的管理、敏而好学的内部氛围和多年来的行业积累让这里成为渴望进入咨询行业的年轻人成长的最佳舞台。
我们希望你：或毕业2年内有意愿从事管理咨询行业，对咨询行业有强烈的好奇心和求知欲，具有扎实的逻辑思维能力和快速学习能力，乐于且善于与客户沟通交流。
来吧，年轻人！我们在深圳等你！
深圳市佐佑成长管理咨询企业（有限合伙）
2023年2月
【岗位职责要求岗位：分析员（全职）】
岗位职责：
1、客户需求分析、项目资料搜集和相关专题研究
2、客户现场调研访谈，外部行业标杆实证研究
3、组织或参与客户专题研讨会（焦点小组讨论等）
4、方案设计、报告撰写，以及与客户的沟通、讲解和修订
5、根据工作需要在国内及海外出差
岗位要求：
1、面向2019届毕业生，或毕业2年以内有志于从事管理咨询的人员
2、敏思好学，对管理咨询充满热情；友善开朗，乐于与人沟通交流
3、熟练掌握office软件，听说读写技能优秀
4、大学本科及以上学历，具备商业和管理咨询常识、有咨询行业实习经验或科研经历者优先
工作地点：深圳南山区科技园
第10篇 人力资源管理主任岗位职责
岗位职责:
一、招聘管理
1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2、独立负责招聘甄选工作;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
6、完成部门负责人交办的其他工作。
二、员工关系管理
1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;
2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;
3、受理员工咨询;
4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
任职条件
1、本科以上学历;
2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;
3、五年以上相关人事工作经验;
4、思维活跃,组织能力强;
5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;
6、制药行业者优先考虑。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working experience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
第11篇 人力资源管理培训生岗位职责任职要求
人力资源管理培训生岗位职责
人力资源方向——管理培训生 广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站 广州市罗卡企业管理咨询有限公司，罗卡 你是有内驱力的人吗
你愿意追求卓越，做最好的自己吗
你愿意跟一群年轻、聪明、富有激情且踏实的同事一起“打怪升级”吗
你愿意花时间探索工作的乐趣，积极把兴趣、技能提升和最终的商业产出有效结合吗
如果是，罗卡大家庭欢迎你!
职位空缺:管理培训生(猎头顾问)
培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向
职位要解决的问题:
1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;
2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;
3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;
4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;
5.协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈。
6.公司安排的其他业务。
职位将得到的支持资源:
1.公司提供完善的培训体系，并且有资深顾问手把手全程带着做项目;
2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;
3.行业知识、职位知识等;
4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;
职位要求:
1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限;
2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备，愿意在中高级人才推荐行业长期发展;
3.爱跟人打交道，沟通技巧和客户服务技巧良好;
4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;
5.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;
6.具有强烈实现个人成就的意愿;
7.良好的团队意识，注重团队合作;
8.自我驱动，结果导向。
人力资源管理培训生岗位
第12篇 人力资源管理咨询师岗位职责
岗位职责:
面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。
1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;
2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;
3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。
岗位要求
1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;
2.良好的文笔、文字撰写能力;
3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;
4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。
