当前位置: > 公司范文 > 岗位职责 > 经理岗位职责

零售管理部经理岗位职责怎么写(精选8篇)

发布时间:2025-07-26 07:00:02 查看人数:61

零售管理部经理岗位职责

【第1篇】零售管理部经理岗位职责怎么写350字

岗位职责:

1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;

2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;

3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;

4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;

任职要求:

1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;

2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;

3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;

4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;

5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;

6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

7、精力充沛,能承受较大的工作压力。

8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。

书写经验54人觉得有用

零售管理部经理这个岗位挺关键的,得清楚写好岗位职责才能让下面的人知道该怎么干。一般来说,这工作涉及很多面,像是制定销售计划,管理库存,还有处理客户投诉什么的。先说说销售这块,得负责分析市场趋势,然后根据情况调整销售策略,确保销售额达到目标。要是市场调研没做好,可能就会错过一些销售机会。

库存管理也是一大块,得保证商品供应充足,又不能积压太多资金。这就需要定期盘点,了解哪些货卖得好,哪些卖不动,及时调整进货量。有时候事情多起来,难免会忘记跟进某些细节,比如某批货物的入库时间,如果疏忽了,就可能导致缺货或者过期。

至于客户那边,肯定少不了处理投诉,态度要好,还得快速解决。比如说有个顾客反映产品质量有问题,就得马上核实情况,如果是厂家的问题,得联系售后处理,不能让顾客觉得被忽视了。当然,工作中难免会有沟通上的小摩擦,比如电话里说得不清楚,导致误解,这就需要多点耐心,反复确认信息。

书写注意事项:

还得带团队,指导下属完成任务。有时候新来的员工对流程不熟悉,作为经理就得手把手教,不能太急躁。像我以前带新人的时候,有一次因为太忙,交代任务时没讲清楚,结果人家做错了方向,后来花了好几天才纠正过来。

还有财务方面的监督也不能忘,要审核每月的销售报表,看看有没有异常数据。要是自己算账的时候粗心大意,比如把数字抄错位,就会导致数据偏差,影响后续决策。所以平时做表格的时候,最好多检查几遍,别图省事。

【第2篇】零售风险管理岗位职责怎么写300字

风险管理岗(零售贷款模型方向) 1、年龄不超过35周岁;全日制大学本科及以上学历;

2、具备3年以上银行零售业务风险管理相关工作经验,能使用sql数据库语言、了解java编程语言;对零售信贷业务、互联网金融、交互设计有较深刻的理解;

3、有较强综合分析能力、文字表达能力、数据处理能力和良好的风险分析能力;具有良好的沟通能力、团队合作和执行能力; 1、年龄不超过35周岁;全日制大学本科及以上学历;

3、有较强综合分析能力、文字表达能力、数据处理能力和良好的风险分析能力;具有良好的沟通能力、团队合作和执行能力;

书写经验59人觉得有用

写零售风险管理岗位职责的时候,得知道这活儿不是闹着玩的,头绪多,细节繁琐。比如,每天上班第一件事就是检查库存安全,看看有没有货品被偷被损,这可是重中之重。还有,要盯着那些账目,别让哪根筋搭错了,钱往不该去的地方跑。要是发现什么可疑迹象,比如某人老爱在某个货架附近转悠,又不买东西,就得留神了,可能得跟领导汇报下。

书写注意事项:

这个岗位还得熟悉法律法规,尤其是跟商品防盗相关的那几条。有时候遇到顾客说东西没拿还硬说是店里丢的,这时候就得冷静处理,按规矩来,别一着急就乱了阵脚。再就是培训新员工,教他们识别风险点,像哪些区域最容易出问题,哪些时段是高危期,这些都得讲清楚。要是培训时说得太笼统,员工搞不明白,那可就麻烦了。

再说到设备维护,监控摄像头、报警系统什么的,都是关键装备,得确保它们正常运转。要是哪天突然发现摄像头黑屏了,报警器失灵了,那后果不堪设想。所以平时得抽空巡查一下,发现问题赶紧找人修。还有,有时候得跟供应商打交道,进货时要核对数量质量,防止被人钻空子,少送点货或者送次品。

其实,干这行也得有点耐心,不能急躁。比如有些事看起来不起眼,但长期积累下来影响可不小。像每天统计损耗数据,表面上看只是个数字游戏,实际上能反映出管理上的漏洞。要是统计数据时漏掉一项,或者算错了账,后续工作就会出大问题。

再说了,零售风险管理还需要随机应变的能力。比如,遇到促销活动的时候,客流猛增,这时得特别留意安全通道是否畅通,别让人群拥挤发生踩踏事故。还有,碰到恶劣天气,比如暴雨导致商场漏水,就得迅速组织人员清理积水,防止滑倒事件发生。要是处理不当,不仅影响生意,还可能引发法律纠纷。

【第3篇】零售终端管理岗位职责怎么写250字

岗位职责:

1、负责终端零售建设规划、si标准手册制定及推广落地;

2、维护终端门店形象及进行终端零售各类基础数据的搭建;

3、负责区域性优秀案例的收集、编撰、培训及推广;

4、负责零售相关费用的管控、评估及合规运营;

5、负责零售业务在重点区域的落地和推广;

6、协助公司进行终端门店零售运营分析

任职要求:

1、本科以上学历,5年以上相关工作经历;

2、从事涂料、建材或快消品行业经验,对培训、产品、价格、渠道、推广的操作有一定认识;

3、较强的沟通能力、出色的计划与执行能力、数据分析能力。

书写经验19人觉得有用

写岗位职责的时候,得结合具体的工作内容去展开,不能太笼统。比如说零售终端管理这个岗位,它的工作性质决定了职责描述要突出执行层面的东西。像负责店面日常运营,这肯定得包括商品陈列调整,货品进出库管理,还有促销活动的具体实施。这部分内容要写清楚,不然员工不知道该做什么。

再就是销售目标达成这块,岗位职责里头得体现具体的指标考核。比如说月销售额要达到多少,库存周转率要控制在什么范围之类的要求。这些硬性指标最好提前明确下来,这样员工才知道努力的方向。

不过有时候写的时候容易忽略细节,像是客户投诉处理这部分,写的时候可能就一带而过,说个大概。其实客户投诉涉及到的服务质量呀,品牌形象维护呀都是挺关键的点。要是写的时候只写“处理客户投诉”,那显然不够全面。

还有就是团队管理这一块,写职责的时候容易写得比较空泛。像人员排班、培训计划制定之类的,这些都是日常工作的一部分,不能省略掉。如果只是简单写个“负责团队建设”,这样的表述就显得很模糊了。

书写注意事项:

安全管理工作也不能落下。像店铺的安全巡查、消防设施检查这类事情,虽然看起来不起眼,但对整个经营来说特别重要。写职责的时候很容易把这部分给遗漏掉,觉得不是主要任务,实际上它关系到公司的财产安全。

小编友情提醒:

和上级部门对接的工作也得提一下。像定期提交销售报表、参加公司会议这些常规事务,虽然是例行公事,但也是岗位职责的一部分。要是漏掉了,会让员工搞不清楚自己的工作边界。

【第4篇】零售管理人员岗位职责怎么写300字

支行零售业务/小微业务部管理人员 1、根据银行业务发展需要,协助支行行长落实支行内部零售业务/小微业务拓展计划,挖掘开发新客户资源等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;

2、管理支行零售业务/小微业务部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作;

3、负责所在零售业务/小微业务部人员管理等工作,确保支行任务指标完成。 1、根据银行业务发展需要,协助支行行长落实支行内部零售业务/小微业务拓展计划,挖掘开发新客户资源等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;

3、负责所在零售业务/小微业务部人员管理等工作,确保支行任务指标完成。

书写经验35人觉得有用

写零售管理人员的岗位职责,得先把这份工作到底干什么搞清楚。这岗位可不是光管人就行,得懂销售、会管理、还能解决突发状况。比如日常得盯着货品,看看库存是不是够卖,要是少了,得赶紧联系供应商补货。还有,员工的工作状态也得关注,谁要是态度不好或者业绩差,该鼓励的鼓励,该调整的调整。

平时还要跟总部那边对接,把店里的情况及时汇报上去。比如促销活动的效果咋样,顾客反馈好不好,都得整理好给领导看。有时候还得处理投诉,顾客要是不满意了,得想办法安抚,不能让他们带着怨气走。要是遇到特殊情况,比如断电、漏水什么的,就得马上组织人手处理,别让事态扩大。

写的时候,不能光说大道理,得结合实际工作。像“负责店面运营”这种话太笼统,不如具体点,说“每天检查货架商品摆放是否符合标准,确保商品陈列美观且便于取用”。不过写的时候,可能有人会不小心漏掉关键点,比如忘了提安全管理,结果出了问题才想起来。还有些人写的时候,可能把“指导员工”写成“监督员工”,虽然意思接近,但语气就变了。

书写注意事项:

写岗位职责时,最好能带上一些专业术语。比如提到数据分析时,可以说“通过pos系统提取销售数据,分析热销商品和滞销商品,为采购计划提供依据”。这样不仅显得专业,也能让上级看到你的用心。

其实写,最怕的就是想当然。有些人觉得写得越复杂越好,结果反而让人看不懂。像“推动门店业绩提升”这种话,还不如直接写“制定月度销售目标,带领团队完成任务”。但也有时候,写着写着,可能会把“进货流程”写成“进货步骤”,虽然没太大差别,但还是有点不妥。还有人写到促销活动时,可能忘记加上“跟踪活动效果”这部分,这可是后续改进的重要依据。

【第5篇】零售运营管理经理岗位职责怎么写200字

零售运营管理经理 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;

产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;

零售地图普查、商圈分析、投入策略;

资源投入产出效率分析。 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;

产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;

零售地图普查、商圈分析、投入策略;

资源投入产出效率分析。

书写经验37人觉得有用

零售运营管理经理这个岗位挺关键的,日常工作涉及的东西多,写岗位职责的时候得把具体的活儿都交代清楚。比如开头就该提到负责门店日常运营这块,确保各项指标达成,像是销售额、利润什么的。接着可以说说管理团队的事,这包括培训员工、制定工作流程,还得监督执行情况。还有就是商品管理这部分,从进货到陈列,再到库存控制,都得盯着点,不能出岔子。

工作中还会涉及到数据分析,需要定期分析销售数据,找出问题所在,然后调整策略。跟总部那边对接也是重要任务之一,有什么新政策或者促销活动,得及时传达给门店同事,并跟进效果。另外,顾客服务也不能忽视,遇到投诉什么的要及时处理,维护好品牌形象。

有时候会碰到突发状况,比如设备故障或者货品短缺,这时候就得迅速反应,想办法解决。还有,财务方面的管控也得兼顾到,比如预算制定、成本控制之类的工作。当然,具体到每个企业可能有些差别,但大致的方向就是这样。

写的时候要注意用词准确,不过有时候难免会有些疏漏。比如说把“商品管理”写成“货品管理”,其实意思差不多,但细究起来还是有区别的。再比如在描述职责范围时,可能会不小心漏掉一些细节,比如没有明确提到参与新品上市的准备工作,这其实是挺重要的环节。

【第6篇】零售管理岗位职责怎么写550字

职责描述:

1. 建立公司总部整体对内&对外的零售管理体系,配套确立快速响应的市场资源和支持机制,为公司产品销售提供核心的推动力;

2. 基于各阶段的销售目标,快速分析行业最新动态,制定全国及核心区域的营销节奏,策划营销方案,集合终端、促销、培训等各个模块,形成有效模式并切实落地。

3. 基于后期全国各分公司市场人员团队的建立,梳理市场人员管理体系,打造全国市场人员团队,并建立人员培养体系。

4. 基于公司产品规划及其他各方面的实际情况,为产品终端零售负责,月度sell out政策制定、任务分解及配套的市场节奏规划。

5. 建立体系,树立标杆,主导零售工作需开展的重点攻坚项目,形成各类有效落地的优秀案例并做复制扩大。

6. 制定零售团队内部管理流程、明确工作要求并督促执行;

7. 公司各部门沟通协调,重点筛选整合产品、研发、营销、售后等部门的信息,为销售工作服务。

任职要求:

1、 大学本科学位及以上,家电行业零售及市场相关工作至少4年及以上;

2、 具备敏锐的家电行业动态捕捉,有实体门店销售经验者更佳;有团队管理经验更佳;

3、 条理清晰,做事高效。擅长方案策划、,并擅长在不同场合随机应变。

4、 能适应销售相关的快节奏、高强度的工作性质。

5、 组织协调技能:具有较强的沟通、交际能力、组织协调及团队合作精神,乐于面对挑战。

书写经验45人觉得有用

写零售管理岗位职责的时候,得先搞清楚这个岗位具体负责什么。比如,这个岗位需要确保每天开门营业前所有的商品都摆好位置,这可不是随便放放就行的,得按照既定的陈列标准来。还有,货品的库存管理也很重要,进货的时候要仔细核对数量,看看是不是跟订单上的一样多,少了的话得赶紧找供应商问清楚。

日常工作中,零售管理岗还要负责培训新员工,教他们怎么收银、怎么处理顾客投诉之类的。有时候顾客买东西时会问一些特别的问题,员工要是答不上来,那就会显得很没专业水准。所以,定期组织培训,把最新的促销政策和产品知识告诉员工,这是挺关键的一环。

书写注意事项:

销售数据的分析也逃不过这一岗的职责范围。每个月底要统计一下销售额,看看哪些商品卖得好,哪些不太好销。要是发现某种商品销量突然下降,就得想想是不是定价出了问题,或者竞争对手推出了类似但价格更低的产品。这些问题都需要及时反馈给上级领导,不然可能就会影响公司的整体业绩。

有时候,这个岗位还得参与制定一些短期促销活动。比如圣诞节期间搞个满减优惠,这事就得提前规划好,包括海报设计、宣传单发放、货架布置等等。不过,这类活动的成功与否很大程度上取决于执行细节,比如海报有没有贴在显眼的地方,促销商品是否摆放在最佳位置。

还有一个容易忽略的小点,就是设备维护。店里那些pos机、电子秤什么的要是坏了,肯定会影响到正常的销售工作。所以,平时得留意这些设备的运行状态,一旦发现有问题,就要联系技术人员尽快维修。

【第7篇】零售连锁管理岗位职责怎么写500字

零售连锁管理总监 1、负责根据公司业务发展情况,参与公司业务规划、业务模式搭建;

2、负责全面推荐连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等,制定市场总体工作计划;

3、负责主持公司运营管理中心工作,深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;

4、负责根据市场动向和发展趋势,准确定位经营思路,制定公司经营管理计划方案和营运推广计划,并开展实施;

5、负责收集市场信息、行业信息开阵连锁零售行业研究,沉淀总结运营实践案例;

6、负责促进跨部门协调和沟通,推动各业务模块紧密合作,达成公司运营目标 1、负责根据公司业务发展情况,参与公司业务规划、业务模式搭建;

2、负责全面推荐连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等,制定市场总体工作计划;

3、负责主持公司运营管理中心工作,深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;

4、负责根据市场动向和发展趋势,准确定位经营思路,制定公司经营管理计划方案和营运推广计划,并开展实施;

5、负责收集市场信息、行业信息开阵连锁零售行业研究,沉淀总结运营实践案例;

6、负责促进跨部门协调和沟通,推动各业务模块紧密合作,达成公司运营目标

书写经验30人觉得有用

零售连锁管理这个岗位,说起来挺复杂的。一方面得懂销售,另一方面还要会管人,两者缺一不可。像在日常工作中,你要负责门店运营情况的监控,这包括商品陈列是否合理,货架补货频率怎么样,还有收银台结账速度是不是快。要是商品摆得乱七八糟,顾客看了心里不舒服,可能就转身走了,所以这事马虎不得。

书写注意事项:

还得盯着员工的工作状态。有些员工工作时间老爱玩手机,或者服务态度冷冰冰的,这都会影响到顾客体验。你得时不时去转转,看看谁表现好谁表现差,该表扬的时候表扬,该提醒的时候提醒。要是发现哪个店员总是迟到早退,那你就得找他谈谈话了,让他知道这是不行的。

促销活动也是个重点。每次搞促销活动前,你得提前做好准备,比如制定详细的计划,包括折扣力度、宣传方式什么的。要是活动当天发现准备不足,比如库存不够或者宣传不到位,那损失可就大了。所以前期准备工作必须到位,不能临时抱佛脚。

不过有时候也会遇到些小麻烦。比如,某个新员工刚入职,对业务还不太熟悉,这时候就需要你耐心指导,手把手教他。要是你嫌麻烦直接不管,那这个新员工很可能干不了多久就辞职了。所以,遇到这种情况,就得有点耐心,毕竟人都需要一个适应的过程。

此外,财务这块也得留意一下。每个门店每天的营业额是多少,有没有异常波动,这些都需要关注。要是发现某天营业额突然下降很多,就得赶紧查原因,看看是不是竞争对手搞了什么动作,或者是内部出了什么问题。及时发现问题并解决,才能保证公司的正常运转。

【第8篇】零售管理负责人岗位职责怎么写950字

岗位职责:

迪卡侬秋季人才招聘季于9月3日正式启动,

关注“迪卡侬招聘”,在线观看迪卡侬空中宣讲会,深入解读迪家工作机会;

更有全国50多个城市企业开放日open day(10月13日-21日)活动等你来运动一起嗨,详情可进店咨询!

全渠道零售运动负责人(管理岗)--银川

在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,

致力于为全球39个国家,1200多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,

我们尽全力,让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!

工作职责

我以运动用户为中心,通过对运动用户的了解与互动,全渠道销售我的运动产品和服务,让运动用户满意或更满意

-我的运动用户:我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意

-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,同时为公司储备人才

-我的商业:我制定我所负责运动的商业政策,并通过全渠道的销售方式,实现商业目标

-我的陈列:我创建并维护良好的货架陈列,确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验

-商场运营:我维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全

任职资格:

岗位要求

-热爱并定期运动

-热爱零售行业,具有较强的商业思维和用户服务理念

-真诚友善,较强的沟通协调能力,富有团队精神

-脚踏实地,高度的责任感及企业家精神,具有开拓创新意识

-具有管理者潜质,善于管理并发展团队

薪酬福利

-基本薪资 月度奖金 年度利润分享

-共同爱好的运动社群,丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣

-无固定期限劳动合同

-可申请加入迪卡侬全球持股计划,成为公司股东

-每年12-20天的带薪年假

-五险一金,享受年度体检,公司加保全家商业医疗保险(含配偶及子女)

培训发展

-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才

-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径

【全渠道运动负责人=>;商场负责人=>;区域负责人】

-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才

【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】

招聘流程

简历投递->;电话面试->;面试->;发放offer

(在求职过程中有任何疑问,请反馈至“迪卡侬招聘”官方微信平台)

欢迎登陆“迪卡侬招聘”官网, 通过官方渠道投递;

同时关注“迪卡侬招聘”,及时获取招聘进度及最新招聘信息,

在线观看迪卡侬空中宣讲会,深入解读迪家工作机会;

更有全国50多个城市企业开放日open day(10月13日-21日)等你来!

书写经验22人觉得有用

写岗位职责的时候,得先把这份工作的核心任务梳理清楚。零售管理这个岗位,主要是负责店铺的整体运营,从商品陈列到员工管理都得兼顾。比如每天都要检查货架上的货品是否充足,缺了的话及时补货。还有就是监督员工的工作状态,确保他们按时到岗,态度积极。

有时候会遇到一些突发状况,像突然断电或者顾客投诉,这时候就需要迅速反应。比如说前两天店里停电了,就得赶紧安抚顾客情绪,同时联系电工来维修。这类事情处理起来需要一定的经验,不能慌张,不然会影响生意。

书写注意事项:

跟供应商打交道也是日常工作的一部分。要定期跟他们沟通,保证货源稳定。有时候可能会碰到供货商临时涨价的情况,这时候就得谈判,争取一个双方都能接受的价格。当然,这需要对市场行情比较了解才行。

至于绩效考核这部分,也很重要。每个月都要统计销售数据,看看哪个品类卖得好,哪个不太好。如果发现某个产品销量持续下滑,就得分析原因,可能是价格太高,也可能是质量出了问题。找到问题后,再调整策略,比如促销活动之类的。

安全管理也不能忽视。店铺里消防设备要定期检查,确保万一发生火灾能正常使用。员工的安全培训也要做好,让大家知道如何应对紧急情况。毕竟安全第一,出了事故就麻烦了。

不过有时候也会遇到一些小问题,像是写报告的时候可能会把数字抄错,明明是300件货,一不留神写成30件。这种情况虽然不会影响大局,但还是要注意仔细核对。还有就是开会的时候,有时候话说多了容易跑题,偏离主题,这就需要提前准备好发言提纲,这样就不会乱套。

零售管理部经理岗位职责怎么写(精选8篇)

零售管理部经理这个岗位挺关键的,得清楚写好岗位职责才能让下面的人知道该怎么干。一般来说,这工作涉及很多面,像是制定销售计划,管理库存,还有处理客户投诉什么的。先说说销售这块,得负责分析市场趋势,然后根据情况调整销售策略,确保销售额达到目标。要是市场调研没做好,可能就会错过
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

推荐专题

相关零售信息

  • 零售经理岗位职责职位要求(十二篇)
  • 零售经理岗位职责职位要求(十二篇)99人关注

    岗位职责1、具有较强的一线终端管理经验,具有较强的商品管理能力者优先;2、负责所辖门店的销售、运营管理,对零售行业动态有较强的观察领悟能力和学习能力;3、根据公 ...[更多]

  • 零售管理经理岗位职责(20篇范文)
  • 零售管理经理岗位职责(20篇范文)98人关注

    零售管理经理 主要工作内容:统筹工作:1) 根据部门、区域政策,制定项目整体规划和年度的工作计划,建议及完善团队体系。2) 根据部门、区域政策,优化团队的管理制度 ...[更多]

  • 零售经理岗位职责(20篇范文)
  • 零售经理岗位职责(20篇范文)96人关注

    岗位职责:1、制定公司发展战略规划,负责组织公司年度、季度、月度总体经营规划,制定运营目标、费用预算、推动执行并对结果负责。2、根据公司经营战略,负责营销方 ...[更多]

  • 零售管理部经理岗位职责(20篇范文)
  • 零售管理部经理岗位职责(20篇范文)94人关注

    岗位职责:1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、 ...[更多]

  • 零售经理岗位职责职位要求(20篇范文)
  • 零售经理岗位职责职位要求(20篇范文)81人关注

    岗位职责1、具有较强的一线终端管理经验,具有较强的商品管理能力者优先;2、负责所辖门店的销售、运营管理,对零售行业动态有较强的观察领悟能力和学习能力;3、根据公 ...[更多]