第1篇 销售主管岗位职责电子公司
♦信息沟通
1.负责把客户要求传递到公司相关部门。
2.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案。
3.负责价格沟通。
4.负责交货期沟通。
5.负责工程问题、工艺技术问题及其他问题的沟通。
♦维护和服务
1.访问客户，听取客户意见。
2.向客户提供电路板加工技术服务。
3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制订发货计划。
4.提供送货服务。
5.订单交付能力评价。
6.跟踪客户要求的变化，提供最及时的服务。
7.客户满意度调査和评价。
♦处理客户反馈
1.负责客户反馈的内部传递。
2.跟踪问题的解决过程。
3.评价问题解决的满意程度。
4.将问题的解决结果回复客户。
5.客户反馈处理评价。
♦市场开发
1.收集不同领域的需求信息。
2.根据市场信息制订开发计划。
3.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期作出开发报告。
4.了解行业动态和竞争对手的发展变化，不断改善销售策略，成为具有竞争力的供应商。
5.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户的距离。
♦监控货款
1.按规定开发票。
2.在规定的账期内收回货款。
3.对超账期货款，应采取有效措施催收，催
收无效，应升级处理。
4.要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账。
♦指导和考核下属工作1.负责指导下属工作，并进行绩效考核。
2.负责对新上岗销售专管进行业务培训。
3.完成上级委派的其他任务。
第2篇 临床医药销售主管岗位职责
职位职责:
1、负责所管辖销售队伍的会议、学术、销售分析、任务分配等销售队伍日常管理;
2、负责所辖销售队伍的医院客户开发和管理;
3、按月,季,年完成或超额完成各产品的销售目标和回款计划以及其他工作目标;
4、按照要求及时、准确地提供所有销售报告、数据,如每月销售报告、每周客户拜访计划、客户资料等;
5、指导下属销售代表开展业务工作,促使其汇报并与之讨论确定工作计划;
6、定期和非定期进行客户拜访、调查,并督促销售代表执行与主要区域客户密切联系;
7、负责管理并控制各项预算及费用的使用,负责审查销售代表费用报销,指导其以最经济的方式运作;
8、加强销售队伍建设和管理;
9、负责收集客户信息及产品使用反馈信息,收集市场竞争者情报。
职位要求:
1、35岁以下,本科以上学历,医学检验、临床医学、生物化学等相关专业;
2、具有临床销售队伍管理经验与销售经验,熟悉医疗市场;
3、具备良好的市场营销管理能力和很强的执行力;
4、优秀的沟通和组织协调能力;
5、能够带领团队高效完成销售目标;
6、能够承受较强的工作压力。
7、具有c1驾照,真实驾龄在3年以上。
8、能够接受上班、出差。
第3篇 城市销售主管岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第4篇 销售行政主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。
销售行政主管岗位职责
1.协调外部客户需求与内部服务之间的联结；
2.管理和领导由多人构成的客户服务团队；
3.对技术支持、客户服务人员进行行政、业务等方面的管理；
4.检查、核查、监督、控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理；
5.对销售目标、市场费用、人员费用进行统计分析；
6.监督客户服务人员进行客户档案资料的管理，并对客户进行评级；
7.负责年度客户满意度的调查与分析；
8.指导相关人员制作、统计、分析销售报表；
9.负责对驻外市场人员进行电话考勤、业绩考核；
10.负责本部门的日常工作。
销售行政主管岗位要求
1.营销专业相关专业优先；
2.有销售管理经验优先，熟悉销售管理模式；
3.具有良好的文字编写能力和语言表达能力；
4.具有良好的电脑操作技能，能熟练使用各种办公软件（office等）；
5.有优秀的沟通协调能力和谈判能力，组织管理能力和执行力；
6.有良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神，诚实守信，为人正直，严守公司机密。
销售行政主管发展方向
销售行政主管可以往行政总监、公司行政副总发展。
第5篇 商用销售主管岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第6篇 世联地产销售主管项目经理岗位职责3
项目收尾期
(一)结合公司工作重心的转移,有序地开展收尾工作。
1、妥善处理遗留问题,对问题进行有效界定,撤案前自行处理完毕并清晰移交至其他后续单位。
2、对客户资料、公司财物进行整理,确保安全转移至公司相关部门。
3、与公司其他部门配合,提供各项结算数据及精确情况报告,帮助完成项目总体的收益结算工作.
(二)项目完成后,提供总体结案报告
1、结案报告对销售过程、管理过程作总结性论述。
2、专案组人员工作评定对专案组各岗位人员项目期间的工作表现作出综合评定。
3、个人总结客观评定个人在项目期间的贡献与问题,并提出个人努力方向
第7篇 电话销售经理或主管岗位职责职位要求
职责描述：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业优先；
2、口齿清晰，普通话标准，语音富有感染力；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、思维清晰且有条理，良好的客户服务意识；
5、热爱销售工作，具有进取精神，有责任心，阳光、激情，有朝气，能承受较大的工作压力；
6、有一年以上销售经验，电话销售或互联网销售经验优先；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第8篇 化工销售主管岗位职责
职责描述:
根据公司发展的发展战略,积极完成负责区域(国外区域)内的销售发展和开拓计划;
- 销售机会、线索的发掘、跟踪。
- 协调实施和督促销售合同条款的执行。
- 建立、维护与客户的良好关系,妥善的处理客户的需求,确保客户的满意度和忠诚度,致力于建立一种双赢的客户关系。
- 有效了解并及时反馈市场动态信息。
- 与销售团队共同制定销售策略,预测销量。
- 完成公司规定的各项销售管理报告。
应聘要求:(化工橡胶工业部)
- 化工专业专科以上学历优先。
-有轮胎化工行业的工作经验,能独立开发新客户
- 具有开拓精神,对销售工作具有强烈的成功欲望。
- 为人积极乐观,正直可靠。
- 具备独立工作能力,能承受工作压力,适应经常出差。
- 良好的人际沟通能力。
- 积极的学习精神,和认真的工作态度。
第9篇 食品安全检测产品销售主管岗位职责
任职资格
1、食品安全,生物工程或市场营销等相关专业;
2、2年以上销售工作经验,有销售支持经验者优先;
3、具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验;
4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;
5、具有很强的事业心。
第10篇 建材销售主管岗位职责
1、大专及以上学历,专业不限;品行端正、廉洁自律、工作踏实、主动积极、服从管理、善于学习;
2、5年以上建筑工程材料销售经验,有塑钢及铝合金门窗、管材、幕墙、保温材料、玻璃等工程项目销售经验者优先;
3、热爱销售工作,善于谈判,能够准确把握客户需求,独立完成项目销售任务,具备良好的谈判、攻关及签单能力;
4、具备较强的沟通协调能力和工程项目销售能力,有房地产开发商、门窗厂及工程项目客户资源者优先。
岗位职责:
1、收集所辖区域内开发商、门窗厂、工程项目及重大关系的信息,寻找潜在客户并开发市场;
2、负责所辖区域内产品的宣传、推介与销售,完成公司下达的年度销售目标;
3、负责所辖区域客户拜访、业务洽谈、关系维护及项目跟踪,开展项目及重大关系攻关工作;
4、根据公司产品、价格及市场策略,进行询盘、报价、招投标及销售合同条款的谈判;
5、负责销售合同的签订、履行、供货协调、货款回收、客户对账及开具发票,规避销售风险;
6、进行区域市场调查,及时反馈、处理客户投诉及意见,进行售后技术沟通及回访服务工作;
7、负责所辖区域内竞争对手的信息收集及对策分析,定期汇总提报公司,保守公司商业机密;
8、遵守公司管理制度,每天通过oa系统提报工作日志,按时参加周会、月会等重大销售会议。
第11篇 英语销售主管岗位职责
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
第12篇 销售储备主管岗位职责
一.基本条件:
(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;
(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。
(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;
(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;
(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;
(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。
二.专业培训
1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。
2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。
三.职业规划:公司提供公平晋升通道
1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:
管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监
2. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。
四.收入丰厚
薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。
2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;
3、提供养老商业险;
4、国内外免费旅游方案。
