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人事管理主管岗位职责工作内容怎么写(精选8篇)

发布时间:2025-07-07 17:24:01 查看人数:94

人事管理主管岗位职责工作内容

【第1篇】人事管理主管岗位职责工作内容怎么写150字

人事管理主管岗位岗位职责

任职要求:

1.欢迎本届毕业生,公司考虑培养人才

2.人事管理方面有经验者优先

3.性格开朗,热情,爱好广泛,工作认真踏实,积极向上,有责任心,具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力, 有团队互助合精神

人事管理主管岗位岗位

书写经验33人觉得有用

人事管理主管这个岗位,说到底就是个统筹协调的角色。既然是主管,那肯定得对整个部门的工作了如指掌。像是员工入职离职这些流程,从头到尾都得盯着,从最初的面试通知,到最后的档案归档,每一个环节都不能马虎。比如新员工来了,得安排体检,还得跟各部门确认岗位分配,这中间就涉及好多沟通的事。

还有薪酬这块儿,工资表每个月都得仔细核对,什么社保公积金扣款比例,加班费计算,这些细节都要弄清楚。要是出了差错,员工找上门来,那场面就比较尴尬了。所以,这工作需要特别细心,稍微大意一点,就会出问题。

书写注意事项:

绩效考核也是人事主管的重要职责之一。每个月都要汇总各部门的考核结果,然后跟领导汇报。这里面会涉及到一些指标设定的问题,比如说销售部门的业绩目标,生产部门的产量指标,这些都需要提前跟相关部门商量好。有时候部门之间会有分歧,这时候就得靠人事主管从中调解,尽量达成一致意见。

培训这块也不能忽视,公司每年都会安排各种培训计划,从新人入职培训到管理层提升培训,每一项活动都需要提前策划。场地预定、讲师邀请、课程设计,这些事情都得提前落实到位。要是哪一步没做好,培训效果就会打折扣。

至于企业文化建设,这是个长期工程,不是一朝一夕能完成的。人事主管需要定期组织一些团建活动,像户外拓展、年会之类的,通过这些活动增强员工凝聚力。不过有时候活动安排得不够合理,可能会引起员工抱怨,这就需要在前期多听听大家的意见。

还有就是劳动争议处理这部分,难免会遇到员工投诉或者纠纷的情况。遇到这种事,人事主管得迅速反应,及时调查情况,然后给出合理的解决方案。要是处理不当,很可能会影响公司的声誉。所以平时就得积累一些应对经验,这样才能在关键时刻派上用场。

【第2篇】人事管理主管岗位职责怎么写350字

职责描述:

1.负责开展总部人才招聘、甄选、录用、员工信息管理及试用考评等工作;

2.负责组织、协调子公司人员调配工作,为子公司人才吸纳与配置提供支持;

3.妥善处理劳动关系,协调处理子公司劳动争议等事项;

4.负责子公司重要机构调整和人员配置方案的审核工作;

5.负责集团人力资源信息化建设、数据统计分析及部门内部信息化管理相关工作。

任职要求:

学历:硕士研究生及以上

年龄:30岁以下

专业:不限

工作经验:3年以上工作经验

相关素质、技能:

1.具有良好的公文写作能力和组织协调能力,有一定的数据分析、系统管理维护专业技能;

2.身心健康,品德良好,踏实肯干,有团结协作精神,组织纪律性强;

3.英语水平良好,熟练使用各类办公软件;

4.具有人力资源相关工作经验者优先;

5.中共党员;

6.条件特别优秀者相关要求可适当放宽。

书写经验43人觉得有用

写岗位职责的时候,得先把工作范围想清楚。人事管理主管,主要就是管人,还有跟人事相关的各种事情。比如说员工的招聘,这很重要,要是新员工招不来,公司业务就受影响。招聘不只是发个广告那么简单,得跑招聘会,还得跟各大高校联系,有时候还得去外地找合适的人才。

然后,就是员工的培训,这是个大事。新员工来了得培训,老员工也得定期培训。培训的内容可不少,从公司的规章制度到专业技能都得涵盖。不过培训计划不是一成不变的,得根据实际情况调整。比如某个部门突然接到大订单,那就要赶紧安排技能培训,不然完不成任务。

考勤这块也不能忽视。每个员工每天几点上班,几点下班,这都得记录好。以前有个同事负责这事,结果有一次忘记登记了,后来领导问起来才发现漏了好几个人的记录,差点惹出麻烦。所以这活儿得特别细心,不能出错。

工资这块也是重头戏。每个月的工资表得仔细核对,确保每个人的钱都算对了。要是算错了,员工肯定不高兴,闹起来对公司影响不好。还有社保公积金什么的,也得按时交,别欠着,不然员工会投诉。

处理员工关系也很关键。要是员工之间闹矛盾了,得及时调解,不能让事扩大化。有时候员工离职了,得把手续办利索,别留下后遗症。另外,公司的一些活动也得组织起来,比如年会之类的,这能让大家更有归属感。

小编友情提醒:

人事档案也得管好。每个人的资料都得存档,包括简历、合同什么的。万一哪天需要查证,得能马上找到。档案室得保持整洁,东西放得井井有条,这样找起来方便。

【第3篇】某某物业人事管理岗位职责怎么写1000字

某物业人事管理岗位职责

人事管理岗位主要负责公司人力资源招聘与甄选、业绩考核的设计及实施、考勤管理、劳动合同签定及管理、公司内外部人事手续办理、人事档案管理、计划生育管理、薪资福利管理及出纳等工作,其主要职责如下:

1.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系,熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。

2.负责根据公司人力资源规划及岗位编制,制订人员招聘计划,安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后,整理新进职员、职工个人资料,交部门领导审批后存档。

3.协助并监督各业务部门员工签约和有关劳动用工手续及时正确办理。

4.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。

5.负责完善公司定岗定编工作,核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责,就各部门岗位设置及人员安排提出合理化建议。

6.监督各部门每月核查需持证上岗人员持证状况,提前三个月通知证件到期人员进行年审,确保公司所有持证上岗人员证书的有效性;协助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。

7.负责公司绩效考核系统的不断完善,保管考核档案。

8.负责妥善保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。

9.负责完善各类人员的录用及拟转正人员报批手续的办理。

10.负责办理各部门人员的离辞职手续,结算离职工资,报综合办公室主任审批,并及时将各类离职人员的资料转档。

11.负责公司转正工作牌管理工作。每月定期编制、发放最新职工名单及公司电话通讯一览表。

12.负责各部门人员考勤;每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表,制作人员考勤表,经初步审核后,报综合办公室主任审批。负责制做节假日加班补助费。

13.负责公司员工各类保险手续办理:每月10日-15日编制公司《参加社会保险情况月报表》报社保局,并复印存档;每月25日打印上月《社会保险金交缴情况表》;负责每年定期办理团体人身意外伤害保险,并按季度作相关调整。

14.负责公司各类员工的劳动合同签定及管理,定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续;根据实际情况,每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。

15.负责公司全体职员工的计生工作,参加各级计生工作会议。

16.负责公司其他人事内务工作,完成领导交付的其他工作。

书写经验91人觉得有用

写物业人事管理岗位职责的时候,得结合具体的工作场景和实际需求。比如这个岗位需要负责员工的招聘、培训、考核,还有日常人事档案的整理归档之类的事。一开始就得明确工作范围,这很重要。招聘这部分,主要是对接各个部门的需求,筛选简历,组织面试,确定合适的候选人。过程中要注意候选人的专业背景和性格是否匹配公司的文化氛围。

培训这块,要根据公司发展和员工成长的需要制定计划。比如新员工入职培训,老员工技能提升培训等等。每个阶段的培训目标不一样,侧重点也不同。考核部分,需要设计合理的评估体系,确保公平公正。这不仅仅是打分那么简单,还得跟员工沟通反馈,帮助他们改进工作方法。

说到档案管理,这是个细致活儿。得保证资料完整准确,更新及时。每次有人员变动都要第一时间处理好相关文件,以免将来出问题。当然,除了这些常规工作,还可能涉及到一些突发情况的应对,像员工关系协调之类的。

有时候会遇到一些小状况,比如说某次招聘因为时间紧迫,准备材料的时候有点仓促,结果后来发现有几个关键信息没核对清楚,只能重新联系候选人补交资料。这种时候就需要多留个心眼,提前做好预案。

人事管理工作有时候挺繁琐的,尤其在高峰期,各种事务堆在一起,很容易顾此失彼。所以平时就要养成良好的习惯,比如分类管理文件,定期检查待办事项清单,这样就不会遗漏重要的事情。

书写注意事项:

跟其他部门保持良好沟通也很重要。毕竟人事管理不是孤立存在的,很多决定需要多方配合才能落实到位。比如说员工晋升,光靠人事部门单方面操作肯定不行,还得综合考虑业务部门的意见。要是沟通不到位,就可能出现误解或者矛盾。

有时候可能因为疏忽,比如在统计考勤数据时少算了一天,导致月底结算工资的时候出了差错。这种事情虽小,但影响不小,不仅会让财务那边麻烦,还会影响员工的情绪。所以做事情一定要仔细认真,养成核对的习惯。

【第4篇】人事管理岗位职责怎么写350字

职责描述:

1.负责机构员工工资/奖金核发,社保福利办理及定调薪等工作,确保机构薪酬工作顺利开展

2.负责机构人事档案、员工入离司及考勤等用工事项管理,确保机构用工管理内部合规、外部合法

3.负责机构招聘预算制定、渠道开拓、招聘实施等工作,确保机构用人需求得到合理满足

4.负责机构员工绩效体系落实、干部队伍管理等工作,确保满足机构人才管理需要

5.负责机构组织架构、人力编制及预算的申请、检视及调配工作,确保与机构经营计划相匹配

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,经济、金融、人力资源管理等相关专业

2.2年以上人事工作经验并参加过相关培训

3.对人力资源规划、薪酬管理、绩效考核、干部管理、招聘、员工关系等工作的重要性有一个清晰的认识、熟悉各个工作环节的操作

4.沟通能力和组织协调能力,有一定的概括总结能力

书写经验24人觉得有用

写岗位职责的时候,得结合具体的工作场景和需求。比如说人事管理这个岗位,它主要负责员工招聘、培训、考核这类事情。首先得明确这个岗位的核心任务是什么,像招聘这事,就得写清楚从发布招聘信息到筛选简历再到面试安排的全过程。还有员工入职后的培训,也得列出来,比如新员工培训计划制定、培训内容设计这些。

书写注意事项:

日常管理也是重要的一部分,像考勤记录、薪资核算这样的工作肯定少不了。不过有时候写的时候容易漏掉一些细节,比如考勤这事,不仅要记员工上下班打卡的情况,还得留意加班申请之类的流程。要是忘了提这些,后面出了问题就麻烦了。

人事管理还涉及到员工关系协调,这可不是简单的说两句好话就能解决的。遇到员工纠纷或者不满情绪,得能及时处理,不然会影响整个团队氛围。所以这部分职责最好写得细致点,比如如何调解矛盾、怎样安抚情绪,都要有个大概的思路。

再就是档案管理,员工资料得整理得井井有条。这份工作看起来简单,实际上挺费心力的,尤其是每年都有新人入职,老员工离职,档案更新频率高。写职责时别只说个大概,像档案分类归档、信息更新这些具体操作都得提到。

还有就是跟其他部门沟通协作,人事管理不是孤立的,得和其他部门保持顺畅联系。要是写职责的时候忽略了这一点,可能会导致工作推进起来磕磕绊绊。比如新项目启动时,需要配合各部门调配人手,这就得提前规划好。

【第5篇】人事管理经理岗位职责任职要求怎么写850字

人事管理经理岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;

3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);

4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本;

7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理;

8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

任职要求:

1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验;

2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;

3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件;

4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;

5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;

6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导;

7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

人事管理经理岗位

书写经验70人觉得有用

写岗位职责的时候,得根据具体的工作内容去设计。比如说人事管理经理这个职位,主要负责的就是员工的招聘、培训、考核什么的。这部分内容不能太笼统,得细化到具体的步骤和流程。像是招聘这一块儿,就得提到发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用通知这些环节。要是写培训的话,就要涉及制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果之类的。

再来说说任职要求,这得结合岗位的具体工作性质来定。对于人事管理经理来说,专业背景很重要,最好是有相关的人力资源管理学位。工作经验也是关键点,一般得要求至少五年以上的人事管理工作经历。还有就是一些软技能,像沟通能力、协调能力什么的,这些都是必须的。不过有时候写的时候会漏掉一些细节,比如只写了需要有良好的沟通技巧,却没有提到具体是在什么场景下需要这样的技巧。

在写这些内容的时候,要注意语言的表达方式。有时候为了简洁明了,可能会省略一些必要的描述,这就容易导致信息不够完整。例如在写招聘流程时,可能只写了负责招聘工作,但没提具体的渠道选择,像线上招聘网站、线下招聘会之类的。这样就会让人觉得内容有点单薄,不够全面。

书写注意事项:

写的时候还要考虑到实际操作中的复杂性。比如在处理员工关系时,不仅要关注日常的矛盾调解,还得考虑到如何建立长期的信任关系。如果只是简单地写负责员工关系管理,就显得太表面化了。还有在绩效考核方面,除了设定考核标准,还得考虑如何公平公正地执行,这里面涉及到很多具体的策略和方法。

【第6篇】人事管理经理岗位职责怎么写200字

职责描述:

1、负责根据公司业务发展需要起草组织架构设立,向总行报批组织架构

2、负责根据公司组织架构起草各部门职责,界定公司各部门的工作职责。

3、负责拟定公司年度人员计划编制数并报总行审批。

4、组织实施公司人员招聘工作

5、负责拟定人事规章制度,并负责对规章制度进行公布及解释。

任职要求:

1、了解人力资源管理、经济管理、心理学相关专业知识

2、了解保险行业方针、政策和法律法规知识

3、有寿险总部工作经验优先

书写经验92人觉得有用

写岗位职责的时候,得先把工作的核心内容搞清楚。比如说人事管理经理这个岗位,它涉及招聘、培训、绩效考核等一系列工作。这部分内容要具体,不能太笼统,不然领导看了也不知道你到底该干什么。像“负责人员招聘”这种说法就太模糊了,应该细化到具体的数量目标,比如“每月完成至少15人的招聘任务”。

书写注意事项:

岗位职责里最好能体现一些关键点,像是如何协调各部门的关系。这很重要,因为人事部门很多时候需要和其他部门对接,如果这方面没说清楚,员工可能会觉得职责不清。比如可以说“协助各部门解决人力资源相关问题”,这样既明确了工作方向,也给实际操作留出了空间。

写的时候要注意用词准确。像“确保公司内部规章制度得到落实”这种话听着挺正式,但实际上有点空洞。可以改成“监督并推动各项制度在各部门的有效执行”,这样听起来更有执行力。不过有时候写起来难免会有点绕,比如写成“负责组织架构优化调整”,其实可以直接说“参与制定和完善公司组织架构”。

再者,写职责的时候别忘了提到应急情况下的应对措施。人事工作有时候会遇到突发状况,像员工突然离职或者劳动纠纷之类的事。这部分内容不能省略,得提前规划好,比如“处理员工离职相关的善后事宜,包括但不限于薪资结算、档案转移等”。

书写注意事项:

写职责的时候还可以结合一些专业术语,显得更有深度。像“参与编制年度人力资源计划”,这句里“编制”这个词就比“制定”更有专业感。但有时候也可能用错词,比如写成“负责员工福利发放管理”,这里“发放管理”就有点啰嗦,改成“负责员工福利管理”就好多了。

【第7篇】人事管理岗岗位职责职位要求怎么写300字

职责描述:

岗位职责: 1、负责具体办理权限内人事基础工作; 2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理,做好员工社保等的统筹交纳工作,定时交纳五险一金,负责分支机构工资、福利发放的指导和监督,做好劳动工资统计工作; 3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续; 4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作; 5、完成领导交办的其他工作。

职位要求: 1、本科及以上学历;

2、年龄35周岁以下;

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先,熟练使用excle、ppt等办公软件。

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

书写经验24人觉得有用

人事管理岗的岗位职责和职位要求写起来这个工作涉及到员工招聘、培训、考核等方方面面,所以得把具体的工作内容说清楚。比如,负责招聘的时候,需要明确是要筛选简历、面试还是后续的入职手续办理,这都是日常工作的一部分。要是涉及培训,那就得提到如何制定培训计划,还有跟踪效果什么的。

说到职位要求,就得结合岗位的实际需求来说。像学历背景、专业技能这些基本的要求肯定得提,但也不能太死板。比如,有些岗位可能更看重实际的工作经验,而不是一纸文凭。当然,这里头也得注意措辞,别写得太模糊,不然应聘者看了摸不着头脑。

有时候写的时候可能会出现一些小问题,像是把“员工关系协调”写成“员工关系协条”,虽然不影响理解,但总归有点儿不妥。再比如,描述工作职责时,可能忘了加上具体的例子,这样就显得比较空泛了。像提到绩效考核时,如果能举个例子,比如“每月进行一次部门内的绩效评估”,会更有说服力。

写这些内容的时候,最好多参考一下同行的做法,但也不要完全照搬。毕竟每个公司的情况都不一样,像我们公司特别注重团队协作,所以在岗位职责里就会强调这一点,比如“推动团队建设,促进成员间的沟通交流”。而别的公司可能更看重个人能力,那在职位要求里就会突出这一点。

书写注意事项:

写的时候还得注意格式,别搞得乱七八糟的。比如把职责和要求混在一起写,这样会让阅读者感觉混乱。再就是别光顾着罗列条目,忘了给每一条都配上合适的描述。比如,写到招聘这部分,只写了“负责招聘”,后面什么也没说,这就太简略了。

【第8篇】人事处岗位职责通信管理局怎么写500字

1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

2.负责省局人事管理工作,代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设;负责局内机构设置、人员编制工作;承办处级及以下干部的任免事项;负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作;负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。

6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

7.负责人事劳资方面的信访和政审工作;配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告;配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

8.承担完成部人事pj布置的人事工作任务;完成局党组交办的相关事项。

书写经验30人觉得有用

在人事处负责通信管理局的工作时,得把岗位职责梳理得清清楚楚。这工作不是随便写几句就完事的,既要体现专业性,又要符合实际情况。一开始,得想想这个岗位主要干什么,比如管理员工档案、招聘新员工、制定培训计划之类的事。这些内容不能太笼统,要具体点,像管理档案这部分,就得写清楚如何分类、归档、保管,还有就是定期检查有没有遗失的情况。

接着就是招聘这块了,这是个挺重要的事。需要明确招聘流程,从发布招聘信息到筛选简历,再到面试考核,最后确定人选。这里面每个环节都要有明确的规定,比如面试官怎么选,面试题目谁来定,这些问题都得提前想好。要是没有这些规定,到时候乱套了就麻烦了。

再说说培训这一块,通信管理局的员工可能需要不断学习新技术,所以培训计划得做细致些。要根据员工的实际需求来安排课程,还得考虑到时间安排,不能影响正常工作。还有,培训的效果也要跟踪评估,看看是不是达到了预期目标。如果培训效果不好,那得及时调整策略。

书写注意事项:

人事处还得多跟其他部门沟通协调。毕竟,人事工作不是孤立的,它涉及到方方面面。比如,员工的绩效考核结果会影响到奖金分配,这时候就需要财务部门配合。还有,要是有员工离职了,交接工作也需要相关部门帮忙。所以,人事处的人得学会灵活应对各种情况,不能光顾着自己部门的事情。

有时候,人事处还会遇到一些突发状况,像突然有人辞职或者生病请假。这种时候,就得迅速做出反应,尽快找到替代人员或者调整工作安排。这就考验一个人的应变能力了,不能慌了手脚。要是处理不当,很可能会影响整个单位的运作。

人事管理主管岗位职责工作内容怎么写(精选8篇)

人事管理主管这个岗位,说到底就是个统筹协调的角色。既然是主管,那肯定得对整个部门的工作了如指掌。像是员工入职离职这些流程,从头到尾都得盯着,从最初的面试通知,到最后的档案归档,每一个环节都不能马虎。比如新员工来了,得安排体检,还得跟各部门确认岗位分配,这中间就涉及好多沟通
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