猎头助理岗位职责、任职条件以及应具备的能力怎么写（精选8篇）

书写经验56人觉得有用

猎头助理这个岗位，主要得搞清楚具体该干什么。比如，日常对接客户，这是一块重要工作，需要搜集市场信息，还得整理候选人资料，跟招聘经理沟通需求。有时候得跑腿去参加招聘会，收集简历什么的，这就得有点耐心，还得熟悉流程。还有，跟hr那边保持联系，了解公司内部职位空缺情况，及时更新数据库里的候选人信息，这些都是基本活儿。

任职条件，得看具体情况。一般要求大专以上学历，要是专业对口更好，像人力资源管理这类的。工作经验倒不一定非要很丰富，刚毕业的也可以试试，但得对招聘业务感兴趣，愿意学才行。英语水平至少要能应付日常工作交流，毕竟很多外企客户打交道免不了要用英文。

至于能力这块，最重要的就是沟通协调能力了。跟人聊天的时候得会察言观色，知道对方想要什么。还得有点抗压能力，因为有时候找人特别难，时间紧任务重，这时候就得沉住气慢慢来。另外，办公软件必须玩得溜，excel什么的基本操作得熟练，不然统计分析候选人的数据就费劲了。

其实写这些东西的时候，有时候会因为疏忽把一些词写错，比如把“候选人”写成“候人”，虽然意思差别不大，但看着总归不顺眼。还有，描述工作内容的时候，有时候会漏掉关键点，像没提到需要定期给客户汇报进展之类的。还有，写任职条件的时候，容易忘记强调性格特质，像乐观开朗这种其实挺重要的，尤其是在面对拒绝的时候能调节心情继续努力。

书写经验18人觉得有用

写岗位职责的时候，得结合具体的工作内容和需求。比如说猎头顾问或助理顾问这类工作，就得先了解这个职位的核心任务是什么。这岗位主要负责的是人才搜寻和匹配，所以职责里肯定得提到寻找合适的候选人，这一步很重要，要是漏了就麻烦了。

平时工作中，需要跟客户沟通清楚他们的用人需求，然后根据这些需求去筛选简历、面试候选人，最后再将合适的推荐给客户。这里需要注意的是，沟通的时候一定要清楚明白，不然容易导致双方理解偏差。还有，记录候选人的详细情况也很关键，这能帮助后续跟进，如果这部分描述模糊不清，可能会影响后续的工作效率。

书写注意事项：

还得关注行业动态，及时更新自己的数据库。有时候可能会遇到紧急需求的情况，这时候就得迅速反应，尽快找到符合要求的人选。在这个过程中，保持良好的人脉关系也是必不可少的，毕竟猎头这一行很大程度上依赖于人际网络。

有时候，为了完成工作任务，可能需要加班加点赶进度，尤其是在一些重要项目上，时间紧任务重。这种情况下，团队协作能力就显得尤为重要了，大家相互配合才能高效完成目标。当然，工作中难免会遇到各种问题，比如候选人突然反悔、客户需求变更之类的突发状况，这时候就得随机应变，灵活调整策略。

猎头顾问还需要定期向上级汇报工作进展，这不仅能让领导了解工作状态，也有助于发现问题及时改进。不过有时候汇报的时候，可能会因为措辞不当而引起误会，这就需要在日常交流中多注意语言表达方式。

书写经验51人觉得有用

写岗位职责的时候，得结合具体的工作内容和需求，不能一概而论。比如说猎头助理这个岗位，有些人可能觉得很简单，就是接个电话、发个邮件什么的，但实际上它需要掌握的东西挺多的。比如你要了解各个行业的动态，知道哪些公司在招人，哪些人在找机会，这可不是随便看看新闻就能搞定的。

平时工作中，你得留意候选人的情况，有时候简历上的信息可能不太完整，这时候就需要你去核实补充，这一步很重要，直接影响到后续的面试安排。还有，跟客户沟通的时候要注意方式方法，有些话不能直说，得委婉点表达，不然容易得罪人。比如某次有个客户催得很急，我也没顾得上细想就直接回了个“马上处理”，结果对方有点不高兴，后来才知道他其实只是想确认一下进度而已。

书写注意事项：

文件管理也是一大块工作，合同啦、协议，这些东西可不能乱放，不然真要用的时候翻半天找不到，那麻烦就大了。有一次我就差点犯这种错误，还好最后及时找到了，不然领导肯定不会放过我。

有时候还得配合猎头做一些市场调研，看看竞争对手的情况，这活儿看似轻松，实际上得动脑子。要是随便应付一下，出来的结果肯定是差强人意的。像上次有个同事提交的报告漏洞百出，连基本的数据都没核对清楚，结果被客户当面指出问题，场面十分尴尬。

还有就是时间管理这块，事情总是接踵而来，如果你没个规划，很容易手忙脚乱。比如上午刚接到几个紧急任务，下午又来了个重要的候选人面试，中间还得抽空整理资料，这时候就得合理分配精力，不能顾此失彼。有时候忙起来真会忘记喝水，但这不是借口，还是要尽量保持清醒。

书写经验40人觉得有用

做岗位职责的时候，得先把工作内容捋清楚。比如这个寻访员兼猎头顾问助理ac的岗位，日常工作就是搜罗人才，对接客户，给双方牵线搭桥。这活儿不光要懂点人力资源管理的知识，还得有点人际交往的技巧。像每天的任务可能包括浏览简历库，筛选符合条件的人才，电话沟通了解情况，还要跟进面试流程什么的。这些都得写进去，不然别人不知道具体干什么。

书写注意事项：

写的时候得带点专业味儿。像什么“负责候选人背景调查”，“协助顾问完成招聘项目”这样的句子就挺好的。不过有时候会写到一半突然忘了前面写了什么，结果就冒出一句不太通顺的话，像是“确保信息及时更新并且整理好资料”。这句本身没什么大问题，但感觉中间漏了个词，读起来怪怪的。不过也没关系，只要不影响理解就行。

再说到薪资福利这块，也得提一下。虽然主要是协助性质的工作，但福利待遇也是吸引人的重要因素。像五险一金、节假日福利什么的，这些都是加分项。写的时候别忘了加上“提供具有竞争力的薪酬体系”，这句听着就挺正式的。还有就是工作环境，团队氛围之类的，毕竟谁也不想进个气氛压抑的地方。

还有一点需要注意，写的时候最好能结合公司的实际情况。要是公司规模不大，就别整那些高大上的词汇了。像“协同团队实现业绩目标”这种话，如果公司本身就比较小众，听起来就有点违和。不如改成“配合团队完成日常任务”，反而更接地气。而且，写的时候别老想着套话，得有点自己的想法，不然给人的感觉就像流水账一样没劲。

小编友情提醒：

写完后多看看，把一些啰嗦的地方删掉。像“需要具备良好的沟通能力以及表达能力”这种句子就显得多余了，直接说“需要具备良好的沟通表达能力”就好。不过有时候写着写着就忘了检查，结果留下一些小瑕疵，像“熟悉招聘流程及相关法律法规”后面莫名其妙多了一个逗号。这类小问题一般不会影响整体效果，但仔细看的话还是能发现的。

书写经验96人觉得有用

猎头助理咨询岗位职责怎么写

做猎头助理这行，岗位职责得写得明明白白，不然新人一进来就晕头转向。我以前刚入行的时候，领导给我的工作清单特别杂乱，什么都要管，结果搞得自己手忙脚乱。后来慢慢摸索，发现写职责得从实际出发，结合公司的业务模式。

比如，招聘这块肯定绕不开，要明确具体负责哪些职位的寻访。像我们公司主要做的是中高端人才招聘，所以职责里得提到主动联系候选人，了解他们的职业规划。这个过程中，你得会用一些专业术语，比如“人才库建设”“行业动态跟踪”。这些都是日常工作中必须掌握的基本功。

书写注意事项：

跟客户沟通也很重要。客户的需求往往很复杂，你要能听明白他们到底想要什么样的人。这就需要多跟资深猎头学习，观察他们是怎么跟客户对接的。有时候客户的要求可能不太合理，这时候你得学会委婉地提建议，而不是一味迎合。

文件管理这部分也不能忽视。每次跟候选人和客户打交道，都会产生大量的文档，包括简历、面试记录、合同之类的。这些东西都得分类存好，方便以后查。我有一次因为疏忽，把一份重要的简历弄丢了，害得同事花了好几天重新找资料。所以写职责的时候，一定要强调这一点。

还有就是市场调研这部分。猎头的工作离不开对行业的理解，所以得定期收集行业资讯，分析竞争对手的情况。这个环节其实挺锻炼人的，既能提升自己的专业能力，也能为公司制定战略提供依据。不过有时候信息太多，容易抓不住重点，这就得靠经验积累。

团队合作也是必不可少的。猎头助理不是一个人单打独斗，很多时候需要和其他部门配合。比如跟hr部门协调面试安排，跟法务部确认合同条款。刚开始接触这些事的时候，我总觉得挺麻烦的，后来才发现这是成长的机会。

写职责的时候，最好能把这些要点都涵盖进去，但别写得太死板。毕竟每个公司的具体情况不一样，职责描述也得因地制宜。要是写得太笼统，新人看了还是搞不清楚具体该做什么；要是写得太详细，又显得啰嗦。找到那个平衡点还挺考验人的。

记得有一次，我写职责的时候没注意措辞，结果被同事笑话了好一阵子。比如说我把“协助完成”写成了“帮助完成”，虽然意思差不多，但总觉得怪怪的。还有一次，我在描述工作流程的时候，漏掉了几个关键步骤，导致新人执行的时候出了差错。这些问题其实都是自己粗心大意造成的，写职责的时候得特别小心。

书写经验77人觉得有用

做猎头顾问助理的岗位职责，得先把工作的核心点拎出来。这工作主要是帮顾问对接客户和候选人，日常就是整理资料、电话沟通什么的。比如客户那边有需求了，你要能快速从数据库里筛选简历，这个就挺关键。还有，跟候选人联系的时候，得把职位描述讲清楚，别含含糊糊的，不然人家要是投了不合适，后续麻烦就多啦。

有时候忙起来，可能还会帮忙安排面试。这就需要提前确认好时间地点，通知双方准备。过程中还得注意跟进，知道进展到哪一步。要是候选人那边有问题，要及时反馈给顾问，不然顾问那边一头雾水，工作就不好做了。

书写注意事项：

这份工作也需要对市场行情有一定了解。毕竟猎头这行，说白了就是撮合买卖双方嘛。候选人薪资期望高了，顾问就得评估下客户能不能接受。如果客户预算有限，可能就要建议候选人降降预期，但这话得好好说，别让人觉得是在压价。

文档管理也是重要一块，每次做完项目都要归档，方便以后查询。但有时候手头事情太多，可能会忘记更新表格，或者把文件放错位置，这样找起来就很费劲。所以平时养成好习惯很重要，不然临时抱佛脚，容易出岔子。

再就是跟团队的协作吧。有时候一个职位好几个顾问负责，你就得搞清楚谁在跟进哪个环节。要是分工不清，很容易重复劳动，还可能耽误进度。所以平时多留意下大家的状态，有空闲的时候主动问问需不需要帮忙，这样效率会高点。

书写经验72人觉得有用

写岗位职责的时候，得结合实际工作情况，不能光靠想象。比如说人事猎头助理这个岗位，它需要负责一些基础的招聘工作，像是筛选简历、安排面试之类的。这部分内容要具体，不能太笼统，不然领导会觉得你敷衍了事。

平时跟候选人沟通也很重要，要了解他们的需求和期望，这一步要是做不好，后续的工作就可能出问题。还有，得经常跟各个部门保持联系，确保招聘流程顺畅，有时候信息传递不及时就会导致混乱。

书写注意事项：

猎头助理还需要整理和更新人才库，这个环节不能马虎，毕竟这是公司未来发展的资源库。如果人才库的信息不完整或者过时了，那找人的时候就会费劲不少。

有时候，领导会交代一些临时任务，比如参与策划招聘会或者其他活动。这类事情虽然不是日常工作的一部分，但也是展现能力的好机会，所以态度一定要积极。

文件管理也是必不可少的，合同啊、协议什么的都得保管好，不然万一出了差错，责任就推不到别人身上了。不过有些时候，因为事情太多，难免会有遗漏的地方，比如忘记归档某些文件，这就需要自己多留个心眼。

在处理候选人的问题时，得注意方式方法，既要维护公司的利益，也要尊重对方的感受。有时候可能会遇到比较棘手的情况，比如候选人对薪资不满意，这时候就需要灵活应对，找到双方都能接受的方案。

书写经验64人觉得有用

猎头顾问助理这个岗位挺关键的，日常工作就是协助猎头顾问处理一些基础事务。比如，要熟悉公司业务，了解客户的需求，这很重要。有时候接到客户的电话咨询，得迅速反应，把相关资料准备好，不能让客户久等。再比如，简历筛选是个重要环节，得仔细看每份简历，看看是不是符合客户的要求，这个活儿不能马虎。

有时候，顾问会安排面试，这就需要提前联系候选人，确认时间和地点。要是候选人临时有事改时间，还得重新协调。工作中，还可能遇到一些突发状况，像客户突然增加需求，就得赶紧调整计划。要是候选人的简历里有些信息模糊不清，得主动去核实，确保信息准确无误。

文件管理也是一大块工作，合同、协议之类的文件要分类存档，不能乱放。有时候顾问忙不过来，就得帮忙起草一些简单的邮件，回复客户的常见问题。还有，公司的数据库要经常更新，新来的简历、客户的反馈都要及时录入。

不过有时候，刚入职的同事可能会因为不熟悉流程，导致工作进度受影响。像我刚开始做这份工作的时候，就差点漏掉一个重要的候选人的联系方式。后来才发现是因为自己太依赖电子表格了，忘了核对纸质记录。这种事情虽然偶尔会发生，但大家都会提醒彼此多留个心眼儿。

书写注意事项：

和各部门的沟通也很重要。比如市场部那边有新的招聘需求，得第一时间传递给顾问。有时候顾问不在办公室，还得帮着跟进一些紧急的事情。这些细节看似不起眼，但都是工作的一部分。要是某个环节出了差错，可能会影响到整个项目的进展。所以平时得多留意各种信息来源，别漏掉任何一条重要消息。