【第1篇】人事助理岗位职责职位要求怎么写250字
职责描述:
岗位职责1、负责日常人事行政工作;2、协助综合部的日常管理;3、完成上级交给的其它事务性工作。职位要求:1、,形象气质比较好,有亲和力;2、有较强的责任心和协调沟通能力;3、有相关人事行政管理经验,大专及以上学历;4、相关人力资源管理专业毕业(商务英语、法学、企业管理等);5、熟悉无纸化办公程序(oa系统)者优先。福利:1、可享五险一金;2、节假日假期(根据国家规定),逢年过节有过节费(除清明节外),等等。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1年
书写经验84人觉得有用
写岗位职责的时候,得结合具体的工作内容和需求。人事助理这个岗位,日常就是处理一些琐碎事务,像员工入职手续办理、考勤记录这类。在写职责描述时,最好能突出工作重点,比如“负责新员工的入职引导,确保他们熟悉公司环境和规章制度”。这就能让应聘者知道这份工作需要什么技能。
书写注意事项:
关于职位要求,可以写一些硬性条件,像是学历背景、专业限制什么的。比如说“要求大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先”。还有,有些细节也不能忽略,比如“具备良好的沟通能力,能妥善处理同事间的关系”。这样写既明确了岗位需求,也能吸引符合标准的求职者。
不过有时候在描述中可能会出现小问题,像用词不当之类的。例如把“协助完成招聘任务”写成“协助完成招聘工作”,虽然差别不大,但还是要注意。还有些地方可能表述得不太清晰,像“参与员工活动策划”,这里如果能补充具体点会更好,比如“参与组织并执行员工团建活动”。
再就是,写职责时别忘了结合公司的实际情况。比如公司规模大,可能就需要强调团队协作的重要性;要是公司比较小,那独立解决问题的能力就显得尤为重要了。所以,写职责的时候,既要考虑到普遍性,也要兼顾特殊性。
还有一点需要注意,有些岗位职责看似简单,实际上包含的内容挺多。像“负责办公用品采购及管理”,这里面就涉及预算控制、供应商选择等多个环节。所以在写的时候,尽量把每个环节都涵盖进去,这样能让应聘者对岗位有个全面的认识。
【第2篇】岗位职责职位要求行政人事助理岗位职责职位要求怎么写600字
职责描述:
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、2年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1年
书写经验69人觉得有用
写岗位职责的时候,得结合具体工作内容去描述,不能太笼统。比如说行政人事助理这个职位,首先要明确这岗位的核心任务是什么。像是日常办公用品管理,员工考勤统计,还有会议纪要整理之类的活儿,这些都是基本的工作内容。
有时候写的时候容易漏掉一些细节,比如有人会忘记写到负责员工入职手续办理,其实这是个挺重要的事。还有就是接待来访人员这部分,也得提一提,毕竟客人来了总不能没人管吧。要是能细化到每天需要检查办公室卫生情况,那就更好了。
对于要求方面,学历这块一般要求大专及以上,不过有的公司可能还会看重相关工作经验。性格上,最好开朗一点,沟通能力要强,不然跟同事相处起来可能会有点别扭。当然,熟练使用办公软件是必须的,excel用得溜点,word排版也能整得漂漂亮亮的。
有时候写职责的时候容易忽略一些小事,比如档案管理这部分,不能只说归档就行,还得注明定期检查档案是否完整这类的事。另外,有时候会把员工活动组织写成“配合组织”,这就有点模糊不清了,不如直接写明负责策划和执行。
还有个需要注意的地方就是时间概念,比如每周汇总各部门的工作进度,这个“每周”就得写清楚,不然到时候领导问起来就尴尬了。再比如每月更新一次通讯录,这个“每月”也得标明,不然可能会被忘掉。
写的时候也要注意措辞,不能太死板,也不能太随意。像“协助处理突发状况”这样的表述就不错,既涵盖了范围又留有一定弹性。要是写成“应对突发事件”,虽然也没错,但感觉有点硬邦邦的,不太适合这种辅助性质的岗位。
【第3篇】岗位职责职位要求助理人事助理岗位职责职位要求怎么写300字
岗位职责:
1、负责日常岗位职责职位要求工作的实施以及开展;
2、执行岗位职责职位要求计划,进行应聘简历的筛选,负责初试、选择、录用工作;
3、拓展及维护岗位职责职位要求渠道,确保岗位职责职位要求目标达成;
4、更新维护并运营候选人群体。
职位要求:
1、本科及以上学历,1年互联网行业岗位职责职位要求工作经验优先;
2、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,具备较强的沟通表达能力;
3、具有较强的执行能力、良好的沟通及组织协调能力、工作认真细致;
4、有良好的团队协作精神,诚信、敬业,具有亲和力;
5、熟练使用office办公软件。
注:本岗位接受应届生。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无经验
书写经验85人觉得有用
写岗位职责的时候,得根据具体的工作内容去设计,不能太笼统。比如说人事助理这个岗位,你得先把日常工作都列出来,像员工档案管理,这肯定是要做的,还有考勤统计也不能落下。考勤这部分尤其重要,因为涉及到工资核算,要是搞错了,员工会来找麻烦的。另外,招聘也是人事助理的一项重要工作,需要配合部门需求发布招聘信息,筛选简历,安排面试。
有时候写职责的时候,可能会忽略一些细节。比如员工入职手续办理这一块,不仅要准备入职材料,还得指导新员工填写表格,这个步骤很重要,但容易漏掉。还有就是日常行政事务的支持,像办公用品采购这类事情,表面上看是小事,但要是没人盯着,办公室就可能缺东少西,影响工作效率。有时候可能会把这类工作归到别的岗位上去,其实这是不对的,人事助理就得承担这部分责任。
写职位要求的时候也得结合岗位职责来设定。像人事助理这个岗位,学历要求一般本科起步,当然专科如果有相关工作经验也可以考虑。专业,人力资源管理或者行政管理之类的比较合适,但也不是绝对的,有些学别的专业的,只要对人力资源工作感兴趣,愿意学习,也能胜任。不过有时候写要求的时候容易把证书写得太死板,比如非得要求有某类资格证,但实际上有些技能可以通过培训快速掌握,不一定非要拿证。
沟通能力这块特别重要,尤其是跟各部门打交道的时候,得能顺畅地沟通协调。有时候写要求的时候可能会忘了强调这一点,只顾着写专业技能,其实沟通能力才是关键。还有时间管理能力也很关键,因为人事工作琐碎繁杂,得合理安排时间才能保证各项工作按时完成。
【第4篇】行政人事专员/助理岗位职责职位要求怎么写400字
职责描述:
●岗位职责:
1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续,建立人事档案,负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务;
2、负责公司费用的计划和记录、办公用品采买及管理,固定资产盘点及管理;
3、组织安排公司会议、活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、建立和执行公司人事行政相关规章制度;
5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理,以及其他上级交办事项。
●职位要求:
1、大专或以上学历,具备人事行政相关工作经验;
2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程,对相关劳动法规有了解;
3、能熟练使用office办公软件,沟通协调、组织策划和学习能力较强;
4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。
●其他:
月薪4-6k,五险一金,根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
书写经验63人觉得有用
写岗位职责的时候,得先把工作内容搞清楚。比如说行政人事专员这个岗位,平时既要管着办公室那些杂七杂八的事,又要负责招聘什么的,还得处理员工考勤什么的。这部分内容最好能具体到每天或者每周都要干点什么,这样领导看了心里也有底。
像行政这块,每天上班第一件事就是检查办公室卫生,看看打印机墨盒够不够,要是快没了就赶紧买新的。还有会议室,每次开完会都要收拾干净,桌椅摆整齐。至于人事,每个月初统计一下考勤,把迟到早退的情况汇总出来,再把工资表核对一遍,确保没出错。
有时候写这些职责的时候容易忽略细节,像是招聘这一块,只写了负责招聘,但没说具体怎么招。其实应该写明是通过什么渠道找人,比如是去招聘网站发帖,还是参加招聘会,甚至可以提到筛选简历的具体标准。还有入职手续,要提醒新员工带齐身份证复印件之类的材料。
书写注意事项:
有些地方可能会写得有点模糊,比如“协助完成领导交办的其他任务”。这句话听起来挺好的,但其实可以更明确点,比如“协助组织公司活动,包括策划方案、布置场地以及后续跟进反馈”。这样不仅显得专业,还让领导觉得你考虑得很周全。
有时候写职责的时候,会不小心把一些相关的工作混在一起,比如把后勤保障和企业文化建设都写在一个条目下,这样看起来就很混乱。建议每个条目单独列出来,后勤保障就专门写后勤保障的事,企业文化就单拎出来讲文化建设的事情。
写职责的时候,最好还能结合公司的实际情况。比如有的公司特别注重员工培训,那就可以加上一条“协助制定年度培训计划并组织实施”。如果公司规模大,管理层次多,还可以强调一下“参与建立和完善公司各项管理制度”。
当然了,写这些的时候也别忘了把重点放在实际操作上。比如说“负责员工档案管理”,这就有点太笼统了。不如改成“负责员工档案的分类归档、日常维护以及查阅权限管理”,这样一看就知道具体该怎么做。
小编友情提醒:
写职责的时候,千万别忘了把岗位需要的技能和经验写进去。虽然题目不让提岗位要求,但这是职责的一部分啊。像行政人事专员这样的岗位,就得懂办公软件的基本操作,还要熟悉劳动法的相关规定,这样才能做好本职工作。
【第5篇】人事顾问助理岗位职责怎么写250字
岗位职责:
积极开展招聘活动,完成月度招聘目标;
招聘流程的执行与优化;
校园合作关系维护及发展;
沟通协调面试安排及反馈,通过候选人招聘系统(applicant tracking system)对候选人信息进行有效管理;
主动联系潜在候选人并进行有效沟通
其他招聘方面的辅助工作,例如校园招聘,招聘会等
任职资格:
本科学历,专业不限,英语、人力资源管理等相关专业优先考虑;
1-2年工作经验,可接受2025;
英语良好,最好是cet-6水平或以上,
乐于沟通,具备较强的工作主动性、责任感及抗压能力,
灵活运用网络搜索资源,熟练掌握常用ms办公软件
书写经验53人觉得有用
写岗位职责的时候,得知道这个工作具体是干什么的。人事顾问助理,主要就是帮着人事顾问处理一些日常事务,像是员工入职手续办理,还有考勤统计什么的。这工作挺杂的,既要细心又要有点耐心,因为涉及到的东西很多都是基础性的,但又不能出错。
比如,每天一到点就得去核对一下打卡记录,看看有没有人漏打卡或者迟到早退的情况。要是遇到新来的同事,就得带着他们填表格,跑部门走流程,确保他们能尽快开始工作。有时候顾问那边也会交代些任务下来,像整理档案,更新员工信息表什么的,这些都得及时完成。
不过有时候忙起来,就容易顾不上细节了。比如前两天我整理资料的时候,就差点把两个名字搞混了,还好后来发现及时改了过来。这种事情一旦传出去,就不太好,所以平时就得格外留神,不能掉以轻心。
除了这些常规的工作,还得时不时地配合顾问做一些调研。比如说了解各部门对培训的需求,然后汇总一下给顾问参考。当然,这过程中得学会跟各个部门沟通,不然人家不配合,事情就难办了。有时候顾问不在,有些突发情况也需要自己拿主意,比如员工请假之类的,得根据公司规定来处理。
书写注意事项:
会议记录也是重要的一部分。每次开会都要记好要点,尤其是关于人员变动或者政策调整的事情,得一字不落地记下来,会后还要发给相关人员确认。不过有时候开完会脑子一片混乱,记的东西可能条理不清,这就需要抽空重新梳理一遍,不然会影响后续工作的开展。
【第6篇】储备人事助理岗位职责怎么写100字
我们是一个年轻有朝气的团队,我们需要有理想有目标有野心的你的加入。我们工作的时间很自由,工资的多少也是由你自己决定。有梦想,有冲劲儿,就来我们公司,同时也为更多的人送去更多的保障和收益。
书写经验82人觉得有用
储备人事助理这个岗位,主要是帮部门处理一些日常人事相关的事情。比如说员工档案管理,这可是个细致活儿,得确保每个人的资料都齐全又准确,要是弄错了名字或者电话什么的,后续很多事就麻烦了。还有就是考勤统计,每天看大家打卡情况,月底汇总一下,这活儿看似简单,其实也挺费神的,尤其是碰到有人忘打卡或者请假的情况,得仔细核对,别漏了谁。
招聘这块也得参与,帮着发布招聘信息,筛选简历,安排面试。简历筛选的时候要注意点,看看是不是符合岗位需求,不能光看学历,工作经验也很关键。有时候老板临时有任务,可能还会让你去跑腿,比如去人才市场发传单什么的,这类事情虽然琐碎,但也是工作的一部分。
书写注意事项:
公司组织活动时也需要配合,像年会之类的,帮忙准备物料,布置场地,这类事情虽然看起来跟人事没什么太大关系,但也能锻炼人。平时还可能会接触一些员工关系协调的事,像同事之间闹矛盾,或者有员工对公司政策有疑问,这时候就需要耐心沟通,帮他们解决问题。要是碰上新员工入职,还得带他们熟悉环境,介绍部门同事,这都是储备人事助理的工作范围。
文件整理也是个重要环节,人事相关的文件得分类存档,电子版和纸质版都要保管好。有时候文件太多,找起来特别费劲,所以得养成良好的习惯,该归类归类,该编号编号。要是遇到特殊情况,像员工离职,退休,这些都需要特别注意,要把相关手续办清楚,千万别遗漏什么重要的东西。
工资核算这部分也得学着做,虽然不是完全独立负责,但得了解流程。每个月都要核对员工的考勤记录,看看有没有加班费、扣款之类的情况,最后汇总给财务那边。这一块儿需要特别细心,数字不能出错,不然会带来不小的麻烦。还有些时候,老板可能会交代一些临时的任务,比如统计某个项目的人员配置情况,这种时候就得迅速反应,尽快完成。
【第7篇】人事主管助理岗位职责怎么写250字
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、制定和完善人力资源管理制度;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
书写经验80人觉得有用
写人事主管助理的岗位职责,得先清楚这份工作具体要做哪些事。这岗位主要就是帮主管处理日常事务,像是员工入职离职手续,档案管理,还有考勤统计什么的。平时可能还要负责一些会议记录,整理资料,把重要的事情汇总给主管看。像招聘的时候,可能要协助发布招聘信息,筛选简历,安排面试之类的。
这岗位可能还需要跟其他部门打交道,比如跟财务对接工资发放,跟行政部门协调办公用品什么的。有时候主管忙不过来,可能还得帮忙跟进一些项目进度,确保事情按时完成。平时也要注意观察公司内部的情况,要是发现什么问题,得及时向主管汇报。
不过有时候写职责描述,容易漏掉细节,比如说只写了“负责考勤统计”,没说具体怎么统计,是用表格还是系统,这就有点模糊了。还有些时候,写到跟别的部门协作时,可能会忘记强调沟通的重要性,比如“配合行政部采购办公用品”,其实应该写明具体的流程,是先申请后采购之类的。
书写注意事项:
写职责描述的时候,要注意语气得体,既不能太生硬,也不能太随意。比如写到“协助主管处理日常事务”就挺好,但要是写成“帮主管干杂活儿”就不太合适了。还有,有些职责可能看起来简单,但实际操作起来挺复杂的,像“整理员工档案”,其实涉及分类、编号、归档好多步骤呢。
再说到用词方面,有时候会用一些比较宽泛的词,像“负责公司活动组织”,这话说得挺大,但具体怎么组织,谁来组织,都没说清楚。还有一种情况,就是职责描述里头可能会出现前后矛盾的地方,比如前面写“协助主管处理日常事务”,后面又写“独立完成部分任务”,这样就有点乱套了。
【第8篇】人事助理前台岗位职责怎么写250字
职责描述:
1. 负责来访客户的接待和引荐;
2. 负责前台来的的接听和转接;
3. 公司内部员工的考勤结算及日常加班报销;
4. 负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作
5.协调会议室预定、布置会议室;
6.协助上级购置办公用品,负责办公用品的发放及记录
7.办公室环境管理维护;
职位要求:
1.长相佳、身高160cm以上;
2.excel以及其他office软件的基本使用
3.能够独立完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作
4.善于思考和学习,具有很强的人际沟通、亲和力、协调能力;
5.责任心强,工作细致耐心,具有良好的团队合作精神;
6.普通话标准
7.简历附有近期照片
书写经验12人觉得有用
写岗位职责的时候,得结合实际工作情况,把具体的工作内容都涵盖进去。比如说人事助理前台这个职位,主要负责接待来访人员,这就得提到每天开门后检查一下大厅是不是整洁,要是发现有灰尘或者垃圾,就得及时清理掉,不然客人来了感觉不好。还有,电话来了也不能随便挂掉,得礼貌地接听,问问对方是谁,有什么事,然后记下来,该转给谁就转给谁。
书写注意事项:
这岗位还得协助人事部门处理一些日常事务,像是员工考勤的记录,月初的时候核对一下打卡机的数据,看看有没有异常,然后把这些信息汇总好交给主管。如果有人请假或者加班,也要帮忙整理相关的申请表单,确保所有手续都齐全。不过有时候表格上的信息可能填得不完整,这时候就得提醒同事补全,别漏了重要的细节。
再就是办公用品的管理,像打印纸、笔之类的,得定期盘点库存,当快用完的时候提前跟采购报备,以免耽误工作。偶尔也会遇到特殊情况,比如突然来了很多访客,前台就得快速调整状态,既要维持秩序,又要保持微笑服务,这就考验个人的应变能力了。
有时候公司举办活动,人事助理前台也需要配合布置现场,搬搬椅子、摆摆桌子什么的。这过程中难免会有些小插曲,比如椅子腿不太稳,搬起来摇晃,这时得想办法临时加固一下,别让客人坐下去的时候摔着。再比如活动当天人多手杂,可能有些人会忘记带证件,这时候就需要核实身份,确认无误后再放行,确保安全第一。