新员工工作计划怎么写（精选8篇）

新员工工作计划怎么写 篇1

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的，也很荣幸地能够成为贵司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事。

工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。

奥特莱斯、四楼*施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽;高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展示自己，能为世纪金源的辉煌奉献自己的一份力量。

新员工工作计划怎么写 篇2

一、队站级安全教育宗旨

1、对新员工进行安全教育是法律、法规的需要；

依据《中华人民共和国安全生产法》，新员工入厂必须进行安全教育和培训，使新员工懂得本企业（本行业）在施工作业当中存在的风险以及化解风险的措施。

2、对新员工进行安全教育是企业发展的需要；

在石油勘探和开发市场的竞争日趋激烈的今天，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，巩固市场和开拓市场，就要打造一支技术素质较高，安全生产意识较强的员工队伍。

3、对新员工进行安全教育是员工自我保护的需要；

员工的生命健康安全，直接影响到员工的切身利益，影响到家庭的幸福，乃至社会的安定团结。

二、队站级安全教育内容：

（一）员工通用守则教育

1、遵守公司QHSE体系管理规定，依法履行自己的责任和义务，诚信为本。

2、热爱集体，树立集体观念，维护公司形象，树立良好公德，与企业荣辱与共。禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、敬业爱岗，追求一流业绩，高效优质完成本职工作。

4、积极参加岗位培训，刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高业务技能和综合素质，争当思想新、作风硬、技术精、业务强的合格员工。

5、积极参与公司的改革与发展，发挥其聪明才智，提出合理化建议。

6、发扬团队精神，增强团队凝聚力和向心力。

7、廉洁奉公，崇尚艰苦创业。严守机密，不得泄露或传播公司机密，不向外部人员谈论本公司的一切事物。

8、遵纪守法，服从管理，不擅离职守，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以劝阻和制止。

（二）员工安全守则教育

1、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急训练，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高安全操作技能，增强事故预防和应急处理能力。

3、坚守岗位，不违章操作，不擅离职守，要维护职业的尊严和公司的`声誉，恪守职业道德，优质、高效、低耗完成本职工作。禁止从事与安全规定相违背的其他活动。

4、熟知你所处工作场所周围的环境和设施的布置，明确危险点源、安全通道、紧急逃生装置、报警装置和其它安全装置的分布，正确使用各种防护器具和消防器材。

5、正确操作，精心维护设备、设施，发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。

6、有权制止、纠正他人的不安全行为，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

7、往返工地、休假、探亲、出差、旅行乘车必须系保险带，禁止随意搭乘出租车。无论发生何种疾病和伤害，须立即向上级报告，个人无权擅自处理，并应立即实施现场自救、互救。

8、实施安全、文明作业，保持作业环境整洁，禁止随意丢弃废弃物。

9、倡导团结友爱、坦诚豁达、互帮互助、互防互纠的团队精神，以安全的态度和方式进行工作。

10、正确操作、精心维护设备，认真检查安全用具、设备、工具的完好情况，不使用不符合要求的工具和设备，做到“三不伤害，一不失误”（“三不伤害”即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；“一不失误”即操作不失误）。

（三）岗位“三违”行为提示教育

习惯性违章行为

1、设备运转记录资料不认真填写，有涂改、缺项或错误。

2、在公寓、营地、工作场所乱倒乱放废弃物及剩饭剩菜，随处大小便，乱扔、掩埋、焚烧白色垃圾。

3、岗位检查制度不落实；拆除和损坏安全设施；无证操作行为；工作中盲目服从。

4、在作业场所、沙漠公寓吸烟；酒后上岗；乘车不系安全带；违反作息管理规定。

5、室内照明（包括野营房）使用超过100瓦灯泡；乱接电源线；有长明灯或出行前不按规定断电。

6、电热板周围堆放易燃物，在电热板上烘烤湿物，在空调上浇水。

7、在同一垂直面上进行交叉作业。

8、使用不符合规定的绳套起吊重物，在吊物下及吊车旋转范围内通过或站立。

9、设备运转时从传动部位下方通过、停留或从上方跨越。

10、不按规定穿戴劳保护具或穿着不规范；进入易燃易爆场所不穿工作服、工作鞋。

11、违规检修、操作、保养设备的行为。

12、井口作业、金属敲击、砸烧碱等工作时不戴护目镜。

13、窜岗、乱岗、睡岗、脱岗。

14、斜靠、骑坐栏杆，沿栏杆或大门铁板攀登下滑。

15、未经许可、监护进入有限空间作业或在高压区内擅自走动、停留。

三、培训时间：每批新员工二级安全教育4天。

四、培训地点：钻井队餐厅、井场值班房、井场。

五、授课教师与授课题目：

授课顺序

授课时间

授课人

授课题目

新员工工作计划怎么写 篇3

作为安全部门的新员工，我深知自己必须在试用期内全力以赴，以尽快适应新环境并迅速融入团队。因此，我制定了一份详细的试用期工作计划，以确保我的表现达到最佳水平，同时向我的上级主管展示我的价值和能力。

第一阶段：了解企业信息安全标准

我的第一个目标是深入了解我们公司的信息安全标准和相关政策，以确保我的工作是完全合规的。我将阅读安全指南和代码审核标准，并通过策略培训和自主学习来获得深入的理解。我还将寻求安全团队的帮助，以更好地了解我在这个领域中应该关注的主要问题。

第二阶段：参加安全培训课程

接下来，我将参加外部机构提供的与信息安全相关的课程，以提高我的技能和知识水平。这将确保我能够更好地了解和应对安全事件，并将成为一名更加有价值且受欢迎的成员。

第三阶段：学习安全测试技术

作为一名安全部门的成员，掌握安全测试技能是非常重要的。因此，我计划在试用期内深入学习和了解这一领域中的技能。这包括熟悉各种安全测试工具、如漏洞扫描器、渗透测试和社交工程，以及如何将这些工具和技能应用到我们公司的项目中。

第四阶段：有效协作

在试用期内，在安全团队中建立良好的工作关系也是至关重要的。我将与我的同事紧密合作，了解他们的工作领域和所需技能，以便更好地协作解决问题。我还将致力于建立良好的工作关系，以便在未来更好地与他们协作。

第五阶段：向主管展示价值

真正成功的新员工是那些能够证明他们的价值和能力的人。因此，在试用期内，我将注重向我的主管展示我的"工作成效，例如参与解决的安全事件数量、贡献的想法或提高了部门工作效率的技能。

结论

总的来说，我将努力学习和发展自己，在试用期内展示我的能力和价值。我将专注于深入了解公司的信息安全标准，参加安全培训课程，学习安全测试技术，有效合作以及展示价值的任务。当试用期结束时，我相信我将成为一名更有价值和高效的团队成员。

新员工工作计划怎么写 篇4

时光荏苒，岁月如歌，忙忙碌碌间，我们将走过充满感动和坚强的20xx年。参加工作以后，在公司领导的关怀与爱护下，我迈着坚实的脚步走过了20xx年，在生活和工作上都重新审视了自己的态度与方式，各方面的锻炼都让我受益匪浅。在此，我对领导和同志们对我的肯定与支持表示万分的谢意，感谢大家在这段时间里给予我的鼓励与宽容。

一、工作任务完成

20xx年7月14日，我荣幸的来到了***************热电有限公司，成为一名新员工。刚走出校园的我，没有任何的工作经验，而电厂的工作是专业性极强的，所以公司为了让我们这批新入职的员工更好的工作为我们精心安排了实习。很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事比起来，自知存在着太大的差距。而我也知道自己最大缺点之一就是粗心急躁，在学习上不够踏实，不够稳定。初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里充满了自卑与自责。但是领导在看望我们时告诉我们学习方法以及给我们定下了正确的学习目标，在同事们的帮助下，我又重拾起了信心，虽然自己现在的成绩还不好，但相信在不远的将来，我一定会追上同志们的脚步，成为一名合格的电厂员工。

记得来公司报道的那天，我们就被拉到了部队进行学习，学的第一节课，就是安规，后来去了*****培训中心，集团领导除了给我们介绍了公司概况，组织机构以及发展愿景主要给我们讲的还是安全教育的问题。以至于来到*****公司之后还是先进行了安规的考试。可见集团对安全的重视程度。这一系列的安全教育以及培训都给我留下了极深的印象，因为疏忽任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。这在我们进行跟班实习之后有了更进一步的认识。师傅们在进行现场操作时不厌其烦重复口令以及极尽严格的两票制度都是为了规避危险。这使我牢牢的记住了“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己的安全意识不断的提高和增强，才能为公司更好的服务。

在进行跟班实习之初，我们只是在集控室学习书本上的知识，并没有下现场，但是几天之后值长发现我们总是在集控室学习，就告诫我们要多下现场，我们已经工作了，工作就要注重实际的东西，课本里的东西并不是全部。于是我们拿着系统图在现场查系统，对于我们这些新员工来说，厂房里是一个全新的世界，我们对厂房里的设备和系统流程充满了好奇和新鲜感。给水泵的嘈杂在我们耳里是最美妙的音乐，除氧器蒸汽的涌动是我们前进的最好动力。我们什么都不懂，师傅们就是我们前进的明灯，白天我们在现场跟着师傅干活，学习实操。晚上上班时，我就在盘前问师傅各种问题，系统的流程、DCS的操作，师傅也不厌其烦的"为我解答各种问题。师傅们对系统的熟悉，对系统宏观的把握让我折服。在闲聊的时候师傅们也经常问我问题，有时能从一个很小的设备故障引出对整个系统的影响，很多都是我没有想到的。可以说在现场实习为我打开了另一扇学习的窗户。今后我要多向老员工学习，使自己在工作道路上少走弯路，争取早日成为一名合格的运行人员，为公司服务。除此之外，也要多配合同事的工作，对上级以及师傅交代的工作，我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。

二、工作不足之处

通过近五个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在学习中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不够成熟，做不到统筹规划。在今后的工作中，除了一如既往的听从领导安排，虚心向各位领导和同事们学习他们对待工作的认真态度和强烈责任心之外，也应该加强与同志之间的沟通交流，通过不断的学习和总结来增加自己的知识面，逐步提高学习成绩，努力提高工作水平。同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正。

三、工作计划

在新旧交替的时刻做出以上总结，是对自己过去的的自省也是对今后工作生活的激励。展望临近的20xx年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。面对现今就业难的大局，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心的同事，我一直都倍感珍惜，也心怀感激。在这个团队中，我时刻都在感受着她的活力与激情。贾总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时，也为公司的发展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的优良传统和作风，更要通过自身的努力为她增色添彩，成就公司美好篇章。在以后的学习工作中我要提高自己的学习积极性和主动性，让自己尽快的成长为一名合格的运行人员，为公司未来的发展做出自己应有的贡献。

新员工工作计划怎么写 篇5

为了规范新入厂员工的安全教育，从源头把好安全关，消减安全风险，特指定本计划。

一、 三级安全教育的有关规定

1.1995年原劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育”的要求。并要求三级安全教育时间不得少于40学时。

2.《安全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的.安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训的从业人员，不得上岗作业。”其中，从业人员的安全教育培训主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育等。

3. 对新进入单位的员工应进行厂、车间、班组三级安全生产教育培训。对从事钻井、井下作业、油田建设施工、采油、油气储运和危险化学品的生产、储存、运输等危险性较大的专业和岗位的新员工，教育培训时间不得少于48学时，其他专业和岗位教育培训时间不得少于24学时。

4. 新员工入厂时，由人力资源部开具安全教育通知单，然后介绍到安全科进行厂级安全教育，时间为2天;厂级安全教育结束后，经考试合格并由安全教育负责人填写三级安全教育卡、签署意见后，由新员工带着三级安全教育卡回到人力资源部，人力资源部再将新员工分配到车间教育，时间为2天;车间教育结束后，经考试合格并由教育负责人填写三级安全教育卡、签署意见后，将新员工介绍到班组教育，时间为2天。调岗员工不进行厂级安全教育，由安全科出具三级安全教育卡后，到车间、班组进行二级安全教育。

二、 三级安全教育内容

(一)厂级安全教育主要内容：

1.安全生产法规，企业安全生产的重大意义;

2.介绍企业基本情况，主要岗位及危险因素;

3.安全环保职业卫生基本知识;

4.本单位安全生产规章制度、劳动纪律;

5.有关事故案例及原因分析。

(二)车间级安全教育主要内容：

1.本车间的概况、生产性质、生产任务、生产工艺流程，主要设备的特点，安全生产状况和规章制度;

2.本车间的危险区域、有毒有害因素及必须遵守的安全事项;

3.预防工伤事故和职业病的主要措施;

4.典型事故案例及事故应急处理措施。

(三)班组级安全教育主要内容：

1.本班组安全生产情况;

2.遵章守纪教育和岗位安全操作规程;

3.所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法;

4.岗位间工作衔接配合的安全事项;

5.典型事故及发生事故后应采取的紧急措施;

6.劳动防护用品(用具)的性能及其正确使用方法。

7.工作中常见的安全标志、安全色介绍。

新员工工作计划怎么写 篇6

一、动员、组织、培训学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》。

二、安全工作的意义和作用。

三、安全检查知识：

1、安全检查的作用；

2、安全检查的内容；

3、消防安全自查工作。

四、如何处理突发情况：

1、如何报警；

2、如何扑灭初期火灾；新员工入职培训计划书3、如何组织人员疏散；

4、如何逃生，有针对性选择：被困电梯如何自救，高层建筑火灾逃生方法，烧伤的急救，休克的急救，火场上如何救人，歌舞厅，卡拉ok火灾的逃生方法，遇火自救七法，火场逃生的十种方法等。

五、灭火器的正确使用方法及现场演练。

新员工工作计划怎么写 篇7

为了进一步优化职工队伍结构，提高职工的业务技能和综合素质，培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍，根据矿职工培训和素质教育的要求，并结合本单位全年工作安排部署，遵循学以致用、讲究实效的原则，结合本单位实际，对全员进行全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训，现制定年度职工培训计划。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的__大和__届三中全会精神，全面推进“转型发展、安全发展、和谐发展”，大力实施“强基固本、阳光管理”工程，积极倡导“大安全、大教育、大培训”理念，不断强化安全生产技术培训，进一步加强对煤炭企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员及其他从业人员的强制性安全培训教育，使煤矿企业主要负责人进一步掌握安全生产方针、政策和法律法规，切实重视和加强安全生产工作，牢固树立依法办矿意识，同时要严格按照长治会议精神,变“招工”为“招生”,做到“先培训再招用、先培训后上岗”，使全体从业人员真正了解和掌握安全生产知识，增强法制观念和安全意识，强化自我防范能力，规范安全生产行为，提高严格执行《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的自觉性，杜绝“三违”现象，进一步提高煤矿安全管理水平，夯实安全生产基础，为促进煤矿安全生产状况的稳定好转提供人才保证和智力支持。

二、培训内容

根据国家局的有关规定，依照国家《煤矿安全生产管理人员安全培训大纲》、《煤矿安全培训教学大纲》的要求进行培训，内容包括：煤矿安全生产法律法规，煤矿安全管理，安全生产技术，应急预案，抢险救灾，事故案例分析等。再培训和复训的内容包括：有关安全生产的法律、法规、标准等，煤矿新技术、新工艺、新装备及其安全技术要求，煤矿安全生产管理经验，典型事故案例等。

三、培训对象

未持安全资格证、特种作业操作证和需要再培训、复训以及资格证有效期满需要延期的煤矿企业主要负责人、煤矿企业安全生产管理人员、煤矿特种作业人员和井下其他作业人员。

四、总体要求

(一)提高认识，高度重视。开展安全生产培训教育是落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，做好安全生产工作的前提和基础，是贯彻安全生产法律法规规定，保障生产安全的必要措施。各培训机构、各煤炭企业要从认真贯彻__大精神、落实“以人为本”的科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强煤矿安全培训工作的重要意义，高度重视安全培训工作，切实加大安全投入，真正把培训教育工作摆在重要位置，严格按照安全生产法律法规的要求，认真组织搞好安全培训，确保从业人员安全素质的提高。

(二)做好计划，应培尽培。为规范煤矿用工、培训制度，各单位要认真按照长治会议精神的要求加紧成立煤矿职工管理中心。今年我市地方煤矿新录用的工人必须由煤矿职工管理中心统一招生、统一培训、统一劳动合同和保险、统一管理。此外，各单位要认真制定本单位的培训工作计划，特别是各煤炭企业要统筹安排好对新工人的岗前培训、全员轮训，并按照计划积极选送学员参加由各级培训机构组织的安全管理人员和特种作业人员的培训和复训。对新录用职工必须做到应培尽培，未经培训一律不准下井作业。

(三)坚持标准，严格考核。各级培训机构要按照计划认真组织开展年度煤矿从业人员的培训工作，要坚持培训标准，采取得力措施，精心安排教学计划，切实加强教学管理，合理调配教学资源，进一步整顿和规范教学秩序。要根据国家局和省局的有关规定，切实加强培训考核工作，严格按照各类人员安全培训大纲组织对各类从业人员培训考核的命题、阅卷和证件发放工作。

(四)强化监督，加强管理。各级煤炭主管部门要切实加强对煤矿职工培训工作的督促、管理和指导，进一步充实和完善安全培训工作机构和人员，要经常组织对各培训机构培训情况的监督检查，督促抓好日常培训工作，确保年度培训计划的圆满完成。要将企业从业人员的培训情况和安全资格持证情况纳入安全监管的范围，做到把安全培训工作与专项整治、检查考核和安全事故查处结合起来，相互促进，从而进一步提升全市整体的安全生产水平。

新员工工作计划怎么写 篇8

一、安全方面

1、机台炮筒下面一律不准放置脱模剂、顶针油、防锈剂之类的油品，否则易发生油品伤人事故；

2、机器在工作过程中一律严禁做机器内部清洁工作（机器的曲臂、炮筒部位），否则易发生压伤事故；

3、机器在生产过程中一律严禁打开机台后安全门；

4、严禁在没有带防护用具的情况下触摸机器加热部分，手动射胶情况下严禁将头伸入吐料板区域，否则易发生烫伤事故；

5、严禁人员疲劳生产，否则易发生质量、人身、设备事故；

6、模具吊模时严禁人员站在模具下方作业，否则易发生人身伤害事故；

7、处理漏胶时必须关闭机器电热开关，处理模具内部产品或清洁模具表面时必须关闭机器马达开关。

二、日常工作

1、停机30分钟以下（夏天10分钟以上）机台操作工需做事项如下：

a.与停机、量停十到十五钟前（具体视产品的重、量）将料桶下料口堵住。

b.待料管余料，生产完（后一模机器会因储料不到位警报，警报响后，手动按开模打开模具，按顶针顶出产品。

c.按座退键将射座退出到射座退终点位置，按射出键将料管的余料射完。

d.按关模键将模具轻微关至到模面接触（勿起高压，曲臂不可打直，带中子的模具须由调机员做此项工作。）

e.将模具的水路关闭（关闭水路时严禁从机器的后面外露的水管上踩踏e.将马达的电源关闭（电热勿关）如不会操作叫当班领班或上下模处理

2.生产过程中标签的使用方式

a.标签上必须填写产品名称、产品数量、生产日期、生产者的班别、工号

b.标签粘贴必须工整、统一的粘贴于周转箱侧面

c.一个周转箱上面只允许有一个标签（新的标签、旧标签要去除）

3.白纸、pe袋的使用方式

在拿取白纸、pe袋时必须保持现场环境的整洁，严禁在拿取的过程中，将包白纸的废纸，pe袋乱扔、乱丢的情况发生。将不能使用的白纸、pe袋要及时处理（放到垃圾桶里），机台上能用的白纸、pe袋必须摆放整齐

4.生产过程中模具应注意的事项

车间现有的模具主要是：两板模、三板模、热流道模具、带中子、绞牙的模具、严禁用紫铜棒以外的任何金属物敲击模具，两板模、热流道模具生产时主要注意模具的导杆、牛角、滑块、顶针生产中是否有异常声音，生产时还要注意模具的顶针是否回位。如有异常情况及时反映领班处理。

a.三板模生产时主要注意模具的导杆、牛角、滑块、顶针生产中是否有异常声音，同时还要注意拉料板的固定拉杆、拉杆螺丝是否有松动。如有异常情况及时反映处理。

b.中子、绞牙的模具生产时主要注意模具的导杆、牛角、滑块、顶针生产中是否有异常声音，同时还要注意确认每模的中子是否下到位，如有相应的动作没有完成而合模时，应及时的按下机器禁急停止键，或将机器却换至手动状态，避免损坏模具。如有异常情况及时反映处理。

5.1问题不会因你刻意的去躲避而自动消失，躲避问题只会让后果更加严重。 5.2问题越早被发现、解决，浪费成本就越低、工时就越少。

5.3现在没有问题不代表以后没有问题，外界的环境、条件都在变。

5.4合规格不一定没有问题，不要把这句话当成护身符。

5.5预防问题的成本就永远低于解决问题的成本。

5.6没有责任是缺乏敏感度，没有危机意识及不具备分析能力的人是无法发现问题。

5.7问题就是问题，不要心有侥幸、自圆其说、自欺欺人或学鸵鸟政策

5.8问题时永远存在的.，认为没有问题的人本身就是一个大的问题（不求上进）

5.9不要抱怨问题太多，要面对问题，假如没有问题的话公司为什么还要聘请我们。

5.10不要等主管问得时候才告诉他问题，要主动的把问题反映给主管。

6.日常生产中降低不良的重点

6.1降低不良率是每天重要的工作，必须连续不断的在做

6.2一定要填写不良回馈，如果你提供不确实或不清楚的回馈，或者根本没有回馈，问题不可能解决的，同时会导致别人走错方向，损人不利己

6.3想要降低不良，就一定要在发现不良后立即很清楚的回馈给造成不良的源头，积极的制定对策，同时追踪对策的有效性。

6.4对于别人的善意回馈，不要当成是责难

6.5不良率是否有效的控制及降低下来，与大家的相互的责怪。

6.6问题一定要越早对策处理，才会有效，同时处理的成本会降低。

6.7隐藏问题所造成的后果是极其可怕的。

6.8天下没有解决不了的问题，只要你以正确的心态去解决，落实相关的动作。