第1篇 煤矿岗位练兵、技能竞赛制度
为了解决本单位新职工存在文化水平低、业务素质差等问题,通过加强职工的学习培训,使绝大部分职工熟练掌握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会知识管理要求以及有关规章制度等,进而达到激励学习、提高素质、规范操作、规范管理的目的
(一)、职工学习培训制度
学习培训的主要内容:操作规程、作业规程、应知应会业务知识、“手指口述”安全确认法、有关应急预案和规章制度等。
(二)、有关要求:
①要结合实际制定职工培训管理制度及考核办法,考核办法一定要凸现经济激励政策。
②必须制定技术培训计划,计划中必须明确:培训内容、授课人和培训时间。
(三)、学习培训的方式、方法
①业余自学,通过适当的考核方式和激励政策,切实激发职工学习业务知识的内在动力,引导、鼓励职工自觉学习所从事工种的业务知识。
②互帮、互学、互考,要求各队组以不同岗位为小组。各小组的所有职工轮流出题、每天一题,互学、互考、互评(出题人给答题人评卷)。
③名师带高徒,要求组织职工之间业务能手通过结对子、签协议、师带徒的方式进行培训。
④业余集中培训,每月星期三和星期一组织集中学习培训活动。
⑤岗位技术练兵,根据每年的比武安排,结合本单位实际提前制定出年度岗位技术练兵比武方案和安排,要求覆盖所有工种,要求全员参加。
⑥职工必须认真学习本岗位“手指口述”安全确认法,被抽查到不能熟练背诵口诀的职工,按一般“三违”人员处理。
第2篇 煤矿企业落实岗位责任制度
1、各矿(厂)级行政正职是安全生产的第一责任者,对矿(厂)安全生产全面负责。必须主持召开安全办公会议和组织安全大检查。对重大安全生产问题及时做出决策。发生重大事故必须负责指挥抢救。
2、总工程师对矿安全技术负全面责任。负责组织制定重大隐患整改技术措施,负责技术措施的审批。
3、矿(厂)行政副职对分管范围和分管系统的安全工作负责,定期组织系统安全大检查,召开隐患整改专业会议,研究决策安全生产的重大问题,为超前控制事故提供保证。
4、各职能部门负责人对管辖范围内的安全工作负责,必须搞好业务保安。
5、区(车间)队长、班组长是本单位安全生产的第一责任者,对所管辖范围内的安全工作负全面责任。必须坚持经常深入现场,贯彻执行安全技术措施,对职工进行经常性的安全技术教育,对现场不安全问题,必须采取针对性措施及时解决;当生产与安全发生矛盾时,生产必须服从安全。
6、工人对所在岗位的安全工作负责,对自己和他人负责,做到“三不伤害”,作业中必须认真执行岗位安全操作标准。
第3篇 煤矿井口验身员岗位规章制度
1、掌握生产队组的入井时间,提前十分钟到达井口,做好检查前的准备工作。
2、正确掌握各类员工的性格及特征。
3、认真检查入井员工的违章行曾,做到不拘私情。
4、对入井前喝酒和携带烟火员工的违章行为,立即停止入井,并有权提出罚款。
5、对于严重违章的员工,不服从管理,检查员有权给予警告处分。
6、严禁携带火药、雷管乘坐人车入井,坚持制止入井人员穿化纤衣服,制止员工携带超长(1.5米以上)物品乘坐人车入井。
第4篇 某煤矿安全监控人员岗位责任制及值班制度
1、严格执行上级有关精神，认真做好本职工作。
2、认真学习专业知识，不断提高业务水平。
3、机房监测人员要严格执行24小时值班制度，不得空岗和缺岗，上岗要认真操作，严禁擅离职守，严禁打盹瞌睡会私客。
4、严格执行交接班制度，按时交接班，做到无人接班不离岗，故障处理不清不交接班，认真做好记录。
5、认真填写当班运行情况记录，对出现的故障迅速汇报，并积极采取措施和进行详细记录。按规定及时上报瓦斯日报表。
6、发现有异常情况立即向调度室和值班矿长汇报。
7、严禁在电脑上玩游戏，看电影，严重失职调离岗位。
8、严禁任何闲杂人员进入监控室内。
9、确保室内清洁卫生，以确保机器正常运转。
10、严格执行监控系统的有关管理规定，不得随意开、关机。
11、系统改变各种数据和图案，未经领导批准，不得随意进行操作，确保系统正常运行。
第5篇 煤矿开拓队重点岗位交接班制度
煤矿开拓队重点岗位交接班制度
为加强安全生产管理工作,全面落实各级安全生产责任制,进一步转变全体职工工作作风,提高管理水平,特制定现场交接班制度。
耙矸机司机岗位交接班
1、交接班人员必须做好交接班的一切准备,如设备卫生,环境卫生及工具整理等。
2、接班人员必须按规定时间到岗位与交班人员在现场进行交班,做到'手交手,口对口,你不来,我不走'。
3、交班人员要将挡板设备维护情况及安全情况向接班人交代清楚,接班人不到严禁离开工作岗位。
4、交接班人员应共同对设备进行试运转,对工具材料、环境卫生等进行交接。
5、对交接班查处的问题要及时处理,不能处理的要及时汇报,值班人员做好记录。
6、井下交接班原始记录必须清楚、准确,双方确认后签字。
7、 交接完毕后,接班人员方可离开工作岗位。
8、如果违反上述规定,将对其进行50元每条的罚款。
第6篇 煤矿班组和岗位安全评估制度
安全评估是煤矿安全生产的基础工作，是确保矿井安全生产、建立安全生产长效机制的重要途径。为扎实做好安全评估工作，确保矿井安全形势持续稳定，特制定本制度。
（一）、前提条件：
1、杜绝当班发生事故和重大非人身事故。
2、安全质量标准化达到矿要求标准。
3、制定并严格执行安全程度评估办法和奖惩制度。
（二）、考核标准：
以《煤矿安全规程》、本工作面的《作业规程》为准；
（三）、队每月组织对安全管理、掘进、机电、通风、进行一次评估检查。
（四）、本队及各班组要高度重视安全程度评估工作，认真贯彻执行上级有关安全指示精神，积极开展现场安全评估活动，不断夯实矿井安全生产的基础。
（五）、坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，充分保证安全必需的各种投入。不断加大考核奖惩力度，严格检查验收，严格奖惩兑现。积极组织开展各种形式的职工技术培训，不断提高职工安全质量意识和技术技能。
第7篇 煤矿工会干事岗位责任制度
1、负责工会组织的全面领导工作。
2、负责组织召开工会委员会会议,主持制定工会工作计划。
3、召开煤矿职工(会员)代表大会,会员大会。
、参加行政和工会的联席会议,参与重大问题的决策和重要规章制度的制定。
5、听取工会各委员和工会小组的工作汇报,并提出指导性的意见。
6、负责对工会干部的思想政治教育及有关工会方面的方针、政策、法令法规教育,提高工会干部的素质。
7、接待煤矿职工群众的来访,向职工解释有关政策,并负责收集职工意见及时向行政领导反映情况。
8、学习传达上级工会有关文件、指示,并负责落实。
9、审批煤矿工会活动经费的使用方案。
10、负责完成煤矿领导交办的其它任务。
第8篇 煤矿工会干事的岗位责任制度
1、负责工会组织的全面领导工作。
2、负责组织召开工会委员会会议，主持制定工会工作计划。
3、召开煤矿职工（会员）代表大会，会员大会。
4、参加行政和工会的联席会议，参与重大问题的决策和重要规章制度的制定。
5、听取工会各委员和工会小组的工作汇报，并提出指导性的意见。
6、负责对工会干部的思想政治教育及有关工会方面的方针、政策、法令法规教育，提高工会干部的素质。
7、接待煤矿职工群众的来访，向职工解释有关政策，并负责收集职工意见及时向行政领导反映情况。
8、学习传达上级工会有关文件、指示，并负责落实。
9、审批煤矿工会活动经费的使用方案。
10、负责完成煤矿领导交办的其它任务。
