第1篇 考勤制度范本
考勤制度
凡本公司员工必须严格遵守公司各项规章制度,严格执行、遵守公司考勤制度,上、下班自觉打卡考勤,为此本公司特制订下列规定:
1. 员工工作时间由上午9:00~12:00,下午13:00~18:00(中间为吃饭、午休时间),若连续加班在2小时以上,经部门经理及行政部报批后分别另计。
2.所有员工应自觉遵守上、下班时间,严格遵守上、下班打卡程序,按值班表规定的班次上班,如需调班须填报“调班申请表”,提前四十八小时向部门经理申请,并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。
3.本公司员工上、下班均须亲自打卡考勤,坚决杜绝代打卡事情发生。
4.忘记打卡考勤者,经部门经理证明其确已上班,并为其考勤签证,每次处罚5元,以示警诫。
5.未经打卡考勤者,应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务。
5.1公外出或在上班时间因公务外勤者需在考勤卡上签证,以示遵守考勤。
5.2因事、病等事由请假者,除了要依请假制度办理请假手续外,回来销假时,应经部门经理在本人考勤卡上签证,以示请假遵守考勤制度。
5.3忘记打卡,又不向部门经理办理签证考勤的,除按未打卡处罚外,视情节轻重作事假或旷工论处。
6.部门经理应于每日检查所有员工考勤情况,遇异常情况或违规事例应立即进行记录并处理。行政人事部应不定时监督,检查各部门考勤情况。
7.员工有迟到、早退或旷工等违纪事件,依下列规定处理:
7.1员工上班时间后打卡到岗者视为迟到。
7.2迟到10分钟扣罚10元,10分钟以上1小时以内扣罚50元,迟到1小时以上作旷工论处。
7.3在规定工作时间前完成打卡下班为早退;
7.4早退扣罚依迟到条款办理;
7.5员工迟到须当时办理本人考勤事务;
7.6每月累计迟到或早退3次者,按旷工一天论处。
以上各项条例,希望各位同事遵照执行。
第2篇 课题组作息与c6考勤制度
为规范日常时间，培养良好的工作习惯，经过研究决定，于2014.4.1实行用c6记录考勤，具体规定如下：
一、基本工作时间
1.工作日由负责人依据天津大学校历，结合科研工作实际具体情况，进行规定。
2.工作日的工作时间
（1） 研究生（含正式进入课题做毕业设计的本科生）：8：30-12：00，14：00-17：30。
（2）博士后、秘书及其它工作人员：8：30-12：00，13：00-16：30。
（3）晚上学习或自行安排工作时间不晚于22：00，以确保有足够时间休息。
（4）如有变动，以具体通知为准。
3.非工作日时间：按照实际工作需要具体安排，原则上不超过工作日的工作时间界限。
二、签到制度
1.课题组执行工作日上、下班用c6签到、签离制度，不签到则不能签退，全体成员都必须自觉遵守工作时间。
2. c6签到为固定ip签到，如果员工通过不在办公室的计算机登录系统，则不能进行签到、签退。
3.遇有不能上网的情况，不能正常签到引起的迟到，请立即告知行政，并在能正常上网时，进行签到，同时进行考勤申诉，以便更正考勤。申诉操作步骤：我的考勤-考勤申诉。
4.因上课不能正常签到的，需在到办公室后，进行签到，并注明迟到原因，且进行申诉，行政根据个人的课程表进行核对，确认无误，更正考勤。
5.出差、休假、外出需提前申请。操作步骤：我的流程-发起流程-人力资源管理-休假申请/出差申请/外出申请。
6.行政人员每两周进行汇总，并在大例会上汇报考勤具体情况。
提示：若登陆c6，显示签到项，但不能点击，可在菜单-个人事务-我的考勤中进行签到与签退。
三、请假制度
1.课题组成员请假均应提前申请，所有的请假都须提供纸质请假条，便于备案和行政人员统计。行政人员每周统计一次。
2.课题组同学单次请假时间在四小时以内，由本组组长审批。请假时间超过四小时的，需提交课题组负责人审批。
3.得到相应负责人（各组组长或者课题组负责人）确认，并在假条上签字后请假方可生效。如负责人外出或特殊情况，不能当面审批，可以电话、短信、微信、邮件等形式请假，假后需要找到相关负责人补假条。
4. 假条需在签字后12小时交到行政组，以便于考勤统计，
5. 在进行纸质假条请假的同时，需要在c6进行申请，操作步骤：我的流程-发起流程-人力资源管理-休假申请。
6.除非特殊情况，每月累计请假时间不得超过12小时。
四、迟到和早退的规定
1.迟到、早退
(1)晚于规定的上班时间未到岗，并未请假者视为迟到。提前于规定的下班时间离岗而未请假者视为早退。
(2)迟到早退的处理办法参照课题组会议迟到处理办法，并计入课题组考核评定。
2.擅自离岗、旷工
(1)工作时间内未请假而离开视为擅自离岗，离开工作岗位2～4小时以内视为旷工半天，擅自离岗4小时至一天视为旷工一天。
(2)擅自离岗、旷工将直接影响个人津贴。
五、考勤忘签到情况的规定
若出现忘记签到的情况，必须按照要求填写考勤忘签到情况表（具体要求见附表）并及时交给行政组，否则行政在统计考勤时不再予以更正，一律按照迟到进行处理。
六、考勤抽查
为了公平、公正实行考勤制度，营造良好的工作氛围，考勤负责人将对课题组人员的考勤进行不定期抽查，希望大家予以谅解和配合，遇有考勤不实等情况，将严肃处理。
七、本制度的废止和修改权在实验室，解释权在课题组。
八、本制度从2023年9月5日正式执行。
九、另注：为了落实课题组的工作笔记制度，工作日必须按时（不得晚于当天22：00）提交工作日记，工作日提交笔记的时间晚于当天22：00，计为超时。超时1天，需要补记3000字，依次类推。
请大家严格遵守。
第3篇 地产代理项目例会考勤制度
地产代理公司项目例会及考勤制度
第一部份例会制度
一、全体员工例会(略)
二、项目组会议
时间:各项目组项目经理根据自身情况确定
地点:各售楼处、形式不限;
参加人员:项目组当日工作人员(轮休除外),但每周至少有一次全体人员会议;
主持:项目经理或团队成员轮流主持
主要议题:
项目销售状况分析;
项目重点难点户型销售方式研讨;
项目成交客户分析;
竞争项目状况分析;
项目经理工作安排;
公司各项信息、制度的传达。
注意事项:
每次会议请认真做好会议纪要,参加人员必须签字;
对形成决议的执行情况进行跟踪、反馈。
第二部份 考勤制度
一、排班
各项目经理要做好楼盘的排班工作,每周五将下周的排班情况传真至公司人力资源部;
项目经理与物业顾问一起排班,项目经理外出时,应在售楼处留言板上说明去向及所需时间;
排班表要有临时调整时,经项目经理同意后方可调班;
每周的排班表须由项目经理签字。
二、考勤
项目经理应指定专人负责考勤,并将考勤结果记录在公司正式考勤表上(包括项目经理的考勤状况);
楼盘考勤区间为:本月1日-31日。各楼盘应于次月1日下午17:00前将'考勤表'(须项目经理签名确认提交公司。如1日为周六,则提前一天提交考勤表,特殊情况另行通知).
三、早晚班制度
各楼盘可根据自身情况对上班时间作出相应调整,遇有需要晚上值班时,可轮流排班(排班可参照排班表进行排班)。
(附:请假申请单、辞/退职流程)
请假申请
员工辞职流程
本人申请(填写'辞职申请书'→项目经理面谈、核实→总监复核→人力资源部确认总经理批准→本人到财务部结算(凭'结算通知书')
第4篇 二中教职工考勤、请假制度
二中教职工考勤、请假制度
一、教职工考勤制度
1、学校全体干部、教师、工人均系考勤对象,校长办公室负责考勤的组织
工作。
2、教职工的考勤由所在部门、学科进行,具体由部门、学科负责做好记载工作。
3、出勤情况,部门、学科一周统计一次,负责人按月报校长办公室统计记
入教职工考勤档案。
4、全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班,不迟到、不早退、不中途离岗。
5、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗,工作时擅离职守按旷工论。因公外出,需事先向有关领导报告。
6、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工处理。
7、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列,无故缺席一次,教学人员按缺一课时计,职工按半天事假计。
8、教职工的考勤结合学校的具体实际情况,同内改津贴挂钩,病、事假按比例扣除当月津贴。
9、如有旷工现象,考勤记载上无反映,一旦发现,部门、学科负责人应负领导责任,与当事人同比例扣除当月奖金。
二、教职工请假制度
1、教职工因事、因病请假,应由本人到所在部门考勤负责人处领取请假单,填写后送主管领导审批,并交分管主任签署课、职务安排意见,顶岗人员落实后再将请假单送校长办公室。上述手续办完后方可离开岗位。
2、凡未请假或请假未得到批准者,不得离开工作岗位;如因特殊情况来不及请假者,应及时办理补假手续,否则视为旷职。
3、严格控制病事假。因病请假须持规定主诊医院的'疾病诊断书'和病假证明。请假半天以内由主任审批;请假一天由人事秘书审批,请假2-3天由分管校长审批;请假3天以上由校长审批;中层以上干部请假一律由校长审批。请病假六个月以上,需报市教育局政治处审批。凡请六个月以上病假者要求恢复工作,按上级有关文件精神办理。请事假,假期内只发档案工资,内改津贴、误餐补贴不发。
4、请长期病假的,按e人通[**]130号、e人薪[**]160号规定执行。病假在两个月以内的,基本工资及我省地方性工资全额发放。超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资中的固定工资部分、职岗津贴按90%计发,活工资部分按90%以下的比例计发;工作年限满十年以上的,基本工资及我省地方性补偿工资全额发放;病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分及职岗津贴按70%计发,活工资部分按70%以下比例计发;工作年限满10年不满20年的固定工资及职岗津贴按80%计发,活工资部分按80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的,固定工资部分及职岗津贴按90%,活工资部分按90%以下比例计发(活工资部分由单位据实际情况确定分配方案)。凡获得由人事部门和国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放。
教职工在病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资。如在病假期间待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障标准执行。
5、符合法定婚龄结婚的给婚假三天,实行晚婚的给婚假七天。(晚婚条件:男25周岁、女23周岁)
6、女教职工的法定产假90天,一胎多子的,每多生一个婴儿加休产假15天。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。晚育者(女24周岁生第一胎)产假120天,晚育者男方给护理假3-7天。
7、怀孕不满三个月流产的,可给予20天至30天的产假,怀孕三个月以上七个月以下流产的可给予42天产假;怀孕七个月以上流产,给产假90天。女职工怀孕七个月以上,上班确有困难者,经单位批准可休假60天,休假期间其工资按80%计发。
上述规定期间的课时津贴、工作量津贴、误餐补贴不发。
未婚先孕的,扣除全年奖金不得享受任何产假待遇,学校还将给予必要的组织处理。凡无节育措施而造成流产,不得享受有关待遇,扣除全年奖金,流产期间视为病假。
8、有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎生育的,每多一个增加30分钟。满周岁后,经医疗单位诊断为体弱儿,可延长哺乳期,但以不超过半年为限。女职工在哺乳期上班有困难,经单位同意,可休半年哺乳假,工资按不低于80%计发。
9、本人直系亲属死亡,可给丧假1-3天。如因特殊情况需续假的,按事假处理。
10、外省市籍教职工,请假赴原籍办事、结婚、奔丧者根据路程远近,往返实际所需时间,给予路程假。婚丧假期间工资照发,路程费自理。
11、请假期满后,应向批准部门(人)销假。如因特殊情况不能按时返校的,应办理续假手续。
第5篇 h机关考勤制度
考勤制度
1、为保证工作的正常运行,全局人员须按规定的时间上下班,上班时间为8:30中午下班时间为11:30下午上班时间为13:30下午下班时间为17:30。
2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8:30前签到。下班前应在到岗后,离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时,2小时以上不到3小时为半天。以此类推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、关于迟到
当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元,直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟,否则按旷工处理。
5、关于旷工
当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%,当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%,当月累计旷工半天扣发当月工资5%,当月累计旷工1天扣发当月工资10%,当月累计旷工2天扣发当工资30%,当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%,全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%,全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖,全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资,并按自动辞职处理。
6、关于事假
事假3天以内须本人提前向主管局长请假,当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天,扣发年终全部奖金的50%,累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假
病假应当提前由本人或家属向主管局长请假,过后补交请假条,连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%,全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖,并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%,累计超过70天扣除全部年终奖。
9、工作人员必须保证工作时间,严禁无故外出,不得以办公事下基层为由办私事,一经发现报主管局长后按旷工处理,并视情节轻重给予相应的行政处分。
10、年度代薪休假
代薪休假应根据工作实际,由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后,报主管局长审批,由局内统一安排。
11、不得占用工作时间参加学习或培训,特殊情况须经局长批准。
第6篇 图书馆考勤制度
西城区图书馆考勤制度细则
为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆2003年9月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：
一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8：30分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖5元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年15天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年12月30日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1―2天的必须向图书馆负责人请假；请假3天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假3天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖5元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过20天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区人事局西人字[1999]7号文件规定，扣发部分直至全部工资。
九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖10元。
十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。
十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工1天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工6天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。
十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。
十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月5日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）
十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。
十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。
十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。
十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。
全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。
第7篇 考勤辞职制度
考勤和辞职制度
第1条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度:
(1)、按时上班、下班,不得迟到、早退;
(2)、必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;
(4)、有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;
(5)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;
(6)、一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;
(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
(8)、员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知;
(9)、员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第2条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德:
(1)、进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;
(2)、敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排;
(3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
(4)、工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;
(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁;
(6)、爱护公物,小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;
(7)、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;
(8)、搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
(9)、关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
(10)、上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;
(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外;
(12)、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。
第3条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程:
(1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;
(2)、操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;
(3)、设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知领班和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作;
(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;
(5)、工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;
(6)、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;
(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;
(8)、非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;
(9)、危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;
(10)、车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火。
(11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;
(12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁
第8篇 餐饮考勤全套制度
一、总则:
1.餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是,认真执行。 2.各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的点名制度。 3.各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.
4.各部门员工不得私自倒班,换休,如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定:
所有员工出勤均须点名,忘记点名者,须当日向经理说明理由,由经理核实后,且接受每次扣罚 50 元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚;
1.餐厅考勤管理员,每月25日须将次月排班表交餐厅总经理,因特殊原因需要临时更换班次的,须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。
2.考勤记录统计时间为每月1日至5日,每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。
3.考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据,一经交到总经理办公室,各部门无权更改或补充。
4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名,应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。
三、考勤的计算:
1.全勤:正常工休外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖100元,工休没休的加发当天基本工资。
2.休班:本店员工每月有4天休班,遇国家法定假期当月补一天公休。 3.迟到:工作时间开始30分钟内未签到;
4.早退:工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位; 5.旷工:
a迟到、早退超过30分钟(含30分钟); b请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗; c不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;
d凡各种假期逾期,未向有关部门办理续假手续; e上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;
f弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符; g利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;
四、请假规定: 1.月度工休假:
a员工每月享受带薪公休假为4天,由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核.
b工休不得累计至下月,公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。
c新入职员工工作未满月,当月没有公休(当月五日前入职,可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休)。 2.病假:
员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向考勤管理员请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准,2天以上须经总经理批准;员工如患急病立即通知部门经理请假,并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作,非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资,工伤按有关政策执行。 3.事假:
员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。事假在2天以内由考勤负责管理员批准, 2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资。 4.特别休假:
a法定假日:全年法定假期为9天. 元旦(公历一月一日)1天;
春节(农历正月初一、初二、初三)3天; 清明节1天;
国际劳动节(公历五月一日)1天; 端午节(农历五月初五)1天; 中秋节(农历八月十五)1天; 国庆节(公历十月一日)1天。
假日服务行业不允许休假,但可在节前和节后进行补假。 b婚假:
①工龄满一年的员工,本人结婚按国家法定婚龄(男满26周岁,女满24周岁)结婚。享有7天的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理。
②申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出,并须出示结婚证,婚假必须于结婚半年内使用,不能保留其他方式使用。
③婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日,不累计使用。 ④子女结婚,休假1天. c丧假:
① 配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假2天; ② 祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天; d生日假:员工生日当天,可根据餐厅经营情况给予半天公休.
五、缺勤及请假期间工资待遇: 1.迟到(早退):按扣罚5元计算 2.病假:病假只取消当天基本工资 3.事假:
a:事假1天,取消当天基本工资+扣0.5天基本工资 b:事假2天,取消当天基本工资+扣1天基本工资 c:事假3天,取消当天基本工资+扣2天基本工资 如此类推,直至当月工资扣完为止。 4.旷工:
a:旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元 b:旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款
c:旷工半天,取消当日半天基本工资+扣1天基本工资; d:旷工1天,取消当日基本工资+扣2天基本工资; e:旷工2天,取消当日基本工资+扣4天基本工资; f:连续旷工3天自动离职。
六.离职的处理办法
1.辞职:到工资发放日发放未发放的工资,工作满半年的押金全额退还,不满半年的扣除服装折旧费。
2.自动离职或开除:没收所以未发放的工资及奖金,押金。
七、请假批准权限 1.请假,必须经批准
2.餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后,再报餐厅考勤管理员批准,2天以上由总经理批准。
第9篇 师范附小教职工考勤制度
尔哈滨师范附小教职工考勤制度
为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对教师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特制定本考勤制度。望全体教师严格遵照执行。
一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入考勤。
二、请假制度
1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。
2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。
3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。
4、婚、丧、产假按有关规定执行。
5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。
6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。
7、教导处每周做好统计，月底累计通报。
8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。
9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。
10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。
11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。
三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事后须履行有关请假手续、出示相关证明并按时上完年级组或课程部安排的课程。
备注：
1、所有参加教研活动的老师须课程部副主任并自行安排好课程。
2、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。
3、值日工作作为考勤中的一项重要内容进行考核。
4、如教师因病请假出示相关证明后，由课程部统一安排代课。
第10篇 打卡机考勤制度-范本
指纹打卡机作为饭店考勤管理制度中重要的一部分,饭店必须制定相应的规章制度来要求全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡,全体员工必须服从考勤机管理人员的管理。
一、操作方法
1、打卡时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积,不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指,也不要滑动手指,指纹输入结束后,出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败,需重新验证指纹。
3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷。
4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施,否则视为未出勤或旷考。
二、规章制度
1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。
2、员工因故不能打考勤卡时,必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》,经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理,无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。
3、全体员工打卡时应排队,按先后秩序进行,不得争先恐后,否则,违反一次扣除当月奖金的15%,依次递增。
4、全体员工必须是上下班时打卡,不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则,发现一次,扣除当月奖金的20%,依次递增。
第11篇 劳动纪律 考勤制度
为组织好生产经营及各项工作，提高工作效率，顺利地完成公司下达的各项工作任务，确保生产工作的顺利进行，特制定如下考勤制度
一、按公司规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退和无故缺席。
二、严格实行请假制度，员工因事、因病必须履行请假手续，经过批准后方可离岗。
三、请假手续实行逐级批准的方法，以书面的形式履行手续。一天以内（含一天），由各部门负责人批准，二天以内（二天）由分管领导批准，三天或三天以上由总经理批准。
四、批准原则是不影响正常的生产经营工作。
五、凡不按规定履行请假手续，擅自离岗的一律按旷工处理。旷工三次以上者（含三次）或累计旷工十五天以上，经教育仍不悔改的，公司将予以除名处理。
六、生产人员在班时间不准干私活、不准带小孩、不准睡觉、不准看书、不准离岗、窜岗。
七、工作人员在班时间文明办公，不准穿拖鞋、不准赤膊、不准酒后上班，不准干私活、不准带小孩、不得听音乐、不得非工作性上网和玩游戏。
第12篇 打卡考勤制度明细范文
打卡考勤在很多的公司中都是较为多见的考勤形式,同时打卡考勤要有明确的制度及明细化,以下是一份打卡考勤制度明细的相关资料,可供参考。
为完善公司管理制度,经办公室研究决定,制定本制度,具体如下:
1、爱护集体财物,做到有序刷卡。
2、保卫人员认真执行并监督公司规定的打卡制度,不允许代刷、漏刷;不允许手写、涂改,打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现,给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保卫人员带打卡,则给予100元罚款并停岗处理。
3、保卫人员应切实负责起卡机和卡片的正常使用,并对卡片的数量负责。
4、所有员工应保持自己卡面的整洁,杜绝涂抹、折弯等损坏现象,一经发现给予责任人10元/人次的经济处罚。
5、故意破坏打卡设施的,根据情节严重情况,对责任人按购进价的3-5倍索赔,当班保卫人员受连带责任,给予相应经济处罚并停岗。
6、打卡机如因本身的故障无法使用,保卫人员应及时报修,任何人不得随意乱动卡机;如因未及时报修,影响正常打卡的,给予当班保卫人员10元/人次的处罚。若无法打卡,则设专人统一手写上班时间。
本制度自公布之日起执行。
