第1篇 最新 绩效考评制度
绩效考评是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,绩效考核的意义在哪里大家不妨阅读企业管理网整理的最新绩效考评制度,仅供参考。
一、考评的目的和用途
1.考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2.考评的结果主要用於工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
二、考评的原则
1.一致性:在一段连续时间之内,考评的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1年之内考评的方法具有一致性;
2.客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由於光环效应、新近性、偏见等带来的误差;
3.公平性:对於同一岗位的员工使用相同的考评标准;
4.公开性:员工要知道自己的详细考评结果。
三、考评的内容和分值
1.考核的内容分以下三部分:
(1)重要任务:本季度内完成的重要工作,考评的工作不超过3个,由任务布置者进行考评;
(2)岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;
(3)工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。
2.分值计算
原则上,总分满分180分,重要任务满分90分,岗位工作、工作态度分别为45分。对於没有“重要任务”项的岗位,原则上其他两项的分数乘以200%为总分。
四、考评的一般程式
1.员工的直接上级为该员工的考评负责人,具体执行考评程式;
2.员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评,自评不计入总分;
3.直接上级一般为该员工的考评负责人;
4.考评结束时,考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通;
5.具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。
五、保密
1.考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开;
2.考评结果及考评档交由人力资源部存档;
3.任何人不得将考评结果告诉无关人员。
六、其他事项
1.公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责;
2.考评每季度进行一次,原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行;
3.考评负责人在第一次开展考评工作前要叁加考评培训(由人力资源部组织);
4.各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。
七、本制度自颁布之日起实行。
八、本制度由人力资源部负责解释。
员工绩效考核表格
第2篇 逆变器防火制度
一、 防火目标:
为减少安全事故发生频率,消除逆变器潜在的安全隐患,保证发电机组的经济、安全稳定运行,不仅仅要求预防火灾的防护措施得当,还要求有过程的安全措施和全面的控制技术系统监控过程,必须保证能通过对系统故障的早期监测,使逆变器进入安全稳定的运行状态。
二、火灾起因:
1、机械故障引起的火灾
2、逆变器短路故障引起的火灾
3、由电气安装不当引起的火灾
逆变器电气安装不当也是引起逆变器火灾主要原因之一。火灾由过载继而过热引起:接地故障、电路短路以及电弧产生。典型故障包括:
■ 技术缺陷或尺寸错误的电能部件(如开关设备、逆变器柜、变压器)
■ 电源开关故障
■ 控制电子元件故障
■ 电阻接触不良高接触电阻。如接触片处的螺栓连接
■ 电气防护理念不足,如对绝缘缺陷的理解和开关元件的选择上
■ 发电机在有故障的时候没有或没有完全将电源各相断开
■ 变压器低电压侧没有过载保护
4、散热不当,内部温度过高。
5、有火灾危险的工作
修理、安装和拆卸工作都有火灾危险。如:焊接、磨削、锡焊和火焰切割都是经常引发火灾的工作。由于这些活动产生的高温,附近或远处的易燃材料可能会着燃。焊接、切割和磨削火花特别危险,因为它们能点燃10米甚至更远距离处的易燃材料。很多火灾可能在危险工作数小时后爆发。
三、防火理念:
1、使用不可燃或不易燃的材料。
2、定时进行专业维护。
3、如有条件安装自动火灾探测/报警系统及时发现火灾。
4、一旦确定火灾隐患,立即断开线路电源。
5、对员工进行岗位消防培训,以应对火险情况,并严格执行逆变器内动火作业许可、监护制度。
6、保证逆变器所有系统必须在监控系统的监测之下,避免因工况变化带来的火灾隐患。
四、防火措施:
1、降低火灾爆发风险
光伏电站潜在的火灾和爆炸风险就应该得到辨识,以及对防火关键内容应也要考虑在内。
2、防雷系统
逆变器必须配备合适的防雷设备,并需要根据逆变器具体型号进行调整。
防雷必须覆盖整个发电设备,特别是电气装置,包括电缆线路等于运行和安全相关的设备。对逆变器各部件的防雷设计,要明确定义逆变器的防护等级,要符合国家标准规范。
3、易燃物质最少化
出于消防考虑,易燃材料的使用情况应尽可能避免,或者少用。如果可燃性材料的使用无法避免,应尽可能的选择可燃性较低的材料。
4、避免可能着火源
可能着火源包括:
■ 雷电流
■ 机械制动产生的飞溅火星
■ 通过脏抹布(带有油、可燃溶液等)的自然现象
在逆变器室抽烟,或者乱丢没有熄灭的烟头。
在正常以及故障运行中,零部件以及可能的着火源必须合理排布,预防可燃材料着燃。电气设备必须尽可能的易燃材料隔离。
5、有火灾隐患的工作
拆卸或修理逆变器时也要尽可能的避免火灾隐患,无可避免时必须在操作开始之前做好检查,确认是否可用“冷操作办法”(如锯切、扳拧、冷粘等)。如果操作过程中有火灾隐患的工作确实无可避免,必须在工作中,以及工作前后都做好防火工作,或是能在早期探测到火灾并能有效灭火。
6、严禁吸烟
必须声明逆变器室内为禁烟区域。为确保禁烟落实执行,内部员工或售后服务人员都必须有严格的禁烟指导条例和相关违反处罚制度。
8、动火作业
如需必要在逆变器室进行动火作业时,应严格按照公司的有关规定执行。
9、培训
维护员工以运行值班人员必须顶起进行关于防火风险的有关培训和说明,主要包含:
■ 预防火灾风险
■ 防火系统的功能以及安装设备的使用方法
■ 火灾发生时如何正确行动,如怎样发出求救信号
■ 正确使用灭火器办法
定期进行防火培训和训练,如警报装置测试,启动紧急方案以及演习。
五、灭火
为了将火灾消灭在萌芽状态,有必要提供足够数量适用的灭火器。逆变器室灭火器必须进行定期检查,检查至少每季度一次,预防过期。
第3篇 资料定期整理、分析、保管、提供制度
1、重大的地质测量工程，均须编制方案、设计，并按规定报批。工程完成后，必须提交成果资料、图纸和技术总结，并组织有关人员鉴定和验收。未符合要求的必须返工。
2、地测部门向外提供一切资料、报表等，均须经技术负责人严格把关，经有关领导批准后才能提交或报出。
3、设计部门需要地质测量部门提供资料时，必须事先联系，提交委托书，并由总工程师签字。
4、地质测量部门必须向施工队提供掘进和回采地质说明书，作为编写作业规程和施工的地质依据。
5、矿井技术改造、扩建、水平延深等设计所需地质测量资料，应在设计三至五年内通知地质测量部门。地质测量资料应在正式设计前半年内提交。
6、采区设计所需的地质资料至少在设计前二年通知地质测量部门，地质测量部门测量资料在正式设计前三个月交付。
7、回采工作面所需的地质测量资料，应在工作面掘出来后五天内提交。掘进各类巷道所需的地质资料，应提前一个月通知地质部门，地质测量资料在设计前十五天交付。
8、零星小型设计所需的地质测量资料须事先联系，商定提交时间。
9、各类巷道开口，需提前三天填写委托书，通知地质测量部门准备资料，以便按要求放线。停头或复工时也应及时通知地质测量部门。
10、施工单位在测量给线，地质调查和超前钻进时，应密切配合，提供方便。地质测量部门应随时把获得的情况通知施工单位。
11、巷道掘进在透巷或进入危险区前，地质测量部门必须按规定的安全距离，用通知单等形式事先通知施工单位。
第4篇 南京27中教职工请假制度
京南27中教职工请假制度
㈠请假要求
教职工请假可分为病假、事假、婚假、生育假、丧假、探亲假等。教职工因故半天以上不能到校工作的，都应按规定事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及事先办理请假手续的，应事后补办，手续不齐的作旷工处理。
㈡请假程序
1、病假的请假程序
⑴教职工病假应凭区级以上医院的病假证明单和病历向学校办公室请假，病假证明单由学校办公室留存。三天以下（含三天）病假须报请分管校长批准，三天以上病假须报请校长批准。无病假证明单作事假处理。
⑵老师有病假时，仍坚持到校上课后再回家休息，当天可不作病假统计，但也必须向校区办公室交病假证明单；如果当天无课未到校，仍按病假统计。
⑶教职工因急病来不及到校请假，可本人或由家属通过电话及时向学校领导、办公室或教学处口头请假。但事后须凭医院病假证明单补办请假手续。
2、事假的请假程序
⑴教职工因个人和家庭特殊情况须请事假的，必须事先递交请假条。一天以内事假须报请分管校长批准后，向学校办公室办理请假手续。一天以上事假须报请校长批准后，向学校办公室办理请假手续，由教学处安排课务。
⑵如遇特殊情况，本人不能事先到校请假的，必须通过电话等方式向学校领导或办公室口头请假。事后应及时办理补假手续。
3、婚假、产假、丧假、探亲假等按有关文件规定办理。
㈢相关待遇
1、凡各种假期涉及教职工的工资部分，按京南市教育局文件宁教人[2004]10号文件《关于加强中小学、幼儿园教职工队伍常规管理的暂行规定》执行。
2、凡各种假期涉及教职工的校内分配部分，按学校相关规定执行。
⑴当月考核部分
教职工的病假为30元/日，从当月奖金扣除，扣完为止；事假为60元/日，从当月奖金中扣除，如超出奖金总额，从工资中扣除；旷工为200元/日，从当月奖金中扣除，如超出奖金总额，从工资中扣除。
班主任病事假达五天以上的，班主任费按比例扣除。
⑵学期考核部分
病假累记一个月至一个半月，事假10-15天，病事假累记一个月。扣除学期考核奖金额的25%。
病假累记一个半月以上至二个月，事假16-20天，病事假累记一个月以上至一个半月。扣除学期考核奖金额的50%。
病假累记二个月以上至二个半月，事假21-25天，病事假累记一个半月以上至二个月。扣除学期考核奖金额的75%。
病假累计二个半月以上，事假25天以上，病事假累计二个月以上。全额扣除学期考核奖
三、制度的实施
学校所有教职工应自觉遵守学校的考勤、请假制度。学校党总支和校长室对教职工出勤和劳动纪律中存在的问题，应开展必要的思想教育工作。出勤和劳动纪律是教职工履行岗位职责的考核内容之一，也是评定各类先进的重要依据之一。对不遵守学校考勤制度，违反劳动纪律，且教育无效的教职工，学校行政可依据有关规定，通过一定程序对其进行公开批评或处罚，并体现在每学期的学期考核奖励中，年终人事考核不能评为优秀；情节恶劣且造成一定影响的，年终人事考核可评为不合格。
第5篇 汽车站交接班制度
一、交班人员应提前半小时做好交班准备,接班人员应提前10分钟到达交接班岗位,做好接班准备,接班人员未能按时到达,交班人员不能离开岗位。
二、交班应做到
1、将本岗位生产及安全情况交代清楚。
2、将存在问题交代清楚。
3、将其他应该说明的事项交代清楚。
4、填写交接班记录。
三、交班人员和接班人员一起完成交接班工作,接班人员在听取交班人员的生产和安全情况介绍后,应对所述情况做详检查,看是否与交班情况一致,向交班人员了解存在的情况。
四、交接班应交:
1、交本岗位本组生产运行情况。
2、交不安全因素及采取的预防措施和处理情况。
3、交原始记录是否正确完整。
4、交代领导指示、要求和注意事项。
5、交岗位设施设备和区域卫生情况。
五、凡上述事项交待不清楚时,接班人员有权拒绝接班,并应向领导反映。
六、交接班记录经双方认可并在接班日志上签字后,交班人员方可离开岗位,交班后,生产运行出现的问题由接班人负责。
第6篇 城郊乡计划生育技术服务中心制度
为了进一步建立健全监督制约机制，强化内部管理，提高综合素质，改进工作作风，提高工作效率和工作水平，增强全体同志的责任感和纪律性，特制定有关规章制度。
工作纪律
1、工作人员必须热爱本职工作，遵纪守法。爱护公共财物，廉洁奉公。互学互尊，团结协作，正确处理同事间的关系。不断加强学习，奋发进取，认真钻研业务，不断更新知识，提高业务技术水平。
2、工作时间要着装整齐，挂牌服务。文明礼貌服务，热情解答群众的提问。个人服从组织，下级服从上级。
3、顾全大局，团结协作，除保质保量完成本职工作外，必须完成上级交办的临时工作任务。计生中心工作人员必须维护整体形象，任何时间、任何地方都不能散布有损单位形象的言论，不能做有损单位形象的行为。对工作中存在的问题和意见要通过正式渠道恰当反映。
4、上班时间不许擅离工作岗位，不许打牌、会客、织毛衣等，不许办私事做私话。一经发现，每次罚款10-50元，当月处罚3次以上者，视其情节给予写出书面检查、停职、记大过等处分。
5、各战线工作人员必须做好本战线工作，若年终战线工作受到县计生委通报表扬，奖励战线工作人员100元，奖励负责战线工作的副主任50元;对受到县计生委通报批评的战线，罚战线工作人员100元，罚负责战线工作的副主任50元。
6、工作人员中午不喝酒。
康检制度
1、在康检工作中，b超医生要认真负责，切实把好证件关，认真填写检查结果，并签全名，防止替检现象发生。如发现替检、缺检现象和未持生育证而怀孕的，要及时告知中心领导，由中心领导进行处理。如已婚育龄妇女已参加健康检查，康检卡填写规范，但康检遗留仍有其名单，每例罚b超医生5元;如已婚育龄妇女未缺检而造成大月份怀孕的，未连续缺检3次造成计划外出生的，依据《河南省人口与计划生育条例》的相关规定作出处理。
2、迟检或提前检凭中心领导出具的凭证孕检，持二孩证对象孕检要凭二孩证发放登记簿孕检，生育证作废者或登记簿上无名单者不予孕检。新婚检凭中心出具的新婚孕检通知单孕检。
3、根据需要办公室可以调换科室医生，对当月孕检和下次孕检怀孕月份不符者，每发现一例罚孕检医生各100元。孕检期间发现上述现象3例及以上者，医生停止工作，停发工资。
4、凡因孕检医生把关不严或弄虚作假造成计外出生的，除对医生进行*-5000元罚款外，情节严重的开除公职。
财务制度
1、财务人员要严格遵守财务制度及财经纪律，把好报销单据关，杜绝无条件报销，坚持日清月结不累计，每月要向乡长及分管领导出具财务收支平衡表。
2、凡有战线工作的人员需用办公用品时，到财务人员处签字后方可领取，无办公需要的人员不得领取。
3、各办公室的公共财物统统登记造册，妥善保管，不得损坏和丢失，如有丢失，要照价赔偿，有损坏的，要作价进行赔偿。(自然损坏除外)
4、来客一律在乡招待所就餐，由办公室统一安排(特殊情况除外)，不准一客多陪，一般情况下，由分管领导和中心主任作赔，特殊情况副主任也参加。
5、差旅费、餐费不经办公室批准不予报销。
6、不经领导同意，任何人不准乱收费，需罚款时，必须经主管领导同意，中心主任把关。
7、中心工作人员红白喜事必须是直系亲属。
请销假制度
1、中心全体人员需请假的，应写好请假条，注明请假事由，请假天数，由所属管理区签字后，交办公室审批并保管;请假一天由中心主任把关，请假二天以上的，需由主抓领导签字交办公室保管方可离岗。
2、婚丧(直系亲属)假为一周，产假为三个月。
3、病假需凭医院诊断，履行请假手续后在机关修养。
4、一个月请假时间不得超过4天。(婚、丧、嫁、娶、产、病假例外)
会议制度
1、中心全体工作人员应按时参加乡党委、政府召开的机关全体工作人员会议及办、所召开的会议。无故迟到者当场交纳罚款5元，无故缺会一次通报批评，并罚款10元，累计无故缺会2次者待岗一个月，反省检查，停发工资;缺会3次以上者建议党委、政府予以解聘待岗，停止工作，停发工资。
2、参加会议的全体人员应遵守会议纪律并做好会议记录;会后认真贯彻落实会议精神。
3、到县参加会议、报表、汇报工作必须经中心主任批准后方可离岗。参会者做好会议记录，会后及时向分管领导和中心主任汇报会议精神;报表、汇报工作及时向领导汇报本乡此项工作在全乡所处的情况;因汇报不及时造成全乡计生工作被动者，视情况予以处罚，严重者建议党委、政府解聘待岗，停止工作，停发工资。
4、村计生专干参加会议，有事必须向乡主抓领导或中心主任请假;无故迟到者当场交纳罚款5元，无故缺会一次通报批评并罚款10元;累计无故缺会2次扣发一个月工资，缺会3次以上者予以解聘。
签到制度
1、每天上午8：00至8：10分，下午2：00至2：10分为签到时间，上午12：00点、下午6：00点为下班时间。(特殊情况另行通知)
2、上午、下午签到后，工作人员需要到县、下乡办公等事宜，首先向办公室汇报，由领导安排本日工作。然后在签到簿上注明所去地点后方可离岗。
3、办、所全体人员应按规定时间准时签到，迟到一次者罚款5元，缺勤一天者扣其两天工资;如发现签到有替签者，罚签到者与被签到者各5元。
4、办公室在上班时间定时不定时地对工作人员进行抽查，如发现已签到或无注明所去地点者，又不在岗者，视为早退，并罚款5元。
5、一月累计迟到、早退4次，连续迟到2次、早退2次，除罚款外，在全乡会上做检查，并在黑板上通报批评，无故缺勤2天者待岗一个月，连续2次被通报批评或全年累计通报批评4次，解聘待岗，停发工资，停止工作。
第7篇 a房地产假期制度
请假规则:
请假前,员工应该首先填写相应的请假申请单,将请假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手续。如遇紧急情况,员工应该请同事或他人代行请假,并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后,应及时给予答复。
法定节假日:
节假日
假期
元旦(一月一日)
春节(农历新年)
国际劳动节(五月一日)
国庆节(十月一日)
法律、法规规定的其它休假节日
一天
三天
三天
三天
年假:
凡在公司工作满一年的员工,均可依其在zz集团工龄的长短享受下列不同时期的休假:
zz集团工龄1-3年者,每年休假*天;
zz集团工龄满3年者,每年休假*天;
zz集团工龄自第四年起,工龄每增加一年,年休假::随之增加1天,但总天数不得超过20天;
年休假按工作日计算,为全薪假;休假最小单位为半天。
婚假:
达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天;男年满25周岁,女年满23周岁,双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
男女双方不在同一地区(市)居住,本公司员工需赴对方居住地结婚的,按两地距离增加途中天数。
丧假:
员工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,给予三天以内的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假,其他亲属死亡需要本人料理的,按事假处理。
产假、哺乳假期:
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。晚育的(女年满24岁后初育为晚育),增加产假60天。
女员工怀孕不满4个月流产的,根据医疗机构的意见,给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。
晚育的女职工休90天产假后,家中仍有实际困难,经本人申请,报单位领导批准,可再增加产假三个月(累计半年)。如子女六个月后,再继续延长产假者,按劳动部门有关规定执行。
有不满一周岁婴儿的女职工,在每天的劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。两次哺乳时间可以合并一次使用。
探亲假:
探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日,公共假日与探亲假日重叠的,则算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。
员工申请探亲假,必须提前一周提交休假申请表。
探亲假当年一次性使用,未享受的天数自行作废。所享受的探亲假不足年假天数,可继续享受年假。
员工在zz集团公司工作满一年才有资格申请探亲假。假期以自然日历结算。如员工未能为公司服务满整日历年,则其假日按比例计算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职,则多用的假日按日工资扣回。
病事假:
正式员工每年有 * 天全薪病假。全薪病假只能当年使用,不得隔年使用。
公司执行边有关于医疗期的规定(参考劳动部发[1994]479号'企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定'),其它病假日期计算采取医疗累计法。
不超过1天的全薪病假可不交医院证明,但需要填写病假申请;超过1天的全薪病假需交医院证明并需填写病假申请;超过2天的连续全薪病假的申请需经主管经理、人力资源部经理签字。
病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作,按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
假期届满不归,又未履行补假手续的,视为旷工。
第8篇 某某大厦危险品储存防火制度
某大厦危险品储存防火制度
一、执行一般库房的防火制度外,应严格执行《化学危险品的管理条例》等有关规定。
二、性质特别危险的物品,必须单独储存,性质互相抵触的,灭火方法不同的物品应分开隔离存储。
三、遇水发生危险的物品,不得堆放在走廊或低洼容易受潮的地方,遇热能分解自然的物品,应储存在阴凉通风的库内。
四、对存放的物品必须定期检查,如发现包装不良、出现破损、残缺及物质分解等情况,应立即采取措施。
五、定期检查库内电气、照明设备,做好修理、更换。
六、在库内开启易燃物品的容器时,严禁使用能够生产火花的铁制工具。
七、库内严禁名火。
第9篇 厂内机动车辆使用登记制度
一、本制度所称厂（场）内机动车是指不属公安部门和农机部门管理、注册挂牌的；只限于在企业厂（场）区内行驶的车辆。如：叉车、电瓶车、平板车、前置翻斗车、升降车、装载机、推土机、挖掘机、履带吊、载货车、野外作业车以及汽车吊、轮胎吊行走机构等。
二、新增厂内机动车辆，在投入使用前可投入使用后30日内，持监督检验机构出具的验收检验报告和安全检验合格标志，到所在地区的市质量技术监督局注册登记。申请注册登记时，应提交以下资料：
⑴ 特种设备注册登记表（每台2份）；
⑵ 验收检验报告和《安全检验合格》标志；
⑶ 操作人员的《特种设备作业人员证》；
⑷ 与维保单位签订的维保合同，或者是制造企业对新增特种设备提供免费维修保养的证明，或者与本单位维保人员签订维保责任书；
⑸ 维保单位的资格证（复印件），或者本单位维保人员《特种设备作业人员证》；
⑹ 使用和运营的安全管理制度。
三、使用单位领取《特种设备注册登记表》，在规定位置上固定《安全检验合格》标志及相关牌照。
四、厂内机动车辆停用的，应向特种设备安全监察机构提出申请报停；厂内机动车辆停用后重新启用时，也应该向安全监察机构提出启用申请，经法定检验机构检验合格后方可投入使用。
五、厂内机动车辆注册登记情况发生变更时，应在变更后投入使用前，将变更情况的书面证明材料书面告之特种设备安全监察机构，经安全监察机构审核后对注册登记情况进行变更。
第10篇 食堂盘点制度
1、食堂必须做到每周一小盘，每月全面盘点一次。
2、盘点时由会计组织炊事员等人参加，盘点工作由财务科长监管。
3、盘点时，必须细致，认真，盘点结果必须告诉采购员，以免盲目采购，造成不必要的浪费。
4、盘点结束后，应认真填写盘点表。
5、盘点结果及月报表经会计、采购员、财务科长签字后交到办公室备案。
第11篇 业务员交接制度
一、坚持“货主满意是我们的工作目标”的服务理念,对货主的货物安全负责,承担由汽车运输中造成的货损货差全部负责。
二、在承运汽车运输业务后,由公司业务和驾驶员共同负责,对货物数量、包装进行核对和检查,发现问题及时提出,并签字认可。
三、认真核对运单填写的内容,核对箱号、施封号和箱体有无异状,严防货物湿损与短件,把事故堵在动车前。
四、加强防雨和货物加固工作,凡超出车帮的货物必须用绳索加固,怕湿货物必须加盖篷布。
五、货物运到后,认真填写货物签认单,填全车号、箱号、品号、件数等要求,并由收货人签认,收回领货凭证。
第12篇 村党支部四议两公开制度
为了全面推行 “四议两公开”工作法,进一步提高全县村级组织工作和决策的科学化、民主化水平,制定本制度:
1、村党支部会提议。对村内重大事项,村党支部首先充分征求党员、村民代表及广大村民意见,认真调查论证,提出初步意见和方案,报乡镇党委批准、备案。在此基础上,由村党支部书记主持召开支委会,充分讨论并修改完善方案,形成决议意见。
2、村“两委会”商议。根据村党支部的初步意见,由村党支部书记主持召开村“两委”会议, 村“两委”成员充分讨论论证,修改补充完善方案,并采取口头、举手、无记名投票等方式进行表决,形成商议案。
3、党员大会审议。对村“两委”商定的重大事项,由村党支部书记主持召开党员大会,村委会主任通报意见、方案,全体党员讨论、完善方案,并表决形成审议意见。召开党员大会审议前 3天,须把方案送交全体党员,在党员中充分酝酿并征求村民意见;党员大会审议时,到会党员人数须占党员总数的 2/3 以上,审议事项经应到会党员半数以上同意方可提交村民代表会议或村民会议表决;党员大会审议后,村“两委”要认真吸纳党员的意见、建议,对方案进行修订完善。同时,组织党员深入农户做好方案的宣传解释工作。
4、村民代表会议或村民会议决议。党员大会通过的事项,依照有关法律、法规规定,在村党组织领导下,由村委会主任主持村民代表会议或村民会议,通报决策事项和实施方案,接受代表质询,并表决形成决议。参加会议人数必须符合法律规定,讨论事项必须经全体村民代表或到会村民半数以上同意方可通过决议。
5、决议公开。经村民代表会议或村民会议决议通过的事项,一律在村级活动场所和村民小组村务公示栏公告,公告时间原则上不少于 7 天;公告期间,村“两委”成员、全体党员和村民代表要主动深入群众征求意见,并将征求到的意见和建议进行认真分析、调查,对决议事项做进一步补充和完善。如果发现公告内容有遗漏的、不真实的,应立即宣布决议无效,修改完善后重新进行“四议两公开”决策。
6、实施结果公开。决议事项在村党支部领导下由村委会组织实施,实施结果及时向全体村民公示。公示内容必须详实、准确、全面;在公示时要设立意见箱,征求党员群众意见和建议;对征求到的意见建议必须在 3 日内由村委会予以答复;对村委会解释、答复不满意或村委会不能解决的问题,可由村党支部组织党员大会审核;审核结果提交村民代表大会讨论、表决,表决结果作为村级最终处理结果。
