第1篇 制度意义规范
公司规章制度的意义【1】
公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变.
(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;
(2)一个好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;
(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;
(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。
完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。
然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。
合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。
好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热情。
对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过民-主程序参与单位民-主管理的形式。
户籍制度改革意义【2】
户籍制度改革,涉及亿万人的切身利益,因而总是牵动人心;也指向更多人的公平发展,因而终能安定人心。
作为最基本的社会管理方式,在新一轮改革的路线图中,户籍制度改革无疑有着“一子落而满盘活”的意义。
去年6月,中央深改组研讨户籍制度改革相关问题;去年7月,国务院印发《关于进一步推进户籍制度改革的意见》。
近日,有媒体梳理发现,截至目前已有17个省级的“地方版”户籍制度改革方案出台,其他地区也陆续推出了一些市级层面的改革意见。
上下联动,这一重要改革迎来不错的开局。
而其中,几乎所有省份都把建立居住证制度,作为破冰的一步。
怎样推进户籍制度改革,考验着平衡公平和效率的治理艺术。
就此而言,建立居住证制度无疑是一个务实的选择。
一方面,不再以城乡标准划分户口,消除制度性的歧视,体现了公平性的基本原则;另一方面,将基本公共服务与居住年限等条件相挂钩,一定程度上减轻城市财政负担,减少了改革的阻力,体现着渐进性的改革原则。
可以说,从居住证入手,把住了户籍制度改革的脉搏。
曾有网友总结,北京户口上附着了80多项福利,有北京户口,无论买房、读书、看病,明显方便得多,甚至孩子考入名校的概率也比外省高……虽说数字不一定准确,但差异感是真实存在的。
北京并不是特例。
当前中国,游离于城市和农村之间的,是一个庞大的群体。
不仅仅是2.69亿农民工,还有更多在城市居住的农村户籍人口。
从“暂住”到“居住”,一字之差,为的正是让这些“风中的无脚鸟”能落脚城市,最终享受同样的公共服务。
太空舱舱内舱外压力不同,需要用两道门制造出一个缓冲带,才能更好过渡。
城市农村也存在这样的落差,同样需要一个台阶一个台阶走。
比如,户籍制度放开,大城市的优质教育资源、医疗资源即使翻番,恐怕也无法满足激增的需求。
如何避免出现“洼地效应”,造成人口在短时间内涌入城市,让财政负担难以承受怎样让新来人口享受到公共服务的同时,不降低户籍居民原有的公共服务水平这是城市管理者不得不考虑的问题,也揭示出居住证制度的另一层意义。
公众对户籍制度改革的期待很高。
与这些期待相比,现在一些地方的准入条件相对严苛,有的要求在当地拥有住房,有的则对学历设置了门槛。
而持居住证的“新城市人”所能享受的公共服务也比较有限,住房、养老等都受到一定限制。
有人质疑,“暂住证取消了,居住证又办不下来,真成‘黑户’了”。
进得来、容得下,其实只是起点,关键还是留得住、过得好,这才是“居住”真正的含金量。
即便是一种过渡性的制度安排,对公众的期待也需要更加重视。
仅仅破冰是不够的,还需要更多融冰,才能真正打破隔阂。
正如学者所言,户籍改革改变户口只是“形”,实现公共服务均等化才是“实”。
比如,城门敞开后,如何完善农民“三权”保障制度,让他们没有后顾之忧进城后,随迁的子女入学、异地高考等教育问题怎样解决居住证办下来了,就业、医疗、养老等一系列社会福利怎样并轨
户籍制度改革,顶层设计在中央,但归根结底要靠各级地方政府推进。
惟有用配套的改革,熨平公共服务的差距,才能让户籍制度改革真正上下耦合,让居住在城市里的人有着权利公平、机会公平,让每一个人都在这一改革中有实实在在的获得感。
第2篇 景区环卫工操作规范制度
景区环卫工操作规范
(一)环卫人员要着装整齐、佩证规范,上岗前要做好各项准备工作。
(二)按时到达各自的责任段,对可视范围内的路面、水面等进行不间断巡视跟踪清扫,做好休息设施的卫生保洁工作,及时清除公共场所、水面、道路的垃圾。
(三)提醒游客爱护景区内的设备设施,不要在石壁、标识及厕所墙壁乱刻乱画,预防对景区景观的破坏。
(四)对已发现的乱刻乱画痕迹,可以清除的,要及时采取措施进行清除,暂时不能消除的,要及时上报部门负责人,采取相应措施在较短时间内进行清除。
(五)发现游客在景区乱扔杂物、乱刻乱画和抽烟等不文明行为时,环卫人员要立即上前制止,但态度要和蔼礼貌。
(六)对责任段内所有设施每天进行巡查,如有损坏现象及时上报部门负责人,部门负责人每周要对所管地段进行一次检查,发现问题及时解决。
(七)对景区内垃圾要按可回收、不可回收、有毒垃圾分别设箱处理。当日工作结束后,环卫工应将责任段内产生的垃圾清运到指定的位置,在清运中要防止垃圾抛洒于地面,对于可回收的垃圾应及时回收,避免资源浪费。
(八)景区内当日产生的垃圾及污水必须于当晚运出景区,做到日产日清。无乱堆放、无就地焚烧或掩埋现象。
(九)清理干净各卫生区域、路段路间杂草,保障路肩平整无杂草、无坑凹,边沟畅通。
第3篇 外墙面清洁保养规范制度
外墙面清洁保养规范
1.1 高空下吊施工前安全检查
1.1.1 安全检查员对以下~~~1.1.16项工作进行检查,确认安全后,进行下一步工作。
1.1.2 检查下吊用工作绳、生命绳有无严重损伤。
1.1.3 检查坐板有无明显裂痕,吊带是否反兜,坐板底面及吊带有无严重损伤。
1.1.4 工作绳、生命绳的长度在建筑物顶部固定后,应仍有比该建筑物高度相对长的长度。
1.1.5 确认高空下吊施工人员每人一根工作绳,一根生命绳。
1.1.6 检查高空下吊施工人员背戴的安全带有无损伤。
1.1.7 检查座式登高板联接的下滑扣的固定销栓是否可靠。
1.1.8 检查联接在安全带上的自锁钩的自锁机构动作是否灵活可靠,自锁钩的的三套保险机构是否可靠,自锁钩与安全带的联接是否可靠,自锁钩自身有无损伤。
1.1.9 检查下吊施工人员是否在工作前饮过酒或有过度疲劳、情绪异常等现象。
1.1.10 检查下吊施工人员的《特种作业安全操作证》原件。
1.1.11 检查工作绳、生命绳在建筑物顶部的帮扎固定部位是否牢固。工作绳、生命绳在建筑物顶部的帮扎固定部位不得在同一受力处,必须是分别的两处。
1.1.12 检查下吊施工人员的着装是否符合要求。
1.1.13 检查工作绳、生命绳在经过建筑物顶部和外墙凸出平台与垂直面的直角转折处是否垫有防止绳索损伤的衬垫。
1.1.14 检查下吊施工人员配带的工具是否都与安全带用绳索相连接。
1.1.15 在该建筑物外墙面清洁保养工作现场的地面区域内设安全区域,并设置阻拦式栏杆和安排地面安全员,禁止行人通行。
1.1.16 检查建筑物顶部安全员的工作态度。
1.2 高空下吊施工前的工作准备
1.2.1 下吊施工人员准备以下工具:水桶、抹水器、刮水器、清洗滚筒、抹布、板刷
1.2.2 将配好的清洁保养剂溶液注入水桶。
1.2.3 下吊施工人员扣好安全带,坐进座式登高板内,进行下吊登高施工。
1.3 外墙面砖、陶瓷棉砖装饰材料表面的清洁保养规程
1.3.1 采用“全能清洁剂”(按1:10或1:5比例稀释)
1.3.2 用全能清洁剂在外墙面选择一处典型的污染进行小样清洗,确定清洁剂的稀释比例。
1.3.3 下吊施工人员在高空悬挂中对外墙面砖、陶瓷棉砖装饰材料表面清洗的程序如下:
1.3.3.1将清洗滚筒浸入水桶内的清洁剂溶液里浸泡。
1.3.3.2用浸有清洁剂的溶液的清洗滚筒在外墙面砖、陶瓷棉砖装饰材料表面用力来回滚动擦拭,,使污垢润湿、脱离。
1.3.3.3用清水冲洗干净,使外墙面砖、陶瓷棉砖装饰材料表面无污垢和清洁剂溶液的残留物。
1.4 外墙玻璃面的清洁保养规程
1.4.1 采用可稀释的玻璃清洁剂
1.4.2 在外墙上部层面的玻璃装饰材料表面选择一处典型的污染表面,进行小样清洗,确定稀释比例。
1.4.3 下吊施工人员在高空悬挂中对玻璃装饰材料表面的清洗程序如下:
1.4.3.1将抹水器浸入水桶内的清洁剂溶液中浸泡。
1.4.3.2用浸泡过清洁剂溶液的抹水器在玻璃装饰材料表面涂抹。
1.4.3.3将流到结构硅酮蜜蜂胶缝隙中的污水擦干净。
1.5 外墙涂料表面清洁保养规程
1.5.1 采用全能清洁剂按1:5的比例稀释。
1.5.2 做出清洗小样,确定清洁剂的稀释比例。
1.5.3 用板刷浸清洁剂溶液在涂料表面擦刷,除去污垢。
1.5.4 用清水冲洗。
1.6 外墙面清洁保养施工中的注意事项
1.6.1 加强安全教育,确保安全。
1.6.2 确定实际测得的风速小于/秒。
1.6.3 不在下雨、下雪、迷雾等复杂气象条件下施工。
1.6.4 施工环境距高压线距离大于
1.6.5 下吊施工时,适时避开阳光直射和旋转风。
1.6.6 下吊施工使用的安全、施工工具在指定经销厂商处购置,并保存有质保书、合格证。
1.6.7 下吊施工人员有权拒绝在不安全的施工环境中施工和使用不安全的安全工具。
1.6.8 施工时,不过分强调清洁保养施工进度而忽视安全和质量。
第4篇 职业健康监护制度规范
为了进一步规范全矿职业健康监护工作,强加职业健康监护管理,保护职工身体健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定本职业健康监护制度。
1、凡进入我公司上岗的新员工,人力资源科必须组织到卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。
2、新员工上岗体检,必须要有专人陪同到体检单位进行体检,并在体检表上贴上体检者的照片,以确保体检的真实性。
3、不得安排未经上岗体检的人员上岗,不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。
4、公司在岗人员体检的周期规定为一年,如果员工不按规定参加体检,由此造成的后果,由员工本人负责。
5、对体检后需要复查和医学观察的员工,应当按照体检机构的要求和时间,安排其复查及医学观察。
6、体检后,发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,由企管部及时调离原工作岗位,并妥善安置。如有与职业无关的疾病,负责体检的部门,也应将检查结果如实及时告知本人,以便进行治疗。
7、人力资源科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案,不得遗失。
8、通风科应根据作业场所的粉尘分布情况,建立卫生工艺流程图,并准确的确定卫生监测点。
9、作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为半个月,特殊情况随时监测。
10、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序,由安全科在超标处设立职业危害警示牌,警示牌上应标明标准值和超标的情况,预防措施等。
11、后勤中心要加强对劳动防护用品的管理,监督使用,并做到准确发放和指导正确使用,以减少职业病的发生。
第5篇 教育局教学成果奖励制度规范
第一条 为奖励取得教学成果的集体和个人,鼓励教育工作者从事教育教学研究,提高教学水平和教育质量,制定本条例。
第二条 本条例所称教学成果,是指反映教育教学规律,具有独创性、新颖性、实用性,对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教育教学方案。
第三条 各级各类学校、学术团体和其他社会组织、教师及其他个人,均可以依照本条例的规定申请教学成果奖。
第四条 教学成果奖,按其对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生的效果,分为国家级和省(部)级。
第五条 具备下列条件的,可以申请国家级教学成果奖:
(一)国内首创的;
(二)经过2年以上教育教学实践检验的;
(三)在全国产生一定影响的。
第六条 国家级教学成果奖分为特等奖、一等奖、二等奖三个等级,授予相应的证书、奖章和奖金。
第七条 国家级教学成果奖的评审、批准和授予工作,由国家教育委员会负责;其中授予特等奖的,应当报经国务院批准。
第八条 申请国家级教学成果奖,由成果的持有单位或者个人,按照其行政隶属关系,向省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门或者国务院有关部门教育管理机构提出申请,由受理申请的教育行政部门或者教育管理机构向国家教育委员会推荐。
国务院有关部门所属单位或者个人也可以向所在地省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门提出申请,由受理申请的教育行政部门向国家教育委员会推荐。
第九条 不属于同一省、自治区、直辖市或者国务院部门的两个以上单位或者个人共同完成的教学成果项目申请国家级教学成果奖的,由参加单位或者个人联合向主持单位或者主持人所在地省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门或者国务院有关部门教育管理机构提出申请,由受理申请的教育行政部门或者教育管理机构向国家教育委员会推荐。
第十条 国家教育委员会对申请国家级教学成果奖的项目,应当自收到推荐之日起90日内予以公布;任何单位或者个人对该教学成果权属有异议的,可以自公布之日起90日内提出,报国家教育委员会裁定。
第十一条 国家级教学成果奖每4年评审一次。
第十二条 省(部)级教学成果奖的评奖条件、奖励等级、奖金数额、评审组织和办法,由省、自治区、直辖市人民政府、国务院有关部门参照本条例规定。其奖金来源,属于省、自治区、直辖市人民政府批准授予的,从地方预算安排的事业费中支付;属于国务院有关部门批准授予的,从其事业费中支付。
第十三条 教学成果奖的奖金,归项目获奖者所有,任何单位或者个人不得截留。
第十四条 获得教学成果奖,应当记入本人考绩档案,作为评定职称、晋级增薪的一项重要依据。
第十五条 弄虚作假或者剽窃他人教学成果获奖的,由授奖单位予以撤销,收回证书、奖章和奖金,并责成有关单位给予行政处分。
第十六条 本条例自发布之日起施行。
第6篇 门卫制度规范
一、外来人员衣冠不整者、仪容仪表与校容校貌严重不符者禁止入校,保安要婉言谢绝。
二、外来人员必须与被访者取得联系并同意,持有效证件进行登记方可入校。
三、家长探视孩子的须有接送卡,没有接送卡的须与班主任或片区主任取得联系,方可入校。
四、学生原则上不得外出,生病者必须由老师带领陪同(片区、助手、班主任、生活老师等);老师禁止带学生外出购物。
五、学生持家长传真回家的,须是初三年级(含初三)以上的,由学部政教主任、班主任签字,学部派人送出校门。
六、本校员工外出,一律出示请假条或外出办事证明(公假条),并留下自己的胸卡,返校时再取回。带行李的,须自觉接受检查,禁止带学生物品和学校财产出校。
七、休假的员工严格按照请假时间出校,不得逾期离校。
八、校车外出办事,须有办公室开出的派车单,特殊情况经领导同意后补单;
九、外来车辆禁止入内,上级部门检查车辆停放在校内门口旁,施工车辆、货车一律走后小门。需在宾馆住宿的家长,车辆晚7:00方可停放在宾馆前。
十、学生返校必须严格接受检查,杜绝管制刀具、烟酒、手机等违禁品带入校园。
十一、门卫要严格执行,杜绝人情,防患未然,执行不力者从严处罚。
第7篇 制度的重要性反驳规范
制度的重要性【1】
一.制度的重要性
中国有句俗话:没有规矩,不成方圆。
其意思就是说,没有规则(即制度)的约束,人类的行为就会陷入混乱。
同样一个企业如果没有合理、健全的制度。
员工的行为也就没有了约束,各行其事。
但是好的制度不应该光对员工行为的约束,应该升华为企业共同追求的标准,它是区分个人价值的标准、是推动员工进步的催化剂、是企业文化建设的组成部分。
合理、健全的制度可以提高工作成效、降低营运成本。
二.制度的组成内容
1、员工的招聘与录用制度:对员工的招聘与录用是吸引人才的重要环节,员工招聘与录用直接影响人力资源的质量。
对此项工作进行强化管理就是为了保证人才引进的质量。
2、组织机构:这是确保各岗各级各项工作能够有序的进行
3、工作制度:加强部门工作的规范化和科学性,以达到数字化、标化的细化管理目的。
涉及的工作是:一是对资源(人、财、物)统计及报表的管理;二是对具体操作程序的管理。
4、员工工资管理制度:工资管理是人力资源管理制度中极为重要的组成部分。
员工的工资关系到每位员工的切身利益,一定要通过严格的制度进行管理。
制定合理的工资管理制度,保证其公平性,透明性。
5、员工福利管理制度:是企业人文的体现。
6、培训制度:完善的培训制度是企业组织内部人力资源开发的重要保障,对员工进行培训既是企业发展的需要,也是员工工作发展的需要。
因此,员工培训与开发制度是企业与员工的双重需求。
7、考核制度:所有的工作都是以最大限度地提高工作效率为目的的。
对工作的考核是对员工价值的体现,涉及员工的薪酬
第8篇 完善制度重要性规范
企业成立目的在于发展的更大、更强,前期公司的经营由于成本上的制约会发展的较慢,但随后我公司的人员会不断的增加,经营水平不断的提升,我们必然会采取正规化的管理。
强大的公司离不开正规化的管理,没有管理,公司所销售的产品也不会达到比较高的水平。
对于企业中的员工来讲,如果不主动的去接受这种正规化的管理,那么个人的从业素质、修养、能力也将维持在相对较低的水平,所以说无论对自己还是对公司,我们都应该向正规化的企业靠拢。
公司要通过质量管理体系认证,要与国际化的管理水平相结合。
在通过iso9000认证后,公司的管理模式要和第三方相结合,通过第三方提供的专业化管理水平从而结合本公司制定比较完善的管理方案。
如果公司现在就开始认证iso9000标准,那么就已经超出了现在公司所经营产品的范围,公司现在所采取的则是提取iso9000管理体系中的精华来协助公司在管理方面所欠缺的地方,尽可能的向iso9000管理体系靠拢,我们能做到的就要做好,不能做的就要做好这方面的预定方案,做好这方面的理念,做好这方面的思想工作,将更有助于公司能够在管理方式上更上一层楼。
在做好这方面认证之前,在工作效率上会有所下降,但是这是做为以后公司做大做强的基本思想。
想在管理上提高效率就要对此付出金钱的代价,但是这是必须要做的工作,也是一个企业在发展壮大时所必需的基本职能,以后随着团队的不断壮大,到了一定的数量时,如果没有正规化的管理,就难以形成有效的战斗力、积极性、执行力,最终会影响到整体的业务能力。
当人数相对较少时,可以没有那么多的制度和规范,但是到了成几倍或几十倍的人数时,如果没有一个行之有效的管理体系,没有有效的管理者和组织,在战斗方向的决策方面就会难以团结一心,因为没有层次上关系的约束,在行动的过程中就会困难。
做好管理就要承受成本的压力,管理到位,成本也会随之增加。
在实际管理过程中,可能会处理一些不是自己所犯错误的问题,但是从管理的形式上看,大家都要共同处理这些问题,如果少了其中的任意一员,大家的团队将是一个不完整的团队,这样一来就难以形成一个团队,一个有效的组织。
所以说在以后的管理过程中,无论这个问题是否针对自己,我们都应该配合企业做好管理上的落实工作,这样才能形成一个整体,才能形成一个高水平、高素质的企业,公司的员工才能具备接受现代化管理素质。
公司在以后的发展过程中,会有数百份甚至更多的规章制度要发布,要落实,公司与负责管理制度方面的相互沟通协作,企业的经营是第一位,从做生意的角度进行分析,如何与客户做单子,如何做好收钱工作这些是非常重要的,公司的管理也是同样的重要,但是不能影响到公司的业务,但是肯定会有办法将管理与业务协调起来,事情肯定都是要做的,但是还要有主次之分,没有理由推脱,但是可有理由协调,所以在执行过程中,双方都要配合默契。
我们管理人员不要当自己是管理者,不能让所有的事情都给管理人员让路,我们管理要给经营让条路,但是经营也要配合管理,这两个方面是相辅相成不可分割的是构成公司的重要组成部分。
只要两个方面都协调到位,共同努力共同进步,我们的公司才能发展的更好,才能打好上市前的基本需要。
在做好基本的管理外,还会多出很多的管理记录,在公司慢慢成长起来的过程中,会有许许多多的工作要管理层的人员来做,事情多了,记在脑子里就会混乱,要将处理的方方面面事情记录在文档里,方便以后需要时进行查阅。
做好质量记录的同时,也是规范我们前进过程中的基础。
所以说管理是企业前进的保障,经营是企业的龙头,技术是企业发展的工具,这是很正确的思想,也是企业发展中的重要的概念以及理论。
所以说公司到了一定程度时就必须要管理,当企业人手足够的情况下,就有必要通过iso9000的认证。
通过公司规章制度的落实,要拿出时间,降低一定的效率,做好相应的质量记录,在经历过这些比较复杂的过程后,会得到相对多的好处,对企业来讲就是得到了更好的稳定性发展。
要继续贯彻落实规章制度,监督和约束规章制度实施过程中的工作,能够与公司积极的配合,做好公司规章制度方面的规范。
之所以没有过多的批评员工,是因为相关的规章制度还没有具体落实,这些责任则在员工那里,应该归属于管理层。
因为iso9000的概念是该说的要说到,说到的要做到,如果没有该说的去说到,那么谈不上去做到,因此没有说到责任不在于员工,但是说到了不去执行,那么就是监督者和执行者的问题,处罚也是在iso9000标准基本概念之上所做的,我们在没有发布考勤制度的时候,迟到,早退,这些管理层没有权利去过问,如果没有一个规则,大家就会互相攀比,越来月散慢,现在的考勤制度一经发布就要严格执行,就要保持公司规章制度的严肃性。
在培训规章制度的过程会用几种方式,第一种就是传阅,为了节约大家的时间,将规章制度订成册,在每一份册子的后面会让熟悉后签名,这也是双方的一种法律约束,有了这中法律约束之后,大家的心里会有一定的压力,公司也会凭着对大家这种法律约束,如果违章就要对应的进行处罚。
第二种就是共同学习,可以挑一个大家都在公司的机会,来共同学习,进行强制性学习。
第三种就是移动式培训,可以通过mp3或计算机多媒体的方式进行,公司也鼓励大家古人的学习方式,通过三上(枕上马上厕上)来进行学习。
我们现在更应该在信息化的社会中抓紧时间学习,学习就是为了提高效率,就是为了能让学习为你带来工作上能力的提高,还是要接受公司的培训,学习紧紧结合工作,学习马上就能够学以致用,得到生产力的提高。
第9篇 遵守制度重要性规范
遵守公司制度的重要性【1】
俗话说“没有规矩,不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度,以此约束公民的行为,树立价值标准;对于我们企业来说,规矩也就是规章制度,是企业内部的“法律”。
首先,规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化,最大程度的降低运营成本;其次,规章制度可以防止管理的任意性,充分保护员工的合法权益;同时,它也是规范员工行为的规则,建立评判对错的价值标准,规范职业道德,使公司与员工双方的利益得以保障。
每个人首先有他的社会性,而成为一个企业的员工,职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规,结合公司管理特点和企业文化来制定的。
它的目的不是为了惩罚和控制,而是为了实现管理的公平性,使企业和员工始终保持在同一价值标准内,为了同一目标努力,实现双方更好的可持续的发展。
我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上,制度面前人人平等,每位员工都应严格遵守和执行,这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工,初入一个陌生的职场环境,学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。
它不仅仅是向你陈述公司的价值观,了解企业文化,同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,能够帮助你更快地适应新的工作环境,迅速地融入团队,愉快地开展工作。
作为入职后的老员工,认真学习和遵守规章制度,可以明晰工作流程和工作权限,保证日常工作的顺利和高效,减少和避免工作的错误性。遵守工作程序,也能充分保护员工个人的利益。同时,提升自身职业化,促进与企业的共同成长与发展。
作为公司管理层,要想更好的管理和领导员工,不仅要严格遵守各项规章制度,以身作则,做好表率,更应该在制度的执行过程中,做好监督和监管工作,指导、引导、纠正员工的行为,提高团队凝聚力,保证团队稳定性,提升团队竞争力。
规章制度是公司经营的准绳和纪律,具有必须服从的约束力,也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。
我们倡导人性化的管理,因此,规章制度在建立建设过程中,也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善,使之更具有推行性,更适应企业发展的需要。
虽然我们的制度具有约束性,但更需要大家自觉遵守和执行,任何无视或违反制度的行为,都要根据性质和情节受到程度不同处理,同时,公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策,为公司提出可行性管理措施的行为,也会受到嘉奖。
只有这样才能做到管理的公平和公正,公司才能更加健康有序稳健的发展。
规章制度的重要性【2】
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.
聪明的企业都看到了这一点,但实践中还有很多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是大法,不可以针对某个单位的具体情况,而企业的具体是千变万化的.
成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗话说:”不成规矩,何以成方圆”,成功的企业及规章制度,50%更是直接因它而产生.
可以说规章制度的主要功能是:
1.规范管理, 能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.
2.制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率.
它的重要意义是:
制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.
制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.
企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段.
加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要.
但是要切记,制订规章制度要紧密结合企业自身情况,并严格依法进行,应做到”合理,合法,全面,具体”,假如规章制度内容有违法内容,不符合法律,法规,就不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业的行为将得不到法律的支持,因此必须内容合法.
对制定的规章制度也要进行及时的修改,补充,不能制定好后便完事大吉,要根据实际依法不断推陈出新,因为有的条款制定时合法,可能现在已不合法.
公司要求细化管理,从会议制度,培训制度等等各个方面都要进行制度细化,如行政事业部规章制度细化是:印章管理制度,档案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,财务管理制度等等.
“无情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并保护自己望各位领导干部以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去教育员工,”子帅已正,孰敢不正”,望各位员工,以公司发展为重,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展展示自己的才华,去体现自己的人生价值.
第10篇 门卫行为规范制度
1)、着装必须整洁;
2)、姿态必须端正;
3)、动作必须规范;
4)、问答劝阻必须先敬礼;
5)、必须坚持礼貌用语;
6)、上下岗必须队列交接;
7)、对不安全因素必须高度警惕;
8)、应急处理必须反应迅速。
门卫的八个不准:
1)、衣冠不整不准上岗;
2)、不准歪、靠、坐、倚、躺;
3)、不准闲谈说笑、看书看报;
4)、不准戴饰品、手机拷机,酒后上岗;
5)、不准吸烟、吃零食、嚼口香糖;
6)、不准袖手、插手和背手(跨立除外);
7)、不准与客人争吵;
8)、不准擅离职守。
门卫敬礼的六种对象或场合:
1)、岗后第一次来宾;
2)、上级领导;
3)、重要业主、客户;
4)、应答客人询问时;
5)、在履行劝阻事项时;
6)、向客人致谢表示歉意时。
门卫的仪容仪表:
1)、按规定着装并保持整洁、佩戴标志牌、携带执勤器材;
2)、男员工不准留长发,不准留胡须;女员工头发不盖过肩部,不披头散发,不花浓妆,不留长指甲;
3)、门卫进行列队交接上岗,动作准确,步伐整齐,精神抖擞;
4)、门卫上岗实行站立式服务,立正、跨立和稍息三种站姿准确,精神饱满;
5)、门卫接待,举止要大方得体,做到礼貌、微笑、文明服务。
第11篇 学院规范性文件审查备案制度
学院规范性文件审查备案制度
第一条 为保证学院主管部门制定的规范性文件合法、规范，特制定本制度。
第二条 本制度所称规范性文件，是指学院主管部门在其职权范围内，以法律、法规、规章为依据，为实施行政管理而制定的具有普遍约束力的行政规范。具体包括:
1.以学院名义制发的具有普遍性、稳定性、强制性、规范性内容的办法、规定、意见、通知和决定;
2.转发上级机关规范文件时，对有关问题又作出具体规定的转发通知；
3.根据授权对规章及其他规范性文件中具体执行有关问题的解释;
4.其他有关规范性文件。
第三条 学院主管部门制定规范性文件时，应当经学院主管法规的部门进行合法性审查后，报院长办公会议或学院党委会议审定。
第四条 学院主管法规的部门应在收到报审资料之日起十五日内进行审查。审查的主要内容包括:
1.设定的权利、义务、责任是否与法律、法规、规章相抵触；2.规定的内容是否超出职权范围。
第五条 学院经审查发现的问题，按下列规定分别处理:
1.设定的权利义务、法律责任与法律、法规、规章相抵触的，告知修改意见并要求重新报审;
2.规定的内容超出职权范围的，告知具体修改意见。
第六条 学院主管部门制定的规范性文件发布后15日内报学院主管法规的部门备案。
第七条 违反本制度第三条、第六条规定的，由学院予以通报批评，并责令改正。
第八条 本制度自发布之日起施行。
第12篇 500kv某某变电所倒闸操作规范制度
为了更好地执行《电业安全工作规程》(发电厂和变电所电气部分),进一步规范电气设备倒闸操作,确保人身、电网和设备的安全,提高500kv * *变电所运行管理水平,特制订本规范。
1适用范围
1.1本规范规定了电气倒闸操作的基本要求和原则、基本步骤以及操作票的管理等。对倒闸操作的发受令、填票、审核、执行、复查、总结等全过程作了具体的规定。
1.2倒闸操作是电气设备状态的转换、变更一次系统运行结线方式、继电保护定值调整、装置的起停用、二次回路切换、自动装置投切、切换试验等所进行的操作执行过程的总称。
1.3本规范适用于500kv * *变电所所有电气设备的倒闸操作及管理。
1.4本规范如与上级颁发的规程、制度等相抵触时,按上级有关规定执行。
2引用标准
2.1电业安全工作规程》(发电厂和变电所电气部分)dl408-91
2.2《华东电力系统调度规程》
2.3《江苏省电力系统调度规程》
2.4华东电网500千伏变电所“两票”执行规定(试行)(1993年)
2.5苏电安[1998]300号文《关于电气操作票、工作票执行和合格率统计办法的规定》
2.6华东《关于加强供电运行工作的若干意见》
3常用操作术语
3.1常用操作标准设备名称:主变,所变,开关,闸刀,接地闸刀,母线,线路,压变,流变,电缆,避雷器,电容器,电抗器,高压熔丝,保护
3.2常用操作术语
3.2.1开关、闸刀、接地闸刀、高压熔丝:合上、拉开
3.2.2接地线:挂、拆除
3.2.3各种熔丝:放上、取下
3.2.4继电保护及自动装置:启用、停用、用上
3.2.5压板:投入、退出、切至**位置、短路并接地
3.2.6交、直流回路各种转换开关:从××位置切至××位置
3.2.7二次空气开关:合上、分开
3.2.8二次回路小闸刀:合上、拉开
4倒闸操作基本要求
4.1调度操作指令要由有权发布调度指令的调度值班员(所属调度单位发文公布)发布;操作人和监护人必须由上级部门批准并公布的合格人员担任。
4.2现场一次、二次设备要有明显标志,包括设备命名、编号、铭牌、操作转动方向、切换位置的指示以及区别电气相色的标色。
4.3变电所控制室或集控室要有与现场设备实际结线一致、运行状况相符的模拟操作图,二次回路原理和展开图。一次模拟图上应能表明主要电气设备的命名编号、实际状态和接地线的装设位置。
4.4倒闸操作要有明确、合格的操作依据(调度下达或根据工作票要求)。
4.5要有统一的、确切的调度术语和操作术语,并使用普通话。
4.6要有合格的操作工具、安全用具和设施(包括对号放置接地线的专用装置、专用的接地线装设地点)。一次设备应设有可靠的电气防误装置。
