第1篇 制度范本
煤矿职工代表大会制度职工代表大会制度
第一章总则
第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第六条职工代表大会行使下列职权：
一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议;
二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度;
三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议;对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职;
四、职工代表大会对矿长在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章职工代表
第七条按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表的产生，以车间、区队为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任;中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何人不得压制、阻挠和打击报复。
第十二条职工代表的义务：
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参加管理的能力;
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作;
三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作;
第四章组织制度
第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经矿长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章职工代表大会与工会
第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表;
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;
三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
第2篇 事业合伙人制度范本
事业合伙人不仅仅是一个简单的制度,更是一种发展机制、一种管理机制、一种分享机制。说发展机制,是因为它面向未来,并不解决万科眼前的问题,更是解决万科未来十年的问题,我们通过事业合伙人机制,能够在未来十年里把万科的舞台越做越大;说管理机制,是因为它将彻底改变我们的管理方式,而不仅仅是奖励制度;说是分享机制,是因为我们希望通过事业合伙人机制,更好地解决投资者和员工之间的利益分享。
事业合伙人机制有四个最显著的特点。
第一,我们要掌握自己的命运。我们要设计不同层级的合伙人制度,从而牢牢地掌握公司的命运。
第二,我们要形成背靠背的信任。首先是架构扁平,管理层级扁平化的变革能够让每一位管理者直接听到最底层的声音。其次是一个整体的团队。过去我们的做法是如果对一个人负责一件事情不放心的话,就会设两个人,让他们彼此竞争,然后为了防止出现你死我活的斗争,就会设第三个人来制衡。这样的结果是公司管理更稳定了,但公司可能变得滞缓复杂了。再次是信任,我们经常会出现因为项目没做好而彼此埋怨的情形,我们需要一个真正的“我中有你,你中有我”的机制,来形成背靠背的信任。
第三,我们要做大我们的事业。这就需要我们搭建更大的舞台,通过事业合伙人的机制吸引并保有更多优秀的人才。万科现在最适合做平台式架构,万科的文化能够容纳众多优秀人才来施展他们的才华。
第四,我们来分享我们的成就。做大事业的目的之一当然是要分享,我希望万科在第四个十年之后,可以培养出200个亿万富翁。我们只需要做一件事情,即提升运营效率,就能实现培养200个亿万富翁的梦想。
总之,事业合伙人有四个特点:掌握自己的命运、形成背靠背信任、做大事业、分享成就。
我们具体做法有两个:第一,传统业务层面的跟投制度。这看似简单,实际上它将改变我们从投资买地到销售结算这一全流程的所有行为。所有真正能提升运营效率的做法,将会很快被运用和完善。对于新业务,我们则将采用新的机制,并以完全市场化的手段来解决。
第二,股票机制。集团层面我们将建立一个合伙人持股计划,也就是大约200人的ep(经济利润)奖金获得者将成为万科集团的合伙人,共同持有万科的股票,未来的ep奖金将转化为股票,这样我们可以共同掌握这家公司的命运,将决定万科未来往哪里走。作为万科的持股人,不仅能够分享公司成长,还应愿意把位置让给更有能力的人去创造更大的价值,因为这个机制能让我们分享这一价值,这个机制能保证我们团队是最优秀、最有战斗力的团队。
第3篇 某政务大厅学习制度
政务大厅学习制度
为了进一步落实科学发展观,切实转变作风,加强学习型机关建设,不断提高科室工作人员的业务素质,特制定本制度。
1、工作人员必须自觉参加政治、业务学习,坚持集中学习与平时自学相结合。日常学习以自学为主,由大厅工作人员根据自身情况,自行安排学习时间和学习内容。集中学习时间以不影响正常工作为前提,每周抽出半天时间进行统一学习,学习内容要结合运管工作和大厅工作实际,立足本职岗位、突出抓好法律法规、各类业务知识,并做好学习总结。
2、大厅主任负责制定集中学习计划,确定具体的学习内容和形式,并负责抓好组织、督查工作。
3、特殊需要时可随时组织专题学习。由大厅主任组织工作人员集中学习,讲解辅导专业知识及法律法规规定,研究工作方式。
4、学习要有成效,每人每月学习体会不少于5篇。
5、积极参与业务研究与学习讨论。大家要针对工作中出现的问题积极展开讨论,研究解决办法,提升工作质量和服务水平。
6、要严格执行学习考勤制度,将考勤情况纳入岗位责任制度考核内容。因特殊情况不能参加学习者,要向大厅主任请假。对无故不参加学习者,予以通报批评,本人不得评比处室先进。
第4篇 人事招聘制度范本
1.0目的
为了规范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本则人员招聘管理制度。
2.0范围
本制度适用于所有员工的招聘作业。
3.0职责
3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘,应聘简历的整理,应聘者初次测评,并向用人部门推荐合格应聘者。
3.2各用人部门负责对应聘者进行综合测评。
3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。
3.4人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作,总经理负责本制度的批准。
4.0作业内容
4.2相关事项说明:
4.2.1人员需求申请作业:
4.2.1.1通过人力资源部对公司岗位人员需求分析或因公司经营发展产生的人员需求,须总经理批准后,方可列入空缺人员需求计划;因部门人员异动产生的人员需求,需由各部门部长上报,经人力资源部审核确认,总经理批准后,方可列如空缺人员需求计划。
4.2.1.2各部门人员需求计划经总经理批准后,由各部门向人事管理部门领取《增补员申请表》,写好后,交人力资源部,由人力资源部负责空缺人员的招聘。
4.2.2招聘作业:
4.2.2.1人力资源部通过人才中介、招聘网站、报纸杂志、现场招聘、内部选拔等途径发布招聘信息。
4.2.2.2人力资源专员负责应聘简历的整理、汇总、并报人力资源部长进行筛选。
4.2.2.3人力资源部部长筛选的应聘简历确定面试人选,交招聘专员联系应聘者,安排面试。
4.2.3面试作业:
4.2.3.1人资源专员负责与用人部门主管商定面试时间,并联系、通知应聘者。
4.2.3.2人力资源专员负责应聘者的接待及安排相关负责人面试。
1、生产员工(除配料等关键岗位以外)由人力资源部部长对应聘者进行初次测评,筛选合格者,向生产部门推荐,并由车间主任进行综合测评,合格者再由生产部长考查,决定是否批准试用。
2、配料等关键岗位人员由人力资源部初试,筛选合格者,车间主任复试,生产部部长及生产副总考查,合格者经总经理批准后试用。由人力资源部办理相关手续。
3、行政人员(除技术人员和营销员以外)由人力资源部部长进行初试,向用人部门推荐初试合格者进行复试,复试合格者由主管副总考查,决定是否批准试用。
4、技术员及营销员则由人力资源部部长进行初试,筛选合格者,向用人单位推荐,经部门主管及主管副总复试,合格者由总经理考查,决定是否批准试用。
5、部门主管及以上人员则由人力资源部部长进行初试,筛选合格者,由主管副总复试,复试合格者由总经理考查,决定是否批准试用。
4.2.4面试结果处理作业:
4.2.4.1面试合格者,则由人力资源部联系应聘者,确定报道日期,办理相关上岗手续。
4.2.4.2面试不合格者,则纳入人才库备用。
5.0补充:招聘规则:
5.1与部门主管有亲属关系的严禁在本部门任职。
5.2与部门主管有利益牵连的严禁在其它部门任职。
第5篇 职业危害预防制度规范
第一条、新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目,都必须有防尘防毒设施,实行'三同时'管理,即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
第二条、粉尘作业必须按防尘的'八字方针'(水、护、密、风、管、宣、查、革)综合治理,努力降低作业点的粉尘浓度,使之达到国家规定标准。严禁在没有防尘措施的情况下进行作业。
第三条、若改变产品原材料或工艺流程,可能使尘毒等危害增加者,要采取可靠的预防性措施,并要事先报告安全部门,征得安全部门同意后方可实施。
第四条、凡参加有毒有害作业的员工,必须事先进行防毒知识教育,掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识,并经考试合格后方可上岗作业。
第五条、在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设备。
第六条、对噪声源采取隔音或消音措施,使噪声达到国家卫生标准。
第七条、在其他有害因素(高温、腐蚀性介质、噪声、射线等)条件下工作的员工,必须有防护设施和劳动防护用品,保证在国家规定的标准范围内工作。
第八条、必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规,安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
第6篇 换热站交接班制度
为切实保证换热器的安全经济运行,加强换热站的运行管理和有关规定的落实,制定如下规定。
一 交班职责
1 交班前交班人员应提前30分钟对分管设备进行认真全面的检查和调整,使设备状况良好,在正常要求范围内方可进行交班,并将检查情况如实填写记录。
2 交班前,应清灰除渣,打扫工作场所,保持清洁,并清点工具。
3 交班时,应交检运行记录及值班日志并详细向接班人介绍换热器运行情况,移交公用工具。
4 交班时、若发现接班人员有酒后和带病上岗情况应及时向有关负责人回报,由负责人根据情况安排接班。
5 若接班人未按时间,交班人应对报上值班人员解决,不得擅自离岗。
6 交班时发生故障或当班事故未能处理完毕交班人员不能离岗,应待事故处理完毕,恢复正常或取得接班人同意后方可离去。
二 接班职责
1 接班人员应提前15分钟到达工作场地,做好接班准备,因故不能按时接班,应事先向带班长报告。
2 接班人员班前4小时内不得饮酒,因酒后或有影响工作的疾病时,不准接班。
3 接班人员要认真听取交班人员介绍换热器运转情况,并再交班人员陪同下对换热器及附属设备,仪表和各项记录,公用工具进行全面检查,核实,双方检查无误后,应在交班日志上签字,表示交接班结束。
4交班时发生故障或上班事故尚未处理完毕时,应主动协助配合进行处理。
5若交班人员未能执行交班规定要求,接班人员可拒绝接班并向有关负责人报告。
第7篇 签到制度
签到制度（一）
为了提高我们经管系团总支学生会的工作效率，确保工作安排信息的及时有效传达，我学生会特制定签到制度如下：
1、签到时间：周日至周四，晚上20：40―21：10。
2、签到地点：公寓a-b栋一楼宿管员大厅。
3、签到负责人：当天办公室值班人员。
4、签到办法：各部门每天派一名副部长或干事准时签到，签到人必须负责把当天系部工作及时准确的传达到本部门。
5、签到工作由当天值班部门负责监督执行，同时签到时间段内必须有一名办公室人员负责，不得出现代签现象。
6、签到工作过时不候，签到迟到或未签到的部门，若延误了工作开展，将追究缺席签到的副部长或干事，由常委会决定处理。
7、本制度解释权归经管系团总支学生会。
8、制度自颁布之日起实施。
经管系团总支学生会
签到制度（二）
第一章值班制度
商丘职业技术学院动物工程系学生会（以下简称学生会）办公室是全体干部办公的场所，物资的借还、干部的交流、会议的召开均可在此进行。办公室的作用在于推动各项工作的开展、部门间的互动合作，加强与广大同学的交流，为其提供更完善的服务。为确保办公室的正常运作，特制定本制度。
一、值班时间与人数
第一条 周一至周五， 下午16 ：50~17 ：30
第二条 学生会值勤每天安排一个部门至少两人，由部长带头负责全面值勤工作，由纪检部负责管理、监督。
二、值班人员的权利
第三条 值班人员可在办公室自习、看书
第四条 值班人员可阅读学生会内部资料（活动资料汇编等）
三、值班人员的义务
第五条 值班人员必须提前5 分钟到位。到位后由本人在办公室内签到表处签到，不可代签。不得无故迟到、早退或缺勤；如有特殊情况需调换值班时间，内部协调后需上报主席团。对于违反考勤纪律的值班人员，其名单将在全体学生会干部会议中提出批评。
第六条 认真作好工作记录，工作记录主要内容如下：
（一）值班人员姓名和时间
（二）值班时间内办公室的情况
（三）人员采访接待情况
第七条 值班人员在工作过程中应树立并维护学生会的良好形象：
（一）穿戴整齐，不穿背心、拖鞋。
（二）值班期间要求佩戴工作证，特殊情况下须穿正装。
（三）值班人员需热情、有礼貌。如有学生、老师到办公室咨询或其他事情，值班人员要耐心接待，尽己所能为其解决问题。若有重要事情须书面记录并及时上报。
（四）值班时，办公室内桌椅摆放整齐，私人物品应放在固定位置，不乱堆乱放。
第八条 值班人员应在值班结束后及时将所送来的物品（如请柬）交办公室。
第九条 值班人员应保管好办公室内一切财产，不经主席团或办公室批准不得外借，严禁损坏办公室内物品；若有损坏、丢失按原价赔偿。值班完毕离开时应认真核对办公物品。
四、考勤与保洁制度
第十条 值班人与需认真填写当天值班登记（详见登记本），并且主席团和纪检部会随时抽查值班情况，做好记录，作为干部评优依据。
第十一条 做好办公室工作范围内的清洁工作。保持桌椅等物件整洁，不能留有杂物；值班期间必须保持环境清洁卫生，每天值班后打扫一次并清理垃圾。
第十二条 办公室卫生标准：
（一）办公室地面干净整洁，无尘土、水渍和杂物。
（二）门窗、玻璃、电扇、电灯干净整洁，无尘土和污垢。
（三）墙壁、天花板无蛛网、污迹和脚印，无乱写乱画。
（四）桌、椅、沙发、清洁工具及柜内物品等摆放有序，干净整洁。
（五）保持室内空气清新、流通。
第十三条 打扫要求
（一）每天早晨值班人员提前5 分钟到场打扫卫生；
（二）每天下午值班结束时，整理办公室物品并拖地；
（三）每周进行一次卫生大扫除，不留卫生死角；
五、备注
第十四条 值班时间表每学年学生会招新结束后由办公室负责制定并张贴在办公室，具体操作为：
（一）办公室在第二周周末定出值班时间表并通知到各部门。
（二）第三周开始试行值班时间表，在试行过程中有问题者可向办公室反映。
（三）办公室对值班时间表进行调整，确定最终值班时间表，并在第四周开始正式实行。
第十五条 值班人员按值日表进行轮换。
第十六条 学生会值勤实行部门负责制，值勤情况直接参加部门考核，同时作为年终评奖优先依据。
第二章签到制度
一、签到时间
第十七条 每周一到周五，节假日除外。
第十八条 上午：7 ：30 ――7 ：50 下午：5 ：00 ――5 ：30 ；
二、签到基本制度
第十九条 学生会办公室办公桌上设有签到本，全体成员需按时到学生会办公室值班，如有特殊情况，可提前向所在部门部长或副部请假。
第二十条 签到人员不得代签或补签，未按时签到的成员由值班部室和纪检部整理名单并记录，纳入个人考核。
第三章 附则
第二十一条 本制度解释权归商丘职业技术学院动物工程系团总支学生会所有，本制度自公布之日起实施。
商丘职业技术学院动物工程系团总支学生会
签到制度（三）
当前正值新学年开始，绝大部分科长轮岗到新的科室。同时，挂职、借调人员也基本到位。为进一步落实《市直机关效能建设基本规范》，做好效能建设工作，准时上班，方便群众办事，规范机关工作制度，现就落实上班签到制度通知如下：
一、进一步提高认识。上班签到是一项工作制度，也是一项工作纪律。是保证机关按时上班，在岗履职，服务群众对大家的基本要求，也是个人素质的体现，是“德、能、勤、绩”中“勤”的重要依据之一。希望大家提升认识，调整好心态，主动签到，按时上班，认真执行好制度。
二、科室担起管理责任。上班是否按时、是否签到体现了一个科室的管理水平、工作作风和整体敬业素养，是科室作风建设的重要内容。按时上班、签到制度是效能建设考核的一个指标，将纳入年底总考核扣分项目。凡经常无故迟到、落实签到制度不好的科室和个人，除在效能建设通报中进行通报外，在年底考核时，局效能办将作为效能分值向人事科提出扣分依据。
三、领导做好表率。从签到制度落实执行情况看，局领导给大家作了很好的表率，局领导干部全部是自己签到。大部分科室负责人基本能自己签到。希望做的不到位的科室负责人向局领导和做的较好的科长们学习，带头自己签到，也为科室的同志带个好头，树好自己的形象。
四、规范签到。签到要签全名字，请假、出差等原因由科室代签事由。没有签到、不自己签到都属于落实不规范。为强化此项制度落实，局效能办将定期在上班签到处进行督查，定期公示上班签到表，共大家互相监督、学习。
第8篇 电梯盘车操作规范制度
一、 断开主电源开关。
二、 找到轿厢的位置,使乘客安静下来,并解释我们要做什么。
三、 确保所有的厅门已关闭,并锁上。
四、 按箭头方向移动手柄断开安全回路。
五、 取下手轮,将手轮上的齿轮轴插入曳引轮左上角或右上角的轴承孔内。插入时轻微转动手轮,使齿轮相互啮合,再用劲插入,即可开始准备使用。
六、 从墙上取下松闸手柄插入制动器铜制松闸杆孔内。
七、 使用时,应用力抓住轮缘并给一定轴向推力,搬动松闸手柄,打开制动臂,将手轮按所需方向转动,即可实现轿厢内就近停靠。
八、 慢速移动轿厢到下一平层位置(注意曳引绳上的平层标记),松开松闸手柄,恢复抱闸。
九、 取下松闸手柄和盘车手轮,挂回原处。
十、 打开厅门和轿门,疏散乘客。
十一、 当疏散乘客后,重新锁上厅门。
十二、 检查并确保所有厅门均已关闭。
十三、 保持主电源开关处断开位置。
第9篇 房地产中介签约监审制度范本
为了规范和保证和约签定过程中的严肃性、规范性,充分保障公司和客户的利益,杜绝因为和约签定中的失误,造成的经济损失和法律纠纷,特制定本签约监审制度。
第一条 认购书监审制度
一、监审内容
1、房号是否书写正确;
2、成交单价是否书写正确;
3、销售房屋面积是否书写正确;
4、房屋销售总价款是否计算准确、大小写是否一致;
5、首付款,剩余款是否计算、书写正确;
6、其他约定是否恰当合理。
二、监审流程和监审人
监审流程
认购书填写完成,业务员自查-------报现场经理(主管)审查--------确认无误后,盖章------再次由现场销售经理(主管)审查--------确认无误后,一份交客户,一份交财务保存
监审人:现场销售经理
三、责任
1、销售经理初查,检查出错误,要求业务员必须重新填写认购书,对业务员进行5元/套的处罚;
2、现场销售经理复查后,若再次检查出错误,给予业务员20元/次罚款处罚;
3、若连续出现第三次错误,取消本次业务员的销售业绩;
第二条 合同监审制度
一、监审内容
(一)、正本合同(〈商品房买卖合同〉)监审内容
1、房号是否书写正确,确保房号的'唯一性,排他性',房号填写按照认购书填写的房号;
2、合同单价是否书写正确,参照认购书填写;
3、套内面积单价是否折算正确,折算公式为:总房价款/套内面积
3、合同房屋面积、公摊面积,依照产权监理报告;
4、房屋销售总价款是否计算、书写正确;
5、首付款,剩余款是否计算、书写正确;
6、交房日期是否正确;
7、维修基金是否计算正确;
8、预售许可证号、土地使用证号、建设工程规划许可证号、施工许可证号是否正确;
9、土地使用年限是否书写正确;
10、施工单位是否书写正确;
11、客户联系方式:最少两个联系电话,通信地址必须是能够收到信件的地址。
(二)、其他监审内容
1、补充协议是否正确签定;
2、补充条款中约定事项是否符合甲方要求;
3、甲乙双方是否签字盖章;
4、《购房借款协议书》是否有客户手印(右手拇指);
5、和约书份数是否正确;
6、客户资料是否正确、完整填写。
第10篇 矿井工程质量验收制度
为了加大矿井的安全管理，何证矿井的安全生产；必须加强井下个施工地点工程质量的检查验收力度。
一、成立工程质量验收小组
组 长：
副组长：
二、工程质量验收小组于每月的4日、14日、24日三天分别对井下各施工地点进行工程质量验收工作。
三、工程质量验收小组人员按照矿有关规定要求及井下现场实际情况详细制定出验收标准，并按照标准严格执行。
四、工程质量验收人员到现场验收时，应按照验收标准选点计量，做好记录。
五、对所选用的点数应逐个进行丈量、测试工作（如：掘进工作面的锚杆间、排距是否符合《作业规程》规定要求，锚杆固定是否牢固；架棚掘进工作面的棚间距是否符合《作业规程》规定要求，采煤工作面的支护是否符合规程要求，测试压力是否达到规定要求，二次注液是否合格。
六、检查定向施工巷道是否按中、腰线施工，误差是否符合允许误差规定范围，开拓巷道留有伞檐的应按标准验收。
七、主要运输大巷排水沟规格是否符合规定要求，达到规定误差系数范围内计算标准。
八、回采工作面支柱是否打成直线，密集点柱、端头支护20米超前支护等是否符合《规程》规定要求。达不到要求的按验收标准扣除。
九、所有验收人员要严格按照规定要求进行工程质量验收工作，卡好验收标准，不准有舞弊行为。
十、验收工程质量结果要与经济挂钩，实行奖优罚劣。
十一、所有工程质量验收人员应严格按本制度执行，确保井下工程质量达到规定要求。
第11篇 附院医疗技术准入制度
附属医院医疗技术准入制度
1、医院鼓励全院职工积极开展新技术、新项目,不断开拓诊疗服务范围,丰富诊疗服务内容。
2、各科室开展新技术或引进填补本院技术空白的新项目,应先提出申请,经医院学术委员会论证,由业务副院长审批同意后方可开展。
3、项目主持人应先向科室提交新技术、新项目开展(应用的)书面申请报告,报告书应详尽阐述该项技术的科学性、先进性、医疗效果,现有技术条件(人员、技术水平、设备)、市场需求、市场策划、资金投入及效益分析。
4、项目主持人所在科室主任或本学科专家,应根据主持人的实际技术水平,对新开项目的可行性、安全性进行认真评估、审核,签署意见后,将书面申请报告送医务科。
5、医院学术委员会应组织专家对申请项目的技术性、可行性、效益产生等进行客观、全面的论证并签署意见,报业务副院长审批。
6、凡超出我院诊疗范围的新技术、新项目,由医务科报送**市卫生局审核、登记,经审查同意后方可开展。
7、项目未经审批准入,一律不得开展。若擅自开展而引起医疗纠纷或事故则由当事人承担,医院不承担任何责任。
第12篇 单项工程竣工验收制度
第一条 掘进巷道或其它单位工程竣工后，项目部要先进行自检，认为符合竣工移交条件后，向建设单位技术科提出书面竣工验收申请，详见《单位工程竣工验收申请单》，由技术科平衡时间，组织相关部门验收。
第二条 矿组织竣工验收时，要根据对口专业对验收项目分工负责，技术科主要负责巷道工程质量和工程量，机电运输部门主要负责轨道、运输设备、安全防护设施以及运输设备基础的验收，安全监察科负责安全设施、安全隐患的检查。出现问题由施工单位进行整改，整改后由施工和使用单位进行交接。
第三条 竣工验收单由技术科负责完成，有关部门、单位各备存一份。
第四条 对工程量较大的掘进工程或需移交其它单位施工的掘进工程，可根据需要组织中间验收，中间验收按竣工验收相关规定执行。
