第1篇 薪酬管理岗岗位职责
薪酬管理岗 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构)
工作职责
1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算;
2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析;
3.负责公司的工资计算与发放,以及员工成本数据、报表的统计工作;
4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进计划,定期编制模块工作报告;
5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟悉薪酬模块工作,并能熟练运用;
2.熟悉excel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;
3.良好的沟通协调能力,能独立承担岗位工作;
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5.诚实守信、踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。
第2篇 薪酬管理师岗位职责任职要求
职责描述:
1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。
2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。
3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。
4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。
5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;
2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;
3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力。
薪酬管理师岗位
第3篇 薪酬管理岗位职责任职要求
薪酬管理岗位职责
薪酬管理 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;
2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;
3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;
4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;
5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;
6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。
本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;
2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;
3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;
4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;
5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;
6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。
本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。
薪酬管理岗位
第4篇 薪酬管理经理岗位职责任职要求
薪酬管理经理岗位职责
工作职责
1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。
2.负责集团人工成本管理体系建设，组织实施集团人工成本管理。
3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。
4.统筹实施集团产品员工优惠计划。
5.完成上级交办的其他工作。
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。
2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。
3.熟悉有关劳动用工法律法规，具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。
4.具备良好的英语能力。
5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)，身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 主要工作职责
1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。
2.负责集团人工成本管理体系建设，组织实施集团人工成本管理。
3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。
4.统筹实施集团产品员工优惠计划。
5.完成上级交办的其他工作。
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。
2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。
3.熟悉有关劳动用工法律法规，具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。
4.具备良好的英语能力。
5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)，身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。
薪酬管理经理岗位
第5篇 薪酬绩效管理岗岗位职责
岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致,责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
第6篇 薪酬福利管理岗岗位职责任职要求
薪酬福利管理岗岗位职责
工作职责:
1.年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控
2.各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导
3.协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化
4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考
5.与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;
2、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;
3、能够快速适应新的组织文化 。
第7篇 薪酬福利管理岗岗位职责
工作职责:
1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;
2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;
3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;
3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;
4、 参与日常薪酬福利管理工作。
第8篇 薪酬管理师岗位职责
职责描述:
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。
5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;
3. 具有较强的数据分析和统计能力;
4. 原则性强。
5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。
第9篇 薪酬管理专员岗位职责任职要求
薪酬管理专员岗位职责
薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985，硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验，行业不限 1.最/低学历本科统招985，硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验，行业不限
薪酬管理专员岗位
第10篇 薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪酬福利管理专员岗位职责
1.执行公司薪酬管理制度，编制工作表；
2.执行公司福利政策，办理员工各类保险；
3.收集公司外部薪酬福利资料；
4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；
5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度；
6.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查；
7.完成领导交办的其他工作。
薪酬福利管理专员岗位要求
1.大学本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）；
2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规；
3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；
4.熟练使用office办公软件；
5.有相关薪酬福利经验者优先。
薪酬福利管理专员发展方向
调任人力资源管理专员或培训专员，晋升人力资源管理督导。
第11篇 薪酬管理经理岗位职责
1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2. 负责年度人员费用预算编制工作;
3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;
4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;
5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8. 负责薪酬发放的各项审核工作;
9. 上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;
4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述:
1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2. 负责年度人员费用预算编制工作;
3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;
4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;
5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8. 负责薪酬发放的各项审核工作;
9. 上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;
4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
第12篇 薪酬管理工作岗位职责
公司人力资源部薪酬管理工作人员,其岗位职责的制定都要根据企业相关实际情况而定。以下为您提供一份企业的薪酬管理岗位职责范本,仅供参考。
一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总;
二、依据国家及公司的有关规定,及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作;
三、负责公司人员信息的维护工作;
四、依照相关规定,负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作;
五、负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作;
六、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;
七、负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作;
八、做好本部门的网页制作及更新工作;
九、负责公司人员信息统计及报送工作;
十、负责部门日报、周报、月报的报送工作;
十一、负责公司劳动纪律督察工作;
十二、负责公司职工休假管理工作;
十三、负责部门固定资产和办公设施管理工作;
十四、负责本部门的事务工作;
十五、完成部门领导安排的其它工作。
