导语：试用期想走？这份辞职报告为您体面告别。不卑不亢、简洁得体，既守住职业分寸，又留足回旋余地。模板已去套路化，填上基本信息就能用，省心还不踩雷，毕竟好聚好散，才是职场第一课。
报告导读
文书虽简，实为可复用的合规操作模板。明确标注“试用期”身份，规避转正争议风险；援引家庭照护义务作为正当理由，符合《劳动合同法》第三十七条精神；未提补偿或交接要求，体现基层员工对程序边界的朴素认知。建议配套建立“试用期3日关怀访谈”机制，在入职第3、7、15天分阶识别潜在流失信号，将被动审批转化为主动挽留。
报告属性
| 适用对象 | 刚入职不久的新员工，写作经验少，不太会写正式文书，但需要表达清楚又不失礼貌。 |
| 使用场合 | 适合试用期员工提辞职时交给人事或直属领导看，用途是走流程、留书面记录，不是正式转正后那种复杂报告。 |
| 核心内容 | 我是试用期员工，因奶奶重病需尽孝，必须辞职，虽不舍但立场坚定，希望公司理解批准。 |
| 内容体量 | 650字 |
| 报告关键词 | 试用期管理 |
报告正文
导语:
《______劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期员工辞职申请书
尊敬的上级领导：
您好！
我是成型科的一名普通试用员工，于_年_月_日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！
来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过__电厂是东莞最好的公司。
自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。
经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。
现向公司提出辞职申请，望领导批准！
此致
敬礼
申请人：___
报告格式怎么写
有标题“试用期员工辞职申请书”，开头称谓带敬语，正文分情况说明 原因 态度，结尾“此致 敬礼”加申请人和日期。
