导语：想快速摸清各地人才缺口在哪？这份报告助您横向对比不同城市对各类人才的实际渴求程度，不堆数据、不讲空话，只呈现真实流动趋势与潜在机会点。写政策建议、做职业规划、调整招聘策略，都能从中找到平实具体的参照依据。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚接触政务类写作的基层工作人员，比如区县人社局新人，文字功底一般但需要快速上手写情况汇报。 |
| 使用场合 | 这是给政府或人社部门看的人才市场分析报告，用来做政策参照、就业指导或者城市人才规划用的，不是内部简报也不是新闻稿。 |
| 核心内容 | 想说杭州重营销和管理，东莞缺中高级技工和复合型人才，两地需求差异大，背后是产业转型带来的用人变化，得重视技能人才缺口。 |
| 内容体量 | 550字 |
| 报告关键词 | 杭州人才市场、东莞人才市场 |
报告正文
杭州的人才需求量排在前10位的分别是市场营销、业务代表、电子通讯、机械类、管理类、营业员、市场经理、文秘、管理顾问、工民建。目前杭州人才市场呈现出以下特点：
1．营销类需求量遥遥领先。
2．计算机、财会类需求低迷。
3．经营管理人才走俏。
4．学历要求趋向合理。
东莞各人才需求量处在前10位是，销售、管理、计算机、保险、化工、地产、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在—元。另据了解，由于东莞企业产业结构向制造业过渡后，大量高层次研发人才成为需求的一个亮点。东莞市目前拥有的高级人才仅占人口总量的7‰，与广州25‰的比例要差很多。中高级人才的不足已成为东莞企业发展的瓶颈。因此，中高级人才在东莞的就业前景颇为乐观。目前东莞人才市场有以下特点：
1．高级技工仍不能满足需求，身价紧逼硕士、博士。在首届广东省中高级技能人才交流会上，很多企业以年薪10万的待遇也未能寻觅到合适的人才。其中，特别是美容行业的美容师和高级厨师最受欢迎，而拥有高级证书的焊工、铣工、刨工同样走俏。
2．全日制家政服务人员告急，钟点工价高烫手。
3．复合型人才受欢迎。
4．介绍型入职渐成风气。由于东莞及珠三角的企业大多为民营企业，对员工的品行尤为关注，因此很多中高级人才多为在职员工介绍入职，从招聘会上引进的越来越少。
报告格式怎么写
标题没写但隐含“两地人才需求对比分析”，开头有总起句，分城市列点说明，每段用“目前……有以下特点”引出，结尾没落款但结构完整。
写人才需求实习报告报告常见问题
人才需求实习报告开头怎么写才能让老师眼前一亮？
别写“为了解人才需求现状”，那是复印机写的。上来就甩一个你蹲在招聘后台看到的画面：某天下午三点，系统弹出第17个“Java开发岗无人投递”，旁边主管正叹气。一句话把人拽进现场，再自然带出你为什么盯上这个课题。开头不是交代任务，是亮刀子，你剖开了哪块肉，观众立马知道分量。
