导语：这份报告聚焦人才工作实际，不空谈理论，用扎实的一线观察呈现真实图景。语言平实有分量，案例鲜活不套路，读来有启发、能借鉴、可落地。写材料时翻一翻，常有意外收获。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚接手材料工作的基层新人，比如办公室小职员、组织部新来的干事，写报告经验不多但需要快速上手。 |
| 使用场合 | 这是给市委交的调研报告，用在人才工作会议前汇报情况，或者作为政策制定借鉴材料，属于正式工作汇报场合。 |
| 核心内容 | 讲清楚本市人才队伍到底啥样，特别是党政干部的年龄、学历结构，用数据说明人才断层风险，突出“要抓紧优化队伍”的意思。 |
| 内容体量 | 750字 |
| 报告关键词 | 2004年人才统计 |
报告正文
为认真贯彻落实全国人才工作会议精神和《___国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下简称《决定》），做好人才工作，为我市全面建设小康社会，在建设海峡西岸经济区中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保证和智力支持，根据市委的要求，我们调研组通过查阅文献资料、召开座谈会、个案分析等方法进行调研，形成了综合调研报告。
一、我市人才队伍现状 近年来，我市以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实___、国务院和省委、省政府关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把促进发展作为根本出发点，把人才工作作为科教强市战略的重要内容摆上更加突出的位置，人才工作环境得到优化，人才培养、吸引和使用工作进一步加强，人才队伍的活力有所增强（具体工作做法和成效略）。 按照《决定》中关于人才的定义，人才数量是难以用单一标准进行统计的，但为了分析的方便，本文仍侧重以职务、职称、技术等级、身份等因素对我市五支人才队伍情况进行分析。
（一）党政人才队伍情况。截止２００４年１０月，全市共有处级干部９３４人，平均年龄４８．２岁（３５岁以下９人，占１％、３６－４０岁１０８人，占１１．６％、４１－４５岁２１５人，占２３％、４６－５０岁２６１人，占２７．９％、５０岁以上３４１人，占３６．５％），其中研究生１５人，占１．６％；大学３５１人，占３７．６％；大专４０６人，占４３．５％；高中、中专及以下１６２人，占１７．２％。科级干部９４８７人，平均年龄４１岁，其中研究生２５人，占０．２％；大学２０６５人，占２１．７％；大专４０９２人，占４３．１％；高中、中专及以下３３０５人，占３４．７％。市管后备干部９６５人，平均年龄４１岁，其中大学５１４人，占５３．２％。
报告格式怎么写
开头有政策依据和调研说明，正文分大标题 小标题，带数据表格感的罗列，结尾虽没写完但能看出是“现状—问题—建议”路子。
