公司员工报告里专业术语太多领导看不懂怎么办？

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术语不是挡箭牌，是绊脚石。把“OKR对齐度”改成“目标拆解到人的比例”，把“人才盘点九宫格”换成“高潜员工识别准确率”。先查领导最近三个月会议纪要，照着里面用过的词写。他听不懂的词，就是你没想透的词。

高分写作经验

所有术语必须转换成动作结果表述

45.8%用户推荐

对照领导近期讲话用词

25.3%用户推荐

禁用英文缩写除非全文通用

15.7%用户推荐

删掉所有“基于……模型”类说明

10.6%用户推荐

术语首次出现时括号加白话解释

5.7%用户推荐

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HR专员、部门主管、行政文员、项目协调员、新晋管理者

用术语显得专业，结果领导边看边问这是什么意思，反而暴露逻辑漏洞。