Q
绩效管理实习报告怎么写问题部分才不软？
A
问题得是你蹲在会议室门口听见的牢骚，是交表前最后一刻被退回的批注，是表格里反复涂改又擦掉的分数。别写“存在沟通不畅”，写“三次反馈会没人记笔记，散会就忘”。问题要带毛边、带温度、带具体人干的具体事，越糙越真。
推荐写法
数据显示，有38.6%的用户认为，首选的写法是问题必须对应到具体动作或场景，42.4%%的用户倾向选择2000-2400字，而28.4%%的用户选择1700-1999字，20.2%%选择2401-2800字。新手最容易踩的坑是问题描述全是“有待加强”“尚需完善”“一定程度上存在”，像给领导打马虎眼。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
问题描述全是“有待加强”“尚需完善”“一定程度上存在”，像给领导打马虎眼。
适用对象
HRBP、部门负责人、组织发展岗、实习带队老师、绩效制度修订组成员
