Q
绩效管理报告开头第一句怎么镇住人？
A
别写“根据公司要求”，也别写“为提升管理水平”。上来就甩结果：这次考核有三成员工绩效下滑，集中在项目交付环节。一句话，有数字、有范围、有位置。后面再慢慢展开。开头不是铺垫，是钩子，得让人想往下看。你写的不是公文，是给领导看的预警信号。
新手常犯的误区
开头用政策文件原话或空泛目标当引子，读完前五行还没见人名、没见数字、没见问题
高分写作经验
热门篇幅区间
适用对象
新晋主管、HR专员、办公室笔杆子、绩效专岗、部门文员
推荐写法
数据显示，有38.3%的用户认为，首选的写法是首句必须含具体问题，42.3%%的用户倾向选择3000-5000字，而31.2%%的用户选择2000-3000字，18.5%%选择5000-7000字。新手最容易踩的坑是开头用政策文件原话或空泛目标当引子，读完前五行还没见人名、没见数字、没见问题
