Q

服务活动报告如何让领导一眼看出价值?

已帮助 929 人解决问题
A

领导不看过程,只盯三样:问题有没有变轻、人有没有变暖、事有没有变顺。开头就写清这三样变化,用对比:上周拒访五户,这次开了三扇门;上次没人接话,这次王姨主动拉你袖子;上次材料散在桌上,这次张叔自己摆齐还压了块砖。价值藏在动作前后差里。

高分写作经验

价值必须对应可感知变化
38.8%用户推荐
用旧状态与新状态并置
25.5%用户推荐
删掉所有自我表扬副词
17.5%用户推荐
每个价值点配一个具象动作
12.3%用户推荐
禁用“显著提升”“明显改善”
8.5%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

700-1100字
55.4%用户选择
1100-1500字
30.4%用户选择
1500-1900字
15.7%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有38.8%的用户认为,首选的写法是价值必须对应可感知变化,55.4%%的用户倾向选择700-1100字,而30.4%%的用户选择1100-1500字,15.7%%选择1500-1900字。新手最容易踩的坑是通篇讲自己多努力,不讲服务对象身上发生了什么改变。

适用对象

项目主管、部门负责人、基金会评审员、街道分管领导、高校指导教师

新手常犯的误区

通篇讲自己多努力,不讲服务对象身上发生了什么改变。