Q

企业报告里目标设定总显得拍脑袋?

已帮助 507 人解决问题
A

目标不是许愿,是算出来的。写清依据:上季度达成率多少、行业均值多少、资源投入增减多少。哪怕写“目标提升8%,因新增两名资深BD”,也比“力争突破”强十倍。没依据的目标,等于没目标。

新手常犯的误区

目标栏填数字不填理由,以为写出来就算数。

高分写作经验

每个目标后紧跟依据短句
35.5%用户推荐
禁用“力争”“确保”等无约束力词
25.4%用户推荐
目标值与历史数据形成对比链
20.1%用户推荐
删除孤立百分比
15.5%用户推荐
目标句不含“进一步”“持续”等虚词
5.3%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

3800-4500字
40.2%用户选择
4500-5200字
30.8%用户选择
2800-3500字
20.1%用户选择
2200-2800字
10.2%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

适用对象

运营主管、管培生、市场专员、财务助理、合规岗

推荐写法

数据显示,有35.5%的用户认为,首选的写法是每个目标后紧跟依据短句,40.2%%的用户倾向选择3800-4500字,而30.8%%的用户选择4500-5200字,20.1%%选择2800-3500字。新手最容易踩的坑是目标栏填数字不填理由,以为写出来就算数。

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