人力资源报告中员工敬业度调研结果怎么写才不被当耳旁风？

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别列平均分，挑三个最低分题项单列，比如“我的建议会被认真对待”得分仅5.2，后面紧跟动作：已试点在5个部门设立月度建议直通会。每个短板题项必须配一句“正在做的”，不写计划、不写打算、不写未来。分数不连动作，就是自说自话。

高分写作经验

只列三个最低分题项

32.8%用户推荐

每个题项后必须配已启动动作

24.7%用户推荐

动作描述禁用“将”“拟”“计划”

16.2%用户推荐

部门试点范围必须写清

12.8%用户推荐

禁用“满意度提升”等模糊表述

8.6%用户推荐

题项原文必须完整引用

5.4%用户推荐

整改时限需标注起止日

3.5%用户推荐

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员工体验岗、HRBP、组织发展专员、企业文化岗、业务部门负责人

把调研当交差任务，只晒平均分和漂亮曲线，问题项藏在附录第17页。