Q

班子述职报告里问题剖析部分怎么写才不浮皮潦草?

已帮助 414 人解决问题
A

问题不是从文件里抄几条“理论短板”“意识不强”,是你自己坐在那儿想:哪件事没干成?谁拦的路?为什么绕开了?当时怕什么?现在看错在哪?写出来得让人点头,对,就是这儿卡住了。问题要带温度,有褶皱,有当时的真实犹豫和后来的醒悟。

高分写作经验

从已发生的工作失败或滞后中反推问题
38.5%用户推荐
每个问题必须对应到具体事项和时段
22.7%用户推荐
用第一人称写真实顾虑和权衡
18.5%用户推荐
禁用“不够”“不足”“有待”等软化词
12.5%用户推荐
问题表述要能引出后续改进动作
10.6%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2500-2900字
35.8%用户选择
2900-3300字
30.5%用户选择
2100-2500字
20.8%用户选择
3300-3700字
15.6%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有38.5%的用户认为,首选的写法是从已发生的工作失败或滞后中反推问题,35.8%%的用户倾向选择2500-2900字,而30.5%%的用户选择2900-3300字,20.8%%选择2100-2500字。新手最容易踩的坑是问题段落变成自我表扬的过渡句,用“有待加强”“还需提升”轻轻盖过去,没一个真痛点。

适用对象

省直机关人事处、国企纪检监察室、县级组织部干部科、高校院系党总支书记、街道党工委副书记

新手常犯的误区

问题段落变成自我表扬的过渡句,用“有待加强”“还需提升”轻轻盖过去,没一个真痛点。

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