Q

银行网点报告里学习培训怎么写才不自说自话?

已帮助 296 人解决问题
A

学习培训别写“组织学习X次”,写员工学完后手怎么动、嘴怎么说、客户反馈有什么变。比如“反诈话术培训后,柜员拦截转账话术使用率从31%升到68%,但客户挂断率同步涨了五成”,这就把学和用、效和反效全摊开了。培训不是开会,是动作改没改。

推荐写法

数据显示,有36.3%的用户认为,首选的写法是每项培训必须跟踪到员工操作动作,40.2%%的用户倾向选择1000-1300字,而31.5%%的用户选择1301-1600字,18.4%%选择700-999字。新手最容易踩的坑是把签到表、课件目录、考试分数堆成一段,当成培训成果。

高分写作经验

每项培训必须跟踪到员工操作动作
36.3%用户推荐
必须含客户侧可感知的变化
25.7%用户推荐
禁用“掌握”“理解”“熟悉”等主观判断
17.3%用户推荐
培训前后各选一个真实对话片段
13.6%用户推荐
用“试了”“改了”“停了”代替“开展”“落实”
9.4%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1000-1300字
40.2%用户选择
1301-1600字
31.5%用户选择
700-999字
18.4%用户选择
1601-1800字
11.8%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把签到表、课件目录、考试分数堆成一段,当成培训成果。

适用对象

网点主任、内训师、柜员组长、合规岗、HRBP