试用期辞职报告里能提赔偿或补偿吗？

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不能提。一提就露怯，还显得不懂规矩。试用期双方都可随时解除关系，谈补偿是默认自己站不住脚。真有加班没结、工资拖欠，走内部流程或劳动监察，别塞在这份文书里。这份纸的作用只有一个：留痕、备案、走流程。夹带私货，只会让HR皱眉，让领导存疑，让后续背调蒙阴影。

高分写作经验

全文禁用“应得”“未付”“未结算”等权益类词汇

38.6%用户推荐

删除所有涉及钱款、工时、福利的描述

26.9%用户推荐

不出现“依据劳动法”等法律引用

17.8%用户推荐

不写“希望妥善处理”等模糊诉求

12.7%用户推荐

不提“如有未尽事宜另行沟通”等伏笔

7.5%用户推荐

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应届毕业生、新入职销售、刚转正的客服、外企管培生、制造业技术员

把辞职报告当维权工具，混入诉求表达，彻底混淆文书性质。