Q

试用期员工报告里该不该写遇到的困难?

已帮助 257 人解决问题
A

写,但得把困难钉死在解决动作上。比如卡在流程不熟,下一句就得接你翻了几遍制度、找谁问了三次、第几天独立走通。困难是引子,重点是你怎么把它变成台阶。

推荐写法

数据显示,有30.5%的用户认为,首选的写法是困难必须带具体场景,50.7%%的用户倾向选择700-900字,而30.2%%的用户选择900-1100字,20.5%%选择500-700字。新手最容易踩的坑是困难写一堆,解决过程轻描淡写,像在诉苦。

高分写作经验

困难必须带具体场景
30.5%用户推荐
每个困难后紧跟两个以上动作
25.5%用户推荐
禁用“由于客观原因”类甩锅句
20.7%用户推荐
困难数量不超过三个
15.5%用户推荐
不用形容词渲染困难程度
10.6%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

700-900字
50.7%用户选择
900-1100字
30.2%用户选择
500-700字
20.5%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

困难写一堆,解决过程轻描淡写,像在诉苦。

适用对象

新入职员工、校招生、转岗人员、项目制用工、管培生

🔥写试用期员工报告最多搜索的问题