Q

综治办报告中考核通报怎么写才压得住人?

已帮助 445 人解决问题
A

考核通报不是念分数,是写清哪项扣分、为什么扣、谁该负责、怎么补。比如“B社区网格事件超期未结案3起,因综治专干交接未移交,已约谈书记,限期一周补流程”。通报要有咬合力,让被通报单位看了就想改。

高分写作经验

每项扣分必写明原始依据条款
36.7%用户推荐
直接点出责任岗位而非单位名称
27.6%用户推荐
写清整改动作及完成时限
20.1%用户推荐
注明是否纳入下次复查重点
11.7%用户推荐
禁用“有待加强”“需引起重视”等软性表述
6.2%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1700-2100字
44.8%用户选择
1300-1699字
30.6%用户选择
2101-2500字
18.3%用户选择
1000-1299字
8.3%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有36.7%的用户认为,首选的写法是每项扣分必写明原始依据条款,44.8%%的用户倾向选择1700-2100字,而30.6%%的用户选择1300-1699字,18.3%%选择2101-2500字。新手最容易踩的坑是把考核通报写成成绩公告栏,只列排名和总分,不写具体失分项、不指明责任主体、不列整改要求。

适用对象

综治办主任、街道分管领导、社区书记、网格长、平安办干事

新手常犯的误区

把考核通报写成成绩公告栏,只列排名和总分,不写具体失分项、不指明责任主体、不列整改要求。