Q

小学教师辞职报告中要不要提未发放的绩效工资?

已帮助 303 人解决问题
A

一个字不提。绩效工资是财务和合同的事,写进辞职报告等于质疑单位诚信,还暴露你对账目不清。该结的自然会结,不结的你写了也没用。真担心,单独找财务核对,别搅和在报告里。

推荐写法

数据显示,有45.5%的用户认为,首选的写法是全文禁提任何薪酬类名词,49.9%%的用户倾向选择470-580字,而31.4%%的用户选择581-690字,14.5%%选择380-469字。新手最容易踩的坑是把辞职报告当催款函用,在正文里列“截至本日尚欠绩效X元”,自毁职业形象。

高分写作经验

全文禁提任何薪酬类名词
45.5%用户推荐
不出现“应发”“未发”“待结”等状态词
26.7%用户推荐
不引用合同条款原文
17.3%用户推荐
不写具体金额或月份
8.1%用户推荐
不与离职补偿混为一谈
4.6%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

470-580字
49.9%用户选择
581-690字
31.4%用户选择
380-469字
14.5%用户选择
691-770字
6.8%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把辞职报告当催款函用,在正文里列“截至本日尚欠绩效X元”,自毁职业形象。

适用对象

刚评上职称教师、带毕业班教师、参与课题研究教师、课后服务主讲教师、竞赛辅导教师

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