Q
绩效考核报告里怎么写短板才不惹麻烦？
A
先写人干成了什么，再接一句但哪块还没稳住，用客观现象代替定性词，比如“三季度设备故障复现两次”比“责任心不强”管用。短板不单列一段，裹在成效后面自然带出来，语气像提醒同事注意个细节。
新手常犯的误区
单独设“存在问题”大标题，下面写“主动性不足”“大局观欠缺”这种没法对号入座的虚词。
高分写作经验
热门篇幅区间
适用对象
中层干部、HRBP、考核联络员、业务骨干、跨部门协作者
推荐写法
数据显示，有40.4%的用户认为，首选的写法是短板必须对应具体动作或结果，50.1%%的用户倾向选择1200-1499字，而35.3%%的用户选择1500-1799字，15.5%%选择1000-1199字。新手最容易踩的坑是单独设“存在问题”大标题，下面写“主动性不足”“大局观欠缺”这种没法对号入座的虚词。
