Q

新员工述职报告怎么写不足与改进方向?

已帮助 847 人解决问题
A

不足不是检讨书,是你干砸过的一件事,谁看了都点头说这确实难。改进方向也不是喊口号,是你下个月准备换哪只手、换哪条路、换哪个接口人去试。写得越实,越像。

推荐写法

数据显示,有40.1%的用户认为,首选的写法是用失败案例带出不足,42.4%%的用户倾向选择2000-2300字,而38.7%%的用户选择1700-1999字,20.9%%选择2301-2600字。新手最容易踩的坑是不足写成性格短板,改进写成读书计划,跟岗位干活完全脱钩。

高分写作经验

用失败案例带出不足
40.1%用户推荐
改进必须绑定下一步具体动作
30.8%用户推荐
不足限定在岗位职责范围内
15.4%用户推荐
删掉“加强学习”“提升意识”类虚话
10.7%用户推荐
留半句未验证但想试的新方法
5.9%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2000-2300字
42.4%用户选择
1700-1999字
38.7%用户选择
2301-2600字
20.9%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

不足写成性格短板,改进写成读书计划,跟岗位干活完全脱钩。

适用对象

直属上级、HRBP、新员工本人、部门总监、入职导师