Q

自我鉴定报告里怎么写缺点才不露怯?

已帮助 370 人解决问题
A

缺点写得像检讨书,领导看了觉得你没主见。专挑无关痛痒的说,比如太追求完美、加班太多,等于没说。真缺点要带场景,比如协调多个任务时容易先埋头干再抬头看方向,后面补上怎么调的。别堆形容词,用动作收尾,让缺点长出改进的脚。字数少点反而显得心里有底。

推荐写法

数据显示,有35.7%的用户认为,首选的写法是写缺点要带具体行为动因而非性格标签,45.5%%的用户倾向选择800-1200字,而30.8%%的用户选择600-800字,25.3%%选择1200-1500字。新手最容易踩的坑是把缺点写成变相表扬或轻描淡写一笔带过,让人觉得不敢直面问题。

高分写作经验

写缺点要带具体行为动因而非性格标签
35.7%用户推荐
每个缺点后必须接一句落地调整动作
28.8%用户推荐
避开能力短板类表述,改用节奏、方式、时机类软性偏差
20.7%用户推荐
三个缺点里至少一个能呼应岗位核心要求
12.2%用户推荐
不用“有时”“偶尔”弱化问题真实性
5.6%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

800-1200字
45.5%用户选择
600-800字
30.8%用户选择
1200-1500字
25.3%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把缺点写成变相表扬或轻描淡写一笔带过,让人觉得不敢直面问题。

适用对象

新入职员工、转正申报者、职称评审人、组织考察对象、后备干部