企业用工报告常见问答
企业用工报告中招聘成本到底该算到哪一步？
从发布岗位开始算，猎头费、面试官工时、入职体检、背调服务全加进去，别光写广告费，HR自己花半天筛简历的时间也折成钱填进去。
企业用工报告里人效指标怎么写才不自欺欺人？
人效不是人均产值一个数。得看人干的活是不是真增值，删掉支撑性岗位的无效工时，挤掉流程内重复动作的水分，再算。同一岗位不同团队的人效差一倍，就得写出管理动作差在哪。别拿行业均值垫背，写清楚自己这块地肥不肥、种法对不对。数字后面必须跟着一句：这效率还能不能再压半分？
企业用工报告怎么体现外包人员的真实管理状态？
别只写“外包XX人”，得写清哪些岗位外包、合同签几年、现场由谁带、考核谁说了算，再补一句关键设备操作权在不在外包手里。
