奖励报告常见问答
奖励报告中领导签字栏放哪儿最不突兀？
签字栏不是补丁，得长在报告气口上。通常放在事迹写完、结论还没出口那口气的位置，也就是全文倒数第二段后面。别塞在末尾空白处，也别硬插进正文中间。要是事迹分了三块，签就签在第三块收尾之后，下面留两行空再起总结句。纸面看起来像自然停顿，不是强行截断。
奖励报告里怎么写员工具体干了什么？
奖励报告不是发喜报，是讲清楚人干成什么样、凭什么该奖。重点写动作+结果，别光说态度好、积极性高。把事情拆成三步：遇到什么难事、他怎么动手解决、最后数字或状态变没变。动词要狠，比如“顶住压力抢出三天工期”比“努力完成任务”管用。结果得有落点，不能只说“效果良好”，要说清影响面，比如“让整条线提前两天投产”。
奖励报告里要不要提员工缺点或不足？
奖励报告不是体检表，不查短板。写了缺点等于给奖状泼水，审核人一眼就疑心这人到底值不值得奖。真有瑕疵，要么不写，要么转化成“克服困难”的伏笔，比如“在经验尚浅情况下主动承担关键调试”。全是优点不行，但带缺点更不行。
页次：1/1 每页25 总数3 首页 上一页 下一页 尾页 转到:
