hr specialist recuitment岗位职责范本怎么写（精选8篇）

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hr的工作其实挺复杂的，得懂招聘，还得会培训和员工关系处理。写岗位职责的时候，先要把这个工作的核心要点列出来，比如说招聘这块，就得说清楚招人流程，从发布招聘信息到筛选简历，再到面试安排，最后确定人选，这些都得交代清楚。要是涉及培训的话，那就要提到培训计划制定，还有实施监督，确保新员工能快速融入团队。

在写的时候，别光顾着写大框框，具体一点更有说服力。像招聘这块，可以详细描述下需要负责哪些渠道的招聘信息投放，是线上还是线下，或者是两者结合。对于简历筛选，要强调一下筛选的标准是什么，是看重工作经验还是学历背景，这很重要。至于面试环节，要写明需要准备哪些材料，比如面试题目，评估表之类的。

有时候写的时候，容易忽略一些细节，比如沟通技巧这方面。hr和候选人打交道，得会说话，能让对方感受到公司的诚意。所以这部分也得提一提，说说沟通的重要性，还有如何通过有效的沟通建立良好的第一印象。

员工关系这一块也不能落下，hr要处理好员工之间的矛盾，维护一个和谐的工作环境。这部分职责可以写成确保员工之间的交流顺畅，及时发现并解决潜在的问题，防止小摩擦变成大冲突。要是公司有员工活动，hr也要参与策划，保证活动顺利进行。

写的时候，最好能结合实际案例，这样更有说服力。比如曾经成功招聘到某位关键岗位的员工，或者组织了一次特别受欢迎的员工活动，这些都可以作为例子。不过要注意，不要把事情说得太完美，稍微带点小波折反而显得真实。

有时候写职责的时候，可能会不小心漏掉一些重要的环节。比如员工福利这块，hr得熟悉各种政策法规，确保公司在合法合规的前提下给员工提供应有的福利。这部分职责可能因为觉得理所当然就被忽略了，但其实很重要。

书写注意事项：

hr还肩负着企业文化传播的责任，要让每位员工都能理解并认同公司的价值观。这方面的职责可以写成定期开展文化宣传活动，增强员工归属感，促进团队凝聚力。不过在写的时候，别忘了强调hr在这个过程中扮演的角色，毕竟这可是个长期工程。

书写经验25人觉得有用

外资医药hr的工作内容挺复杂的，需要既懂业务又懂人事管理。写这个岗位的职责时，得先把日常工作梳理清楚，比如招聘流程，从发布招聘信息到筛选简历，再到安排面试，最后确定人选，这些环节都得说全了。不过有时候写的时候容易漏掉一些细节，像背景调查这部分就可能被忽略掉，这就导致后续入职员工的资质确认不到位。

除了招聘，日常还要维护员工档案，这档案可是很重要的，涉及到薪资调整、绩效考核什么的。如果档案管理不细致，以后出了问题就麻烦了。还有就是培训这块，新员工来了得安排岗前培训，老员工也得定期组织学习，不然跟不上行业发展速度。有时候写职责的时候可能会忘记强调这一点，毕竟培训这事看似日常，但其实很重要。

再说到薪酬福利这块，hr要负责制定合理的薪酬体系，确保内部公平性。另外，还得处理员工的各种福利申请，像年假、病假之类的。这里头有个小问题，有些公司可能会忽视福利政策的透明度，导致员工有意见，这点在写职责时得注意提到。

至于职位要求，主要看应聘者是不是熟悉劳动法，因为hr经常要跟员工签合同，要是对法律条文不熟，很容易出状况。还有就是沟通能力，外资企业很多时候会涉及跨部门协作，沟通顺畅才能保证工作效率。不过有时候写职位要求的时候，可能会只强调专业技能，而忽略了软实力的重要性。

书写经验83人觉得有用

写岗位职责的时候，得先弄清楚这个岗位到底是干什么的，不是说随便套个模板就行。像人事或者hr部门，年轻人干的事就比较杂，但也不是毫无章法。比如，新人入职那些手续什么的，得有人盯着办，从简历筛选到面试安排，再到最终录用通知发出去，这都是一环扣一环的事。还有员工档案管理，这活儿看着不起眼，但要是出了岔子，后续麻烦可不少。

日常跟各部门沟通也挺关键，尤其是协调培训计划什么的。有时候培训不是说定了就行，还得盯着落实，看看效果怎么样，是不是达到了预期目标。这中间可能会遇到各种突发情况，比如临时有事耽搁了，这时候就得灵活处理，不能光等着上面指示。

薪酬这块儿也得操心，每个月工资表得核对清楚，这可不是小事，差一分钱都会闹出误会。还有就是绩效考核，这部分尤其需要细致，毕竟牵扯到奖金分配，谁都不想搞砸了。不过有时候也会因为人手不足，这边刚忙完那边又来新任务，这就考验耐心了。

至于职位要求，这得根据具体工作来定。比如说需要熟悉办公软件，特别是excel，公式用得溜点更好。另外，沟通能力得强，毕竟天天跟人打交道。要是能有点心理学基础就更理想了，这能让交流顺畅很多。当然，责任心也是必不可少的，毕竟这些事情马虎不得。

有时候也会碰到一些小状况，比如表格填错了数字，或者邮件忘记抄送某个人，这种小问题平时得留神。再比如开会前忘了提醒参会人员，结果大家来了发现没准备好材料，场面就尴尬了。所以，这类岗位的职责写起来不能太笼统，得具体到点子上，不然到时候做起来抓瞎。

其实，写岗位职责的时候，最好多参考一下同行的做法，但也不要完全照搬。每个公司的情况不一样，需求也不一样，得结合实际情况调整。比如有的公司特别注重员工满意度调查，那这方面的工作量肯定得加上去。还有的公司可能对招聘渠道特别看重，那就得强调这方面的能力。

书写经验55人觉得有用

写岗位职责的时候，得看这个岗位的具体情况。比如hr文员这个岗位，日常工作就挺杂的。既要负责员工档案管理，还要处理一些招聘相关的事务，像是筛选简历、安排面试什么的。在写的时候，得把每个任务都列清楚，像什么文件归档，考勤统计，这些都是日常需要做的。

有时候写的时候会遇到一些小麻烦，比如有些事情虽然重要，但平时做得不多，容易漏掉。像hr文员可能偶尔要协助组织培训活动，这事不能忘了。还有就是，有些职责看着简单，但实际操作起来可能挺复杂，比如说员工入职手续办理，看似就是填个表，其实涉及好多部门协调。

有时候写着写着，会不小心把两个不同的职责混在一起说，比如把招聘和培训的职责放一块儿了。这种情况得仔细检查下，不然会让看的人摸不着头脑。另外，用词上也要注意，别太笼统，像“负责相关工作”这种话就太模糊了，最好具体点，像“负责新员工入职资料审核”。

有时候因为手头事情多，写的时候容易漏掉一些细节，比如档案管理这部分，不仅要写明归档，还得提到定期检查档案完整性。还有些时候，可能对某个职责的理解不够深，写出来就不够全面，比如关于员工福利这块，除了发放通知，还得包括后续跟进。

写的时候，最好能结合实际工作流程，这样写出来的职责才更有针对性。比如招聘这一块，除了写明筛选简历和安排面试，还可以加上如何评估候选人背景这类内容。要是只写表面的东西，很容易让人觉得职责描述得不够细致。

要是有机会的话，可以多参考其他同行是怎么写的，但不能照搬，毕竟每个公司的情况都不一样。有时候看到别的公司的职责描述，会觉得很全面，但放到自己公司可能就不太适用了。所以还是得结合实际情况来调整，像有些公司可能特别注重员工关系维护，那在这方面就得多花点笔墨。

书写经验75人觉得有用

hrvp这个岗位挺关键的，主要负责人力资源管理的事。这工作涉及面广，得懂招聘选拔、员工培训、绩效考核什么的，还要协调各部门的关系，确保团队运转顺畅。平时需要制定一些人力资源政策，比如薪酬福利方案，还得监督执行情况，发现问题及时调整。

比如说招聘这块，hrvp得参与重要岗位的面试，看候选人是否符合公司需求，这可不是随便看看简历就行的。除了专业技能，还得考察性格、价值观之类的，毕竟合适的人才能带来好的业绩。还有培训这一块，得根据公司发展需要设计课程，组织培训活动，提升员工能力。有时候还得去外面找专家来授课，这就得提前做好规划，联系好场地和讲师。

绩效考核也是个大事，hrvp要建立一套科学合理的考核体系，定期评估员工表现。要是发现某些部门效率低下了，得深入分析原因，可能是流程有问题，也可能是人员配置不合理。然后想办法优化，提高整体效率。这过程中可能还会遇到阻力，比如有些部门觉得考核太严了，这就需要耐心沟通，解释清楚考核的目的和好处。

薪酬福利这块也不能忽视，hrvp得确保公司的薪资水平在市场上有竞争力，既能吸引人才又能留住核心员工。有时候竞争对手挖人，就得想想对策，是不是该涨薪或者增加其他福利。另外，员工离职率高的话，也要分析原因，是工作压力大还是发展空间有限，找到症结后才能对症下药。

跟各部门打交道的时候，hrvp得保持良好的沟通，既要了解业务部门的需求，也要传达公司的政策。有时候业务部门提出的要求可能不太合理，这时候就需要平衡各方利益，争取达成共识。毕竟大家目标是一致的，都是为了公司发展嘛。不过有时候也会遇到棘手的情况，比如某个部门负责人坚持己见，这时候就需要耐心说服，必要时可以向上级汇报寻求支持。

书写经验67人觉得有用

写岗位职责的时候，得结合具体的工作内容和需求去描述。比如hr售前顾问这个岗位，主要就是负责客户那边的需求对接，从技术到业务都要熟悉。平时需要跟销售团队配合，了解客户需求后，还得组织内部资源进行评估，看看能不能满足这些需求。如果能的话，就制定个详细的方案出来，给客户一个满意的答复。要是遇到复杂的情况，可能还需要跑几趟现场，跟客户的相关部门沟通协调，确保大家对项目预期达成一致。

有时候工作中会碰到一些挑战，像是客户提出的某些要求可能超出公司现有的能力范围，这时候就需要灵活应对了。一方面要向客户坦诚说明情况，另一方面也要积极寻找解决方案，甚至可以建议调整需求方向。这过程中，沟通技巧特别重要，既要专业又要耐心，毕竟客户体验直接影响后续合作的可能性。

这份工作对细节的要求很高，很多东西不能含糊。像报价单、实施方案这类文件，一点小疏忽都可能导致误解。所以每次提交材料前，最好多检查几遍，确保没有遗漏或者错误。当然，有时候忙起来，人难免会有小闪失，比如把数字写错之类的情况，但只要及时修正就好，别让这些问题影响整体进度。

书写注意事项：

售前顾问还需要维护好与客户的关系。即使项目最终没能落地，也要保持良好的态度，说不定以后还有合作机会。这就要求平时多积累人脉，建立信任感。当然，这也意味着你要随时关注行业动态，了解竞争对手的情况，这样才能在面对客户时更有底气。

其实每个岗位都有自己的侧重点，关键是要把核心职责提炼清楚。比如hr售前顾问，除了上述提到的技术支持和客户服务外，还应该包括参与产品优化建议这类内容。毕竟只有真正理解用户痛点，才能推动产品迭代升级。不过这事说起来简单做起来难，很多时候需要不断试错才能找到最佳路径。

书写经验74人觉得有用

hr实习生这个岗位，说复杂也复杂，说简单也简单。主要就是跟着老员工跑跑腿，处理一些日常事务。像招聘的时候帮忙筛简历，这活儿看似简单，其实挺讲究技巧的。得看候选人有没有相关的工作经历，专业对不对口，这都需要点眼力劲儿。要是公司规模大一点，可能还得负责组织面试，这就得提前跟各部门协调时间，别到时候人到了，这边还没准备好，那场面就尴尬了。

hr的工作少不了跟员工打交道。新人入职的时候，得带他们熟悉环境，介绍公司的规章制度，这一步特别关键。要是介绍得不清楚，新员工一不小心就违反规定，后面麻烦就多了。再比如说员工离职，也得走个流程，把手续办清楚，这中间涉及的东西不少，工资结算、档案转移什么的，都得盯紧了，不然出了差错，双方都不好收场。

有时候也会接到一些临时任务，像是统计考勤什么的。考勤表看起来不起眼，但要是填错了，工资发少了或者漏发了，员工肯定有意见。所以做这些事的时候一定要仔细，数字最好核对两遍再提交。当然，这工作也不是一直都在忙这些琐碎的事，偶尔也会参与策划一些活动，像团建之类的。这种活动表面上看是让大家放松，实际上也是为了增进同事间的感情，所以得用心准备，别搞得太随便。

不过有时候确实会遇到些状况，比如有员工抱怨工资发少了，这时候就得查清楚原因。可能是系统出了问题，也可能是因为考勤记录没更新，这都需要耐心去核实。要是核查过程中发现确实是自己的疏忽导致的，那就得赶紧补救，别拖着不管，不然员工心里会有疙瘩。还有就是处理员工纠纷，这事不好办，两边都得照顾到，说话得谨慎，别哪头都得罪了。

书写经验78人觉得有用

写hr实施顾问岗位职责的时候，得把具体的活儿说清楚。这工作，主要是负责项目上的事，像是跟客户沟通需求，制定解决方案，还有培训客户的员工什么的。在项目推进过程中，得随时跟进进度，发现问题就及时解决。比如客户那边出了状况，就得赶紧想办法调整方案，确保项目能顺利进行。

再就是文档管理这块儿也挺关键的。每次做完事情后，都要把相关的文件整理好，归档保存起来。这样以后要是再遇到类似的情况，就能快速找到参考依据。还有，有时候得参与一些内部会议，汇报项目的进展，分享经验教训什么的。

不过有时候写着写着可能会有点混乱，比如说把“文档管理”写成“文件管理”，虽然都差不多一个意思，但仔细看的话还是能看出差别。再比如在描述具体任务时，可能会忘记加上必要的细节，像没说清楚是哪个部门的文档需要整理，这就可能让别人看了有点懵。

书写注意事项：

hr实施顾问还需要配合销售部门做一些前期的工作，比如解答客户的疑问，演示系统功能之类的。要是客户提出来的要求超出了现有资源范围，就要跟领导反映情况，看看能不能增加人力物力支持。有时候为了赶工期，加班也是常有的事，毕竟项目不能拖得太久。

有时候写的时候会不小心漏掉一些重要的环节，比如说没提到需要定期检查系统运行状态，结果导致后期出了问题才发现没提前预防。还有一点要注意，就是和团队成员之间的协作也很重要，大家得互相配合才能把事情做好。