【第1篇】学生宿舍管理部出纳员岗位职责怎么写450字
学生宿舍管理服务部出纳员岗位职责
1、严格执行各项财经法规，依法管好现金，及时认真做好经费、存款及其他各项费用的现金和转帐收付工作，务必做到每天帐款相符。如发现库存现金不符，应及时查明原因，并报领导研究解决。
2、认真记好现金出纳帐和学校财务处拨款帐，及时与财务处办理结算手续，做到日清月结。
3、认真审核一切报销单据，把好开支关。当日做好现金收付日结单，月终做好结帐工作。
4、加强现金管理，市内外购物尽可能用支票和汇票。
5、做好安全防盗工作，库存现金不得超过限额，不得以白条抵库，不得保留帐外公款。
6、经常检查各项暂付款和应收未收款项，及时催收入库。
7、每学期开学前要做好各项收费的准备工作。认真做好水电费、住宿费、押金等收缴工作，力求准确无误。
8、要经常注意各项单据凭证的使用结存情况，并及时办好添印手续。
9、按要求每月做好工资、奖金的造册发放工作。管好押金和对外服务性收入。
10、必须持证上岗。因故调动或离职时必须与接管人员办好交接手续。
11、完成领导交办的其他工作。
书写经验51人觉得有用
学生宿舍管理部的出纳员这个岗位，说起来不算特别复杂，但也不简单。主要得负责日常的账目处理，像是收缴住宿费什么的，还有就是跟学校财务那边对接，确保每个月的资金流水没有差错。出纳员的工作其实挺细致的，稍微大意一点，就可能把数字搞混了，到时候报表一出来，领导看了肯定得皱眉头。
比如每天早上八点到岗后，就要先把前一天的现金盘点清楚，看看有没有遗漏或者多出来的钱。这一步要是没做好，后面核对银行流水的时候就容易出岔子。而且，记账的时候一定要按照顺序来，不然自己回头查起来都得绕晕。不过有时候忙起来，难免会把某一笔收入漏掉，这种时候就得赶紧补上去，别拖太晚。
书写注意事项：
出纳员还得经常跑银行，办理一些转账之类的业务。每次去银行之前，都要提前准备好相关的单据，不能到了那里现找。要是哪天忘了带什么东西，来回折腾不说，还耽误事情。有一次我就听说有个同事因为忘带身份证，愣是在银行门口等了半天才进去办成事，好尴尬。
再说到报销这块儿，宿舍管理部偶尔会有维修之类的费用需要报账，这时候出纳员就得仔细核对发票上的金额和项目是不是对得上。要是发票开错了，或者是金额不对，那可就麻烦了，得重新开票，整个流程又得往后延。所以平时得多留个心眼，发票拿过来第一件事就是检查一遍。
还有就是，出纳员得保管好所有的票据和凭证，定期装订成册存档。这不仅是工作的一部分，也是为了应对以后可能出现的审计。要是哪天票据丢了，那可就不是小事了，说不定还会牵扯到责任问题。所以平时整理这些东西的时候，一定要认真点，别觉得麻烦。
【第2篇】学生宿舍管理中心主任副主任岗位职责怎么写400字
学生宿舍管理中心主任(副主任)岗位职责
1、贯彻落实上级的有关政策和决定，掌握全面工作，熟知全面工作情况。
2、负责制定学生宿舍管理工作目标、计划以及措施，并贯彻落实，完成工作任务。
3、负责对宿舍管理中心工作人员日常管理、业务培训、考核、奖惩、以及思想政治工作。
4、负责协调配合各院、部对学生进行政治思想、校纪校规、卫生习惯及心理健康的教育。
5、对学生在宿舍区域内违纪处分提出意见，并配合保卫部门、各院、部查处宿舍发生的突发性事件。
6、对学生宿舍的建设、改造、维修等项目提出计划和建议，报请主管部门批准并沟通职能部门解决。
7、对上级请示汇报、对外有关单位联系工作，负责学生宿舍对外接待工作的计划安排及会议服务等。
8、负责学生的住宿安排及宿舍调整方案的制定实施。
9、负责学生宿舍安全、卫生、秩序、维修和服务等项具体工作的监督检查。
10、负责学生宿舍星级寝室评比、舍务委员会管理、宿舍文化建设以及相关情况的考核工作。
书写经验49人觉得有用
学生宿舍管理中心的岗位职责该怎么写？这事得从具体的工作出发，结合实际情况去想。比如中心主任，他得负责整个宿舍区的日常运转，这就包括制定规章制度、检查卫生安全这些常规工作。像规章制度，就不能马虎，得把该有的都列清楚，哪些能做，哪些不能做，还要定期组织会议，让各部门汇报工作进展。
副主任的工作也少不了，主要就是协助主任完成任务。比如，主任不在的时候，副主任就得顶上去处理紧急情况。还有，宿舍楼里的设施维修，这事得有人盯着，副主任就该负责协调这事。不过有时候，副主任可能也会碰到些小麻烦，比如和维修师傅沟通不畅，导致维修进度慢了点，这种情况就需要多费点心思去解决。
中心里还涉及一些具体的事务，像是学生的住宿安排。这个需要考虑到很多因素，比如宿舍的容纳量、学生的专业分布等等。要是安排不当，可能就会引发矛盾，所以在这方面得特别谨慎。另外，学生宿舍的安全检查也很重要，防火防盗这些事必须到位，要是哪个环节出了问题，后果可能很严重。
再说到日常管理，这中间还有很多细节需要注意。比如学生宿舍的水电使用情况，每个月的用量都要记录下来，要是发现异常，就得赶紧查明原因。有时候可能会因为抄表员疏忽，漏记了一些数据，这就得重新核对，确保不出差错。还有宿舍区的环境卫生，每周至少得搞一次大扫除，这是基本要求，但有时候可能会因为人手不足，导致某些区域清洁不到位。
【第3篇】s学生宿舍管理服务中心岗位职责怎么写400字
在后勤集团领导下，负责对住宿学生进行服务、管理和教育，完成学校委托管理的各项岗位职责。具体工作岗位职责如下:
1、制订、完善和落实标准化宿舍管理服务工作的各项规章制度。
2、招聘、指导、考核学生宿舍管理服务中心的各类工作人员。
3、在学校宏观学生住宿计划下，负责全校学生宿舍的安排、调整工作，做好毕业生离校和新生入学的各项工作。
4、负责学生宿舍区公共场所的清洁卫生工作，定期对室内卫生进行督促和检查，开展宿舍精神文明创建活动。
5、做好学生宿舍家具设施的配备、管理、维修工作。
6、负责学生宿舍水电使用的管理工作。
7、对住宿学生生活上给予关心，开辟必要的服务项目，做好服务工作。
8、积极采取有效措施，做好学生宿舍的安全、保卫、防火、防盗等综合治理工作。
9、加强与各部门、院(系)的联系，做好学生在宿舍中表现的考核工作，及时处理学生宿舍内发生的各类问题。
10、完成领导交办的其他工作。
书写经验41人觉得有用
学生宿舍管理服务中心的岗位职责其实挺讲究技巧的。要是想写得贴合实际，最好先摸清楚这个岗位的具体工作内容，像是日常巡查，处理学生投诉，还有协调维修之类的活儿。把这些事情罗列出来的时候，得稍微动点脑筋，别光是一堆干巴巴的任务清单。比如，巡查宿舍这事，不能只写“负责宿舍巡查”，得具体点，比如“每天上午和晚上各巡查一次宿舍，检查水电安全及卫生情况”。这样写看起来就比较实在。
再比如处理学生投诉这部分，就不能只是“接受并处理学生投诉”，得补充一些细节，像“接到学生投诉后，需在24小时内联系相关部门跟进处理，并将结果反馈给投诉人”。这样一来，感觉上就有条理多了。不过有时候写着写着，可能会漏掉一些重要的环节，像是夜间值班这事，可能一开始没注意到，后来才发现缺了这一块。所以写的时候要多想想，别光顾着前面的事，后面也得兼顾到。
说到协调维修，这可是个大头。要是写成“负责协调维修工作”，总觉得太笼统。应该细化一下，比如“接到报修通知后，需在1小时内联系维修人员到场查看，并跟踪维修进度直至完成”。这样的描述听起来就靠谱不少。不过也有时候会犯点小糊涂，比如把“维修进度”写成“维修进展”，虽然差别不大，但仔细看的话还是能发现不太对劲。
还有一点需要注意，就是这些职责最好跟具体的考核标准挂钩。比如说“每月统计一次宿舍安全管理数据，并上报中心负责人”，这就能看出有没有尽责。但有时候写着写着，可能会忽略掉一些细节，像是“数据上报时间”这类关键信息，写的时候得特别留心，不然后期容易出岔子。
【第4篇】学生宿舍管理服务部副经理岗位职责怎么写150字
学生宿舍管理服务部副经理岗位职责(试行)
1、在经理领导下，协助经理做好宿管部的管理和后勤服务工作。
2、在经理领导下，协助经理做好宿舍床位的计划调配工作。
3、在经理领导下，协助经理做好本单位职工的思想政治工作，经理不在时，履行经理职责。
4、主动分担工作;完成经理和上级领导交办的其他任务。
书写经验45人觉得有用
学生宿舍管理服务部副经理这个岗位，主要得把宿舍区里的日常事务管好。像宿舍楼的安全检查这类工作，就需要副经理来统筹安排，毕竟安全这事马虎不得，平时要多留意消防设施什么的有没有问题，要是发现隐患，得赶紧处理掉。宿舍里的卫生状况也得盯紧，学生们的居住环境整洁了，心情也会好些，这也能间接影响他们的学习状态。
书写注意事项：
副经理还得负责宿舍管理人员的工作分配，这可不是件轻松的事，每个人都有自己的职责范围，像有人专门负责巡查，有人负责维修，还有人负责接待来访的家长。要是分工不清，工作起来就会乱套。不过在分配任务的时候，得考虑员工的能力和特长，这样才能让大家各司其职，提高效率。
宿舍管理有时候会遇到一些突发情况，像是学生突然生病之类的事情，这时候副经理就得迅速反应，组织人员帮忙送医，还要跟学生家长及时沟通。沟通这事挺重要的，家长放心了，也就不会瞎操心。不过有时候事情太多，难免顾不上来，这就需要副经理平时就得多留个心眼，提前做好预案。
有时候，学生宿舍可能会有些矛盾纠纷，比如舍友之间闹别扭之类的。副经理得学会调解，这需要点耐心和技巧，不能光靠说教，得从学生的角度出发去分析问题。当然，有时候可能因为太忙，副经理没注意到这些小摩擦，等到事情闹大了才去处理，那就麻烦了。所以，平时多走动走动，跟学生们聊聊，能早发现问题就能早解决。
副经理还应该定期搞搞宿舍文化活动，这不仅能增进同学之间的感情，还能提升宿舍的整体氛围。活动的形式可以多样，像主题晚会、知识竞赛之类的，但具体怎么搞，得结合学生的兴趣来定。有时候想法是挺好，可执行起来才发现细节考虑得不够周全，导致活动效果不如预期，这也算是一种教训吧。
宿舍管理服务部副经理还需要对接学校其他部门，像后勤啊、保卫处之类的，这中间少不了各种协调工作。比如维修宿舍设施，这事涉及到多个部门，副经理得跑前跑后，确保事情能顺利推进。有时候事情多起来，容易顾此失彼，这都是正常的，只要事后及时补救就好。
【第5篇】学生宿舍管理服务中心岗位职责怎么写400字
在后勤集团领导下，负责对住宿学生进行服务、管理和教育，完成学校委托管理的各项职责。具体工作职责如下：
1.制订、完善和落实标准化宿舍管理服务工作的各项规章制度。
2.招聘、指导、考核学生宿舍管理服务中心的各类工作人员。
3.在学校学生住宿计划下，负责全校学生宿舍的安排、调整工作，做好毕业生离校和新生入学的各项工作。
4.负责学生宿舍区公共场所的清洁卫生工作，定期对室内卫生进行督促和检查，开展宿舍精神文明创建活动。
5.做好学生宿舍家具设施的配备、管理、维修工作。
6.负责学生宿舍水电使用的管理工作。
7.对住宿学生生活上给予关心，开辟必要的服务项目，做好服务工作。
8.积极采取有效措施，做好学生宿舍的安全、保卫、防火、防盗等综合治理工作。
9.加强与各部门、院(系)的联系，做好学生在宿舍中表现的考核工作，及时处理学生宿舍内发生的各类问题。
10.完成领导交办的其他工作。
书写经验75人觉得有用
学生宿舍管理服务中心的岗位职责该怎么写？一方面得把具体的工作内容讲清楚，另一方面又不能太死板，要让人看了觉得顺眼，还能照着做。我以前写过不少类似的文档，有些地方确实有点费劲。
比如，你得先把部门的主要职能列出来，像日常管理、安全检查什么的。然后，针对每个职能再细化到具体的操作步骤。记得把一些关键点拎出来，比如谁负责登记来访人员的信息，这个工作流程要是没弄明白，后续很多事情都可能出问题。当然了，光列清单肯定不行，还得加上点实际的经验在里面。
有一次我就遇到个情况，有个同事写职责的时候，把“每月进行一次消防安全检查”写成了“每周一次”。当时也没人注意到，直到后来领导抽查才发现。这种事情其实挺常见的，大家写东西的时候难免会有点疏忽。所以写的时候最好多看几遍，或者找个人帮忙校对一下。
书写注意事项：
写的时候别忘了结合实际情况。比如有的宿舍楼老旧，设施老化，那在职责里就得特别注明定期巡查水管之类的细节。还有就是，尽量用简练的语言，避免那些太复杂的句子。毕竟不是所有人都擅长看那种长篇大论的文件。
再说了，写完之后最好能问问一线工作人员的意见。他们天天打交道，最清楚哪些地方容易出纰漏。有时候看似不起眼的小事，比如门禁卡的发放记录，要是没管好，后面麻烦就大了。我记得有个同事就因为没及时更新记录，结果有学生投诉说没拿到卡，搞得大家都很头疼。
【第6篇】学生宿舍管理委员会岗位职责怎么写250字
1.加强与学生宿舍管理服务中心及学校有关部门的联系，在学生与学校之间起桥梁纽带作用，努力做到上情下达、下情上传。
2.与学校各院(系)、各部门密切联系，通过组织各类活动，丰富学生的业余文化生活，促进学生寝室文化建设。
3.不定期与学生宿舍管理员一起检查学生宿舍卫生，积极参与“文明宿舍'、“合格室长”评选。
4.平时注意学生宿舍楼的卫生、用水、用电安全及设施的使用情况，碰到问题及时与学校有关部门联系，争取妥善处理。
5.与学校有关职能部门共同加强住宿学生表现的考核，及时制止宿舍区出现的不良现象。
书写经验12人觉得有用
学生宿舍管理委员会这个岗位挺重要的，得把职责写清楚才行。要是写得模模糊糊的，大家都不知道该干什么，那工作肯定一团糟。这活儿得先想想具体要做哪些事，比如日常巡查宿舍卫生，看看有没有安全隐患，像电线插座之类的。还有，学生有什么问题得及时处理，像是漏水，灯坏了之类的小毛病，得尽快找人修。
有时候事情多起来头都大了，像前几天有个宿舍半夜说暖气不热，这就得赶紧去查一下，看看是不是管道出了问题。还有，要是有新生报到，得帮忙搬东西，指导他们入住，这都是份内的事。宿舍里要是有人违反规定，比如乱扔垃圾或者大声喧哗，也得管一管，跟他们讲讲道理。
这工作也不是光靠一个人就能完成的，得和其他部门配合好。比如，学生要是想办个活动什么的，得先跟咱们这边打个招呼，看看场地合不合适。有时候也会遇到一些特殊情况，像有学生生病了需要休息，就得给他安排个安静的地方住几天。
有时候写的时候可能会不小心漏掉点小细节，比如忘了提定期检查灭火器的事。这其实挺关键的，毕竟安全第一嘛。还有就是，有时候可能太忙了，忘记给新来的同事交代清楚流程，结果人家一头雾水，这也挺麻烦的。
宿舍里的事五花八门，有时候还得处理些家长投诉的事。比如有家长说孩子宿舍条件不好，这时候就得耐心解释，告诉他们学校一直在改善设施。不过有时候话说多了，语气可能就不太好，给人感觉有点敷衍，这点得注意改进。
【第7篇】大学生宿舍管理服务部经理岗位职责怎么写700字
大学学生宿舍管理服务部经理岗位职责
带领宿舍管理服务部全体员工，为学生提供更多、更好、更完善的后勤服务，创造一个良好的学习和生活环境;把本部建设成为团结、向上、先进、高效的集体，这是经理的职责。
一、在后勤处的领导下完成以下工作:
1、第三、四、五、六、七、七a、八、九、十、十一、十二、十三十四、十五栋，东区、南区、兴华学生公寓以及乙栋的门卫值班、卫生管理;水电、木工家具、物业的维修。
2、校区锅炉房和洗澡房的卫生、热(开)水的供应和管理。
3、做好学生宿舍的计划分配、安排;学生的迎送接待工作。
4、按经济指标协议，认真抓好水电管理和节水节电工作，做好超电费的抄表和收费工作。
二、按承包协议统筹安排各项工作;合理使用经费。在政策许可下，拓宽服务渠道，合理使用现有资源，深挖潜，争取增益曾效。
三、认真学习马列主义、*思想、*理论、“****”重要思想以及科学文化知识，提高思理论想水平、业务技能和领导能力。
四、严格贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度，做到上传下达。
要带领全体职工完成学校和后勤处分配的各项工作。
五、全面主持日常工作。熟悉本部的工作范围，保证学生宿舍供电、供水等正常运作。
六、组织制定和学习《学生宿舍综合管理规定》、《学生宿舍承包协议》、《门岗保卫制度》、《学生宿舍用电管理规定》、《宿舍区卫生包干职责》等各项规章制度;认真检查各项制度落实和实施情况。
七、做好职工的思想工作、加强职业道德教育。做好计划生育工作，严格按规章办事。
八、积极配合各院系、部做好学生的思想教育工作。深入学生宿舍及时发现和处理问题。
九、遵纪守法、反腐倡廉;勇于改革，有务实、创新、开拓精神。
学生宿舍管理服务部
二0**年九月一日
书写经验59人觉得有用
大学生宿舍管理服务部经理这个岗位，说白了就是负责学生住宿这块儿的事。工作内容，得结合实际情况来写，不能太死板。比如，要确保宿舍区的安全稳定，这是一条基本线。每天早上起来，得先检查一下宿舍楼有没有什么异常情况，像是门窗关没关好，水电有没有漏的。要是发现有问题，就得赶紧处理，不能拖着不管。
学生的住宿需求也得考虑周全。有些学生可能临时需要调整床位，或者家里人来看望想借宿一晚什么的，这些都得提前做好安排。有时候学生反映宿舍设施坏了，比如灯不亮了、水龙头漏水了之类的，你就得联系维修人员去修，不能让学生一直凑合着用。不过有时候事情太多，可能会忘记跟进进度，这就得自己多操点心，别让学生觉得没人管他们。
宿舍里的卫生也是个大事。每个学期开始的时候，最好组织一次大扫除，把走廊、楼梯什么的都清理干净。平时也要定期检查宿舍卫生，要是发现哪个宿舍脏乱差，就提醒学生整改。当然，有时候通知发出去了，学生可能没当回事，这时候就需要耐心一点，多催几次，实在不行就亲自去看看，帮他们一起弄。
书写注意事项：
宿舍管理部经理还得跟学生们保持沟通。要是学生有什么意见或者建议，要及时收集反馈给上面领导。有时候学生会提一些很具体的要求，比如能不能多开几个热水供应点之类的，这时候就需要综合考量实际情况，能解决的尽快解决，不能解决的也要解释清楚为什么不行。不过有时候忙起来，可能就会忽略掉个别学生的诉求，这就不太好，所以平时得养成记笔记的习惯，把重要的事情都记下来。
【第8篇】学生宿舍管理委员会岗位职责范本怎么写250字
1.加强与学生宿舍管理服务中心及学校有关部门的联系，在学生与学校之间起桥梁纽带作用，努力做到上情下达、下情上传。
2.与学校各院(系)、各部门密切联系，通过组织各类活动，丰富学生的业余文化生活，促进学生寝室文化建设。
3.不定期与学生宿舍管理员一起检查学生宿舍卫生，积极参与“文明宿舍'、“合格室长”评选。
4.平时注意学生宿舍楼的卫生、用水、用电安全及设施的使用情况，碰到问题及时与学校有关部门联系，争取妥善处理。
5.与学校有关职能部门共同加强住宿学生表现的考核，及时制止宿舍区出现的不良现象。
书写经验22人觉得有用
学生宿舍管理委员会这个岗位挺重要的，主要是负责宿舍里的大小事务，像是卫生检查啦、安全巡查什么的。有时候得跟同学们沟通协调，解决他们遇到的问题。比如有人反映宿舍漏水了，你就得赶紧联系维修师傅过来修，不能拖着不管。还有就是组织一些活动，增进大家的感情，像宿舍文化节之类的。
说到写岗位职责，一开始，得明确这个岗位的主要任务是什么，不能含糊其辞。比如说宿舍卫生，就得具体点，像每周至少组织一次全面的大扫除，确保每个角落都干净整洁。要是写得太笼统，别人看了也不清楚到底该怎么做。
有时候写着写着就容易跑题，本来是要说宿舍管理的事，结果突然扯到食堂饭菜质量上去，这就有点乱了。而且有些地方容易写得模糊不清，比如提到处理宿舍矛盾，只写了“及时调解”，但没说具体流程，这样就不够细致。
书写注意事项：
写的时候要注意用词，别搞得太书面化，让人看着费劲。比如说“定期召开会议”，听起来就挺正式的，改成“定时开个会聊聊情况”就更接地气。不过，也不能太随意，毕竟这是工作文件，得让人觉得靠谱才行。
还有一点要注意，别把职责写得太死板，得留点弹性空间。比如应对突发状况，就不能光写“迅速响应”，还得结合实际情况，看看是需要立刻派人去查看，还是先打电话询问具体情况。有时候事情变化快，得灵活调整策略。
