gis开发工程师岗位职责及相关职位要求怎么写（精选6篇）

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gis开发工程师这个岗位挺重要的，工作内容涉及到软件开发、地图数据处理什么的。这类岗位的职责得具体点，不能太笼统。比如，你得写清楚他要用到哪些技术，像arcgis、supermap之类的gis平台开发经验，还有就是对数据库的操作能力，像oracle、sql server这些数据库的熟悉程度。要是只写“负责项目开发”，就太模糊了，得细化成“参与gis项目的后端服务搭建，确保服务接口稳定运行”。

书写注意事项：

岗位职责里最好能提到一些具体的任务，像“编写地理信息相关的算法模块”“配合前端完成地图展示功能”。有时候写的时候会漏掉细节，比如没提到“需要定期检查代码质量”，这样会让后续的工作缺少监督。还有，职责里应该涵盖测试相关的内容，“协助进行单元测试和集成测试”，不然容易让人觉得这活儿只是埋头写代码。

再说说职位要求这块儿，得根据公司的情况来定。要是公司规模大，可能就会要求本科及以上学历，专业最好是地理信息系统或者计算机相关。要是小公司，可能就没这么严格，直接要求“熟悉java编程”就行。不过这里边也容易出问题，比如写成“熟练掌握python编程语言（非必须）”，其实python在gis领域挺常用的，改成“熟练掌握python编程语言，优先考虑”会更好。

还有一点要注意，岗位职责里别光写技术方面的事，软技能也得提一嘴。像“良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作”“较强的问题分析与解决能力”，这样能让招聘方知道这个岗位不只是埋头敲代码，还需要和其他部门配合。不过有时候写的时候会忘记这一点，只强调技术层面的东西。

小编友情提醒：

写这些内容的时候得结合公司的实际情况，不能千篇一律。要是公司特别看重经验年限，那就在要求里明说，“3年以上gis开发工作经验”，要是更看重潜力，就可以弱化年限，重点放在“具有gis项目实战经验”上。

书写经验78人觉得有用

三维gis开发高级工程师这个岗位挺重要的，职责得写清楚点。这类工作主要就是负责系统的架构设计，这可不是个小活儿，得从头到尾把控好。还有，要参与产品的研发流程，从需求分析开始就介入，一直到最终的产品上线，中间的每个环节都要盯着，确保不出岔子。

日常的工作，像技术文档的编写也是少不了的，这部分内容得详细，不然后面团队成员找东西会很麻烦。另外，对于现有系统的维护也得上心，系统出了问题就得赶紧处理，不能拖着不管。说起来，还要带带新人，把自己的经验分享出去，让他们能快速成长起来。

有时候接到新任务，得跟其他部门沟通协调，这过程中可能会遇到各种意想不到的情况，比如说接口对接的问题，或者是数据传输上的小障碍，这时候就需要耐心一点，一步步解决。还有，面对客户的需求变更，也要灵活应对，不能死板地照搬原来的方案。

偶尔也会碰到一些技术难题，像是性能优化之类的事，需要结合自己的经验去琢磨解决方案。这期间可能得查阅不少资料，也可能要和其他技术人员交流探讨，总之，得想办法把问题搞定。不过有时候因为时间紧任务重，难免会有疏漏的地方，比如某个功能点没测试到位，导致后续出现了小问题，这就得及时补救了。

书写经验22人觉得有用

gis开发工程师这个岗位，说起来挺复杂的，但其实也不是那么难理解。这份工作的核心就是围绕地理信息系统展开的，像是设计、开发、测试什么的，都得涉及。具体到职责这部分，得结合实际工作场景来说。比如，负责gis平台的功能模块设计，这可不是纸上谈兵，需要对现有系统有个透彻了解，还得跟团队成员反复讨论，确定功能实现路径。还有，日常维护更新也是少不了的活儿，特别是碰到紧急情况时，得迅速定位问题所在，尽快修复。

在要求这块，就有点讲究了。首先要懂gis相关的技术栈，像arcgis、supermap之类的软件，最好能熟练操作，不然没法干活。其次，编程能力必须过硬，c 、java这些语言得精通，不然开发任务根本完成不了。再就是要有一定的数据库基础，sql server、oracle这类数据库得会用，毕竟gis项目离不开数据存储和查询。不过有时候也会遇到特殊情况，比如客户提出的需求特别复杂，这时候就需要加班加点去研究解决方案了，虽然说不上经常这样，但确实会发生。

书写注意事项：

沟通协调能力也很关键。gis开发不是一个人的战斗，往往涉及到多个部门的合作。比如说和产品经理对接需求的时候，得清楚表达自己的想法，也要耐心听取对方的意见。要是沟通不到位，很容易导致项目延期或者返工。有时候也会遇到一些小状况，像文档编写没及时跟进，结果后期修改起来特别麻烦，这种情况其实挺影响效率的。

对于新技术的学习态度也不能松懈。gis行业发展很快，新工具、新方法层出不穷，如果固步自封，迟早会被淘汰。所以平时得多关注行业动态，参加培训或者研讨会什么的。当然，这也意味着要投入额外的时间精力，有时候可能会影响休息时间，但这都是为了更好地胜任工作嘛。

书写经验19人觉得有用

写岗位职责的时候，得结合具体的岗位需求和工作场景。比如三维gis开发工程师这活儿，它主要涉及的就是跟空间数据打交道，搞软件开发什么的。这部分工作就需要懂点地理信息系统的基础知识，还得会编程，像c 、java之类的，这些都是常用的工具。要是写岗位职责的话，开头可以提一下负责三维gis平台的设计与开发，具体的工作，就是参与产品的研发流程，从前期的需求分析到后期的测试上线，中间的各种技术问题都得解决掉。

再深入一点，像是负责三维gis相关的算法实现，这个就比较专业了，涉及到一些空间数据分析、可视化什么的。还有就是代码编写和调试，这部分得确保程序运行稳定，出了问题得及时排查修复。另外，和团队成员沟通协作也很重要，毕竟一个人单打独斗是搞不定这么复杂的工作的。不过有时候写的时候可能会忘记强调这一点，只顾着说技术层面的事。

再说到细节部分，可能还会涉及到一些文档编写的工作，像需求文档、设计文档之类的，这些文件对后续的工作都有指导意义。但有时候写的时候容易忽略文档的重要性，觉得只要代码跑通就行，其实不是这样的，文档能帮助新来的同事更快上手，也能为以后的维护提供便利。不过这类小问题在实际写作时偶尔会出现，大家得注意一下。

三维gis开发还经常需要跟硬件设备配合使用，比如传感器、无人机采集的数据什么的，这些都需要进行处理和整合。写职责的时候要提到这一块，不然容易让人以为只是单纯的软件开发，实际上硬件数据处理也是重要的一部分。有时候因为疏忽，这部分内容会被一笔带过，其实它是整个项目成功的关键之一。

小编友情提醒：

别忘了强调下对于新技术的学习能力，毕竟这个行业变化挺快的，新的算法、新的开发框架层出不穷。要是写职责时忽略了这一点，就显得不够全面了。

书写经验12人觉得有用

写岗位职责的时候，得先把工作内容想清楚。比如说高级gis开发工程师这活儿，涉及到软件开发、系统维护什么的，具体点说就是负责一些地图相关的软件设计，确保那些地理信息系统能正常运行。这部分内容要写得专业些，毕竟这是技术岗，得用到一些专业术语，像空间数据处理、数据库管理之类的，这样显得靠谱。

日常工作里的细节也不能忽略。像是参与项目的规划，跟团队成员讨论方案，还有解决系统运行中的各种问题。这些问题可能涉及性能优化、bug修复什么的。写这部分的时候，最好结合实际工作经验，这样写出来的东西才真实可信，不然空谈理论就显得太假了。

有时候，写这类东西容易疏忽的地方就是没把重点突出。比如在描述任务时，只顾着罗列一堆事情，却忘了强调工作的关键环节。像这个岗位，核心任务应该是保证系统的稳定性和高效性，所以这部分应该着重写，而不是一笔带过。另外，写的时候别光想着面面俱到，有时候稍微有点跳跃性反而更有吸引力。

再说到具体的技能要求，像编程语言的应用，数据库的设计，这些都是必须提到的。特别是对于gis开发来说，熟悉arcgis或者supermap这样的平台尤为重要。写的时候要自然融入进去，不能生硬地堆砌，否则看着就特别假。不过有时候会不小心把“熟悉”写成“了解”，虽然意思差不多，但还是会让行家看出破绽。

书写注意事项：

写岗位职责的时候，最好能带上点对个人素质的要求。像沟通能力、团队协作精神这些软实力也挺重要。毕竟一个人再厉害，要是跟同事合不来，项目开展起来也会很麻烦。写这部分内容时，语言可以稍微轻松一点，别老是一本正经的调调，这样容易显得枯燥。

还有个小技巧，写完后可以找个同行看看，听听他们的意见。毕竟自己写的时候难免会有盲点，别人一眼就能看出来哪里不对劲。当然，有时候自己写得投入了，也可能忽视掉一些明显的漏洞。像有一次我写的时候，就把“用户需求分析”写成了“客户需求分析”，虽然意思差不多，但仔细想想确实不太严谨。

书写经验78人觉得有用

做gis开发工程师的岗位职责和职位要求的时候，得先弄清楚这个岗位到底需要干什么。像这类技术岗，职责部分最好能具体到每一项任务是怎么开展的，而不是笼统地说负责什么。比如，负责系统的设计，那得细化到参与需求分析，确定系统的架构，还要考虑数据处理流程什么的，这样写起来就比较实在。

职位要求这部分，也得针对实际工作来定。像开发工程师，技术能力肯定是重中之重，像编程语言掌握情况，数据库操作熟练程度这些都要写进去。不过这里头可能会有点小问题，比如有时候会把对软件版本的要求写得特别死板，这其实不太好，毕竟软件更新换代快，太具体了反而限制了人才的选择范围。

再就是要注意，写职责的时候容易忽略掉一些辅助性的工作。比如文档编写这块儿，很多公司觉得这是次要的，但实际上文档对于后期维护和技术交接特别重要。要是只强调核心开发任务，而漏掉了文档管理这一块儿，那后续可能会带来不少麻烦。

写职位要求的时候，学历背景这块儿有时候也会显得不太合理。有些岗位其实并不完全看学历，更看重实际动手能力，但很多人还是会习惯性地把学历门槛设得很高。这可能是受传统观念影响，总觉得高学历代表能力强，但实际情况往往不是这样。

书写注意事项：

写职责要求的时候，最好能把企业的特殊需求也带上。比如有的企业可能特别注重团队协作，那在职责里就可以提到需要定期参加团队会议，分享开发经验之类的。要是忽略了这部分内容，就可能导致招进来的人虽然技术过关，但跟团队配合起来却不顺畅。

最后一点提醒，写这些东西的时候，最好能结合公司的具体情况。每个公司的情况都不一样，像有的公司可能特别强调创新意识，那在职责里就可以突出鼓励员工提出新想法；有的公司可能更看重效率，那在职责里就可以明确要求按时完成任务。这样写出来的职责和要求才更有针对性，也更容易吸引到合适的人才。