尺寸工程师岗位职责、要求怎么写（精选6篇）

书写经验64人觉得有用

尺寸工程师这个岗位挺重要的，得清楚知道自己要干什么。这工作，主要就是负责产品的尺寸测量，确保产品符合标准。比如拿个卡尺或者三坐标机什么的，每天对着零件量来量去，得保证误差在允许范围内。要是出了偏差，那可就麻烦了，可能影响整个生产线。还有，得熟悉各种图纸，尤其是那些公差配合什么的，这些都是基本功。有时候接到新项目，就得跟设计那边沟通，看看能不能优化一下尺寸，让生产更容易点。

书写注意事项：

尺寸工程师还经常得跑车间，盯着工人们干活，看看他们是不是按照规定操作。要是发现不对劲的地方，得及时指出来，不然出了问题大家都兜着。这活儿还得有点耐心，因为有些零件复杂得很，测量起来特别费时间。而且，这行当得不断学习，新技术新产品层出不穷，你不学就跟不上趟了。偶尔也会遇到些棘手的情况，比如某个部件总是超差，这就得想办法解决，可能是工艺有问题，也可能是设备精度不够，得一步步排查。

至于要求，最基本的是要有相关专业背景，最好是有几年实际工作经验。懂点cad之类的软件也是必须的，毕竟图纸天天打交道。动手能力强也很关键，不能光会看图纸，实际操作能力得过硬。还有，沟通能力也不能忽视，毕竟不是一个人单打独斗，团队合作很重要。有时候供应商提供的材料尺寸不合要求，就得跟他们交涉，这时候说话得有技巧，不能太强硬也不能太软弱。

其实写岗位职责的时候，有时候会不小心漏掉一些细节，比如忘了提到需要定期校准测量设备，这可是大忌讳。还有，有时候写得太笼统，比如说“负责产品质量控制”，这样的话太空泛，得具体到点，比如“负责每日抽检产品尺寸，记录并分析数据”。再比如，有时候会忘记强调需要参与制定尺寸检验流程，这在实际工作中是很重要的一环。不过这些问题，只要多检查几遍就能发现，写完后自己念一遍，感觉通顺就行。

书写经验53人觉得有用

尺寸主管工程师这个岗位挺重要的，得把职责写清楚，不然新人来了都不知道该干什么。首先要明确的是，这个岗位涉及的东西特别多，从产品设计到生产制造再到质量控制，每一环都得盯紧了。比如负责产品的尺寸精度，这可不是小事，要是偏差一点点，整个生产线可能就全乱套了。还有，日常得检查设备仪器的校准情况，别让测量的数据不准，这一步千万不能省。

工作中，要经常和技术团队沟通，特别是跟工艺部门和质检部门，有些技术上的难题需要大家一起想办法解决。比如说有一次我们遇到个零件尺寸超差的情况，结果大家坐下来分析了一下午，最后发现是某个环节的参数设置有问题，改过来后就好了。另外，这个岗位还涉及到一些文件管理的工作，所有的检测报告、校准记录都要存档，不能丢，万一以后查起来找不到可就麻烦了。

职位要求这块也不能含糊，得强调专业背景，一般要求机械类相关专业本科及以上学历，毕竟这个岗位需要一定的理论基础。工作经验也得提，至少得有五年以上的相关工作经验，这样新来的员工才能更快上手。当然，除了经验，还得有相关的技能证书，像三坐标测量仪的操作证之类的，这是必备的。不过有时候写的时候容易漏掉一些细节，比如提到证书的时候忘记说具体类别，这就有点不妥了。

书写注意事项：

这个岗位需要很强的责任心，因为尺寸把控直接影响产品质量。要是责任心不到位，出了问题推卸责任，那可不行。还有，沟通能力也很重要，团队合作的时候如果表达不清楚自己的想法，事情就容易搞砸。有时候写着写着就会忘记强调这一点，只顾着写技术方面的要求，这就有点本末倒置了。

书写经验92人觉得有用

车身尺寸工程师这个岗位挺重要的，主要是负责车辆设计中尺寸方面的相关工作。这类岗位需要关注车辆内部和外部的空间布局，确保各个部件安装得当，还得保证整车性能符合标准。日常工作中，可能要处理一些图纸，跟其他部门沟通协调，比如跟底盘组或者内饰组确认空间预留情况，还要时不时检查一下样车的实际尺寸是否达到设计要求。

有时候接到新项目的时候，得先搞清楚客户的需求，然后制定一个详细的尺寸规划方案。这方案得包括每个零部件的位置、间隙控制以及公差分配之类的细节。具体操作时，可能要用到一些专业软件，像catia或者ug之类的，用来建模和分析。如果遇到问题，比如某个地方空间不够了，就得想办法调整设计方案，有时候可能得找供应商重新定制零件。

书写注意事项：

车身尺寸工程师还需要参与一些测试工作，比如说做碰撞试验前，要确保车身结构满足安全法规的要求。还有在新车调试阶段，要反复测量关键部位的尺寸，确保它们在允许范围内。要是发现偏差超出预期，就得赶紧找出原因，可能是制造工艺的问题，也可能是设计本身存在缺陷。

这个岗位对经验要求蛮高的，尤其是对汽车结构比较了解才行。有些时候接到任务后，可能没太多时间慢慢琢磨，得迅速做出判断。像我有一次就差点把一个钣金件的位置搞错了，还好后来同事提醒了一下，才及时改过来。这种事情其实挺常见的，特别是刚接手新车型的时候，各种参数复杂得很。

平时跟团队成员交流也很重要，有时候为了一个小小的改动，就得跑好几个部门去确认。记得有一次因为没提前跟动力系统那边说清楚，导致后期装车时发现发动机舱的线束布置有点麻烦。所以，平时多跟人沟通，别等到出了问题才后悔。

书写经验16人觉得有用

尺寸检测工程师这个岗位听起来挺专业的，主要是负责产品尺寸方面的检查工作。这类岗位的职责描述得清楚一点，能让求职者或者接手工作的同事明白具体该干什么。比如，你可以先说说这个岗位需要做什么，像是对产品进行测量，确保产品尺寸符合标准啦之类的。

具体写的时候，可以从日常的工作内容入手，比如每天都要检查产品的长度、宽度、高度之类的，看看是不是都在规定的范围里。如果发现不符合的情况，还得及时反馈给相关部门，让他们去处理。还有，可能还会涉及到一些设备的操作，像那些精密仪器什么的，得会用，而且用完之后还要记得保养一下，不然坏掉了就麻烦了。

书写注意事项：

这个岗位还可能涉及到记录工作情况，这很重要，因为万一出了问题，好有个依据可以查。不过有时候写着写着可能会忘记前面提到过的东西，像是既说了要检查尺寸，又说要记录结果，其实这两个步骤有时候是连着来的，但写着写着就分开了。不过这样也没什么大不了的，只要最后能把事情交代清楚就行。

再比如，有时候需要跟其他部门合作，特别是生产那边，他们生产出来的产品得经过你的检测才能放行。要是沟通不到位，可能会导致一些误会，比如对方以为已经达标了，但实际上还有点偏差。所以平时多跟人交流也是很重要的，别光顾着埋头干活，忽略了团队协作。

这个岗位可能会遇到各种各样的突发状况，比如突然接到大批量的检测任务，这时候就得合理安排时间，不能乱了阵脚。要是手忙脚乱的，搞不好就会漏检什么的，那可就麻烦了。所以提前做好规划，保持冷静，这是很有必要的。

书写经验29人觉得有用

尺寸设计工程师这个岗位挺重要的，主要是负责产品的外形尺寸规划。工作中需要结合产品性能和技术指标去制定设计方案，这得有一定的技术功底。比如要熟悉各种材料特性和加工工艺，这样在做设计的时候才能心里有数。有时候接到任务后，先得跟上下游沟通好，明确需求，不然做出的设计可能不符合实际生产。

有时候在画图阶段会遇到一些麻烦事，特别是当客户需求突然变更时，就得迅速调整方案。这需要对软件操作比较熟练，像是cad之类的工具必须得精通。另外，还得定期跟进生产进度，确保设计图纸能顺利转化为实物。如果发现问题，要及时反馈给相关人员进行调整。

其实做好这个工作，不仅需要专业技能，还需要耐心细致的态度。因为一点点疏忽就可能导致后续环节出错。比如说有一次我同事在标注公差时漏了一个关键数值，结果导致零件装配时出了偏差，费了好大劲才解决。所以平时工作时一定要仔细核对每一项数据，确保无误。

还有就是跟团队成员保持良好沟通很重要。有时候一个小小的误解就会影响整个项目的进展。记得上次有个项目，因为大家对某些参数的理解不一致，导致设计方案反复修改。后来我们开了个会统一认识，事情才得以推进。

不过有时候也会碰到特别棘手的情况，比如客户提出的需求超出技术范围。这时候就需要跟领导商量，看是否可以调整方向或者寻找替代方案。毕竟设计不是闭门造车，得兼顾实际可行性。

书写经验33人觉得有用

在写初级尺寸工程师岗位职责的时候，得先弄清楚这个岗位到底要干什么。比如这个岗位主要负责产品尺寸测量，那就要写清楚测量的具体流程，像拿个卡尺量东西，量完之后还要记录下来，这都是基本工作。再就是检查产品的尺寸是否符合标准，要是超出范围了，就得找原因，可能是机器的问题，也可能是材料的问题。

书写注意事项：

跟其他部门的沟通也很重要。有时候生产线上出了问题，需要跟技术人员一起排查，这时候就得把自己的想法说出来，比如说昨天测出来的数据和今天的不太一样，是不是设备校准没做好之类的。还有，写职责的时候别忘了提到文档管理，每次测量的数据都要存档，方便以后查阅。

至于相关职位要求，学历背景得有个基础，本科毕业就行，专业最好是机械类的，这样对尺寸公差那些概念理解起来会快点。当然，实际操作能力更重要，比如会用三坐标测量机这类精密仪器，这玩意儿挺贵的，用不好就浪费资源了。还有责任心，毕竟尺寸不合格的产品一旦流入市场，后果很严重。

不过有时候写的时候可能会稍微有点疏忽，比如把“尺寸偏差”写成“尺寸误差”，其实意思差不多，但仔细看的话会发现不一样。还有，写到工作经验要求的时候，可能会写成“至少一年相关工作经验”，但其实这里可能漏掉了“以上”两个字，就成了只要求一年整，少了些弹性。

写职责的时候还有一点要注意，别光顾着罗列任务，得让别人知道为什么要做这些事。比如说为什么要定期校验测量工具，因为如果不这样做，测量结果就不可靠，后续加工也会受影响。还有，写职责的时候尽量贴近实际工作场景，这样招聘来的员工能更快上手。

每个公司的情况都不一样，具体职责和要求还得结合实际情况调整。像有的公司可能特别强调团队协作精神，觉得一个人单打独斗不行，必须得跟同事配合好才行。所以写的时候多想想公司的需求，这样才能写出更贴合实际的岗位描述。