第1篇 干部管理专员岗位职责
岗位职责:
1、具体负责落实各部门组织架构调整、定岗定编配等工作的分析与梳理工作;
2、协助组织落实干部考察、任免、轮岗、日常管理等工作;
3、维护后备人才库,配合落实后备人才选拔、培养、管理工作;
4、协助建立并完善绩效管理体系,组织落实各层级员工绩效考评工作;
5、负责正式员工调动晋升及轮岗实施工作;
6、负责人力资源部机构文书类工作、跟踪落实各类各督办事项、执行内外部审计及sa检查,外部监管机构及总行重要数据报送。
7、配合其他人力资源相关项目类工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、3年及以上相关工作经验;
3、有较为扎实的书面文字功底,具备较强的逻辑思考和学习分析能力;
4、踏实严谨,具有较强的主观判断和创造性;
5、具有团队合作意识、协调沟通能力;
6、熟练excelpowerpointvisio等操作办公软件。
第2篇 营运部管理干部岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责所分管区域的经营工作
2、严格控制分管区域商品损耗
3、做好商品陈列，维持区域卫生，打造良好购物环境
4、团队激励与管理
5、维持卖场良好的顾客服务
6、审核店内预算和店内支出
职位要求：
1、高中以上学历，年龄45岁以下
2、熟悉商超行业工作，有商超相关工作经验2年以上
3、有一定的领导才能，执行能力强，了解商超行业经营模式
4、工作认真负责，吃苦耐劳，有敬业精神
岗位要求：
学历要求：高中
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
第3篇 质量管理储备干部岗位职责任职要求
质量管理储备干部岗位职责
储备干部-质量管理方向 莱尔德管理 莱尔德管理(深圳)有限公司，莱尔德 1.customer complaints handling
2.new parts quality control
3.changes managements
4.internal improvement
5.customer relationship maintenance
6. kpi tracking
7. reporting
8.other support
质量管理储备干部岗位
第4篇 营销管理干部岗位职责任职要求
职责描述:
1、协助落实全系统ade/adm管理制度，设定培养方向，搭建培训平台
2、ade/adm培训的课程研发、组织编制、培训规划、培训实施及训后追踪
3、ade/adm晋升、考核及日常管理
4、协助辅导、支持机构ade/adm队伍的建设
任职要求:
1、全日制本科以上学历
2、三年以上寿险公司个险培训经验
3、优秀的表达沟通能力、团队协作及抗压能力
营销管理干部岗位
第5篇 储备管理干部岗位职责任职要求
职责描述:
1. 协助上级领导商务拓展及政府关系维护;
2. 参与公司环卫运营项目管理;
3. 参与当地招投标事宜;
4.其他部门交付的工作
任职资格:
1. 本科以上学历;
2. 沟通能力好，能适应出差，有一定学习能力
储备管理干部岗位
第6篇 企业离休干部管理科岗位职责
1.认真贯彻执行中央、省、市关于离休干部政治、生活待遇方面的方针政策和指示，全面落实企业离休干部的各项待遇。
2.组织企业离休干部政治理论学习、阅读文件，协调企业离休干部党员过好正常的组织生活。
3.认真做好企业离休干部生病住院的看望和节日的走访慰问，配合家属子女和离休干部原单位做好离休干部的丧事处理，按政策规定办理离休干部去世后的丧葬费、抚恤费、无固定收人配偶和遗属的生活困难补助费等各种政策性费用。
4.按规定组织企业离休干部参观考察工农业生产项目；每年组织企业离休干部体检一次；组织企业离休干部参加培训班、情况通报、保健知识讲座等活动。
5.负责与安置在农村和外地的企业离休干部所在地有关单位协调管理，办理代管手续。对易地安置在省内的企业离休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.负责企业离休干部公用经费、特需费等各项政策性费用的发放。协助办理离休干部的就诊门诊费、住院费的报销工作，核准企业离休干部住院陪护费工作，办理企业离休干部政策性调整工资和增加有关补贴工作。
7.负责接收、管理企业离休干部的人事档案资料工作；建立企业离休干部及遗属花名册、工作记录簿和各项管理规定。
8.及时处理企业离休干部信访问题。
9.完成局领导交办的其他工作，配合有关科室完成局的中心工作。
第7篇 生产管理干部岗位职责任职要求
职责描述:
1.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的协作配合工作;
2.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的实施执行;
3.负责对公司生产计划的组织实施、检查、协调、考核;
4.配合技术部门，参加技术管理标准、生产工艺流的程编制工作，及时安排、组织生产，不断提高工厂产品的竞争力;
5.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;
6.负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作;
7.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间;
8.强化调度管理，合理安排生产作业时间，平�用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;
9.负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比;
10.负责对现场的综合检查、指导工作;
11.按时完成工厂领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 年龄35~45岁，机械或自动化专业大专以上文化程度，
2. 工作经验:5年以上从事机械制造业生产运营管理的职业经历，
4. 能力素质:具有优秀的计划执行、沟通、分析解决问题以及团队管理、计划管理、现场管理的能力
生产管理干部岗位
第8篇 后备管理干部岗位职责
1、理工大学机电一体化专业或其他大专院校机械设计相关专业,有3-5年工作经验或;
2、具备良好的沟通、协调能力,分析和解决问题的能力
3、有良好的语言组织和表达能力,善于沟通,具有良好的敬业服务及团队协助意识;
4、吃苦耐劳,性格外向,有较强的抗压能力与拼搏精神,敢于挑战;
5、具有学生会领导经历或带领团队的潜质。
培训计划:储备干部进入公司后将进行集中培训、各部门轮岗、专业老师带教等方式进行学习,全方位了解公司业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有基层工作经验,经过各部门考核后定岗发展。
岗位工资:3500元/月;加养老保险等
外地人员可解决南阳市户口;
签订10年劳动合同的可解决南阳市住房。
第9篇 储备干部生产管理岗位职责职位要求
职责描述：
1.拟定生产计划。
2.规划生产排程，依生产计划和进度等因素，进行适当生产计划调整。
3.提出有关操作、物料分配、排程安排等相关改善建议，以增加产能或提升质量。
4.与业务做好良好沟通，安排与调整进货、出货之交期。
5.协助仓库进出货
6.主管交办事项
职位要求：
1、大专以上相关科系毕业，工科背景优先;
2、熟erp/mrp经验者佳;
3、良好沟通协调能力者佳
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第10篇 干部管理经理岗位职责任职要求
干部管理经理岗位职责
工作职责
1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。
2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。
3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。
4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。
5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。
任职资格
1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验
2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣
3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验
4.客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题
5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验工作职责
1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。
2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。
3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。
4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。
5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。
任职资格
1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验
2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣
3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验
4. 客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题
5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验
干部管理经理岗位
第11篇 运营管理储备干部岗位职责
岗位职责:
1、进行关键职能轮岗,熟悉公司整体运作流程,完成关键职能工作任务,担任运营管理岗位助理,承担工作统筹推动;
2、参与营运相关规定与流程的审核与制定,确保能被正确的执行;
3、协助开展运营日常管理工作,保证运营工作质量;
4、跟进人员的业务培训,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;
5、配合市场部门大客户维护开发,完成相关理赔谈判工作。
6、领导交办其他事项。
任职要求:
1、国家统招xxxx年,本科及以上学历,理工科类、汽车类、交通运输类、物流类等相关专业;
2、具有基本汽车、交通、物流管理知识,热爱公司所在行业;
3、熟悉office办公软件各项功能的操作;
4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维和解决问题的能力和知识技能;
5、能承受一定压力,善于学习和积累。有明确的职业规划和目标,希望在本行业长期发展者。
第12篇 零售管理储备干部岗位职责
珠宝零售管理培训生(储备干部) 周生生 周生生(中国)商业有限公司,周生生,周生生 职位要求: 1.学历大专及以上,也可
2.良好的学习能力和适应能力,具备领导力和发展潜质
3.意愿在零售行业奢侈品行业长期发展 培训期两年,培养方向,副店长及以上职位 显示薪资不做参考,将执行公司标准
