【第1篇】战略管理培训生岗位职责任职要求怎么写1000字
战略管理培训生岗位职责
bmw集团管理培训生项目(售后战略)bmw group global leader development programme 华晨宝马 华晨宝马汽车有限公司，华晨宝马 division: sales & marketing
location: beijing
the global leader development programme (gldp) is the bmw group’s acclaimed international graduate programme. gldp offers the opportunity to jumpstart the career of talented graduates and young professionals whose working experience are less than 3 years. through completing four different rotations， candidates work in various parts of the company and complete two international assignments， one is at bmw headquarters in munich. during their assignments， participants gain insight into business processes， strategy， culture， and the bmw group brands from both a local and global perspective. establishing an excellent international network， as well as working on strategic and operational projects in three different countries， participants can get a solid basis for a successful international career at the bmw group.
your work will focus primarily on:
• this position needs to learn / focus on overall aftersales business development and understand key business area in order to have accurate judgement for various program steering in team.
• retail audit project overall steering in order to support healthy dealer business development as well as to enhance aftersales parts retail management.
• dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.
• aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.
• investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.
• aftersales management report preparation based on requests.
• other tasks assigned by line manager.
you should have:
• a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with excellence grades (master’s degree preferred).
• at least six months of relevant work experience (e.g. internships， training， initial professional experience).
• a maximum of 3 years professional working experience after graduation.
• at least four months of relevant experience abroad (e.g. studies， practical experience， work & travel).
• familiar with the automotive industry and aftersales business.
• personal commitment alongside or outside university.
• excellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.
• fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).
• a sharp intellect.
• passion for bmw.
• initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.
• readiness for an international career.
书写经验99人觉得有用
战略管理培训生这个岗位听起来挺高端的，写职责和要求的时候得好好琢磨一下。先说职责，要具体点，别太笼统。比如，要明确一点，这个岗位是跟公司战略挂钩的，所以工作内容得围绕着制定和执行战略展开。比如参与公司年度规划，看看有没有什么新的增长点，还得去分析市场动态，找找竞争对手的短板，然后给管理层提建议。
写职责的时候，最好能结合一些实际场景。像平时得和各部门沟通协调，收集信息，这都是日常工作的一部分。要是碰上项目推进不顺利，就得想办法找出问题在哪，然后协助团队解决。还有，得熟悉公司的运营模式，知道各个部门是怎么运作的，这样才能更好地配合他们完成目标。
至于任职要求，这部分就得看公司想要什么样的人了。一般来说，学历背景得过硬，最好是相关专业的硕士或者博士，毕竟战略管理这活儿挺复杂的。工作经验倒不一定非要很多年，但得有实习经历，尤其是那种和企业战略相关的实习，这样能证明你对这个领域有一定的了解。
书写注意事项：
语言能力也很关键，英语水平至少得达到专业八级，因为很多资料都是英文版的。还有就是数据分析能力，现在公司做决策都离不开数据支撑，所以得会用excel或者其他数据分析工具。不过有时候写这些要求的时候，可能会不小心漏掉一两个重要的点，比如对行业趋势的敏感度，这其实也很重要。
再说了，性格方面也得注意，得是个抗压能力强的人，因为战略管理的工作节奏快，压力大。有时候开会讨论到深夜也是常事，所以得能熬夜加班。不过有时候写着写着可能会忘记补充这一点，只顾着强调技术层面的要求了。
【第2篇】战略管理岗位职责任职要求怎么写250字
战略管理岗位职责
工作职责:
1.团队负责战略/策略规划、战略合作、投资并购;
2.参与制订公司短、中、长期发展战略，为战略决策提供专业支持;
3.解码公司战略，推动业务策略、区域策略、业务目标的形成，以及战略执行的定期回顾;
4.深度参与业务策略的制订，通过市场、行业、竞争对手、商业模式的分析解决业务问题，依托数据、信息成为业务领域的专家。
任职要求(最低):
1. 2年及以上工作经验;
2. 具备领先管理咨询公司、互联网行业、房地产及物业公司相关工作经验者优先;
3. 具备缜密思维和逻辑推理能力、优秀的沟通影响力。
战略管理岗位
书写经验69人觉得有用
写岗位职责的时候，得看具体的工作性质。像战略管理这个岗位，它的职责肯定跟公司的长远规划挂钩。比如，制定公司的发展方向，这可不是随随便便就能定下来的，需要对市场有深入研究，还得结合企业的实际情况。还有就是，要负责一些重大项目的策划，从前期调研到后期实施，整个流程都要参与，这就得有很强的统筹能力。
有时候，战略管理岗还要去分析竞争对手的情况，这一步很重要，能帮助公司找到自己的竞争优势。当然了，做这些事的时候，得经常跟各部门沟通协调，毕竟不是一个人的事。要是遇到决策上的分歧，也得想办法解决，不能光靠拍脑袋决定。
另外一点需要注意的是，这份工作可能得经常出差，尤其是参加一些行业会议或者实地考察。这就要求工作人员要有一定的抗压能力，毕竟事情多的时候压力会很大。不过，如果能在这个岗位上干得好，积累的经验可是相当宝贵的。
至于任职要求，得是相关专业的本科毕业生起步，最好是有过类似工作经验的。熟悉财务报表分析这类技能也是必不可少的，毕竟战略管理离不开数据支撑。还有，英语水平不能太差，因为可能会涉及到国际业务方面的资料阅读。
偶尔也会遇到一些让人头疼的问题，比如某个项目推进过程中突然出了状况，这时候就得赶紧调整策略。有时候真的挺累的，加班加点是常有的事，特别是赶项目进度的时候，那感觉就像打仗一样。
【第3篇】战略管理咨询顾问岗位职责怎么写550字
负责但不限于 互联网资管理财 方向的研究分析 及战略规划 /管理工作
运用商业分析和战略规划方法， 运用商业分析和战略规划方法， 深入研究资管理财领域， 深入研究资管理财领域，
支持公司 资管理 资管理 财业务 战略决策并为业务提供分析支持，
与业务部门和产品线协同合作 ， 深度支持资管理财业务， 协助战略落地，
职位要求:
经济，金融专业本科以上学历，知名院校毕业优先;
5年以上工作经验，有 互联网、 金融机构 、或咨询 公司等 从业经历 ，有独 或领导团队完成行业分析等研究项目的经历
优秀的战略思维，商业分析及逻辑判断能力 优秀的战略思维，商业分析及逻辑判断能力 ; 工作内容:
负责但不限于 互联网资管理财 方向的研究分析 及战略规划 /管理工作
运用商业分析和战略规划方法， 运用商业分析和战略规划方法， 深入研究资管理财领域， 深入研究资管理财领域，
支持公司 资管理 资管理 财业务 战略决策并为业务提供分析支持，
与业务部门和产品线协同合作 ， 深度支持资管理财业务， 协助战略落地，
职位要求:
经济，金融专业本科以上学历，知名院校毕业优先;
5年以上工作经验，有 互联网、 金融机构 、或咨询 公司等 从业经历 ，有独 或领导团队完成行业分析等研究项目的经历
优秀的战略思维，商业分析及逻辑判断能力 优秀的战略思维，商业分析及逻辑判断能力 ;
书写经验32人觉得有用
战略管理咨询顾问这个岗位，说到底就是帮助企业解决发展上的问题，尤其是那些长远规划上的事情。这类岗位的工作内容得具体到点，不能太笼统，不然老板都不知道你每天在忙什么。比如，你得明确自己要负责哪些项目，是做市场分析还是协助制定公司战略，这都得提前想清楚。有时候，你可能还要参与一些竞品分析，看看同行是怎么做的，从中找出差距。
工作的时候，你得熟悉各种数据分析工具，像spss、excel这些，要是连基本的数据都不会处理，那肯定不行。而且，你得跟客户保持良好的沟通，了解他们的需求，不然提出来的方案就可能偏离方向。不过有时候，客户的要求会比较模糊，这就需要你自己去挖掘背后的意思，这一步很重要，要是搞错了，后续的工作就全白做了。
在给企业做建议的时候，你得结合实际情况，不能光凭理论胡乱套用。比如有的企业资金链紧张，这时候就不能建议他们大规模扩张，而是应该先稳固现有业务。当然，有时候也会遇到一些棘手的情况，比如客户内部意见不统一，这时候你就得充当调解员的角色，帮他们理清思路。
你得随时关注行业动态，知道最新的趋势是什么。如果连行业的风吹草动都不清楚，那提供的建议就很容易过时。不过有时候，你看到一个特别新的概念，可能会忍不住想立刻应用到项目里，但最好还是先评估一下可行性，毕竟新东西不一定适合每个企业。
书写注意事项：
文件整理也是重要的一环。每次做完项目后，得把资料好好归档，方便以后查阅。要是资料乱七八糟堆在一起，等到需要用的时候，翻半天找不到，那效率就低了。有时候忙起来，可能会忘记这件事，但长期来看，这是很影响工作的。
小编友情提醒：
这份工作对个人能力要求挺高的，不仅要有扎实的专业知识，还得有很强的学习能力。因为每个企业的状况都不一样，你得快速适应不同的环境。有时候，你觉得自己已经够努力了，但还是会发现自己还有很多不足的地方，这很正常，关键是要不断改进。
【第4篇】战略管理岗岗位职责怎么写350字
战略管理岗 1.研究制定业务战略相关的宏观环境、产业环境、竞争对手、内部资源与能力分析，进行内部调研;
2.协助部门领导组织制订集团公司的总体战略规划;
3.协助部门领导组织制订集团公司的业务战略;
4.协助部门领导组织制订集团公司的职能战略;
5.指导并审核二级产业集团制订业务子战略;
6.监控集团公司各级战略的实施过程，组织战略执行情况的动态评审，负责协调相关的调整事宜; 1.研究制定业务战略相关的宏观环境、产业环境、竞争对手、内部资源与能力分析，进行内部调研;
2.协助部门领导组织制订集团公司的总体战略规划;
3.协助部门领导组织制订集团公司的业务战略;
4.协助部门领导组织制订集团公司的职能战略;
5.指导并审核二级产业集团制订业务子战略;
6.监控集团公司各级战略的实施过程，组织战略执行情况的动态评审，负责协调相关的调整事宜;
书写经验49人觉得有用
战略管理岗的岗位职责该怎么写，其实挺讲究技巧的。这类岗位需要结合企业实际需求，把工作内容细化到具体的执行层面，既要体现专业性，又要便于操作。写的时候，得先把岗位的核心任务梳理出来，比如参与制定公司的发展战略，这可不是随便拍拍脑袋的事，得深入研究市场环境、行业趋势，还要结合企业的资源情况。
有时候，写的时候可能会因为思路不够清晰，导致描述显得有些笼统。比如，“负责战略规划相关工作”，这样的表述就有点模糊不清，到底是什么样的规划？具体到什么程度？这就需要进一步补充，像是“负责制定年度战略规划方案，并跟踪执行效果”，这样就明确多了。还有，有些时候写职责会忽略细节，像“协助领导完成相关任务”，这句话就太宽泛了，最好能具体到“协助领导完成战略目标分解及资源配置方案”。
书写注意事项：
写岗位职责的时候，还应该考虑到团队协作这一块。战略管理不是一个人的事，涉及到多个部门的配合。所以职责里可以加上类似“协调各部门共同推进战略落地实施”的内容。不过，有时候写作者可能会不小心漏掉一些关键点，比如忘了提“定期组织战略复盘会议”，这可是确保战略有效实施的重要环节。
再说到专业术语的使用，这里得拿捏好分寸。如果全是大段的专业词汇堆砌，反而会让阅读者觉得晦涩难懂。比如，“运用swot分析法评估企业内外部因素”听起来很专业，但也可以改成“通过swot分析方法评估企业发展机会与挑战”，这样既保持了专业性，又更容易理解。
还有个小细节需要注意，就是避免职责描述过于理想化。比如写成“确保公司战略百分百达成”，这个目标本身就不太现实，改成“推动公司战略目标的实现，争取达到预期成果”就更合理些。有时候，写作者可能会在措辞上稍微不严谨，比如把“协助完成”写成“帮助完成”，虽然意思差不多，但前者更正式些。
【第5篇】战略管理经理岗位职责怎么写600字
职责描述:
1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;
2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程，负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;
3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议，定期组织修订部门职责，并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;
4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;
5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作，组织签订区域各单位目标管理责任书;
6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况，定期分析企业各项运营指标;
7.负责管理创新与变革的推进工作;
8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先，500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;
2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;
3.擅长行业研究，精通战略管理和财务分析，具备交通建设行业相关岗位经历者优先;
4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;
5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;
6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;
7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;
8. 能接受长期驻外工作，常驻科特迪瓦首都阿比让，视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。
书写经验64人觉得有用
写岗位职责的时候，得结合自己的理解去描述，不是照搬模板。比如战略管理经理这个岗位，首先要清楚这个职位的主要任务是什么。这人得负责公司的战略规划，从制定到执行都要参与，还有就是定期分析公司内外部环境，看看战略方向有没有偏差。另外，他还要协助高层领导做决策，这就需要对市场趋势特别敏感，能提出建设性的意见。
工作中可能涉及到一些数据分析，比如竞争对手的情况、行业动态什么的，这些都得整理好给领导看。当然，沟通能力也挺重要，因为要跟各个部门协调，确保战略目标能落实到位。不过有时候写的时候可能会漏掉某些细节，比如具体到某个项目上的职责就忘了写进去，这就需要反复检查几遍。
再就是关于会议记录这方面，战略管理经理通常得参加不少高层会议，把这些讨论的重点记下来很重要。还有，文档管理也不能忽视，各种报告、计划书之类的文件得妥善保管，方便以后查阅。要是平时没注意分类归档，到时候找起来就会很麻烦。
此外，还有一点需要注意，就是对于新政策的理解和传达。公司可能会出台一些新的战略方针，这时候就得迅速掌握情况，然后向相关部门解释清楚，确保大家都明白该怎么配合执行。如果在这方面理解不到位，就容易导致工作推进受阻。
小编友情提醒：
这份工作还需要一定的前瞻性思维。毕竟战略管理不是短期的事情，而是长远规划。所以平时得多关注行业发展，保持对新鲜事物的好奇心，这样才能为公司的发展指明方向。
【第6篇】战略管理高级经理岗位职责任职要求怎么写450字
职责描述:
1、 研究“保险 ”行业生态布局，从全公司层面出发，协助公司管理层制定战略规划与决策，并负责战略解码及落地;
2、 组织开展公司经营计划制定及实施情况跟踪与分析;
3、 对公司现有业务进行诊断，挖掘分析经营相关数据，与公司重点业务条线、重点业务团队一起，推动重点业务开展，帮助业务负责人作出关键业务判断;
4、 对海内外金融科技行业商业模式、市场情况进行持续深度的调查研究;
5、 调研金融科技领域出现的新趋势/新产品/新模式，并推进新业务的孵化和相关项目的执行和管理;
6、 战略合作与监管机构的联络沟通。
任职要求:
1、 重点高校全日制硕士研究生及以上学历，工商管理、金融学、经济学、运筹学、法学相关专业，年龄在35岁以下;
2、 8年以上工作经验，对金融科技行业有深刻的理解，对具有知名咨询公司战略管理咨询经验者优先;
3、 有较强的逻辑分析能力、较强的战略思考能力、跨界思考能力和学习能力;
4、 对新事物保持好奇，悟性高，沟通协调能力较强，能顺利地推动跨部门的战略项目落地。
战略管理高级经理岗位
书写经验91人觉得有用
写岗位职责的时候，得先搞清楚这个职位到底是做什么的，别光顾着套话。比如战略管理高级经理，这可不是个普通岗位，得明确这个人负责什么核心工作。既然是战略管理，那肯定要跟公司的长远规划挂钩，日常工作可能包括制定公司的发展战略、分析市场趋势、评估项目风险什么的。
我见过一些人写职责时喜欢堆砌大词，说“统筹全局、引领方向”，其实这样反而显得空洞。不如具体点，比如“主导年度战略规划的编制，确保与公司目标一致”，这就比较实在了。还有，千万别忽略细节，像“组织跨部门会议，协调资源分配”这种小事，其实挺关键的。
写到要求部分就更要谨慎了。学历背景、工作经验这些硬指标当然不能少，但也不能太死板。比如“拥有至少十年相关领域经验”，听起来很专业，但换个说法“长期从事战略管理工作，熟悉行业动态”，是不是感觉更有人情味？不过这里有个小问题，有时候写到要求时会漏掉关键技能，像是数据分析能力，明明很重要却没提。
再说到语言风格，得根据公司文化来调整。要是面向外企，就可以稍微正式一点，“具备出色的沟通技巧，能与国际团队高效协作”。要是本土企业，可能就得接地气些，“善于与各部门沟通，推动方案落地执行”。不过有时候会忘记补充一个重点，那就是对行业证书的要求，像pmp之类的，写的时候容易疏忽。
还有个容易被忽视的地方，就是强调软技能。像“领导力强，能够激励团队完成挑战性任务”，这话说得没错，但最好能结合实际情况，比如说“在压力下保持冷静，带领团队解决突发问题”。只是这里有个小瑕疵，句子稍显啰嗦，可以再精简一下。
【第7篇】战略部数据管理岗岗位职责任职要求怎么写300字
战略部数据管理岗岗位职责
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要及内外部市场变化，定期提供分析和评估研究报告，为公司经营战略调整决策提供合理依据。
2、依据公司整体规划布局，形成公司经营发展战略，根据战略，配合制订公司经营发展计划和年度工作计划
3、根据公司整体经营战略规划，建立和完善战略管理实施方案和流程，指导明确各职能部门的发展规划，以保证各级战略规划的协调统一
4、对经营战略规划动态跟踪，发生重大变化时及时向公司管理层提出修正或调整建议
任职要求:
1、硕士研究生以上学历。
2了解关注国内外行业发展走向。有沟通能力和团队合作能力，有创新精神
3、具有相关岗位工作经验者优先
战略部数据管理岗岗位
书写经验100人觉得有用
写岗位职责的时候，得看这个岗位具体是做什么的。像战略部的数据管理岗，主要就是跟数字打交道，搞数据分析那些。工作内容上，平时要负责收集各种数据，确保数据的质量，还要定期做些报告什么的。这工作不是光会用excel就行，得懂点统计学知识，不然算出来的结果可能偏差很大。而且，数据这块儿特别敏感，保密工作要做好，不能随便泄露出去。
这岗位对人的要求也不低。最基本的就是得有相关专业的学历背景，像是统计学、数学或者经济类的。工作经验上，至少得有两年左右，太少了的话经验不足，做起事来容易手忙脚乱。另外，沟通能力也挺关键的，因为很多时候需要和其他部门对接，要是沟通不到位，数据出了问题也没人知道。
有时候，刚接手这个岗位的新员工可能会觉得压力山大，尤其是面对一堆乱七八糟的数据时。这时候就得沉住气，慢慢理清头绪。不过，刚开始接触的时候，可能会因为不了解业务流程，导致分析出来的结果跟实际情况差得有点远。这种情况多了，领导那边肯定会有意见。
再说了，这份工作还需要一定的抗压能力。毕竟每个月都有固定的任务量，要是哪个月项目多，加班也是常有的事。特别是赶上季度或者年度总结的时候，那工作量更是翻倍。所以，平时就要养成良好的工作习惯，把任务分解开来，别都堆到最后才做。
其实，要想做好这份工作，还得不断学习新的东西。现在技术发展快，数据分析的方法也在变，要是老是停留在原地不动，迟早会被淘汰掉。有时候也会遇到一些新软件或者新工具，得主动去了解它的功能，这样才能提高工作效率。
【第8篇】战略管理岗位职责怎么写600字
职责描述:
1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;
2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程，负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;
3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议，定期组织修订部门职责，并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;
4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;
5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作，组织签订区域各单位目标管理责任书;
6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况，定期分析企业各项运营指标;
7.负责管理创新与变革的推进工作;
8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先，500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;
2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;
3.擅长行业研究，精通战略管理和财务分析，具备交通建设行业相关岗位经历者优先;
4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;
5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;
6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;
7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;
8. 能接受长期驻外工作，常驻科特迪瓦首都阿比让，视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。
书写经验15人觉得有用
战略管理岗位职责该怎么写？得结合具体的工作场景才行。这类岗位通常负责公司长远规划，像制定发展战略，分析市场趋势，这些都得整明白。写的时候，最好先搞清楚这个职位的核心任务是什么，比如参与企业战略目标的设定，那就可以写成“负责企业战略方向的规划与调整”。不过这里有个小点需要注意，有些写作者可能没太注意措辞，比如写成“负责战略方向的设定与规划”，这样顺序一颠倒，虽然大伙儿能看懂，但总觉得有点怪怪的。
书写注意事项：
战略管理岗还得盯紧竞争对手，随时调整策略。所以职责里可以这么描述：“监控竞品动态，定期提交分析报告”。不过这里有个地方容易出岔子，有些人会忘记加上“定期”两个字，只写成“监控竞品动态，提交分析报告”，这样一来，工作频率就显得模糊不清了。要是领导临时催交，就可能搞得手忙脚乱。
再来说说资源分配这块儿，这可是个关键活儿。职责里应该提到“协调各部门资源，确保战略落地实施”。但有时候写的人可能会忽略掉“协调”这个词，直接写成“各部门资源，确保战略落地实施”，这就导致句子不通顺，让人看着费劲。还有，“落地实施”四个字最好别省略，少了这几个字，感觉整个任务都没交代清楚。
此外，战略管理岗还经常需要跟高层沟通汇报，职责里可以写成“定期向高管团队汇报战略进展情况”。但要注意，有些人可能会写成“定期向高管团队反馈战略进展情况”，虽然“反馈”和“汇报”意思接近，但还是有细微差别，用错了可能会影响表达效果。
最后再说个小细节，这类岗位往往还要牵头组织一些会议，用来讨论战略事项。职责里可以写成“牵头组织战略研讨会，推动相关议题落实”。不过，有些写作者可能会忘记加上“牵头”二字，直接写成“组织战略研讨会”，虽然不算大问题，但少了“牵头”这个词，责任归属就显得不明确了。
