【第1篇】部门管理岗位职责任职要求怎么写250字
部门管理岗位职责
工作职责:
*对公司所有供应商合同进行备案;
*审核合同和监督合同的全面履行;
*负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告;
*对履行完毕的合同整理归档，制作台帐，实行信息化管理;
*参与合同纠纷处理，提出处理建议;
*财务对账事宜。
任职要求:
*本科以上学历，统计、法律、财务相关专业毕业，两年以上相关工作经历;
*能够熟练使用办公软件，制件各种报表;
*思维敏捷、思路清晰，具有良好的沟通能力;
*工作态度端正，工作积极主动，具有较强的责任心，具有团队合作精神。
部门管理岗位
书写经验57人觉得有用
写岗位职责的时候，得看具体的工作性质。像部门管理岗，这活儿可不是随便就能糊弄过去的。平时得负责整个部门的日常运作，从人员调配到任务分配，都得心里有谱。比如，一个部门要是乱套了，你得第一时间站出来收拾局面，确保大家各司其职，别整天搞混了。还有，部门里的大小会议你也得主持，该说什么不该说什么得拿捏好分寸，不然就容易出岔子。
再说了，管理岗还得兼顾外部沟通。比如，跟其他部门或者合作单位打交道，这事不能含糊。要是沟通不到位，出了问题谁都甩不掉责任。当然，内部的事也不能落下，员工的工作状态、业绩考核什么的，都得盯着点。要是发现谁表现不佳，该提醒就得提醒，该调整就得调整，不能总是睁一只眼闭一只眼。
至于任职要求，也不是随便找个人就行。一般来说，得有点专业背景，对业务熟悉得很才行。要是连自己负责的东西都不明白，那还管什么呀？另外，沟通能力也挺关键的，毕竟天天跟人打交道，说话不得体的话，很容易闹矛盾。再就是，要有一定的抗压能力，工作压力大的时候不能慌神，不然整个部门都会跟着受影响。
有时候写岗位职责，可能字数限制比较死，得把内容浓缩一下。这时候就得多下点功夫了，把最重要的职责提炼出来。比如“统筹部门事务”、“协调内外部资源”之类的，这些词听着简单，但其实涵盖了不少内容。不过，有些地方写得太简略了，反而容易让人摸不着头脑，所以得把握好这个度。
写任职要求的时候也一样，不能光列一堆条件，得结合实际情况。比如，要求学历高点，也得考虑到实际工作经验的重要性。要是只看重学历，忽略实际能力，那招进来的人可能并不适合。还有，有些岗位对性格也有要求，像外向开朗型的更适合做销售类工作，而沉稳内敛的可能更适合技术岗。这事得具体问题具体分析，不能一概而论。
【第2篇】管理部门岗位职责怎么写300字
岗位职责:
1、主持部门经营与管理各项工作，完成年度业绩和管理指标;
2、负责业务拓展，开发符合公司要求的资产管理项目，包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控措施;
3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析，尽职调查及投资与风险管理分析;
4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理，拓展并维护公司与金融机构的关系;
5、负责部门管理，发展规划及企业文化建设。
任职要求:
1、211或985院校、或海外知名大学金融、经济、会计、法律等相关专业本科及以上学历。
2、具有8年及以上工作经验，并具有1年及以上团队管理经验。
3、具有良好的职业操守，工作积极主动，具有较强逻辑分析能力、良好的口头表达和沟通协调能力。
书写经验60人觉得有用
写岗位职责的时候，得看具体是哪个部门，因为不同部门的工作重点不一样。像财务部，就别写跟钱没什么关系的事，销售部也别扯什么报表分析。开头可以从这个岗位的核心任务说起，比如说市场部，就得突出策划活动、跟进执行什么的。要是技术岗，就该强调技术支持、系统维护之类的。
不过有时候写起来会有点卡壳，比如刚想好要写“负责日常运营管理工作”，结果一转念又觉得这句太笼统了，于是改成“确保部门运作顺畅”，但回头一看，好像前一句也没毛病，就有点纠结要不要改回去。这种情况多了去了，写到后面就慢慢调整吧。
写的时候最好能结合实际工作流程，比如行政岗，除了常规的办公用品管理，还得留意员工考勤统计这类细节。要是写采购岗，就得提到供应商筛选、合同审核这些具体的活儿。要是把一些关键步骤漏掉，领导看了会觉得你没考虑周全。
有些词用起来可能不太合适，比如写客服岗的时候，本来想写“及时解答客户疑问”，后来觉得“解答”这个词显得太官方了，就改成“回复客户咨询”。这样改了之后，感觉倒是亲切不少，但万一哪天领导觉得还是原来的那个词更好，那又得改回来。
还有就是要注意措辞，别给人感觉太死板。像写研发岗，要是写成“完成项目开发任务”，就有点太直白了，可以试着换种说法，比如“推动产品研发进程”。不过有时候换完之后，自己想想都觉得怪怪的，毕竟专业术语也不是随便就能乱换的。
写岗位职责的时候，还得考虑上下级的关系，比如下属需要完成的任务，上级交代的重点工作，这些都得涵盖进去。要是写得不全面，下属干活的时候就容易跑偏，到时候出了问题还得挨批。所以写之前最好跟相关人员多沟通一下，听听他们的意见，不然写出来的职责可能跟实际情况差一大截。
小编友情提醒：
写完之后记得检查一遍，看看有没有明显的遗漏或者重复的地方。要是发现某些地方写得模棱两可，最好再细化一下，省得日后有人钻空子。当然，检查的时候也别太较真，毕竟谁都有可能写错几个字，只要不影响整体理解就行。
【第3篇】管理部门总监岗位职责怎么写300字
岗位职责:
1、主持部门经营与管理各项工作，完成年度业绩和管理指标;
2、负责业务拓展，开发符合公司要求的资产管理项目，包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控措施;
3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析，尽职调查及投资与风险管理分析;
4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理，拓展并维护公司与金融机构的关系;
5、负责部门管理，发展规划及企业文化建设。
任职要求:
1、211或985院校、或海外知名大学金融、经济、会计、法律等相关专业本科及以上学历。
2、具有8年及以上工作经验，并具有1年及以上团队管理经验。
3、具有良好的职业操守，工作积极主动，具有较强逻辑分析能力、良好的口头表达和沟通协调能力。
书写经验54人觉得有用
写岗位职责的时候，得根据具体的岗位性质去想，毕竟每个岗位的工作内容都不一样。比如说管理部门总监这个职位，它主要负责的就是整个部门的管理和协调工作，所以你在写岗位职责的时候，就不能光说一些空洞的话，而是要把具体的工作任务给列出来。比如，他们需要制定部门的发展规划，这可是个大事，要是规划得好，整个部门以后的发展方向就明确了。还有，他们得监督下属的工作情况，确保每个人都能按时完成自己的任务，不然部门的整体进度就会受影响。
再说了，总监还得处理各种突发状况，像是员工之间的矛盾，项目遇到的问题，这些都是日常工作中可能会碰到的事。要是处理不好，不仅会影响工作效率，还可能影响团队的士气。所以，在写岗位职责的时候，就得把这些事情都考虑到，让他们知道自己的责任有多大。
书写注意事项：
总监还需要定期向上级汇报工作进展，这是很重要的环节，因为上级领导需要知道部门的情况以便做出决策。不过有时候，写的时候可能会不小心漏掉一些细节，比如忘记提到他们需要参与公司的战略会议，这就有点不应该了。不过这种情况其实挺常见的，毕竟人无完人嘛。
除了这些常规的工作内容之外，总监还应该关注员工的成长和发展，有时候会组织培训或者提供学习机会，帮助员工提升技能。当然了，有时候在描述这部分内容的时候，可能会把“培训”写成“培养”，虽然两个词的意思差不多，但严格来说还是有区别的。不过这种小问题只要稍微检查一下就能发现并改正。
最后一点，总监还要负责控制部门的成本开支，确保预算合理使用。这可不是个小事，毕竟公司资源有限，如果花销太大，对公司来说负担可不小。所以在写岗位职责的时候，这一点也不能忽视，得让总监明白自己的经济责任。
【第4篇】资产管理部门岗位职责怎么写300字
岗位职责:
1、主持部门经营与管理各项工作，完成年度业绩和管理指标;
2、负责业务拓展，开发符合公司要求的资产管理项目，包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控措施;
3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析，尽职调查及投资与风险管理分析;
4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理，拓展并维护公司与金融机构的关系;
5、负责部门管理，发展规划及企业文化建设。
任职要求:
1、211或985院校、或海外知名大学金融、经济、会计、法律等相关专业本科及以上学历。
2、具有8年及以上工作经验，并具有1年及以上团队管理经验。
3、具有良好的职业操守，工作积极主动，具有较强逻辑分析能力、良好的口头表达和沟通协调能力。
书写经验56人觉得有用
写岗位职责的时候，得结合具体的工作场景和需求。像资产管理部门这种，就需要明确资产从采购到报废整个生命周期内的工作内容。比如，开头可以提一下负责公司各类资产的登记、分类、盘点之类的基础工作，这一步很重要，因为资产管理是个细致活儿，要是漏了登记，后续核对起来麻烦大了。
接着就得说具体的流程，像资产验收环节，要检查设备是否符合合同要求，这个步骤不能马虎，不然质量有问题的话，后续维护成本会很高。还有日常管理这部分，要定期更新台账，确保账实相符，这里容易疏忽的地方就是有时候台账更新不及时，导致账目和实物对不上，这种情况一旦被发现，领导那边不好交代。
再就是资产处置这块，涉及调拨、报废什么的，这部分要严格按流程走，不能随意操作。像报废资产的审批手续，一定要齐全，否则容易引起不必要的麻烦。另外，还要关注资产的闲置情况，如果有闲置资产，能盘活的话就尽量盘活，这样可以提高资产利用率。
还有就是配合审计和检查这一块，资产管理部门得准备相关资料，这工作量不小，需要提前规划好，不然临时抱佛脚容易遗漏关键文件。另外，资产管理制度的修订和完善也是个长期任务，要根据实际情况不断调整优化，但这里有个小问题就是有时候只顾着忙眼前的事，忘了制度也需要定期回顾和改进。
小编友情提醒：
部门间的沟通也很重要，尤其是和财务、使用部门之间的协作，很多事情单靠资产管理部门一家很难推进，需要大家齐心协力才能做好。
【第5篇】投资管理部门岗位职责怎么写300字
岗位职责:
• 市场与行业研究分析;
• 牵头制订总体投资策略及项目筛选标准;
• 项目搜寻，牵头投资论证、报批及实施;
• 牵头项目退出论证、报批及实施;
• 投委会办公室日常管理事项。
任职资格:
• 研究生及以上学历;
• 5年以上工作经历，有一定财务基础;
• 拥有银行、保险、基金、信托等金融行业从业资格。
岗位职责:
• 市场与行业研究分析;
• 牵头制订总体投资策略及项目筛选标准;
• 项目搜寻，牵头投资论证、报批及实施;
• 牵头项目退出论证、报批及实施;
• 投委会办公室日常管理事项。
任职资格:
• 研究生及以上学历;
• 5年以上工作经历，有一定财务基础;
• 拥有银行、保险、基金、信托等金融行业从业资格。
书写经验77人觉得有用
写岗位职责的时候，得看具体是哪个岗位。像投资管理部门这种，肯定跟钱有关，所以写的时候要体现专业性。比如开头就说负责公司投资项目的筛选和评估，这个听起来就挺专业的。接着可以提到日常工作包括收集市场信息，分析行业动态，这一步很关键，要是漏了，后续的工作可能就乱套了。
然后还得强调一下团队协作的重要性，毕竟不是一个人的事。比如说需要跟其他部门保持良好沟通，确保项目推进顺利。这里头要是出了岔子，可能会影响到整个项目的进度，这点特别需要注意。
再就是要注意细节，投资这行讲究的就是精准。像资金的调配、风险控制这些都要落实到位，不能光说不练。要是只提目标不讲方法，那等于没说一样。还有，投资报告的撰写也是重要一环，得保证数据准确无误，不然到时候领导一看报表不对劲，麻烦就大了。
有时候写着写着可能会忘记一些小环节，比如定期的财务检查，这也是必不可少的。要是忽略这部分工作，可能会埋下隐患。另外，还要关注政策变化，国家出台的新规很可能会影响投资方向，得提前做好预案。
写的时候别太死板，稍微灵活点，比如说遇到紧急情况时如何快速反应，这也能体现一个岗位的责任感。还有就是，有时候事情太多，难免会顾此失彼，但无论如何，核心任务不能丢，毕竟这是工作的重点。
【第6篇】桥头崩塌危岩体项目管理部门工作岗位职责怎么写350字
1、工程技术部
(1)项目施工生产计划，进度工作及统计工作。
(2)抓好施工环境，搞好文明工地建设。
(3)现场施工的组织与管理计划。
(4)严格施工的组织与管理实施。
(5)配合做好质量、安全事故的分析与处理。
(6)对检查、测量和试验设备做好送检工作，确保工程所用器具在持有'双证'条件下运行。
(7)做好原材料的取样及送检工作。
(8)做好砼试块、水泥试件、钢筋、砂、石料试样的制作及送检工作。
(9)做好监测工作并及时收集、整理、汇总和分析监测资料及时向项目部反馈监测信息。
2、物资设备部
(1)设备采购计划的编制及实施。
(2)设备的进货验证工作。
(3)设备修理。
(4)设备的归口管理。
(5)周转材料的采购、维修、保养及租赁工作。
(6)处理好与业主、设计、监理等单位的关系，参加工程协调会议。
(7)开展技术攻关活动。
(8)监督、检查、考评各施工工段的施工质量、进度。
书写经验19人觉得有用
写岗位职责的时候，得先搞清楚这个岗位到底是干什么的。比如桥头崩塌危岩体项目管理，这工作听着就挺专业，不是随便谁都能干好的。它涉及到工程安全、技术指导什么的，所以岗位职责就得围绕这些核心任务去写。
比如，这个岗位可能需要负责现场巡查，看看有没有新的裂缝或者异常情况发生。要是发现问题，得及时上报，不能藏着掖着，毕竟关系到公共安全。还有就是配合技术人员制定应急方案，这可不是闹着玩的事，得认真对待。有时候还得协调施工单位，确保他们按照既定方案施工，这中间少不了沟通协调，有时候沟通不到位就会出问题，比如材料供应不上了，工期延误什么的。
书写注意事项：
这个岗位还可能要参与日常的技术资料整理，像是监测数据记录、图纸归档之类的。这些资料可不能乱放，得分类清楚，不然到时候找起来费劲。有时候领导还会要求做些汇报材料，这就得把事情梳理清楚，用简洁明了的话表达出来。要是写得太啰嗦，别人看了半天也摸不清重点。
工作中难免会遇到一些突发状况，这时候就得灵活应对。比如突然下大雨，导致现场积水严重，就得赶紧组织人员排水，不能光等着上级指示。还有一次我印象特别深，有次发现有个工人没戴安全帽就在作业区晃悠，当时就批评教育了一下，告诉他这是违反规定的行为，虽然当时心里有点急躁，说话可能有点冲，但也是为了大家的安全着想。
有时候也会碰到和同事意见不合的情况，比如对某个施工细节的看法不一样。这个时候不能硬碰硬，得耐心交流，看看能不能找到一个折中的办法。有时候争执太激烈反而会影响工作效率，所以保持冷静很重要。
【第7篇】桥头危岩体项目管理部门岗位职责怎么写400字
桥头崩塌危岩体项目管理部门岗位职责
1、工程技术部
(1)项目施工生产计划，进度工作及统计工作。
(2)抓好施工环境，搞好文明工地建设。
(3)现场施工的组织与管理计划。
(4)严格施工的组织与管理实施。
(5)配合做好质量、安全事故的分析与处理。
(6)对检查、测量和试验设备做好送检工作，确保工程所用器具在持有'双证'条件下运行。
(7)做好原材料的取样及送检工作。
(8)做好砼试块、水泥试件、钢筋、砂、石料试样的制作及送检工作。
(9)做好监测工作并及时收集、整理、汇总和分析监测资料及时向项目部反馈监测信息。
2、物资设备部
(1)设备采购计划的编制及实施。
(2)设备的进货验证工作。
(3)设备修理。
(4)设备的归口管理。
(5)周转材料的采购、维修、保养及租赁工作。
(6)处理好与业主、设计、监理等单位的关系，参加工程协调会议。
(7)开展技术攻关活动。
(8)监督、检查、考评各施工工段的施工质量、进度。
书写经验36人觉得有用
桥头危岩体项目的管理岗位其实挺复杂的，得结合具体的工作环境和任务来说清楚。这个岗位既要负责日常巡查，又要协调各方资源，有时候还得参与技术方案的设计。比如，每天早上到现场看看有没有新的裂缝出现，这算是最基础的部分了。要是发现什么异常情况，就得赶紧汇报给上级领导，同时联系专业队伍来处理。
书写注意事项：
这类项目通常会涉及很多外部单位，像是施工单位、监理公司之类的。作为管理部门的一员，你就得做好对接工作，确保信息传递顺畅。有时候可能还会遇到一些突发状况，像暴雨导致边坡滑动，这时候就需要迅速组织抢险措施，不能手忙脚乱。当然，文件归档也是很重要的一部分，所有的检查记录、会议纪要什么的都得整理好，方便日后查阅。
不过有时候写着写着就容易漏掉关键点，比如前几天写材料的时候，我就差点忘记把定期召开的安全例会列入职责范围。这类会议主要是为了总结上周的工作成果，布置下周的任务，大家坐在一起讨论下存在的问题。要是没写进去，那以后别人问起来就显得很不专业了。
还有就是沟通这块儿特别需要注意，因为涉及到多方协作嘛。有时候某个环节出了岔子，可能是因为某个人理解不到位，所以平时要多强调一下工作细节。比如说上次有个同事误解了设计方案里的某个参数，结果施工方照着错误的数据干了半天才发现不对劲，白白浪费了不少时间。
再说到技术方面，虽然我不是搞工程出身的，但至少得懂点基本的概念。比如边坡稳定性分析、防护措施设计这些，至少要知道个大概。要是完全不懂，遇到事情只会干着急，帮不上忙。而且项目推进过程中，难免会碰到各种各样的难题，需要灵活应对，不能死板地套用书本上的理论。
【第8篇】职业健康安全管理部门岗位职责怎么写3450字
一、 项目部各级人员的职业健康安全管理职责
㈠、项目经理职责:
⒈认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本项目的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业健康安全生产组织保证体系，对本项目职业健康安全负全面领导责任，是项目职业健康安全的第一责任者。
⒉审批职业健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。
⒊定期听取职业健康安全情况汇报;研究解决职业健康安全生产问题。
⒋督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好本职范围内的职业健康安全工作。
⒌组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。
㈡、分管生产的副经理对本项目的职业健康安全管理工作负直接领导责任，其主要职责:
⒈贯彻实施劳动保护和职业健康安全管理的方针政策、法规和本项目各项职业健康安全生产管理规章制度。
⒉领导和支持职业健康安全管理部门开展职业健康安全监督检查工作;督促、检查本项目职业健康安全技术措施及职业健康安全技术措施费用使用计划执行情况。
⒊领导职业健康安全检查工作和职业健康安全管理活动。
⒋做好劳逸结合和女工保护工作。
⒍主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。
㈢、项目总工程师的职责:
⒈认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法规和职业健康安全技术规范为准，结合本项目技术状况，制订贯彻实施的具体措施。对本项目劳动保护和职业健康安全管理技术工作负总的技术责任。
⒉领导编制和审批施工组织设计(施工方案)，确定工程建设项目中的职业健康安全技术管理措施和采用新技术、新工艺、新设备时，必须制定相应的职业健康安全技术措施。
⒊领导职业健康安全技术攻关活动，负责提出改善劳动条件的研究项目和实施措施，在研究、攻关过程中严格审查职业健康安全技术措施和保证职业健康安全的操作工艺要求。
⒋对职工进行职业健康安全技术教育培训，及时解决施工中的职业健康安全技术问题。
⒌参加重伤及以上事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。
㈣、安全总监的职责:
⒈在生产中，认真贯彻落实各项劳动保护、职业健康安全生产法规和规章制度，对所管的工程项目的职业健康安全生产负直接领导责任。
⒉督导组织落实职业健康安全技术管理的各项措施，严格执行职业健康安全技术交底和设施、设备验收使用的有关规定。
⒊督导、组织对员工进行职业健康安全技术规范标准和职业健康安全操作规程的培训，教育工人遵章守纪，不违章作业。
⒋督导相关部门定期组织职业健康安全体检，定期组织研究分析工程项目施工中存在的职业健康安全问题(危险源)，提出改进措施，并组织实施。
⒌职业病病例立即上报，并组织本项目职业健康安全领导小组成员对事故进行调查，提出病例事故处理报告，总结事故经验教训。
(五)、技术负责人的职责:
⒈认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法规和职业健康安全技术规范，结合本项目技术状况，制订贯彻实施的具体措施。对本项目劳动保护和职业健康安全生产技术工作负总的责任。
⒉依据施工组织设计编制专项职业健康安全防范技术措施。
⒊配合项目安全员对本项目职工进行职业健康安全技术教育培训，及时解决施工中的职业健康安全技术问题。
(六)、施工员的职责:
⒈认真学习职业健康安全的基本知识，严格执行职业健康安全生产各项规章制度，对所管辖单位工程(工种)的职业健康安全管理负直接责任。
⒉认真落实施工组织设计(施工方案)中职业健康安全防范技术措施，依照安全员下发的针对生产人物特点的职业健康安全技术交底，并随时检查实施情况。
⒊随时检查作业现场内的各项防护设施、设备的完好使用情况，随时消除不安全因素，不违章指挥。
⒋配合项目安全员组织工人学习职业健康安全操作规程，开展职业健康安全生产活动，督促、检查工人正确使用个人防护用品。
⒌发现有疑似职业病症状的情况应及时上报安置部门及安全总监。
(七)、专职安全员的职责:
⒈认真贯彻执行劳动保护、职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对本项目的职业健康安全生产负检查、监督的责任。
⒉负责编制下发职业健康安全防范技术交底，指导施工员职业健康安全管理工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。
⒊负责组织职业健康安全的定期体检。
⒋参加审查施工组织设计(施工方案)和职业健康安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。
⒌组织本项目新工人的职业健康安全技术培训、考核工作。
⒍制止违章指挥、违章作业，遇有险情有权暂停生产，并报告领导处理。
7、主责职业病病例统计、分析和报告，参加职业病事故的处理，管理资料的整理。
(八)、班组长的职责:
⒈认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。
⒉认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会;有权拒绝违章指挥。
⒊经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。
⒋经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。
⒌对新工人(包括调换工种的工人)进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。
⒍支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。
⒎领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。
⒏发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。
(九)、生产工人的职责:
⒈认真学习和掌握本工种的职业健康安全技术操作规程及有关方面的职业健康安全知识，严格执行职业健康安全操作规程和各项规章制度。
⒉积极参加各项职业健康安全活动，认真执行职业健康安全交底，听从施工人员、职业健康安全人员的指导，不违章冒险作业。
⒊爱护和正确使用防护用品和职业健康安全设施。
⒋搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。
⒌对不安全作业要积极提出意见，对违章指令有权拒绝执行，对危害生命职业健康安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
⒍发生工伤事故，未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合工伤及其他事故的调查处理。
二、项目部各职能部门的职业健康安全生产职责:
㈠、工程部:
⒈合理组织生产，贯彻及执行职业健康安全规章制度和施工组织设计(施工方案)，加强现场管理。
⒉参加职业健康安全检查，对查出的危险源，积极配合安全部门进行评价并提出技术改进措施。
⒊编制施工方案时必须根据工程实际情况编制职业健康安全技术措施。
㈡、物设部:
⒈负责职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收工作。
⒉对所有机电设备，必须配齐职业健康安全防护保险装置;加强机电设备、锅炉和压力容器的检查、维修、保养，确保职业健康安全运行。
⒊协同综合部搞好项目部所属特殊工种、三机工的考核、招聘、辞退、调配等管理工作。制止无证人员上岗作业。
⒋配合总工、安质部搞好大中型施工机械及其他职业健康安全设备设施验收工作。
㈢、财务部:
及时将职业健康安全措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。
㈣、质量安全监督部的职责:
⒈配合物设部做好职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收劳动保护用品工作。
⒉协助领导组织推动生产中的职业健康安全工作。贯彻执行上级和本项目的劳动保护、职业健康安全生产的法规、规范标准和各项规章制度。
⒊负责组织起草、修订职业健康安全生产规章制度和职业健康安全技术操作规程，对贯彻执行情况进行监督检查。
⒋做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。
⒌经常深入工地，指导施工现场职业健康安全工作，掌握职业健康安全防范情况，调查研究生产中存在的危险源，提出改进意见和措施。
⒍组织职业健康安全活动和定期职业健康安全体检。
⒎参加审查施工组织设计(施工方案)和编制职业健康安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。
⒏负责对劳动保护用品发放标准的执行情况监督检查;负责员工职业健康安全技术培训工作。
⒐制止制章指挥和违章作业，发现重大危险源，有权暂停生产，并及时报告领导研究处理。
⒑参加工伤事故的调查，做好工伤事故统计、分析、报告工作，协助有关部门提出防范措施，并督促检查贯彻落实。
⒒监督现场职业健康安全的工作状况，提出职工预防和改善职业健康安全条件的措施。
书写经验42人觉得有用
在撰写职业健康安全管理部门的岗位职责时，得先搞清楚这个部门的核心任务是什么。这部门主要负责的就是保障单位内部员工的安全和健康，防止各种安全事故的发生。所以，在写职责的时候，需要明确列出具体的工作内容，比如制定相关的规章制度、定期进行安全检查、组织应急演练之类的。但要注意的是，不能只是一味地罗列工作内容，还要结合实际情况，把一些特别需要注意的地方写进去。
比如，这个部门得时刻关注国家最新的法律法规，确保单位里的安全管理措施符合标准。如果发现有不符合的地方，就要及时调整，不然出了问题就麻烦了。还有，对于新入职的员工，必须做好岗前培训，教他们如何正确使用设备，还有遇到紧急情况该怎么应对。这一步特别重要，因为很多事故都是由于员工缺乏必要的安全意识造成的。
书写注意事项：
这个岗位还涉及到监督和考核。不仅要监督其他部门执行安全规定的情况，还得定期评估整个单位的安全状况。要是发现问题，就得立刻跟进解决，不能拖着不管。不过有时候，可能会遇到一些比较棘手的问题，比如某些部门觉得安全检查太麻烦，不太配合。这时候就需要耐心沟通，讲明利害关系，争取他们的理解和支持。
写岗位职责的时候，也不能光顾着说工作任务，还得强调一下工作的态度和责任心。毕竟，安全管理不是小事，一旦出了差错，后果不堪设想。所以，写到这部分的时候，可以适当加上一些激励性的措辞，鼓励工作人员保持高度的责任感，尽职尽责地完成每一项工作。
还有个需要注意的地方，就是写职责的时候，尽量用通俗易懂的语言，避免使用过于复杂的专业术语。这样做的好处是，能够让其他部门的同事也看得明白，大家都能配合起来做好安全管理工作。但如果一味追求高大上的词汇，反而可能让人摸不着头脑，影响工作效率。
小编友情提醒：
记得在写完之后多检查几遍。虽然现在都提倡效率至上，但细节决定成败，一个小疏忽可能就会导致重大问题。比如，有些地方可能会漏掉关键环节，或者用词不当导致误解。这些问题看似不起眼，但实际操作中可能会引发不必要的麻烦。
