第1篇 企业管理经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1.负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿；
2.参与经营管理研究与分析，定期和不定期对公司的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿；
3.对子公司日常运营数据进行分析并编制报告；
4.负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展；
5.参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估；
6.协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施；
7.完成中心领导交办的其他事项。
第2篇 企业管理人才岗位职责
职责描述:
1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;
2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;
3.负责公司测评体系建设;
4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;
任职要求:
1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;
2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;
3. 具有良好的亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力
第3篇 企业资源管理师岗位职责
1、从事人力资源测评工作5年以上,有良好的测评工作经验;2、从事企业人力资源管理工作,职位主管级以上工作5年以上;3、至少有1年以上职业资格培训经验;4、人力资源相关专业毕业、持有人力二级以上国家职业资格证书;5、有教授、讲解“企业人力资源管理师”课程经验者优先;
第4篇 重点税源企业监控管理岗位职责要求
a岗
1、在处长和分管副处长的领导下开展工作;
2、负责贯彻执行总局重点税源企业监控管理办法,制定全系统重点税源监控管理实施办法,建立微观税收分析指标体系,研究开展系统重点税源企业管理、税收资料调查工作的方法和技术手段;
3、负责拟订年度重点税源企业监控管理工作目标、工作计划;
4、负责全系统重点税源企业监控管理工作的指导和管理,发现异常情况,及时报告;
5、负责开展重点税源监管企业数据常规分析,编制分析报表;
6、负责撰写重点税源专题分析报告,开展微观税收指标分析,发布行业税负预警标准;
7、负责组织开展全系统重点税源调查工作,制定税源调查方案,确定数据采集和填报方法,汇总分析数据,起草税源调查情况报告、总结;
8、负责协助做好全系统重点税源企业监控管理人员业务培训工作;
9、负责完成处领导交办的其他工作。
b岗
税收综合分析或其他岗位人员不在岗时,负责其各项工作。
第5篇 岗位职责说明书：企业管理人员
职责一:企业管理人员岗位职责说明书——管理科负责人岗位职责
1、负责制定企业内部行政管理制度。
2、负责监督各项制度的实施与执行。
3、负责解决公司相关法律事务。
4、负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作。
5、掌握和了解公司内部各方面动态,及时向总经理反映,并提出建议。
职责二:企业管理人员岗位职责说明书——总经理岗位职责
1、领导执行、实施董事会的各项决议,组织实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。
3、建立良好的沟通渠道。
(1)负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
(2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
(3)领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。
(4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。
4、主持公司日常经营工作。
(1)负责公司员工队伍建设,选拔高、中层管理人员。
(2)主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策。
(3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
(4)负责签署日常行政、业务文件。
(5)负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报。
(6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。
5、领导公司各分管部门开展工作,建立、健全公司的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。
(1)领导建立、健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出。
(2)领导建立、健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
6、关心员工,以身作则,使公司具有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
职责三:企业管理人员岗位职责说明书
1、总经理受董事长的授权,主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。
2、主持拟订公司的经营发展战略,并提交董事会审议。
3、根据董事会的发展战略决议,主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划,并得奖董事会审议。
4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划,经董事会审定后,将目标和计划进行分解,组织各部门实施,并对实施过程进行监控,确保目标和计划实现。
5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案,经董事会批准后组织实施。
6、负责组织制定、初审,并不断完善公司的各项规章制度,经董事会批准后组织贯彻执行。
7、负责组织审议人力资源规划,及年度人力资源计划,经董事会批准后,检查、监督规划、计划的执行。
8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关
9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。
10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。
11、负责组织审议公司领导层的职位说明书,负责审议部门经理及其
职责四:企业管理人员岗位职责说明书——副经理岗位职责
一、负责公司日常工作,监管财务资金合理流向,使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;
二、组织职工进行业务学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行;
三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;
四、负责公司的对外联络、接待工作,安排好活动日程和生活;
五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;
六、负责完成经理交办的其它各项工作。
第6篇 企业信息管理师岗位职责
岗位职责:
1、负责网络中心服务器的日常维护(系统升级、病毒防范、数据备份、黑客防范、系统运行状态监视及故障分析解决等)
2、负责网络系统软件的测试安装,应用系统的安装调试;
3、负责公司局域网的安全及病毒防范,信息系统控制中心维护升级,实时监控;
4、负责公司信息系统的规划、扩展与实施;
5、负责各种新系统项目的调研、策划与实现;
6、负责核心系统软硬件设备及资料管理;
7、负责公司网站的建设和维护;
8、负责推动公司办公等软件系统使用的普及,开展公司相关系统使用的培训;
9、负责公司网络宽带账号管理、资源分配,做好公司办公上网用户的备案及管理工作;
10、协助公司各部门制定公司信息化建设发展规划及年度建设计划,具体实施公司信息化建设目标和任务;
11、及时完成领导交办的其他任务,积极主动配合、协助其他部门的工作;
第7篇 制造企业管理岗位职责任职要求
制造企业管理岗位职责
工作职责
1、按照销售人员的要求，快速处理销售订单
2、做好订单的跟踪及客户维护工作
3、熟悉已签合同的录入，包括合同信息、收款情况等
4、熟悉采购申请单下达，跟进，到货统计追踪，安排发货等
5、协助处理日常事务，快速彻底的完成领导交办的任务
6、工作认真仔细、能够承受一定的工作压力
7、具备一定的法律知识
8、工作热情、主动、踏实、好学，具有优秀的团队合作精神、沟通协调能力及高度的责任感，肯专研
9、能够积极主动的完成领导交待的事宜;精确彻底的达到目标
任职资格
1、大专及以上学历，商贸、会计、法律、统计或相关专业
2、一年及以上合同管理，商务，销售助理，项目助理或客户服务相关经验，从事过汽车行业优先
3、熟练使用erp，crm能看懂英文资料
4、良好的沟通能力，注重整体利益， 具有团队协作精神.
欢迎优秀工作职责
1、按照销售人员的要求，快速处理销售订单
2、做好订单的跟踪及客户维护工作
3、熟悉已签合同的录入，包括合同信息、收款情况等
4、熟悉采购申请单下达，跟进，到货统计追踪，安排发货等
5、协助处理日常事务，快速彻底的完成领导交办的任务
6、工作认真仔细、能够承受一定的工作压力
7、具备一定的法律知识
8、工作热情、主动、踏实、好学，具有优秀的团队合作精神、沟通协调能力及高度的责任感，肯专研
9、能够积极主动的完成领导交待的事宜;精确彻底的达到目标
任职资格
1、大专及以上学历，商贸、会计、法律、统计或相关专业
2、一年及以上合同管理，商务，销售助理，项目助理或客户服务相关经验，从事过汽车行业优先
3、熟练使用erp，crm能看懂英文资料
4、良好的沟通能力，注重整体利益， 具有团队协作精神.
制造企业管理岗位
第8篇 企业管理岗岗位职责任职要求
企业管理岗岗位职责
岗位职责:
1. 负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行。
2. 负责向区域负责人提供管理变革建议，并参与管理变革。
3. 在区域负责人的领导下，负责公司战略规划的制定和协助推行。
4. 负责公司各项管理工作的督办督察工作。
5. 提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。
任职要求:
1、全日制本科以上学历，企业管理类相关专业，2-3年相关工作经验。
2、具有特级资质企业相关管理经验者优先考虑。
3. 精通企业管理，具有较强的计划、组织、协调与控制能力。
企业管理岗岗位
第9篇 企业管理咨询岗位职责要求
职位描述：
【岗位职责】
1. 负责搜集整理行业资讯，跟踪法律行业发展动态，持续输出行业研究报告、专项研究报告、商业洞察信息等；
2. 参与商业咨询项目，围绕客户需求和公司产品展开咨询服务；
3. 完成客户沟通、客户关系维护以及项目相关的客户拓展工作；
4. 配合团队完成其他相关工作。
【职位要求】
1. 统招本科及以上学历，3-5年工作经验，咨询/战略/投行相关经历优先；
2. 出色的数据分析能力和问题解决能力，具备同理心、优秀的沟通协作能力和书面表达能力；
3. 有着对新事物的好奇心、推进中国法制进程的信心、创业者的热情，自我驱动、高效执行，抗压能力强。
4. 有商科、法学相关背景或熟悉法律行业优先。
第10篇 企业管理副总岗位职责任职要求
职责描述:
1、协助总裁制定公司的发展规划和年度经营目标;
2、负责对公司经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;
3、负责管控本公司各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案;
4、负责公司规章制度的编写及重大合同的起草、洽谈与谈判;
5、负责企业运行过程中突发事件的处理和解决;
6、完成公司总裁授权处理的其他重要事项。
任职要求:
1、具有专科及以上学历，企业管理、市场营销、工商管理等相关专业;
2、至少五年以上企业管理工作经验;有生产企业管理工作经验者优先;
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;
4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;
5、有较好的文字编写及写作能力及丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力;
6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的沟通能力和文字表达能力。
企业管理副总岗位
第11篇 企业管理办公室岗位职责
1. 坚守岗位，认真负责，尽心尽力，负责管理公司行政印章、法人印章、项目印章、公司合同章、公司八大证件、办公用品采购、发放、各类票据凭据的办理、企业宣传资料等全面工作。
2. 协助行政副总研究制定公司行政管理、事务管理、劳动人事管理、档案管理等各项规章制度，并贯彻执行。
3. 协助总经理制定公司经营管理策略、方针、目标和计划，负责贯彻执行。协助总经理制定公司机构设置、调整、职能分配的具体工作。
4. 参与组织公司各项管理制度的制定、修改和贯彻实施。
5. 负责公司质量、环境及职业健康安全方针目标分解落实到各部门、分公司和项目部，签订相关目标责任书。
6. 定期对员工进行法制教育、廉政建设等培训学习，提高员工综合素质。负责组织召集科室人员考察同行业企业管理，学习同行业先进经验，积极推进企业管理整体水平的提升。
7. 负责管好公司行政印章和法人代表人印章、合同印章、项目印章和公司八大件的合法使用，保证不出差错。管好八大证件和按时完成年度年检，年审换证工作。
8. 负责采购和保管公司办公用品、项目施工日记、民工结算清单、各类凭据和公司相关宣传资料。坚持登记立卷，发放时严格遵守签批手续并有记录。
9. 搞好企业形象策划，保证企业总部、分公司和所有工地都有体现企业形象的标牌和标语。
10. 协助总经办的工作，收到来信、来函资料应及时移交总经办，按规定程序办理移交手续，并全程跟踪来信、来函的处理结果并有记录。
11. 监督岗位职责的执行，定期向公司领导作书面报告，并提出宝贵的建议，为公司领导当好助手。
12. 按企业统计管理制度，协助总经办做好经营生产等管理的综合统计工作。
13. 加强企业各项受控文件的管理，协助行政副总建立健全档案管理制度，监督档案室人员对工程档案、人事档案以及其他档案整理归档的管理工作。
14. 负责机关办公室电脑和图书报刊的管理使用工作，搞好机关环境卫生、除臭、除病等工作。
15. 负责机关办公场所和施工现场防火防盗，协助各部门及基层单位工作。
16. 对辞职的员工认真负责办理领用办公用品的退还审核签批工作。
17. 协助公司领导对企业全体员工思想教育、社会公德、家庭美德等的宣传教育，在构建和谐企业、和谐工作生活环境上有所建树，力争培养一支敬岗爱业、爱护公物、言行文明、遵纪守法的员工队伍。
18. 严守公司商务机密，完成公司领导交办的其他工作。
第12篇 企业管理主管岗位职责
职责描述:
1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;
2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程,负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;
3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议,定期组织修订部门职责,并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;
4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;
5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作,组织签订区域各单位目标管理责任书;
6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况,定期分析企业各项运营指标;
7.负责管理创新与变革的推进工作;
8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先,500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;
2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;
3.擅长行业研究,精通战略管理和财务分析,具备交通建设行业相关岗位经历者优先;
4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;
5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;
6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;
7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;
8. 能接受长期驻外工作,常驻科特迪瓦首都阿比让,视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。
