【第1篇】企业管理经理职位描述与岗位职责任职要求怎么写400字
职责描述：
1.建立健全公司数据信息统计体系。
2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3.优化公司组织绩效考核体系。
4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。
7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。
8. 指导或协同各单位进行上线操作。
9. 统筹推进公司战略性采购工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。
2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。
3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。
4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。
5.熟练掌握word、excel、ppt等office办公软件。
6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。
书写经验22人觉得有用
写岗位职责的时候，得知道是用来干什么的。主要是给员工看的，让他们知道自己该干什么，该怎么干。比如企业管理经理，这岗位就挺复杂的，得先把工作内容说清楚，别含糊其辞。比如说负责公司日常管理，这话说得太大了，具体点会好很多。像什么监督各部门运作、协调资源分配之类的，这样员工看了就知道重点在哪。
还有就是职责范围要明确，不能模棱两可。比如参与制定企业发展战略，这不是一句空话，得细化到具体行动上。像参与市场调研、分析竞争对手情况这类，这样员工执行起来就有方向了。当然，有时候写的时候可能会不小心漏掉一些关键点，比如忘记提财务审批流程这一块，这就麻烦了，可能会影响后续的工作开展。
书写注意事项：
关于任职要求也不能马虎。这不仅是给应聘者看的，也是提醒现有员工自我提升的标准。像学历背景、工作经验这些基本的东西得写明白。但有时候写的时候会忽略软技能的重要性，比如沟通能力、团队协作精神，这些东西其实也很重要，没写进去的话就显得不够全面。
写的时候最好结合公司的实际情况，不能照搬别的公司的模板。比如有的企业特别注重创新，那在职责里就应该突出这一点，鼓励员工提出新想法。要是写得太死板，反而限制了员工发挥的空间。不过有时候写着写着就会跑题，比如扯到企业文化建设上去，虽然相关，但不是岗位职责的核心部分，得及时拉回来。
小编友情提醒：
写完后最好找几个同事看看，听听他们的意见。有时候自己写的时候觉得没问题，别人一读才发现有些地方表述不清或者逻辑不通。像我有一次写的时候，就把“协助领导完成任务”写成了“帮助领导完成任务”，虽然意思差不多，但总觉得有点怪怪的。
【第2篇】企业管理服务岗位职责怎么写250字
工作职责:
1、分析研究各类政策文件，结合企业的实际情况，为企业提供对应的政策宣讲和相关扶持;
2、根据经科局相关职能部门的各类专项调查研究需求，做好政府与企业的对接工作;
3、组织和通知企业参加各类的工作会议及培训活动;
4、通过与企业的密切联系了解企业的经营动态，为完成部门工作指标提供有利的信息;
5、作为ab角共同做好各项数据收集统计工作。
任职要求:
1、985或211高等院校全日制本科以上学历;
2、经济类、管理类相关专业，30岁以下;
3、性格开朗、善于交际;
4、熟悉掌握计算机基础应用。
书写经验81人觉得有用
写岗位职责的时候，得先搞清楚这个岗位具体干什么，不能含糊其辞。比如企业管理服务这一块，它肯定不是光给人家端茶倒水那么简单，而是涉及很多具体的事务。像制定企业管理制度，协调内部各部门的工作关系，这些都是重要任务。还有，要确保企业的日常运营符合相关的法律法规，这也很关键。
有时候，写职责描述会遇到一些小麻烦，比如说不清楚某些职责到底归谁管。这就需要多跟上级领导沟通，明确分工。比如有的时候，某项工作表面上看是某个部门的事，但实际上可能需要其他部门配合，这时候就得提前说清楚，免得后面扯皮。
书写注意事项：
写岗位职责的时候，最好能结合实际情况，别太理论化。比如，对于负责企业信息化建设的人来说，他的职责就不能只是简单地写“负责信息化建设”，而应该细化到具体的工作内容，比如系统维护、数据管理之类的。不然的话，别人看了也不知道他具体该做些什么。
还有一点需要注意的是，岗位职责里提到的任务量不能太夸张。如果一个人既要负责企业的行政管理，又要参与市场调研，还要处理客户投诉，这样的职责分配就不太合理。所以，在写职责的时候，得根据岗位的实际工作能力来设定合理的任务范围。
有时候，企业在快速扩张的时候，岗位职责可能会变得模糊不清。比如新成立的部门，头衔听起来很高大上，但具体该干什么还没完全确定。这时候，写职责描述就有点难度了。最好的办法就是先大致列出几个方向，然后随着工作的推进再慢慢完善。
书写注意事项：
写岗位职责的时候，还得考虑到员工的感受。有些职责描述写得太死板，员工看了心里不舒服，觉得被束缚住了。所以，在描述职责的时候，可以稍微留点弹性空间，让员工觉得自己有一定的自主权。比如，可以写“协助完成相关工作”，而不是“必须完成某项工作”，这样听起来会让人感觉更轻松一点。
【第3篇】企业管理工程师岗位职责怎么写300字
职责描述:
1)根据战略规划，负责年度经营目标及工作计划的编制、分解、发布，并进行滚动管理;
2)根据年度经营目标，负责年度预算编制及管控工作;
3)负责制定部门绩效管理，制定部门绩效考核实施细则，并组织实施;
4)负责部门会议管理工作;
5)负责公司内部相关部门协调事务、协助项目申报等工作;
6)协助参与组织构架设计及管理体系建设工作。
任职要求:
1)本科及以上学历，工商管理、汽车、机械等相关专业;
2)具备企业管理相关知识，具有2年及以上的企业管理相关经验;
3)具有较强的信息收集、整理、分析能力，具有较强的文件书面撰写能力;
4)具备较强沟通协调能力，熟练运用通知、计划、总结等常用办公文书。
书写经验12人觉得有用
企业管理工程师这个岗位挺关键的，得清楚地知道自己的工作范围。比如，要熟悉公司的运营流程，这包括生产计划、成本控制还有资源调配什么的。工作中肯定少不了跟各部门打交道，像销售部了解市场需求，技术部讨论产品改进方案，财务部核对预算情况。这些事情都得做到位，不然就可能影响整个项目的进展。
有时候接到上级的任务，就得赶紧制定详细的执行方案，这需要结合实际情况，还得考虑长远发展。像是制定一些管理制度，这能帮助公司提高效率。不过有时候写材料的时候，可能会把“制度”写成“体制”，虽然差一个字，但意思完全不一样。这提醒咱们在写东西的时候要特别注意，别因为一个字弄错了方向。
日常得留意市场动态，及时反馈给领导层。如果发现某个环节有问题，就要主动去协调解决。像有一次我看到采购部门进了一批次品零件，就赶紧找供应商沟通，最后才避免了更大的损失。当然，有时候写报告时会忘记加标点符号，导致句子看起来怪怪的，这就需要多检查几遍。
书写注意事项：
对企业管理工程师来说，还得有一定的数据分析能力。像每月都要做经营分析报告，这可不是随便填个数字就行，得从数据背后找出规律，为决策提供依据。要是写报告的时候，把“依据”写成“依剧”，那就闹笑话了。所以平时得多积累专业术语，写起来就不会出岔子。
【第4篇】管理企业管理岗位职责怎么写300字
职责描述:
1.组织制定企业管理部门工作发展计划、计划与预算方案;公司人事资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
2.负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化;
3.建立并完善人事资源管理体系、研究、设计人事资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)，制订和完善人事资源管理制度;
4.负责公司企业文化打造，制度化、法制化管理环境建设;
5.负责公司管理制度及流程的编制与管理;
6.负责公司各项重大合同、项目的立项、评审、及过程、结果跟踪;
7.根据公司对绩效管理的要求。制定评价政策，组织实施绩效管理。并对各部门绩效评价过程进行监督控制;及时解决其中出现的问题，
书写经验86人觉得有用
写岗位职责的时候，得根据具体的岗位性质来定。像管理企业这类岗位，关键是要突出负责的方向和具体的工作内容。比如，负责制定公司的发展战略，这肯定得是重要的一项。还有就是监督各部门的工作情况，确保各项任务都能按时完成，这也是少不了的。
通常来说，这类岗位需要协调各个部门之间的关系，促进资源的有效配置。比如在财务部和市场部之间搭桥，让财务能合理支持市场的活动。同时，还得参与一些重大项目的决策，像是新产品的研发方向或者市场推广策略。
不过有时候写的时候会遇到一点小麻烦，比如把“资源配置”写成“资源分配”，虽然差别不大，但仔细看的话就会觉得不太对劲。另外，写的时候可能还会把“推动项目进展”写成“推进项目进展”，这其实也没什么大问题，只是感觉上有点不一样罢了。
除了这些，还要注意的是，岗位职责里最好能体现一些具体的量化指标，这样便于后续评估工作效果。比如，年度销售额增长目标是多少，或者是客户满意度达到什么水平。要是没有这些明确的指标，写出来的职责就显得有些空洞了。
再就是要注意，写的时候别光顾着罗列任务，还要结合企业的实际情况。比如有的企业特别注重创新，那岗位职责里就可以多提一些鼓励创新的内容；要是企业比较传统，那就侧重于稳定性和执行力方面的描述。
有时候写着写着，可能会不小心把“市场调研”写成“市场调查”，虽然意思差不多，但专业点的说法还是“调研”。还有就是，写的时候可能会忘记加上具体的执行步骤，比如提到“提升员工士气”，却没有说怎么去做，这就容易让人看了摸不着头脑。
小编友情提醒：
写完之后最好能让同事或者领导看看，听听他们的意见。毕竟每个人的角度不同，反馈回来的信息可能会让你发现之前没注意到的问题。
【第5篇】企业管理主管岗位职责任职要求怎么写400字
企业管理主管岗位职责
岗位职责:
1、根据企业中长期发展规划和年度计划，将计划分解到内控部门，并对计划执行情况进行跟踪、监督。
2、根据内控部门职责内容和岗位说明书，对中心(营销、技术)执行情况和目标完成情况进行评估、检查、组织完善及考核、分析，与外界同行企业竞争对比分析。
3、主导并强化推行管理流程、管理制度，确保各项管理制度的有效实施。
4、对企业各部门出现的突发状况、问题和部门间的分歧进行协调、跟进，并及时解决和监督执行。
5、组织建立及完善企管受控文件的管理体系，负责进行受控文件的发放、回收、销毁、存档等管理工作。
任职资格:
1、大专以上学历，企业管理、工商管理等相关专业;
2、有企管部门的相关工作经验，熟悉企业管理等相关流程，了解体系类规范;
3、熟悉生产型企业的管控流程及企业策划管理;
4、具有制度制订者优先考虑;
5、品德优良，态度诚恳，工作务实，执行力强。
企业管理主管岗位
书写经验75人觉得有用
企业管理主管这个岗位，职责和要求得写得清楚明白才行。一般说来，这部分内容要是能结合实际工作情况，那会更有说服力。比如，管理日常事务这一块，得具体到哪些事情需要处理，像部门间的协调，资源分配，还有就是确保各项任务按时完成，这些都是日常工作的一部分。另外，对于企业战略规划这块，也需要明确下来，比如参与制定长期发展目标，监督执行进度，这些都是关键点。
说到要求，专业背景肯定是少不了的，最好是有相关的管理学知识打底，再加上几年的实际工作经验。沟通能力这一点尤其重要，毕竟主管是要跟各个层级打交道的，从基层员工到高层领导，都得应付得过来。还有，对数字敏感也是个必要条件，财务报表分析、预算控制什么的，都需要有一定的把控力。当然了，领导能力也不能忽视，得知道如何调动团队的积极性，让大家劲儿往一处使。
有时候写的时候，可能就会漏掉一些细节，像那些看似不起眼的小事其实挺重要的。比如，文件归档这类事，表面上看简单，但要是没做好，后续找资料的时候就麻烦了。还有会议记录，有时候忙起来就容易草草了事，结果到后来想回顾一下都找不到重点。再比如，有些主管可能会觉得培训计划不急着敲定，结果等到真正需要的时候又手忙脚乱。
写职责和要求的时候，还得考虑到不同企业的具体情况。有的企业可能更看重创新能力，那就得强调主管要有提出新想法的能力；而有的企业可能更注重执行力，那就得突出主管的组织协调能力。
【第6篇】高级企业信息管理师岗位职责和考试报考条件怎么写1900字
高级企业信息管理师含义
高级企业信息管理师，是企业信息管理师职业资格考试中国的国家职业一级职称，高级企业信息管理师和企业信息管理师同是指具有信息专业知识和企业经营管理经验，在企业中从事企业信息化建设，同时负责信息技术应用和信息系统的开发、维护、管理以及资源开发利用工作的复合型人才。
企业信息管理师共设3个等级：助理企业信息管理师(国家职业资格三级);企业信息管理师(国家职业资格二级);高级企业信息管理师(国家职业资格一级)。
高级企业信息管理师职能
1.信息化管理。包括制定信息化战略规划、建立信息化评价指标体系、制定信息化管理制度、制定信息化标准规范、信息化组织机构设置和调整、全员信息化培训。
高级企业信息管理师需分析公司经营战略目标、信息化环境，制定信息化战略规划;设计信息化评价指标、设计信息化指标评价方法;制定信息化管理制度、对信息化管理制度的适用性进行动态分析，如有需求并做出调整;审定企业信息化各种标准规范、制定企业信息化标准规范体系;合理划分信息化管理的各种职能、对信息化管理组织机构和岗位进行建议和设置;制定企业全员信息化培训计划和实施方案。
2.信息系统开发。包括信息化性总体规划、系统开发的组织管理、制定开发策略、业务流程重组、系统分析、系统设计、系统实施。
高级企业信息管理师根据企业对信息系统的需求和信息化环境的分析执行信息系统开发总体方案;合理设置并领导管理开发组织和组织成员;制定开发计划和投资预算;提出业务流程优化方案;进行系统分析工作;进行系统设计并制定系统设计方案;在系统实施过程中组织系统转换和预算控制并对实施效果进行评价。
3.信息网络构建。包括系统需求分析、网络规划、项目实施和预算控制。
根据需求调查结果进行网络构建的必要性和可行性分析;制定网络建设总体规划，为企业制定网络管理和安全策略;根据制定的实施计划监控实施过程和检查实施效果;对项目实施进行预算控制、合理分配预算。
4.信息系统的维护。包括制定系统硬件、软件和数据的维护管理的规章制度。
5.信息系统运作。进行操作和使用信息系统并对信息系统运作效果进行评价。
信息系统需要实现能够进行知识管理、决策分析和电子商务管理。从技术和经济角度进行信息系统运作效果评价，制定信息系统的调整方案。
6.信息资源的开发利用。包括制定信息资源管理制度、进行信息分析、为企业提供决策分析。
高级企业信息管理师考试
国家人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业信息管理师国家职业标准》。
高级企业信息管理是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，考试是全国统考，每年举行2次考试，考试时间分别为5月和11月。
高级企业信息管理师考试报考条件
(具备以下条件之一者)：
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业企业信息管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业企业信息管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级企业信息管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
*相关专业是指：计算机科学与应用、信息管理与信息系统、电子商务、自动化、管理科学与工程、工商管理。
考试科目
高级企业信息管理师考试科目分别为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。
理论知识考试采用闭卷笔试或上机考试等方式;
专业能力考核采用笔试、上机考试或笔试与上机考试相结合的方式。
培训课程
高级企业信息管理师培训不少于200标准学时(其中网上培训不少于120标准学时)。
培训包括面授培训和网上培训。
面授培训的具体内容：基础知识、信息化管理、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护、信息系统运作、信息资源开发利用。
网上培训的具体内容：经典应用课程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虚拟企业完成的信息化建设与应用过程)、专题研讨(前沿性问题、热点问题、不定性问题的研讨)、操作实务(近30个真实企业的信息化建设的过程、方法和成果)。
成绩管理和证书颁发
高级企业信息管理师理论知识考试和专业技能考核满分均为100分，成绩合格线为60分。
理论知识考试、专业技能考核、综合评审的合格成绩一年内有效。
高级企业信息管理师国家职业资格认证工作是由“国家职业技能鉴定专家委员会企业信息管理专业委员会”具体承担的。
成绩合格考生由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，全国通用。
高级企业信息管理师的职业发展
企业信息管理师的职业发展方向有7个，一是erp实施工程师或erp实施顾问，二是管理软件开发工程师，三是软件测试工程师、四是信息系统管理与维护岗位，五是it管理类岗位，六是客户服务、七是物流与供应链管理。可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
书写经验24人觉得有用
写岗位职责的时候，得先搞清楚这个岗位的核心任务是什么，这就好比医生得知道治病救人是自己的本职工作一样。比如说高级企业信息管理师，他的职责肯定离不开对企业信息系统的设计、实施和维护，这部分内容不能少。平时还得负责监督系统运行情况，遇到问题就得想办法解决，这就像是工程师修机器，发现问题就动手调整。
书写注意事项：
这个岗位可能还要参与制定一些信息管理制度，确保整个系统的安全性和稳定性。有时候可能还需要给员工做培训，教他们如何正确使用这些系统。不过在这个过程中，得注意用词准确，不然传达的信息可能会偏差。比如说“系统维护”和“系统保养”虽然差不多意思，但前者听起来更专业些。
至于考试报考条件，这通常会跟工作经验挂钩。一般情况下，从事相关领域的工作年限是一个重要的考量标准。当然，学历背景也不能忽视，本科及以上文凭往往是基本门槛。不过有时候写，容易忽略细节，比如忘记提到证书持有者优先之类的加分项。其实这种信息挺关键的，因为它直接影响到报考者的心理预期。
再者，写这类文件时，最好能结合实际案例来补充说明，这样能让内容更有说服力。比如可以举个例子，说某个企业在引入新的信息系统后，通过科学合理的管理流程，提高了工作效率多少个百分点。这种具体的数字往往更能打动人心。
还有，写的时候得注意语言风格，不同的岗位适合不同的表达方式。像企业信息管理这种比较专业的岗位，用词就得严谨，避免口语化。但也不能太死板，偶尔加入一点轻松的措辞，会让整篇文章显得更有人情味儿。要是完全一本正经的话，读者看了难免会觉得枯燥乏味。
【第7篇】企业管理咨询顾问不在国内岗位职责描述岗位要求怎么写300字
职位描述：
工作内容：
1、通过面谈和海选等方式沟通和了解企业发展的需求，面向企业老板群体进行意向客户的开发和沟通；
2、负责客户的管理、跟踪和维护，解答客户常见问题；完成整个客户服务流程。
3、分析市场及客户需求，提供合理化的建议和解决方案；
4、通过规范和良好的服务提升公司品牌形象
任职条件：
1. 18至28周岁，大专以上学历，（岗位职责描述岗位要求，提供实习鉴定）
2. 工作勤奋踏实，有责任心、能承受较强的工作压力
3. 有较强的学习能力、语言表达能力；
4. 有较强的团队合作意识，有挑战高薪的决心和信心
5. 对大客户销售，互联网、移动互联网、企业管理和商学培训行业有强烈兴趣的优先。
书写经验93人觉得有用
在撰写企业管理咨询顾问岗位职责时，得先搞清楚这个角色的核心任务是什么。这类顾问通常需要对接海外客户，所以他们得熟悉国际企业管理模式，还要能将这些模式转化为适合本土化的解决方案。这可不是一件简单的事，既要懂理论又要会实践，而且还需要很强的语言能力，因为很多资料可能是英文或者其他外语写的。有时候，他们会接到一些紧急项目，这时候就得加班加点地研究案例，确保提出的建议靠谱。
他们的工作还包括定期向高层汇报进展，这就要求他们具备良好的沟通技巧，能把复杂的概念说得通俗易懂。当然，文档整理也是少不了的活儿，每次做完一个项目，都要详细记录下流程、遇到的问题以及最终成果。不过，有些顾问可能会在报告里漏掉关键细节，这可能是因为时间太紧或者疏忽大意了。其实，这种小问题完全可以避免，只要多检查几遍就行。
至于岗位要求，学历背景很重要，一般来说得是相关领域的硕士毕业。但这也不是绝对的硬性条件，有些人虽然没念过研究生，但在行业内摸爬滚打多年，积累了丰富的实战经验，照样能胜任。另外，对数字敏感度也挺关键的，毕竟做管理咨询离不开数据分析，要是连报表都看不懂，那肯定不行。
再就是个人素质这块儿了，得是个有耐心、有毅力的人。跨国业务往往涉及多方协调，稍不留神就可能引发误会。还有，因为常年在外奔波，身体素质也不能差，不然长期熬夜开会什么的，很容易撑不住。话说回来，也有个别顾问仗着自己资历老，做起事来吊儿郎当的，这可不行，毕竟专业形象还是要维护好的。
最后一点，就是得有点儿创新精神。现在市场竞争激烈，老一套的管理办法未必奏效，所以顾问们需要不断学习新的理念和技术，这样才能为企业提供更有价值的服务。当然，偶尔也会有人照搬书本上的东西，结果发现根本不管用，这可能是因为没有结合实际情况灵活调整吧。
【第8篇】企业管理岗位职责1怎么写6200字
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.严格执行公司规章制度。完善、修订销售管理办法、经营管理制度、明确工作任务、建立销售管理网络，协调、指导、检查、考核。发现问题及时调整改进，提出营销计划建议。
2.负责参与拟定公司咨询业务年度建议计划，对公司经营过程中的业务、服务中事务做出协调和推进，解决业务与服务中的问题或提出方案，并在授权内做出决定。
3.负责公司经营部管理工作，发挥其各职能作用，确保经营部各项工作任务的有效落实及保障经营管理目标的实现。
4.负责驻外分公司、办事处的日常工作检查考核。做好驻外人员的学习、总结、客户回访、期刊发放、工作日记、基础资料填写检查，建立健全学习记录、电话记录、客户资料、统计台账、经营台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表。
5.领导和组织各驻外机构，按合同规定收缴咨询费和处理滞收业务费问题。
6.组织管理新聘经营人员、销售助理的岗前培训工作，不断提高营销人员的业务水平。
7.负责组织月度、季度、年度经营工作会议。
8.负责做好营销售后服务，及时处理好客户回访及客户投诉工作，保证客户满意，提高公司信誉。
任职要求:
1.工商管理、企业管理等相关专业。
2.5年以上管理经验，有工程咨询行业工作经验优先。
3.良好的沟通和组织能力。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、具备一定的人力资源管理能力，协助办理新员工入职手续、制定岗位职责、负责考勤统计及上报工作。
2、负责行政后勤管理。
3、负责开展部门制度建设工作。
4、负责各类档案的建立与管理工作，包括实验室检验报告、技术资料、仪器设备、合同、文件和人员档案等。
5、负责实验室固定资产管理。
6、协助实验室负责人开展实验室日常安全工作。
7、负责信息工作管理。
8、负责公文运转管理。
9、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、遵守国家各项法律法规及企业各项规章制度，遵守北京市公民道德规范;积极响应各级党组织的号召;热爱燃气事业，有良好的职业道德;责任心较强。
2、大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业，具备基本的人力资源、行政后勤、档案管理等相关知识。
3、有行政、人力相关工作经验，优秀的也可考虑。
3、能够熟练地操作计算机办公软件。
4、良好的沟通能力和组织协调能力。
5、良好的文字和语言表达能力。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.协助上级领导做好对内外协调和内部管理，参与公司重大战略、经营决策;
2.组织和推动重大经营决策的落地实施，并跟进实施完成结果，及时做好沟通协调处理;
3.设计、完善公司运作流程、管理机制及制度体系，督促重要制度流程的执行和落实;
任职要求:
1.熟悉企业运作与管理，对企业内部经营管理问题有较强的分析和解决能力;
2.熟悉企业流程管理，能独立完成企业相关制度流程的编撰工作;
3.工作认真负责，责任心强，执行力强。
企业管理(岗位职责)
[招聘部门:本部]
职位描述
岗位职责:
1、协助上级执行公司下达的各项任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、协助生产系统做好每月考核工作及日常检查情况;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
企业管理(岗位职责)
职位描述
招聘人数:1人
职位描述
1、根据公司战略目标编制公司年度经营计划，并进行分解;
2、定期收集、整理、分析各单位年度经营计划执行情况，形成经营分析报告;
3、定期收集、整理、分析外部信息，形成行业研究报告;
4、指导、监督新企业的运行，推动新企业的各项管理步入正轨;
5、制订与运营管理有关的制度。
任职条件
学历:硕士研究生
专业:管理类相关专业
1、具有3年及以上企业运营管理工作经历;
2、具有较为扎实的管理理论基础;
3、具有较强的写作能力;
4、擅长统筹、组织、分析、沟通和协调。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司管理体系(权责、制度、流程)建设、执行，确保公司管理体系运行的规范化;
2、负责公司战略规划的制定;
3、负责公司会议筹办、管理文件(如通知、纪要、报告等)的编制;
负责公司日常人力资源业务的实施(包括员工关系、劳动合同、异动管理等);
4、根据公司人力资源需求，组织开展人员招聘，为公司选聘、录用符合要求的合格人才;
5、建立公司任职管理体系，组织开展公司部门/岗位评估;
6、组织开展公司及各部门绩效管理，推进经营目标的落实
7、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、第一学历本科及以上
2、有人力资源管理经验
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;
2.协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3.协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，协调与组织部门内的相关事宜;
4.参与公司经营事务的管理和执行工作。
任职要求:
1.全日制硕士及以上学历，企业管理、工商管理或行政管理等相关专业毕业，具有相关工作经历者优先;
2.具有较强的时间管理能力及公文写作能力;
3.优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力;
4.熟练使用办公软件和操作办公自动化设备。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助经理根据总公司和公司发展战略，组织建立并改进年度经营计划管理体系和管理制度;
2、协助经理负责组织公司年度经营计划及经营目标的编制、评估、调整、考核等工作，对计划执行情况进行检查、监督;
3、协助经理负责组织公司经营信息、数据的统计及分析，为公司领导提供决策支持; 4、负责公司会议记录并编制会议纪要; 5、负责编写公司活动通讯稿及新闻稿。
岗位要求:
1、大学本科以上学历，企业管理相关专业，3年以上相关工作经验; 2、具有较强的英语听读写能力，达到大学英语六级或以上水平; 3、具有很强的逻辑思维能力和书面表达能力，能高质量地起草有关公文、报告等;
4、具有处理复杂问题的能力和工作经验，能承受一定工作压力。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助总经理组织制定公司发展战略规划;
2、负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案;
3、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系。
4、参与制定公司年度经营计划、预算方案
5、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施。
6、配合公司开展市场活动;行业市场信息的收集、调研与整理;竞争对手情况的反馈
7、有较强的市场感知、判断与分析能力，能敏锐地把握市场动态、市场方向，有良好的市场开拓能力
8、完成公司制定的所负责区域的各项销售指标与回款目标，并进行分解、达成;提供月度销售分析报告和订单预测
任职要求:
1、具备现代企业经营与管理的先进理念和方法
2、本科及以上学历，工商管理及市场类相关专业
3、接受过财务、人事、营销、法律知识培训，掌握word，e*cel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
4、有很强的统筹驾驭能力、协调管理能力、谈判能力、思维高度、胸怀格局、道德修养，协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力
对企业管理、经营项目、资本运作等工作具有丰富经验优先!
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
工厂管理，管理负责人
任职要求:厂长是对公司总经理负责，负责指挥、协调公司的整体运作。组织公司员工共同参与企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。
1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，一切管理行为向总经理负责。
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3、组织生产，设备，安全，环保等制度拟订，检查，监督，控制及执行。
4、协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产，销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案。
5、负责编制年，季，月度和平时作业，设备维修计划及时组织实施，检查，协调，考核。
6、负责设计工厂的改造计划，设计工厂的产品布局和工序间的协调。
7、密切配合营销部门，确保订，定产品合同的履行。
8、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力。
9、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制，实施，严格执行安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾，设备，人身伤亡事故的发生。
10、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。
11、加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责，权限规范化，建立质量管理体系。
12、及时编制年，季，月度生产统计报表，请保留此标记表、认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录，台账，统计报表管理工作，确保统计核算规范化，统计数据的正确性。
13、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题，分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转。
14、抓好生产统计分析报告、定期进行生产统计分析，经济活动分析报告会，总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
15、负责做好生产设备，计量器具维护检修工作、结合生产任务，合理的安排生产设备，计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间。
16、负责做好生产调度管理工作、强化调度管理，严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电，节约能源。
17、抓好生产管理人员的专业培训工作、负责组织质检员，车间管理人员，统计员，车工等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查，考核，评比。
18、贯彻，执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量，保证质量的前提下不断降低生产成本。
19、认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补无因不批”的原则。
20、负责拟定本部门目标，工作计划、组织实施，检查监督及控制。
21、按时完成公司领导交办的其他工作任务
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助部门管理层建设经营管理的相关制度、工作程序和制度流程，确保其完整性、系统性和可行性;
2、收集内外部公司发展所需信息，参与公司业务发展研究，分析外部经济形势和行业发展，撰写各种经营分析报告，为公司经营决策提供依据;
3、协助部门管理层对各业务部门、子公司的经营管理活动进行监控、指导和服务，及时发现管理问题和漏洞，防范和控制经营风险;
4、根据公司战略规划，协助部门管理层制定公司年度规划和工作目标，执行计划管理;
5、定期或不定期牵头组织对现行管理文件执行情况实行动态检查、分析，负责对现行文件的未尽事项进行补充和完善。
岗位要求:
1、211院校，本科以上学历，企业管理、信息管理等相关专业;
2、擅长公文写作，熟练运用各类办公软件，擅长ppt制作;
3、熟悉现代企业管理理论，系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具;
4、具有良好的职业道德和素养，认真细致、思路清晰、责任心强;
5、性格外向、善于沟通，能适应工作节奏及高效工作环境;
6、执行力强，有团队合作精神。
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1、协助上级领导汇总公司年度经营总结和计划，监督落实各部门年度经营计划的完成情况; 2、负责公司制度、流程体系的建设并监督执行情况，不断修订和完善; 3、负责公司企业文化建设，研究、收集公司内外先进管理经验，总结、引进、吸收、交流、...
任职要求:1、正规院校本科及以上学历，管理类、财务类、经济类专业均可;
2、男女不限，35-45岁之间;
3、性格沉重、稳重，具备较强的沟通能力;
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、组织企业管理体系的策划、建设、实施、监督和优化
2、组织企业管理体系相关知识和工具的培训与宣传工作
3、组织规划通过信息化系统实现企业管理体系的固化
4、实施企业管理体系建设考核与激励
5、结合公司实际，善于创新管理理念，不断提升管理水平
6、完成上级交办的其他任务
任职资格:
1、专科及以上学历，工商管理、企业管理、法律、等相关专业
2、企业管理部从事相关管理工作3年以上工作经验;
3、较好的文字功底，能正确的制订管理方案、规划、制度及标准，协助公司运营管理;
4、性格外向，有良好的沟通协调能力，较强的责任心和团队合作意识;
5、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司对外投资项目的管理与分析;
2、负责公司规划和计划管理，经营活动的分析与总结;
3、负责公司所属基层单位的管理;
4、负责公司内部资产、合同的管理;
5、负责后勤(员工食堂、宿舍，车辆，环境卫生、治安等)的管理。
任职要求:
1、全日制重点大学本科以上学历，金融、经济、财务、法律、投资、管理等相关专业，具有坚实的投融资方面知识;
2、具备清晰企业管理思路、优秀的市场拓展能力、较强的协调组织能力以及良好的沟通能力，有相关工作经验的优先考虑;
3、具备良好的敬业精神，工作认真、细心、负责。
企业管理(岗位职责)
职位描述
企业管理岗位职责
岗位职责:
1. 协助对产业公司进行计划管理、经营分析和绩效考评管理;
2. 收集并建立产业公司和参股公司工商资料和管理档案;
3. 参加编写集团各项管理制度、管理流程，不断完善集团管理体系;
4. 根据产业公司需求，探索开展管理诊断或管理指导工作;
5.收集整理行业发展动态，定期编写行业发展报告;
6.参与拟投资项目考察、调研并编写项目建议书、商业计划书和可研报告;
7.参与项目论证、尽职调查、商务谈判，整理相关记录和报告;
8.参与政府公共和项目申报工作;
9.处理部门内部日常事务并完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、年龄:28—35岁
2、学历要求:一本院校大学本科以上
3、相关工作经验:5年以上企业管理经验
企业管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。
2、编写活动新闻，公司内部报刊宣传等文字工作。
2、做好沟通工作，与上级领导和下级同事的沟通工作。
3、注重信息的收集和整理，并即时提供给管理者。
4、培育传播企业文化。
5、党办秘书职责/行政管理。
任职要求:
1、本科以上学历，工商管理/文秘行政/文科专业。
2、文笔较好者优先。
3、25岁--40岁，党员。
4、对工作有热情，善于沟通。
书写经验84人觉得有用
在写企业管理岗位职责的时候，得先搞清楚这个岗位到底是做什么的。比如说销售经理，他的工作重点就是卖货，要把公司的产品推到客户手里去。所以他的职责里头就该提到如何制定销售计划，还有怎样管理销售团队，甚至包括如何维护老客户的关系。这些内容听起来都很重要，但具体到实际操作的时候，可能每个公司的要求都不太一样。
再比如人力资源专员，这个岗位主要负责招聘和员工关系管理。在写职责的时候，得强调他需要参与招聘流程，从筛选简历到面试，再到最后的录用决定。而且这部分工作不是一次性的，而是持续进行的。另外，还要提到他需要处理员工的一些日常事务，像考勤，福利发放之类的。这部分内容如果写得太笼统了，可能会让人摸不着头脑，所以最好能细化一些。
不过有时候写这些职责的时候，会遇到一些小麻烦。比如写着写着就忘了前面提到过的内容，结果重复啰嗦。比如说把“负责员工培训”写了两次，一次在前面，一次在后面，这其实就很不应该。再比如写绩效考核的时候，可能会漏掉关键环节，像是没有提到底谁来负责监督整个过程，这就显得不太专业了。
还有财务主管这一块，职责就更加复杂一点。不仅要管好账目，还得做好成本控制，甚至还要参与公司的重大决策。在写这类职责的时候，得注意条理清晰，不然别人看了半天也搞不清楚重点在哪里。像“审核报销单据”这样的小事，也得单独列出来，因为这是日常工作的一部分，不能忽略。
写这些职责的时候，千万别把话说得太满。比如说“确保所有工作万无一失”，这样的承诺其实挺难做到的。不如改成“尽力保证各项工作的顺利完成”，这样既表达了态度，又留了个余地。还有些时候，可能会不小心把“协助领导完成任务”写成“配合领导完成任务”，虽然意思差不多，但给人的感觉就不一样了。
