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第1篇 员工关系主管岗位职责
岗位职责:
1.协助健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,协员工关系经理开展公司劳动风险防控各项工作;
2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;
3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;
4.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);
要求:
学历:本科,人力资源相关专业
1.2年以上企业员工关系管理相关工作经验,掌握国家和地方劳动法规及相关用人制度,具备一定的劳动争议处理经验。
2.具备较强的口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较强的谈判技巧。
3.具备较强的书面表达能力,能独立起草各项规章制度、规范及流程;策划活动方案。
4.具备一定的组织宣传能力;亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心,具有较强的抗压以及情绪调节能力。
第2篇 员工关系主管广州岗位职责职位要求
岗位职责：
1.根据客户需求办理员工的入、离职手续，材料审核工作；
2.根据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作；
3.根据员工入离职情况申报社保、公积金增减及相关手续；
4.解答日常员工问题咨询，收取员工在职服务材料，转交办理并跟进反馈；
5.根据客户需求配合hr完成其他相关工作；
6.维护客户关系。
职位要求：
1.25岁以上，大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2.良好的亲和力、服务意识和抗压能力，耐心细致，对数据敏感，善于沟通；
3.员工关系工作经验丰富者优先。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第3篇 员工关系主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力
员工关系主管含义
员工关系主管，是指企业中负责企业员工关系统筹管理工作的基层管理人员。工作内容包括制定和完善员工关系政策，提高员工关系融洽度，负责进行员工沟通、处理突发事件等。
员工关系主管直接上级是人力资源经理，直接下级是员工关系专员。
员工关系主管岗位职责
1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;
4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;
5.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;
6.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;
7.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
8.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
员工关系主管应具备的能力
1.具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高;
2.具备较好的领导和管理能力;
3.善于进行沟通交流，能准确理解他人的意思，能与他人进行有效的沟通;
4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。
员工关系主管任职条件
1.人力资源管理相关专员本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上员工关系管理工作经验;
3.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;
4.具备良好的人及管理处理能力;
5.具备良好的计划和控制能力;
6.了解激励艺术，能提高员工的工作效率;
7.有亲和力和说服能力;
8.工作认真负责。
员工关系主管职业发展
员工关系主管一般是由员工关系专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理。成为人力资源经理，需要具备人力资源管理方面的专业知识和工作经验，参加相关的人力资源管理培训，提高相关的知识和能力。想成为人力资源经理还需要提高自身的领导能力和管理能力。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
员工关系主管收入
员工关系主管月收入一般在4000-10000元之间，地区、工作经验和能力、企业性质是决定员工关系主管收入的重要方面，在一线城市收入高于二三线城市，3年以上工作经验，收入一般在5000-6000元左右，具备5年以上工作经验，收入超过8000元;外企的收入高于民链接文字ory:行政人力]]
