教师进修培训工作计划（精选7篇）

教师进修培训工作计划 篇1

一、学校教师队伍现状分析目前我校专任教师 人，其中本科学历 人，专科学历 人，中青年教师中省级骨干教师 名，地区骨干教师4人，市级骨干教师 人。我校专任教师60%以上已经参加了新课程的实验，100%接受了新课改的通识性培训，但一部分教师没能灵活掌握新课程的策略，缺少自主研修，自主学习的意识。

二、研修主题

1、“有效”教学的理论及相关策略。

2、“有效”教学课题研究3、学生识字、习作方面的问题与研究4、学生的养成教育5、教师二笔字四、研训形式1、学习名家的业务讲座，课堂实录，领悟教学艺术。

2、加强课题研究，提倡协作研讨。

3、教研组就教学中遇到的具体问题进行研讨。

4、充分发挥骨干教师的示范作用，实行教研科研培训一体化。

五、研修内容1、师德修养利用每周三的政治学习时间以集中学习、分散学习相结合的方式，认真学习相结合的方式，认真学习教育政策法规和现代教育理论，全面系统地学习《中小学教师职业道德规范》《新义务教育法》《公民道德建设实 施纲要》及优秀师德、典型等内容，通过培训使教师树立新的教育观、人才观、质量观，形成以德治学、规范执教、精益求精、关爱学生、团结协作的优良师风，使教师的思想道德素质在原有基础上得到较大提高，以适应新课改与发展的需要。

2、教育教学理念与实践以自主学习为主要形式，大力倡导读书活动，读书活动实行统一性与灵活性相结合、集中学习与自修读书相结合、读书与反思相结合，引导教师树立终身学习的观念，促进教师的自主成长和提高，研修书目有：《有效教学》、《建设理想的课堂》、《中小学班主任经典案例评价》、《班主任工作培训读本》。

3、新课程

（1）组织教师以践行新课程，大练基本功为契机，通过课堂教学实践，转化成教学能力，提高教师的课堂教学能力。

（2）充分发挥骨干教师的作用，在全体教师之间开展“互帮、互听、互学”活动，搞好骨干教师、青年教师示范课及年轻教师的汇报课，做好“传、帮、带”工作。

（3）以反思查摆问题为突破口搞好学校、教研组的教研活动。

通过定主题----（备课说课）----呈现（讲课、汇报、示范、总结）----研讨（评课、汇报）----反思----改进模式进行学校，教研组的教研活动。

（4）配合中心校做好“十一五”课题《小学课堂教学中有效对话互动》课题的立项与研究工作，做好子课题的研究开发与实施，做好《小 学生习惯养成教育》课题的开发。健全校本教研工作组织、完善，校本教研的工作制度，保证教研活动的正常开展。

（5）指导正在进行新课改年级的教学，学年内做好新教材的解读、备课、课堂教学观摩活动，解决低年级识字、写字方面的问题。做好毕业班复习工作的管理。

（6）认真开展好校本培训工作充分利用业务学习时间，集中学习的时间，围绕“有效教学”的研修主题，开展系列学习活动，明白“有效备课、有效指导、有效互动、有效练习”理论，掌握有效教学的基本策略，结合课题研究做好自主研修。

充分利用远程教育资源，发挥播放点的作用，组织教师观看实录及业务讲座不少于8次。

6、新技术方面

（1）利用远程教 育的资源做好远程教育资源使用及培训工作，充分发挥远程教育资源的优势，使骨干教师人人掌握远程教育资源的使用。

（2）加强教师“两笔字”练习。

七、保障措施为使我校研培工作顺利开展，学校特成立研培工作领导小组。

教师进修培训工作计划 篇2

为了更好地适应教育教学的发展需求，提升自身的专业素养和教育教学能力，特制定以下计划。

一、自我分析

作为一名教师，我深知自己在教育教学方面还有许多需要提升的地方。在教学方法上，虽然已经积累了一定的经验，但还需要不断创新，以适应不同学生的学习需求。在学科知识方面，随着教育改革的推进和知识的不断更新，需要持续深入学习，保持知识的前沿性。在教育理念上，要紧跟时代步伐，吸收先进的教育思想，为学生提供更优质的教育。

二、进修目标

1、深入学习最新的教育教学理论，将其应用于课堂教学，提高教学质量。

2、强化自身的学科知识体系，拓宽知识面，提升专业素养。

3、掌握现代教育技术，熟练运用多媒体等工具丰富教学手段。

4、提高教育科研能力，能够撰写教育教学论文和参与课题研究。

三、进修内容

1、教育理论

研读《课程与教学论》《教育心理学》等专业书籍。

关注教育领域的最新研究成果和动态。

2、学科知识

系统复习和深化本学科的专业知识。

了解学科前沿发展，阅读相关学术期刊和论文。

3、教学技能

学习信息化教学手段，如在线教学平台、教学软件的.使用。

观摩优秀教师的示范课，分析其教学策略和方法。

4、教育科研

参加教育科研培训，学习课题选题、研究方法和论文写作技巧。

四、进修方式

1、自主学习

每天安排一定时间阅读专业书籍和文献。

在线学习相关课程和讲座。

2、集中培训

积极参加学校组织的各类教师培训。

参与教育部门举办的专题研讨会。

3、实践应用

在教学中尝试新的教学方法和手段，不断总结经验。

与同事交流分享，共同提高。

五、时间安排

1、每天保证 1-2 小时的自主学习时间。

2、每周参加一次校内的教研活动。

3、每月参加一次校外的培训或研讨。

六、评估与总结

1、定期对进修的内容进行总结和反思，记录学习心得和体会。

2、根据教学实践的效果，评估进修对教学工作的改进程度。

3、每学期末对进修计划的执行情况进行全面总结，为下一学期的进修做好准备。

教师进修培训工作计划 篇3

一、培训对象

舞钢市全体在职在岗的中小学教师、幼儿园教师。

二、培训目标：

教育技术培训，以党的教育思想、政策为指导，根据当前新的课程改革和教育发展的新形势，提高全体教师的教育理论水平和专业技能。

三、培训形式与学时：

采取个人自学与集体辅导相结合的`方式；培训学时在80学时以上。

四、教学要求：

1、教学根据每个学员的基础，具体指导。

2、根据教材讲授重点内容，解决难题。

3、师生之间、教师之间互相研讨。

五、考试

参加国家统一考试。不合格者重新学习。

教师进修培训工作计划 篇4

在教育事业日新月异的今天，作为一名教育工作者，我深刻认识到持续学习与自我提升的重要性。为了更好地适应教育改革的需要，提升教学质量，拓宽教育视野，紧跟时代步伐，满足学生多元化发展的需求，特制定以下计划：

一、进修目标

1、专业知识深化：深入学习并掌握本学科领域的最新理论知识与实践技能，提升教学设计的科学性和创新性。

2、教育技术应用：熟练掌握现代教育技术工具，如多媒体教学、在线教学平台等，增强教学互动性和趣味性。

3、心理健康教育：加强对学生心理健康的"理解与关注，学习有效的心理辅导技巧，促进学生全面发展。

4、课程与教学改革：探索并实践新课程理念下的教学模式与方法，提升课堂教学的有效性和吸引力。

5、教育科研能力：培养教育科研意识，掌握基本的研究方法，参与或主持教育科研项目，提升理论素养与实践能力。

二、进修内容与方式

1、参加专业培训：选择高质量的教育培训机构或研讨会，定期参加线上线下相结合的专业培训课程，如教学法研讨会、教育技术工作坊等。

2、阅读专业书籍与期刊：订阅并研读教育领域的核心期刊与经典著作，及时了解国内外教育动态与研究成果。

3、观摩与交流：积极参与校内外的教学观摩活动，与同行交流教学心得，借鉴优秀教学经验。

4、在线学习资源：利用MOOCs（大型开放在线课程）、教育APP等在线资源，自主学习前沿教育理念与技术。

5、教育科研实践：结合教学实践，确定研究课题，进行教育实验或调查，撰写论文并争取发表。

三、时间规划

1、短期计划（1年内）：完成至少两项专业培训，阅读并撰写读书笔记5篇，参与至少3次教学观摩活动。

2、中期计划（2-3年）：掌握至少两种现代教育技术工具，参与或主持一项校级以上教育科研项目，发表至少一篇学术论文。

3、长期计划（5年以上）：成为本学科领域的骨干教师或专家型教师，能够引领和带动学校或地区的教育教学改革，形成独特的教学风格与教育理念。

四、保障措施

1、自我监督：制定详细的学习计划表，定期检查学习进度，确保各项任务按时完成。

2、学校支持：积极争取学校的支持与帮助，包括提供学习资源、经费支持及教学时间上的灵活安排。

3、同行互助：建立学习小组，与同事相互激励、共同进步，形成良好的学习氛围。

4、反馈调整：定期对自己的学习成效进行评估，根据反馈及时调整学习计划，确保进修目标的顺利实现。

通过本计划的实施，我期望能够在教育教学领域实现自我超越，为学生的成长与发展贡献更大的力量。

教师进修培训工作计划 篇5

根据《云南省中小学教师继续教育规定》、《昆明市关于进一步加强和改进中小学教师继续教育的意见》、《昆明市中小学教师培训学时登记管理办法》（昆教师[20xx]7号）、《寻甸县中小学幼儿园“园丁工程”实施意见》（寻办通［20xx］46号）、《寻甸县20xx——20xx年中小学教师培训实施方案》（寻教发[20xx]45号）等文件精神，为抓好我县中小学、幼儿园教师培训工作，促进教师专业化发展和素养提升，从而推动基础教育课程改革和素质教育目标任务的落实，现结合我县基础教育发展的形势和中小学教师培训的实际需求制定，制定20xx年教师培训工作计划如下：

一、预计开展的培训项目

1、“国培计划”项目培训。由县教育局教育科牵头，我校李加荣、朱贵富、张辉勇三位老师参与，对今年的“国培计划”项目进行网络跟踪和适时监管，同时按规定抓好学时认定、成绩单发放和表册管理等工作。

2、省级履职晋级培训及市级地方选修课程培训。20xx年春季学期已组织完成了1480多名中小学教师报名参加的市级地方选修课《班主任工作经验》的培训辅导。20xx年秋季学期培训科目及相关事项待昆明市中小学教师继续教育中心通知后再作决定。

3、村级完小校长、教导主任及民办幼儿园园长培训。20xx年10---11月，按照中小学校长岗位规范要求，举办全县村级完小校长、教导主任及民办幼儿园园长培训班各1个。预计每班50人参加培训

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辅导，以学习新知识、掌握新技能、提高管理能力、研究和交流新经验为主要内容，累计300学时（含返岗实践、自学等）。

4、县级中小学骨干教师、学科带头人培训。计划于20xx年5月中旬，利用周末对上年度评选出的140名县级学科带头人、骨干教师进行72学时的《教学论文写作》、《多媒体课件制作与使用》、《课堂教学竞赛经验交流与教学指导》等内容的培训。

5、新教师上岗培训及基本功训练考核。按照“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则，采用“学习+实作+考评”的培训模式，于20xx年9月中旬后对20xx年8月以后参加工作的新教师进行120学时的适应性培训，以加快新教师的专业化成长步伐，提升其教育教学水平、质量。同期，对20xx年后参加工作的各学科教师开展48学时的“三笔字”、“简笔画”等基本功训练、考评。

6、中小学骨干班主任培训。20xx年9---10月，对仁德、河口、金所等3个单位的300名班主任开展以《新课程背景下的中小学班主任工作及创新》一科为主的48学时的培训辅导。

7、《新课程下的小组合作学习》培训。20xx年11—12月，我们已对鸡街、甸沙、六哨等3个单位进行了380多人次的《新课程下的小组合作学习》一科的培训。20xx年新学期开始后，我们将利用周末或假期对仁德、先锋、功山、七星、塘子、柯渡、河口、羊街、金所等9个单位开展《新课程下的小组合作学习》一科的培训辅导。

8、中小学教师信息技术应用能力提高培训。20xx年3—5月，举办县级信息技术应用能力骨干教师培训班共8个，预计培训学员320人。20xx年秋季学期后，各乡（镇）、学校要动员、组织50岁以下的中小学教师分期分批地参加以校为本、利用乡（镇）、校设备开

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展的信息技术能力提高培训。此项培训，合格后认定48学时。

9、校本研训的管理与学时认定。对各乡（镇）、学校上报的校本研训项目，如语言文字规范、电子白板使用等，要配合县教育局教育科组织好科目审批、培训监管、实效评估及学时认定、登记等工作。

10、成人函授学历提升。我校南京师大函授学员20xx年1月毕业41人，现有在读学员70人，拟在20xx年8月2——11日进行集中辅导。20xx年8月预计招生40人。

11、电大学员进修培训。继续组织对20xx年秋、20xx年秋招收的共71名电大学员进行考前辅导。20xx年秋季学期，拟根据昆明开放学院安排招录“一村一名大学生计划”项目及学前教育专业学员。

12、其他各类省、市级、县级培训项目。根据省、市、县安排，我校将积极配合县教育局落实好各类由上级部门组织实施的培训。如“双语”教师培训、“课标”培训等。

二、拟采取的.主要措施

1、责任到人。为使各类培训落到实处，我校均安排专人对相应项目予以负责具体业务：省级履职晋级培训、市级地方选修课程培训项目业务由刘廷宏老师负责承办；县级地方选修课程、新教师培训、骨干教师培训、教育干部培训等项目业务由李加荣老师负责承办；国培计划、远程培训、电大教务等项目业务由张辉勇、朱贵富老师负责承办；电化教育、南京师大函授业务由张辉勇、江志强、朱贵富老师负责承办。其他各类省、市级培训项目业务承办人员分工待定。我校其他老师的工作安排，根据各类培训的实际需求确定。

2、加强管理。我校开展的各类培训，原则上均要制定详实的实施方案，并报请市、县教育局审批通过，方能具体组织实施。在实施中，要按照上级部门要求，认真组织好参训报名、教学实施、考核评

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定等各项工作，方能登记造册，认定学时，分类建档，上报成绩。

3、跟踪反馈。在各类教师培训的不同阶段，我校均要集中大量人力、物力、财力，对培训的内容、对象、形式、时效进行调查了解，以期及时发现、分析并解决问题，最终提高培训的实际成效。

4、强化合作。我校将在县教育局的统一领导下，与各有关高等院校、省市继教中心、县教科所、电教中心等部门充分配合，让师训与教研、电教等工作高度整合，以降低培训成本，提高培训成效。

5、细化规章。我校及各中心学校、县直各校都应制定出切实可行的培训实施细则，保证各类培训有章可循，确有实效。

6、表彰奖励。对内，我校应对各类培训进行成效评估，落实奖惩措施；对外，我校将制定系列措施，对师训工作完成得好的单位进行奖励，对存在问题的单位进行鞭策。我们总的期望是抓好师训工作，促进教师专业成长，促进教育教学质量提升。

三、教师培训保障条件

1、筹措经费。从目前的情况看，我们采取的办法是分层、逐步、稳妥地解决师训经费：对省、市、县有资金支持的培训项目，将不再另行收费；集中到县城进行的教育干部培训、骨干教师培训及乡（镇）公派的短期培训，适当收取教材资料费，然后回乡（镇）按规定报销；履职晋级培训、市级地方选修课程培训，按市继教中心标准收费；县级地方选修课程培训收费，由乡（镇）中心学校、县直各校酌情而定，用于组织报名、聘请教师、集中培训、跟踪指导、检查督促、组织竞赛、考核评比及学分认定等。

2、打磨师资。我校拟采取六项措施提升培训者队伍素质：一是强化自觉学习；二是送给上级师训部门培训；三是派到中小学校实践；

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四是坚持岗位历练；五是加强校际交流；六是创设研训氛围。有了这些措施，再加上更加细化的任职和管理要求，每位专职教师在确定培训学科、制定和实施专业提高计划、深入中小学听评课、参加教研活动、上公开课或示范课等方面，都应达到较高的层次。

3、开发课程。今后的培训课程，应针对课程改革的要求和中小学教师专业化发展问题而开发和实施。如：语言文字规范化使用及训练问题；学科知识更新和专业发展问题；新课标、新教材内容的把握问题；新课标、新教材、新教法的把握问题；多媒体课件制作及教学应用问题，等等。今年8月份前，我校计划依托二小教师开发《新课程下的小学数学课堂教学策略》、依托职中教师开发《太极拳健身法》等培训课程。

4、强化实践。一方面要继续履行培训机构的职责任务，抓紧抓好各基地学校的教师教育工作，另一方面要充分发挥职能作用，与各基层学校建构起灵活有效的联训机制，扎实开展各类校本研训活动。

5、争取支持。我校开展的各类培训，都离不开各乡（镇）中心学校、县直各校及各基层学校的大力支持与积极配合。今后我校所开展的各类培训，迫切希望得到大家在选择内容、组织报名、提供场地、改善设施、自检自查、成绩认定、学时管理等各个环节上的支持。

xx进修学校

20xx年3月2日

教师进修培训工作计划 篇6

为了更好地适应现代教学的需要，努力提高自身修养，不时提高自身的教育教学水平，在本学期的工作中，我将从以下几方面进修：

一、师德方面

认真学习《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规；严格依照"有事业心、有责任心、有上进心"、"爱校、爱岗、爱生"、"团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取"的要求去规范自身的行为。对待同学做到：民主平等，公正合理，严格要求，耐心教导；对待同事做到：团结协作、互相尊重、友好相处；对待家长做到：主动协调，积极沟通；对待自身做到：严于律已、以身作则、为人师表。

二、勤于学习。

1、学习书本，促进教学。一是努力拓宽自身的知识面，加深对自身专业和相关学科的钻研，尤其是对现代教学技术的研究。当今社会“知识爆炸”，知识总量呈几何倍数增加，各个学科理论和实践都处于不时发展之中，需要教师不间断地学习自身专业和相关学科，以增强对学科的理解、组织、解释能力，促进教学质量的提高。

二是加强教育科学、心理科学、信息科学和人文科学的学习，并在此基础上提高对以上学科的整合能力。素质教育关注同学的自主性学习、研究性学习和发明性学习，提倡同学敢于质疑、敢于挑战和敢于逾越的个性品质，但是，如何培养同学的这种珍贵的个性品质？美国现代教育心理学家奥苏伯尔认为，教师引起同学学习的智力、激情和内在动机的自我投入程度，是影响同学学习的首要因素。在教学过程中，优秀教师的教育智慧能够最大限度地容纳同学的个性，激发同学的"潜能，引导同学的兴趣，培养同学的探索精神、研究性倾向和自我教育能力，而优秀教师的这种教育智慧正是将以上几种学科有机整合所外现出来的。

2、学习同学，完善师德。同学既是学习和发展的主体，也是课程资源的开发者，他们具有独立人格。作为教师，应处处从同学的特点动身，事事为同学的发展着想，研究他们，了解他们，并引导他们实现自我，这才是真正的良师。

3、学习与社会有关的生活知识。我们每一个人都生活在社会这个大环境之中，我们的同学最终要走上社会，教师自身对社会知识都很欠缺，怎么能教育同学在社会上立足呢？由于受家庭背景和和学习环境的影响，不少同学的心理发育不够幼稚，他们在与社会交往中，心理脆弱，缺乏自信，应变适应能力差，在个性特征上，情绪动摇大，忽冷忽热，而高科技强竞争的社会对人的要求又高于他们已有的心理素质。所以，教师应当参与社会，接触社会，了解社会，向社会学习生存知识，使自身能够做纵观时事、适应潮流的人，力求培养的同学踏上社会后处变不惊。

三、善与反思，深刻省察自身的教育教学战略

1、做一名善于反思，勤于积累的教师。

2、反思教学过程中的得失，反思教育同学的点滴，在反思中感悟，写出高质量的教学随笔、教育故事等。

3、探索教学规律，努力形成自身的教学风格和特色，成为一名优秀教师。

四、打造精彩课堂，提升课堂教学能力

1、在总结自身的教学特点基础上，大胆创新提高课堂教学效率，使自身的教学有一定的特色。

2、积极参与各类公开课、展示课、评优课活动，争取在每学期的公开课或研讨课竞赛上获得好成果。

五、乐于研究，增强教育科研能力

1、积极参与学校的教育教学研究与学校课题研究并在所发展。

2、在平时的教学中，把自身的行动和研究结合起来，不时地总结，发现问题就研究问题，最终解决问题，改进教育教学。

3、研究过程有序，每个阶段做到有计划、有总结，边研究边反思，记录研究过程中的实践体会。

4、搞好科研档案资料的空虚与完善。做到资料齐全、规范、和时。

总之，我将以做科研型教师为目标，在教学实践中，自觉反思，深入研究，不时发现、改进和解决教育教学过程中的实际问题，提高教学效率，坚持用研究的眼光、研究的态度、研究的方式来从事教学活动的工作状态，形成教育、教学、研究、学习一体化的工作生活方式。

教师进修培训工作计划 篇7

为提升教师专业素养和教学能力，特制定以下计划，加强教师的业务知识和技能培训，促进教育教学质量的提高。

一、进修目标

1、提升教师的教育教学理论水平，更新教育理念。

2、增强教师的课堂教学能力和创新意识。

3、促进教师之间的交流与合作，共同探讨教学问题。

二、进修内容

1、专题培训

开展关于新课程标准、教育心理学、课堂管理技巧等方面的专题培训，邀请专家进行讲座与指导。

组织网络学习课程，涵盖教育技术应用、课程设计等内容，教师可以根据个人需求选择参与。

2、观摩教学

安排教师互相观摩课堂，学习优秀教师的教学方法与技巧，进行点评和讨论，促进相互学习与成长。

开设示范课程，由经验丰富的教师进行示范教学，帮助其他教师借鉴优秀的.教学实践。

3、研讨会

定期举办教师研讨会，围绕教学中的难点与热点问题进行深入交流，让教师发表自己的见解并分享案例。

设立主题小组，针对特定学科或教学问题进行集中研究，形成系统的改进方案。

4、读书分享

建立教师读书小组，选择与教育相关的书籍进行共同阅读和讨论，提升教师的理论水平和思维能力。

5、实践活动

组织教师参与教研活动、教育培训和学术交流，鼓励教师在实践中不断提高自身的综合素质。

推广校本教研，支持教师在实际教学中探索创新，积累经验并进行总结。

三、实施步骤

1、制定年度计划

根据学校的发展目标和教师的实际需求，制定详细的年度进修计划，明确培训时间、内容及责任人。

2、资源保障

确保培训活动所需的财务支持和时间安排，合理调配培训资源，创造良好的进修环境。

3、总结评估

每个学期结束后，对进修活动进行总结与评估，收集教师的反馈意见，不断调整和优化后续计划。

四、预期效果

通过本次业务进修活动，教师能够在专业知识与技能方面得到显著提升，教育教学质量得到进一步改善。同时，营造相互学习、共同进步的良好氛围，提高团队凝聚力和归属感。