学院院长报告中问题部分怎么写才不挨骂？

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问题得写得让分管校领导看了点头，不是认错，是亮底牌。挑真卡脖子的写，比如师资断层不是说缺人，要说青年教师三年留不住几个、骨干被挖走后哪门课没人带。每条问题后跟半句现状后果，但别写解决方案，那是下一段的事。语气要沉，别带委屈，更别甩锅给编制或经费。

高分写作经验

问题必须对应真实运行卡点

40.6%用户推荐

每条问题带一个可感知后果

22.4%用户推荐

禁用“有待加强”“尚需努力”等软化表述

18.5%用户推荐

问题排序按影响面从大到小排

12.3%用户推荐

不写原因分析，只写现象表现

8.9%用户推荐

基于平台同类范文数据共性特征汇总

院办笔杆子、组织部考察干部联络人、校办秘书、教学副院长、人事科长

问题写成检讨书，通篇“我们重视不够”“认识不到位”，全是态度问题，没一条看得见摸得着的堵点。